Seit 2010 entwickeln wir für unsere Kunden an fünf Standorten (Darmstadt, Frankfurt, Köln, München, Cape Town) individuelle Softwarelösungen auf höchstem Niveau. Wir bei Accso sind überzeugt: Die Zukunft gehört denen, die neue Technologien nutzen, verstehen und dabei das Ziel verfolgen, sie sinnvoll und verantwortungsbewusst einzusetzen. Ob mit oder ohne KI: Unsere Projekte stehen für technische Exzellenz und langjährige Erfahrung. Architektur, Qualitätssicherung und kritische Entscheidungen liegen bei unseren Expert:innen – KI unterstützt dort, wo sie echten Mehrwert bietet. Vonder Beratung über Planung und Konzeption bis zur Implementierung stehen wir unseren Kunden auf ihrem Weg der digitalen Transformation beratend zur Seite.
In über 2.000 erfolgreich realisierten Kundenprojekten haben wir bewiesen, wie leistungsstark das Zusammenspiel aus unserer exzellenten Software-Engineering-Expertise und modernsten Technologien ist. Unsere Arbeitsweise verstehen wir als AI-Native: Wir integrieren KI in alle Bereiche des Software Engineerings. Anspruchsvolle Herausforderungen sind unser Antrieb – und als Innovationstreiber lösen wir sie gemeinsam. Jede:r bringt individuelle Stärken ein, sodass innovative Lösungen entstehen, die begeistern. Dabei setzen wir auf echte Partnerschaft statt Hierarchien: flexibel, agil und transparent.
Unser Team macht den Unterschied: Unsere Accsonaut:innen sind fachlich exzellent und echte Teamplayer mit Leidenschaft für Innovation. Von klassischen Softwareengineers über KI-Expert:innen bis zu agilen Coaches – wir vereinen erfahrene Profis und talentierte Nachwuchskräfte, die standortübergreifend ihr Wissen teilen und gemeinsam an zukunftsweisenden Technologien arbeiten.
Vertrauen, Offenheit und echter Zusammenhalt sind die Basis, mit denen wir jede Herausforderung meistern. Als Teil unseres Teams gestaltest du aktiv die Zukunft mit und kannst mit deinen Fähigkeiten die Welt ein Stück besser machen.
Mit unserer Software gestalten wir eine bessere Zukunft: von der Förderung erneuerbarer Energien über die Verlagerung des Verkehrs auf die Schiene bis zur lebensrettenden Organspende-Abwicklung. KI-gestützte Lösungen, die wirklich etwas bewegen.
Von Machine Learning bis zu intelligenten Automatisierungslösungen gestalten wir die digitale Transformation unserer Kunden aktiv mit. Anspruchsvolle Herausforderungen sind unser Antrieb – und wir lösen sie gemeinsam. Jede:r bringt individuelle Stärken ein, sodass innovative Lösungen entstehen, die begeistern. Dabei setzen wir auf echte Partnerschaft: flexibel, agil und transparent.
Was wir tun, basiert auf starken Leistungen und einem großartigen Team – aber was uns bewegt, ist die Perspektive, Dinge anders zu sehen und Zukunft aktiv zu gestalten. Unsere Accsonaut:innen sind exzellent ausgebildet, hoch motiviert, fachlich und technisch genauso kompetent – auch das zwischenmenschliche ist uns wichtig. Wir arbeiten standortübergreifend zusammen und teilen unsere Expertise gerne innerhalb unserer Communities. Unser Team ist eine gute Mischung von erfahrenen und jungen Kolleg:innen. Für alle am wichtigsten: mit modernen Technologien an spannenden Projekten arbeiten.
Bereits seit über fünf Jahren in Folge werden wir als Great Place to Work® ausgezeichnet – als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands, Hessens und der ITK-Branche.
Diese Anerkennung bestätigt, was unsere Accsonaut:innen täglich erleben: ein Arbeitsumfeld, das von Vertrauen, Respekt und echter Teamarbeit geprägt ist. Bei uns findest du neben spannenden Projekten und modernen Technologien auch echte Entwicklungsmöglichkeiten in einem Team, das gemeinsam wächst.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Kantine
EssenszulageVertrauen ist unser Fundament. Auszeichnung unser Beweis.
Bereits seit über sechs Jahren in Folge werden wir als Great Place to Work® ausgezeichnet – als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands, Hessens und der ITK-Branche.
Diese Anerkennung bestätigt, was unsere Accsonaut:innen täglich erleben: ein Arbeitsumfeld, das von Vertrauen, Respekt und echter Teamarbeit geprägt ist.
Was Accso in erster Linie ausmacht, ist unser Team.
