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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 122 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wochenende arbeiten weil man alleine ist.
Sonderzahlungen
Geregelte Arbeitszeiten
Mein Chef! (Hausdirektor)
Das Konzept, was jedoch schwer umzusetzen ist !
Ich denke sie verbessern sich seit ungefähr 2 Jahren kontinuierlich. Mehr Mitarbeiter, um die anderen nicht zu überfordern, Rechnern usw werden erneut.. usw. Sie machen es gut. :)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht genügend Fachkräfte, die wirklich von dem Job Ahnung haben!
Alles wie man sehen kann
Man kann schon spüren, wie eine Größe unterschied zwischen Abteilungsleiter und operativen Mitarbeiter es gibt.
Ja, es ist schwierig eine Abteilungsleiter zu finden, aber die anderen sind auch wichtig.
Freundlicheres Auftreten der Manager und bessere Erklärungen der Tätigkeiten für neue Arbeitnehmer. Ist ein bisschen zu viel selber lernen.
Uninspiriert nicht kreativ, zu schwerfällig. Führung folgt streng der eigenen Absicherung
Verbesserungsvorschläge
Laden schließen und den GM in Thema menschlichen Umgang und Datenschutz, sowie Gleichbehandlung Schulen
Man kann auch die ausgelernten Hotelfachleute anstellen!!!
Mal in der oberen Ebene wach zu werden , sich zu hinterfragen wie man einiges besser Umsetzen kann , außer nur Report oder Ähnliches zu tippen , aus Erfahrungen kenn ich zB Führungspersonal aus einer Branche die 2-3 mal im Monat in verschieden Standorte vor Ort mitarbeite , sich hier genau auf die Mitarbeiter eingeht , hier sollte man natürlich nicht ,,Mitarbeiten “, sonder sich eher eine Meinung bilden , dies erfordert natürlich einen Aufwand , wodrauf keiner Lust hat , ist schon klar !
WellnessPass wäre super. (Die Mitarbeiter leiden unter Stress, die nicht direkt mit dem Arbeitgeber zu tun hat, sondern an der Arbeit per se. Und die Möglichkeit in einem Sauna, oder Gym alles loszulassen zu haben.. wäre gut für beide. Mitarbeiter und für das Hotel :)).. nehmen Sie es als eine Investition.
Die discounts online sind nicht immer die beste Option.
Die Vouchers sollten immer Verwenbar sein. Die Hotels sollten nicht diese Rate schließen.
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von AccorInvest Germany ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Immer ehrlich
Eigentlich ja, manchmal nicht
Alle gleich behandelt
Ich behaupte das die Verteilung gerecht ist und keine Unterschiede gemacht werden, wir haben auch vielen Frauen ins dem oberen Führungsebenen ...
tadellos, geprägt durch den Konzern
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AccorInvest Germany ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
In den Stellenanzeigen wird mit offener Kultur und regelmäßigem Feedback geworben. Teilweise werden Probleme nicht direkt angesprochen, stattdessen wird lieber stille Post gespielt, so dass man alles über Dritte erfährt.
Es wird versucht hier was zu tun , wie in vielen Beruf , jedoch von oben herab , sodass sogar die einfachsten Arbeiten liegen bleiben.
Die Kommunikation ist manchmal undurchsichtig.
So gut wie nicht vorhanden, Standort intern
Es wird zuviel verschickt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Gut, bei Personalmangel. Oder wenn man alles macht was die Chefetage sagt.
Sie geben dir die Chance, wenn du gute Leistung zeigst.
Reden wir besser nicht drüber
Wird voll unterstützt bei Eigeninitiative
Die Karriere Chancen sind super, klar muss man sich es verdienen aber das ist ja selbstverständlich. Es gibt viele Position die Accor annietet
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AccorInvest Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet AccorInvest Germany besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AccorInvest Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 115 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 69 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AccorInvest Germany als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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AccorInvest Germany
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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