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Gehalt

Schlechte Gehaltsentwicklung für Bestandsmitarbeiter – Neueinsteiger im Vorteil.

Die Gehaltspolitik ist sehr unausgewogen. Für langjährige Mitarbeiter ist bei Beförderungen und trotz guter Leistungsbewertungen angeblich „nicht genug Geld in der Kasse“, um eine faire und ordentliche Gehaltsanpassung zu zahlen. Sogar absolute Spezialisten werden zum Teil weit unter dem Marktüblichen vergütet. Wer hingegen neu im Unternehmen einsteigt, hat die besten Chancen auf ein marktkonformes und ordentliches Gehalt. Loyalität wird hier leider nicht belohnt.

Die Gehälter sind fair und können pro Karrierestufe transparent eingesehen werden. Je nach Stufe ist ein Teil des Jahresgehalts abhängig vom Unternehmenserfolg. Die Rahmenbedingungen werden allerdings schon vorher festgelegt und wurden in der Vergangenheit so gut wie immer erreicht.

Sonstige Benefits sind ausbaufähig.

Wenn man die Benefits einbezieht, die man neben dem Lohn erhält (Events, tägliche Annehmlichkeiten, Möglichkeit Technik privat zu übernehmen), ist das Gehalt mehr als fair - wenn auch nicht Weltklasse.

Nur 28 anstatt 30 Tage Urlaub sind ein kleiner Wermutstropfen, die Bazahlung ist Branchendurchschnitt, wenn man sucht, findet man bessere Konditionen, vermutlich aber mit mehr Stress bei der Arbeit. Abwägungssache.

Man ist sich größtenteils einig, dass wir keine Topverdiner in unserer Branche sind. Gehalt ist eher Mittelmaß.

Es gibt jährliche Gehaltsanpassungen. Hierbei gut abzuschneiden ist schwer. Es gibt einige schlaue/sehr motivierte Kollegen die entsprechend gut bewertet werden.

Wenn man mehr als Inflation UND dazu mehr als +1/2 % möchte, muss man sich schon sehr ins Zeug legen.

Da ist bisschen Luft nach oben... Vor allem wenn man sich die anderen Unternehmen und die Inflation anschaut.