Unsere Accsonaut:innen sind fachlich exzellent und echte Teamplayer mit Leidenschaft für Innovation. Von klassischen Softwareengineers über KI-Expert:innen bis zu agilen Coaches – wir vereinen erfahrene Profis und talentierte Nachwuchskräfte, die standortübergreifend ihr Wissen teilen und gemeinsam an zukunftsweisenden Technologien arbeiten.
Unsere AI-Native Kultur:
Software Engineering. AI-Native. Digital Transformation.
Du begeisterst dich für innovative Technologien und möchtest die Zukunft aktiv mitgestalten? Du suchst ein Umfeld, in dem du deine individuellen Stärken einbringen und kontinuierlich wachsen kannst? Dann freuen wir uns auf dich – wir suchen Menschen, die Leidenschaft für Software Engineering mitbringen und gemeinsam mit uns an zukunftsweisenden Technologien arbeiten möchten.
Wenn du Teil unseres ausgezeichneten Teams werden möchtest und:
Wir suchen Menschen, die Freude am Software Engineering im Team haben, sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift mitbringen und über fundiertes Know-how in Java und/oder .NET verfügen. Besonders freuen wir uns über Talente, die ein AI-Native Mindset mitbringen – also technologieoffen sind, neue Tools und Methoden aktiv einbringen und in ihre Arbeit integrieren. Ob Studierende, Young Professionals oder erfahrene Fachkräfte – bei uns ist jede Perspektive willkommen.
Von der Anforderungsanalyse über Architektur und Code bis hin zu Test und Deployment begleitest du den gesamten Entwicklungsprozess. Gemeinsam mit uns lässt du kontextintelligente Lösungen entstehen, die technisch überzeugen und echten, nachhaltigen Mehrwert für unsere Kunden und die Gesellschaft schaffen.
Neugierig? Hier findest du unsere offenen Stellen: Unsere Jobs
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Accso - Accelerated Solutions GmbH.
Für deine Bewerbung reicht ein aktueller Lebenslauf, deine Studienzeugnisse und Arbeitszeugnisse. Sollte doch mal was fehlen, melden wir uns zeitnah bei dir. Wir freuen uns natürlich über ein paar persönliche Sätze zu deiner Motivation, Accsonaut:in zu werden. Es geht aber auch ohne Anschreiben. Wie du magst.
Du gestaltest deinen Home-Office-Anteil individuell. Daraus entsteht ein lockeres, hybrides Arbeitsmodell. Wir arbeiten gerne remote und gelegentlich beim Kunden vor Ort. Die Mehrheit unserer Projekte sind jedoch Remote-Projekte. Der Einsatz vor Ort, kann je nach Kunde und der konkreten Projektrolle variieren. Bezüglich Präsenztermine stimmst du dich einfach mit deinem Team ab. Es gibt demnach keine Vorgaben für die Anwesenheit vor Ort und keinen festgelegten Home-Office-Anteil.
Du erhältst jährlich ein Kontingent von 12 Weiterbildungstagen für deine persönliche Entwicklung. Ob und wie du diese ausschöpfst, ist dir überlassen. Du kannst aus verschiedenen Bereichen (IT, Methodik, Soft Skills, Führung usw.) und Formaten (interne Schulungen, externe Trainings, Konferenzen usw.) wählen. Du wirst durch deine:n Personalverantwortliche:n in deiner Weiterentwicklung begleitet.
Du arbeitest während deiner Projekte hauptsächlich mit deutschsprachigen Kunden zusammen, weshalb fließende Deutschkenntnisse im Arbeitsalltag wichtig sind. Natürlich gibt es auch englischsprachige Projekte und wir kommunizieren mit unseren südafrikanischen Kollegen auf englisch. Gute Deutschkenntnisse sind jedoch weiterhin in vielen Projekten unerlässlich.
Auch wenn du in Vollzeit startest, kannst du später in Teilzeit wechseln. Übrigens: Es gibt Accsonaut:innen mit 40% bis 90% Teilzeit.
80% ist dabei am häufigsten.
Diese Frage kannst du bereits vor deinem ersten Arbeitstag beantworten. Du wählst Smartphone, Laptop und Zubehör selbst, weil es sich mit der präferierten Hardware doch gleich viel besser arbeiten/programmieren lässt.
Es kann sein, dass du bei einigen Kunden für die Zeit deines Projekteinsatzes einen separaten Laptop bekommst.
Unsere Kunden befinden sich in der Regel in der Nähe unserer Standorte. In Kombination mit unserem hybriden Arbeitsmodell bedeutet das, dass der Reiseanteil eher gering ist. Je nach Rolle und Projekt kann es hier Unterschiede geben.
