Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
FirmenwagenWochenende arbeiten weil man alleine ist.
Soziales Bewusstsein und die Zuverlässigkeit eines Arbeitgebers
Freiheiten und keine übermäßige Kontrollen sehr vertrauensvoll
Sonderzahlungen
Geregelte Arbeitszeiten
Mein Chef! (Hausdirektor)
Nicht genügend Fachkräfte, die wirklich von dem Job Ahnung haben!
Uninspiriert nicht kreativ, zu schwerfällig. Führung folgt streng der eigenen Absicherung
Alles wie man sehen kann
Man kann schon spüren, wie eine Größe unterschied zwischen Abteilungsleiter und operativen Mitarbeiter es gibt.
Ja, es ist schwierig eine Abteilungsleiter zu finden, aber die anderen sind auch wichtig.
Halwarheiten
Laden schließen und den GM in Thema menschlichen Umgang und Datenschutz, sowie Gleichbehandlung Schulen
Man kann auch die ausgelernten Hotelfachleute anstellen!!!
Mal in der oberen Ebene wach zu werden , sich zu hinterfragen wie man einiges besser Umsetzen kann , außer nur Report oder Ähnliches zu tippen , aus Erfahrungen kenn ich zB Führungspersonal aus einer Branche die 2-3 mal im Monat in verschieden Standorte vor Ort mitarbeite , sich hier genau auf die Mitarbeiter eingeht , hier sollte man natürlich nicht ,,Mitarbeiten “, sonder sich eher eine Meinung bilden , dies erfordert natürlich einen Aufwand , wodrauf keiner Lust hat , ist schon klar !
WellnessPass wäre super. (Die Mitarbeiter leiden unter Stress, die nicht direkt mit dem Arbeitgeber zu tun hat, sondern an der Arbeit per se. Und die Möglichkeit in einem Sauna, oder Gym alles loszulassen zu haben.. wäre gut für beide. Mitarbeiter und für das Hotel :)).. nehmen Sie es als eine Investition.
Die discounts online sind nicht immer die beste Option.
Die Vouchers sollten immer Verwenbar sein. Die Hotels sollten nicht diese Rate schließen.
Bei Projekten aus der Pariser Zentrale sich mehr dagegenstellen.
Konzepte zur Mitarbeitergewinnung und Einarbeitung
Der am besten bewertete Faktor von AccorInvest Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Viele langjährige Mitarbeiter
Meist sehr gut , immerhin
Fair und altersgerecht
Jedes Alter vertreten & jeder wird gleich behandelt & Rücksicht aufeinander genommen
1 zusätzlicher Altersfreier Tag pro Monat für Mitarbeiter Ü55.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AccorInvest Germany ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
In den Stellenanzeigen wird mit offener Kultur und regelmäßigem Feedback geworben. Teilweise werden Probleme nicht direkt angesprochen, stattdessen wird lieber stille Post gespielt, so dass man alles über Dritte erfährt.
Es wird versucht hier was zu tun , wie in vielen Beruf , jedoch von oben herab , sodass sogar die einfachsten Arbeiten liegen bleiben.
So gut wie nicht vorhanden, Standort intern
Es wird zuviel verschickt.
Die einzige Kommunikation besteht aus lästern.. besonders seitens des BR und der DIREKTION
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Gut, bei Personalmangel. Oder wenn man alles macht was die Chefetage sagt.
Sie geben dir die Chance, wenn du gute Leistung zeigst.
Immer möglich
Wird voll unterstützt bei Eigeninitiative
Reden wir besser nicht drüber
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
