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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

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Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Bewerbungsprozess war sehr strukturiert, transparent und professionell.
Die Kommunikation war schnell und klar, und ich habe mich während des gesamten Prozesses sehr wertgeschätzt gefühlt.
Die Gespräche waren angenehm und auf Augenhöhe.
Insgesamt ein sehr positives Bewerbungserlebnis.

Verbesserungsvorschläge

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Bewerbungsfragen

Es ging nur um den Rahmen, also Infos bzgl. des weiteren Vorgehens.

Verbesserungsvorschläge

Die Interviewpartnerin reagierte freundlich und schnell, war aber auch unvorbereitet. Sie fragte nach Informationen, die sich eindeutig auf meinen Lebensverlauf bezogen. Sie hat auch nach Arbeitszeugnissen gefragt, die ich allerdings schon von Anfang an geschickt habe.

Mit einem Tag Verspätung teilte sie mir mit, dass ihr ein Teamleiter mitgeteilt hatte, dass es ein Problem gäbe und Accso nicht mehr in München einstellt.

Was für eine Zeitverschwendung!

Verbesserungsvorschläge

Ich hoffe der Kommentar wird nicht als "Frust eines Bewerbers" abgetan. Diese Bewertung ist durch meine persönliche Erfahrung entstanden:

Vorbereitung der Interviewer: Es ist wichtig, dass die Interviewer gut vorbereitet sind und den Lebenslauf sowie die Bewerbung des Kandidaten gründlich gelesen haben. Dies zeigt Respekt und Interesse an dem Kandidaten und ermöglicht ein zielgerichtetes und produktives Gespräch.

Aufmerksames Zuhören: HR-Managerin und Interviewer sollten aufmerksam zuhören, um die Fähigkeiten und Erfahrungen des Bewerbers richtig zu verstehen. Dies fördert ein respektvolles Gespräch und zeigt, dass der Bewerber ernst genommen wird.

Konstruktives Feedback: Wenn eine Bewerbung abgelehnt wird, wäre konstruktives Feedback hilfreich. Es zeigt Wertschätzung für die Bemühungen des Bewerbers und hilft ihnen, sich für zukünftige Bewerbungen zu verbessern.

Ich war sehr überrascht, als ich vor meinem ersten Vorstellungsgespräch die schlechten Bewertungen über den Bewerbungsprozess bei Accso auf Kununu gelesen habe. Leider musste ich feststellen, dass auch ich die gleiche schlechte Erfahrung gemacht habe. Von Anfang an fehlte es an Klarheit und Kommunikation. Außerdem hatte ich das Gefühl, dass die Gespräche wenig zielgerichtet waren und die Interviewer selbst oft unvorbereitet wirkten.

Besonders irritierend war das Feedback der HR-Managerin nach dem Gespräch, dass ich noch an keinen größeren Projekten gearbeitet hätte und daher die Erfahrung mit großen Projekten nicht mitbringe. In unserem Vorstellungsgespräch hatte ich jedoch mehrfach erwähnt, dass ich bei meinem jetzigen Arbeitgeber an großen Projekten gearbeitet habe, und diese Informationen stehen auch klar in meinem Lebenslauf. In der Stellenbeschreibung steht nicht, dass man Erfahrung mit großen IT-Projekten haben muss...

Das zeigt deutlich, dass sich die HR-Managerin meinen Lebenslauf kaum angeschaut und sogar im Gespräch nicht konzentriert zugehört hat. So ein unprofessionelles Auftreten! Professionalität und Respekt gegenüber Bewerbern sehen definitiv anders aus.

Verbesserungsvorschläge

Nach Gesprächen mit Bewerbern wäre es vorteilhaft, auf deren Fragen einzugehen und mehr Professionalität zu demonstrieren.

Verbesserungsvorschläge

- Nach drei Gesprächsrunden und einer Case-Study kam stets positives Feedback. Die Gespräche wurden immer zügig terminiert, da man starkes Interesse signalisierte. Die Absage erhielt ich rechtzeitig telefonisch, mir fehlte bei der Begründung aber jegliche Authentizität. Mangelnde Motivation wurde mir vorgeworfen. Ziemlich unglaubwürdig, da ich 50 km Anfahrt für das Gespräch hatte. Und wenn die mehrstündige und offensichtlich aufwendige Bearbeitung einer Case Study, die so gut aussah, dass sie als Datei angefordert wurde, ebenfalls auf mangelnde Motivation schließen lässt, hätte ich wohl noch einen Stepptanz aufführen müssen, oder was?! Anscheinend wollte es einfach jemand anderes für weniger Geld machen.

- Ich empfehle ein authentischeres Auftreten. Sowohl im Umgang mit den Bewerbern als auch hier auf dieser Plattform und offensichtlich fragwüridgen Authentizität mancher Bewertungen. Hier künstliche Floskeln zu lesen, trägt nämlich nicht gerade zur Glaubwürdigkeit bei.
- Bei der Führung durch das Büro, saßen sich zwei Mitarbeiterinnen im Büro während der Corona-Pandemie direkt einander gegenüber, trotz mehrerer leerstehender Büroräume. Das birgt gesundheitliche und wirtschaftliche Risiken.
- Mitarbeiter darin schulen, Gäste nicht wie Luft zu behandeln, wenn ihnen diese im Büro vorgestellt werden. Ein freundliches "Hallo" wäre ja wohl das mindeste.
- Im Gespräch wurde geäußert, dass man hier Fachpersonal aus der IT mit mindestens einem Master- oder eher Doktorabschluss sucht. Im IT-Arbeitsmarkt eher eine Rarität. Das macht deutlich, dass die Firma keinerlei Zeit in die Einarbeitung/Entwicklung von Mitarbeitern stecken möchte.

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Nichts

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Das Unternehmen sollte weiterhin so vorgehen!

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Der Bewerbungsprozess lief trotz der laufenden Corona-Pandemie so gut strukturiert und bewerberfreundlich ab, dass es in diesem Fall keiner weiteren Verbesserungsvorschläge bedarf. Hut ab für die Accso.