Die meisten unserer Projekte sind remote, einige hybrid. Für manche Aufgaben sind wir lieber beim Kunden vor Ort, andere machen wir lieber im Büro, die meisten jedoch im Home-Office. Unsere Kunden sind in der Regel in der Nähe unserer Standorte angesiedelt. Dadurch sind die Fahrtzeiten dann sehr überschaubar.
Wir sind an fünf Standorten für dich da:
Die direkten Vorgesetzten sind jederzeit ansprechbar und haben ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Der Einstieg und der Karriereaufstieg in den unteren Stufen funktionieren in der Regel reibungslos.
-Mitbestimmungsrecht: Mitarbeitendenumfragen haben in der Praxis wirklich Effekt
-Fokus auf Nachhaltigkeit/Soziales
-Tolle Kolleg*innen
-Sehr faire Verhandlungen und Transparenz bzgl Gehalt
Die Events sind einmalig: Höhepunkt ist die jährliche Accso-Con (-ference), bei der 2 Tage lang alle Mitarbeiter aller Standorte zusammen kommen und Vorträge und Workshops zur allgemeinen Weiterbildung durchführen. Interne Vorträge werden aus dem immensen Wissenspool in 4 parallelen Räumen gefahren.
Für Teambuilding ist ein ordentliches Budget verfügbar und es gibt kleine Weihnachtsfeiern.
Accso ermöglicht die Mitarbeit an bedeutenden Projekten die wirklich etwas bewegen. Die Kollegen sind alle super freundlich und kompetent, es gibt sehr viele Möglichkeiten auf Weiterbildung und allen Mitarbeitern steht ein Karriereweg offen. Ich bin stolz, Teil von Accso zu sein, und freue mich jeden Tag darauf, meinen Beitrag zu leisten, um unsere Welt ein bisschen besser zu machen!
Ich finde es gut, dass das Unternehmen in Teams unterteilt ist mit denen man sich regelmäßig zusammen schließt und Neuigkeiten austauscht. Außerdem gefällt mir das Accso-Meeting auch sehr, da man dadurch mehr aus anderen Bereichen mitbekommt und einen Einblick in andere Projekte bekommt.
Ausbleibende Mitarbeiterrotation in Projekten. Gehalt. Geschäftswagen erst ab Principal.
Work-Life Balance varies depending on the customer. Over time, it can be shaped according to our wishes, not the wishes of the customers. Of course, this is very difficult, but making perfect better is already difficult.
If there is someone in the team who has just learned German, please speak slowly and avoid idioms used in daily conversation. Diversity network can make a presentation about this at "iT-Time". I think this issue will come to the fore more and more ...
Ich habe keine negativen Anmerkungen.
Projektportfolio ist stark auf den öffentlichen und Versicherungs- und Mediensektor ausgelegt, weshalb auch die Vielfalt an Problemen beschränkt ist.
Wenn man mit Behörden und Administrativen Großkunden kein Problem hat, ist das kein Manko.
- dieses "Weltverbesserer" Image das Accso nach außen zu transportieren versucht. Es ist einfach unauthentisch - wir machen Aufträge und bekommen dafür Geld, wir machen keine Pro-Bono Aufträge und helfen nicht unternehmen aus Ideologischen gründen unter dem Marktpreis. Wir retten auch keine Leben - wie es in manchen Texten steht! Das machen Notärzte / Hubschrauberpiloten etc. - und die kriegen für Ihre Arbeit in dieser Gesellschaft kaum Anerkennung, das jetzt der Softwaredienstleister der irgendein Webbasierte Anwendung entwickelt hat sich 'wir ...
Transparente Kommunikation: Flurfunk stoppen und Mitarbeiter bei strategischen Entscheidungen wieder ehrlich mit ins Boot holen.
Probleme anpacken statt totschweigen: Konstruktives Feedback der Belegschaft nicht beschönigen oder ins Gegenteil verkehren.
Loyalität finanziell wertschätzen: Gehaltsbänder für erfahrene Bestandsmitarbeiter und Spezialisten an den Markt anpassen und auch entsprechend bezahlen.
Faire Beförderungskriterien: Transparente Aufstiegschancen ohne unbezahlte Mehrarbeit auf Principal-Ebene schaffen.
Sinnvolle Projektbesetzung: Zuteilung nach Qualifikation steuern, nicht nach reinem Zufall und Verfügbarkeit.
Arbeitsbedingungen verbessern: Vernünftiges IT-Equipment bereitstellen und am Arbeitsplatz nicht bei der Ergonomie ...
Weniger Wachstum, da es die ethischen Balancen gefährdet, die sich Accso entwickelt hat.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge.
The onboarding process should be longer. On the first day, there was only a three-hour presentation about the company and that was it. An extra presentation can be made for someone like me who has never worked in a consulting firm before.
A short wiki introduction can be made. (what, where, for what).
