Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist intern sehr gut. Im täglichen Arbeiten hängt es sehr vom Kunden ab. Da bei der Projekt- und damit Kundenauswahl auch auf die Mitarbeiterzufriedenheit geachtet wird, passt die Arbeitsatmosphäre aber auch beim Kunden oftmals gut. Es ist aber natürlich ein anderes Verhältnis, ob man mit Kundenmitarbeitern oder internen Kollegen umgeht.
Vorgesetztenverhalten
Durch die Bank weg sehr fähige und kompetente Vorgesetzte. Sie geben viele Freiheiten und erlauben eine individuelle Entwicklung. Hin und wieder fehlen aber etwas Führung und eine langfristigere Vision.
Kollegenzusammenhalt
Herovrragend. Es gibt kaum Konkurrenzsituationen. Alle versuchen immer das Beste für Kunden und Unternehmen herauszuholen. Es wird gegenseitig unterstützt und es gibt viel Verständnis für die persönlichen Situationen der Kollegen.
Interessante Aufgaben
Die interessanten Aufgaben gibt es, sowohl in Kundenprojekten, als auch intern. Hängt aber sehr stark vom Kunden und seiner Branche, aber auch den persönlichen Vorlieben ab. Ein gewisses Mitspracherecht bei der Auswahl der Projekte ist gegeben, aber alles hat seine Grenzen und so sind auch oft uninteressante Aufgaben zu bewältigen.
Kommunikation
Es wird sehr offen kommuniziert. Es gibt viele Informationen und das gesamte Unternehmen wird sehr transparent geleitet. Hin und wieder happert es aber an der Informationsausbreitung. Kollegen, die nicht regelmäßig am Flurfunk teilnehmen können, erfahren dann nur noch Eckdaten.
Man kann mit jedem über alles sprechen. Die Geschäftsführer haben immer ein offenes Ohr und interessieren sich sehr für jeden Mitarbeiter und kennen diese auch sehr gut.
Gleichberechtigung
Sehr geringer Frauenanteil, insbesondere unter den Partnern. Hier würde ein größerer Frauenanteil dem Unternehmen sicherlich gut tun. Der Frauenanteil auf dem Papier ergibt sich leider auch aus einem hohen Anteil Frauen im Backoffice (Personal, Finanzen, Vertrieb und Kommunikation).
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle. Die älteren Kollegen sind voll eingebunden und bilden das Rückgrad des Unternehmens. Mit Rat und Tat stehen sie den jungen Kollegen zur Seite und stehen ihnen in nichts nach.
Karriere / Weiterbildung
Weiterbildung kann sehr frei gehandhabt werden. Es stehen jedes Jahr 12 Tage zur Verfügung, die mit internen, wie externen Fortbildungen gestaltet werden können. Jedes Jahr gibt es eine interne Konferenz, die AccsoCon, an der teilgenommen werden kann. Ansonsten stellt man sich die Fortbildungen aus einem gesunden Mix an verschiedenen Veranstaltungen und Themen frei zusammen. Zertifizierungen können durchgeführt werden, teilweise werden sie auch regelmäßig angeboten.
Karrieremöglichkeiten halten sich, aufgrund der Unternehmensgröße, in Grenzen. Zwar gibt es mehrere Karrierestufen, aber diese sind kaum mit konkreten Aufgaben verbunden. Viele Positionen sind mit alten Hasen der ersten Tage besetzt. Karrierestufen haben wenig Einfluss auf den Einsatz im Projekt und auch bei internen Tätigkeiten ergeben sich dadurch keine Hierarchien.
Gehalt / Sozialleistungen
Absolut durchschnittliches Gehalt. Jedes Jahr eine Gehaltserhöhung mit moderatem Anstieg. Diese wird aber nicht verhandelt sondern vorgegeben. Der Prozess dafür ist unerwartet intransparent, auch wenn mittlerweile eine Einordnung im Gehaltsband der eigenen Stufe kommuniziert wird. Es bleibt aber eher unklar, wie die konkrete Erhöhung zustande gekommen ist.
Betriebliche Altersversorgung wird geboten.
Kinderbetreuung bis 7 Jahre finanziell unterstützt.
Arbeitsbedingungen
Sehr projekt- und kundenabhängig.
In den Niederlassungen herrschen durchweg gute Bedingungen. Im Sommer wäre vielleicht eine Klimatisierung gut. Aber ansonsten gibt es kostenlos guten Kaffee und andere Heißgetränke, Kaltgetränke, sowie Obst und Süßigkeiten.
Bei internen Veranstaltungen wird das Mittagessen gestellt und organisiert.
Leider sieht es beim Kunden vor Ort deutlich anders aus. Hier bewegt es sich in der kompletten Spanne von alles selbst bezahlen bis hin zu einer ähnlich guten Versorgung. Bei den meisten Kunden gibt es aber eher wenig und vieles muss zu "Externen" oder "Gast"-Preisen bezahlt werden.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Fahrten zu Fortbildungen, Kunden und Veranstaltungen sollen nach Möglichkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln durchgeführt werden.
Bei größeren internen Veranstaltungen werden Fahrgemeinschaften gebildet und sogar Busse organisiert.
Es besteht die Möglichkeit sein Smartphone länger als die üblichen zwei Jahre zu nutzen. Alternativ bekommt man das Altgerät bei einem Wechsel für 10 Euro überlassen und kann es dann privat nutzen oder im Freundes oder Familienkreis weitergeben.
Großteile der Infrastruktur werden in Clouds betrieben und nur On-Demand bereitgestellt, so dass auf eine dauern laufende Infrastruktur verzichtet werden kann.
In den Niederlassungen gibt es kein Einweggeschirr, so dass hier auch auf unnötigen Müll verzichtet wird.
Ob für die Niederlassungen Ökostrom bezogen wird, entzieht sich meiner Kenntnis. Wäre aber eine Verbesserungsmöglichkeit.
Work-Life-Balance
Hängt sehr stark vom Kunden ab. HomeOffice ist so nur sehr bedingt möglich. Viele Kunden erwarten noch eine starke Präsenz. Das lässt sich oftmals nicht gut mit den Zielen des Unternehmens verbinden.
Überstunden werden nicht erwartet, fallen aber hin und wieder an. Die können dann abgefeiert oder ausgezahlt werden.
Image
Sehr gutes Image. Kunden, Bewerber, sogar die abgelehnten, sind vollen Lobes.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr auf die stilleren, ruhigen Arbeitstiere achten und sich nicht so sehr von den Schaumschlägern und Schreihälsen blenden lassen.
Intern noch mehr Klartext reden und nicht schönfärben.
Pro
Offenes, freundliches und konstruktives Klima. Die beiden Geschäftsführer sind auf allen Ebenen erstklassig und vorbildhaft.
Die beiden sind ein Grund dafür dem Unternehmen lange Treue zu schwören und mit ihm durch Dick und Dünn zu gehen.
Es wird viel investiert, um der attraktivste Arbeitgeber zu werden.
Contra
Die guten Leitplanken, Ideen und Vorstellungen werden leider noch zu oft von der Realität überholt.
