Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 68 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AccorInvest Germany die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 115 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
68 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In den Stellenanzeigen wird mit offener Kultur und regelmäßigem Feedback geworben. Teilweise werden Probleme nicht direkt angesprochen, stattdessen wird lieber stille Post gespielt, so dass man alles über Dritte erfährt.
Es wird viel untereinander gelästert, was eine Führungskraft in einem vier Augen Gespräch nicht ernst zu nehmen scheint.
Gibt es überall nur hier in dem Laden nicht. Die Dienstplanung ist grauenhaft. Entweder werden zu viele oder zu wenige Mitarbeiter eingeplant. Teils 12 Tage am Stück ohne Pause arbeiten. Wenn man beim FOM nicht beliebt ist, bekommt man das auch zu spüren, indem er einen in 5 Tagen alle Schichten gibt in kurzen Wechsel. Da scheint die Gesundheit der Mitarbeiter wohl ganz unten auf der Liste stehen. Während Lieblingsmitarbeiter MONATELANG die gleichen Schichten haben. Das Handy klingelt auch an freien Tagen
Krankmeldungen werden hinterfragt und unmenschlich reagiert: ,,Es ist ein unpassender Zeitpunkt´´ und ich solle doch bitte arbeiten kommen. GM macht sich über psychische Probleme lustig, da fragt man sich ob die Hilfsangebote, die von der Hotelkette angeboten werden ernst gemeint sind. Teilweise bekommt man EMails ohne Anrede. GM macht manchmal Kontrollanrufe, und fragt den Anwesenden MA blöd wieso man nicht dran geht (bei heavy check in) dann stellt mehr Personal ein
Es geht. Inzwischen Abeiteilungen kann schwierig sein.
Das Büro mit allen Abteilungen wirkt unpersönlich. Jedoch ein super Vorteil für die Leitung, um Mitarbeiter bei Gesprächen zuzuhören, dabei auf Fehler oder bestimmte Aussagen zu hoffen, um sich dann einzumischen.