How we enter working hours into CAT and how to distinguish between projects and intern work can be explained in more detail.
Greenwashing einstellen, oder echt grün werden.
"Accso wird grün" wirkt heuchlerisch, wenn Automobilkonzerne Kunden sind.
Fortbildungsmöglichkeiten für Erfahrene Kollegen anbieten, vielleicht auch die Möglichkeit, mehr Zertifikate zu erwerben.
Der am besten bewertete Faktor von Accso - Accelerated Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Altersklassen sind sehr breit und bis jetzt finde ich, dass die Erfahrung in jeden Bereich bei älteren Kollegen gerne genutzt wird. Ich persönlich greife gerne auf deren Erfahrungen zurück.
Seitens Accso habe ich bisher nicht einmal erlebt, dass ein jüngerer Kollege einen älteren Kollegen aufgrund von Lebensalter bevorzugt wurde.
Haben auf jeden Fall die besseren Verträge, Zwinkersmiley.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Accso - Accelerated Solutions ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Schlechte Gehaltsentwicklung für Bestandsmitarbeiter – Neueinsteiger im Vorteil.
Die Gehaltspolitik ist sehr unausgewogen. Für langjährige Mitarbeiter ist bei Beförderungen und trotz guter Leistungsbewertungen angeblich „nicht genug Geld in der Kasse“, um eine faire und ordentliche Gehaltsanpassung zu zahlen. Sogar absolute Spezialisten werden zum Teil weit unter dem Marktüblichen vergütet. Wer hingegen neu im Unternehmen einsteigt, hat die besten Chancen auf ein marktkonformes und ordentliches Gehalt. Loyalität wird hier leider nicht belohnt.
Die Gehälter sind fair und können pro Karrierestufe transparent eingesehen werden. Je nach Stufe ist ein Teil des Jahresgehalts abhängig vom Unternehmenserfolg. Die Rahmenbedingungen werden allerdings schon vorher festgelegt und wurden in der Vergangenheit so gut wie immer erreicht.
Sonstige Benefits sind ausbaufähig.
Man ist sich größtenteils einig, dass wir keine Topverdiner in unserer Branche sind. Gehalt ist eher Mittelmaß.
Es gibt jährliche Gehaltsanpassungen. Hierbei gut abzuschneiden ist schwer. Es gibt einige schlaue/sehr motivierte Kollegen die entsprechend gut bewertet werden.
Wenn man mehr als Inflation UND dazu mehr als +1/2 % möchte, muss man sich schon sehr ins Zeug legen.
Unterirdisch für die Rhein-Main-Region. Kann eigentlich nur durch die Aufrechnung von Reisezeiten in den unteren Vertragsstufen 'rechnerisch' aufgebessert werden.
Problematisch ist auch die Tantiemenzahlung, da die eigene Leistung nicht mit dem Verlust durch z.B. schief gegangene Festpreisprojekte im Zusammenhang stehen muss.
In den unteren Vertragsstufen gibt es keinen Dienstwagen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Guter Einstieg, aber unfaire Aufstiegsbedingungen und veraltete Weiterbildung.
Während der Aufstieg in den unteren Stufen noch in Ordnung ist, wird es ab der Managing Consultant -> Principal-Ebene sehr intransparent. Die Beförderungskriterien wirken willkürlich: Manche müssen kaum etwas tun, während andere neben dem 100%-Projektgeschäft noch unbezahlte „Herzblutprojekte“ in ihrer Freizeit stemmen müssen. Ohne starken Fürsprecher oder eine direkte Einstellung auf dieser Stufe hat man es schwer.
Die Weiterbildung enttäuscht ebenfalls: Interne Schulungen sind oft veraltet und nicht mehr state-of-the-art, zudem gibt ...
Es gibt viele intern angebotene Schulungen, die aber leider auch oft schnell ausgebucht sind. Darüber hinaus hat man viele Möglichkeiten zur Teilnahme an Konferenzen oder externen Schulungen.
Die eigene Entwicklung hat man selbst in der Hand, erhält aber viel Unterstützung durch den persönlichen Vorgesetzten.
Grundsätzlich werden viele Möglichkeiten angepriesen. Diese jedoch teils mehr als ich es mir gewünscht hätte gekürzt, wenn Unternehmensziele gefährdet sind.
Gute und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn auch die Vertiefung nach dem Midi-Level eher auf Erfahrungen sammeln und Dinge selbst lernen hinausläuft. Sehr empfehlenswert für Einsteiger und Leute mit weniger als 5 Jahren Berufserfahrung.
12 Arbeitstage Weiterbildung + Arbeitskreise für neue Geschäftsfelder. Aber man muss trotzdem aufpassen, dass man genug fakturierbare Leistung abliefert.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
