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Jetzt Profil einrichten34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegenzusammenhalt an der Basis!
Harter Führungsstil. Starre unverständliche Regeln. Regeln werden hart durchgesetzt.
Gehälter in Tarifnähe bringen.
Mitarbeiter wertschätzen und nicht klein halten.
Homeoffice ausbauen.
Flexible Arbeitszeit ausbauen.
Licht auf Toilette nicht automatisch ausschalten.
Im Winter heizen!
Vertrauen!
Ich spüre eine Negative und aggressive Grundstimmung. Kaum Vertrauen und viel Kontrolle. Bevor man Fehler macht, macht man lieber nichts.
Durch den vorauseilenden Ruf ist es fast peinlich den Arbeitgeber zu nennen.
Ein paar wenige haben Narrenfreiheit. Ansonsten veraltet.
Festgefahrene Strukturen.
Mitarbeiter werden selten in Führungspositionen hinein entwickelt. Beliebt ist hingegen, dass eine Führungskraft mehrere Abteilungen und Bereiche leitet. Da ist Überforderung und Qualitätsverlust nicht auszuschließen.
Weiterbildung gibt es selten.
Meiner Erfahrung nach sind die Gehälter sind sehr weit unten angesiedelt. Weit unter Tarif.
In der Produktion wird gut getrennt. In den Büros gibt es Papiermüll und Restmüll. Die Plastik Verpackung und Aluminiumverpackung vom Fertigessen der Kantine verschwindet im Restmüll.
Ja. Zusammenhalt, weil man im selben Boot sitzt. Ausnahmen sind wenige JAsager. Nach oben geschaut ist sich jeder selbst der nächste.
Keine Rücksichtnahme erlebt.
Man meint, die Vorgesetzten haben selbst Angst um ihren Posten und geben das so weiter nach unten.
PCs je nach Abteilung okay. Software oft mehrere Jahre veraltet. Einige haben moderne Stühle und Schreibtische. Im Sommer gibt es keine Klimaanlage im Winter wird wenig geheizt und es gibt Zugluft. Es regnet regelmäßig durchs Dach von Produktion und Büro. Auf zwei Toiletten ohne Fenster und ohne Notbeleuchtung geht das Licht dank Zeitschaltuhr nach sieben Minuten komplett aus und man muss auf den nächsten Besucher warten, damit das Licht wieder eingeschaltet wird.
Ich würde sagen Intransparent
Hier geht es nach Position und Sympathien.
Breites Aufgabenspektrum. Die Freude wird einem jedoch zügig genommen.
- Verbesserung der Kommunikation, von Vorgesetzten zum Mitarbeiter.
- Mehr Gleichheit
- Größere Aufstiegschancen, durch Weiterbildungen.
- Verbesserung von Arbeitsbedingungen.
- Gleichberechtigung für alle Mitarbeiter.
Die Arbeitsatmosphäre ist eigentlich ganz okay, es kommt immer darauf an in welcher Abteilung man eingesetzt wird und mit welchen Vorgesetzten man es dort zu tun bekommt.
Das Unternehmen ist in Ronneburg und der Umgebung sehr bekannt, allerdings hat es einen nicht so guten Ruf.
Durch öftere Schichtplan Änderungen die teilweise nicht Ordnungsgemäß, und rechtzeitig kommuniziert werden, ist es nicht immer möglich das man permanent in seinem Schichtsystem beleibt, und im vorraus Planen kann.
Wenn man sich Weiterbilden möchte muss man das direkt ansprechen, selbst dann ist es nicht immer versprochen das man Weiterbildungen machen kann, oftmals wird falsches Personal geschult, und die Mitarbeiter die mit einiges Schulungen mehr anfangen könnten werden im Regen stehen gelassen.
Je nach stand im Betrieb und Lohnklasse bekommt man hier ein mittelmäßiges bis gutes Gehalt.
Der Betrieb tut einiges um umweltbewusster zu werden, Diesel-Stapler wurden gegen Elektro-Stapler ausgetauscht. Der Schrott wird ordnungsgemäß sortiert. Altöle und Schmierfette die nicht mehr Gebraucht werden werden von einem Entsorgungs Unternehmen abgeholt.
Auch beim Zusammenhalt kommt es darauf an mit welchen Kollegen man es zu tun hat, die Meisten sind sehr nett und unglaublich Hilfbereit.
So weit man das beurteilen kann ok, aber es würden nicht so viele alteingesessene Kollegen gehen wenn alles glatt Laufen würde.
Es gibt gute und schlechten Vorgesetzte, leider überwiegen letztere, eine Ordentliche Kommunikation ist kaum möglich, oftmals wird vieles das man sofort hätte Ansprechen und klären können, für sich behalten, das ganze bekommt man erst mit wenn zu einem Personalgespräch Gebeten wird, dies passiert dann meist ohne Vorankündigung.
Es gibt aber auch Vorgesetzte wo gar keine Kommunikation möglich ist.
Im Sommer sind die Hallen unerträglich Warm, Temperaturen von über 40°C sind nicht selten, stickige Luft und extremer Lärm bei Körperlicher Arbeit sind sehr belastend, es wird wenig für die Belegschaft getan, erst mit Hilfe des Betriebsrates wurden ab einer Temperatur von 30°C im Sommer, 10min Pausen erkämpft.
Der Betrieb ist im weiteren sauber und aufgeräumt.
Kommunikation wird leider nicht sehr groß geschrieben, meist bekommt man vieles erst zu spät gesagt oder man erfährt es durch Klatsch und Tratsch, die direkten Vorgesetzten lassen vieles von Mitarbeitern und direkten Kollegen Weitertragen.
Zwischen Büro und Produktions Angestellten liegen Welten, es gibt eine Zwei klassen Gesellschaft, der Betrieb spaltet sich in dieser Hinsicht.
Viele verschiedene Bereiche geben einen großen Einblick in die Herstellung von Stahlfelgen, das Aufgabengebiet ist riesig, man kann viel Lernen, die Technik ist zwar Veraltet allerdings kann man auch gut per Hand Anpacken.
Wirtschaftlich gesundes Familienunternehmen. Zukunftsorientierte Produkte. Direkte Kommunikation mit Führungsebene. Hoher Grad von selbständigem Arbeiten in vorgegebenen Rahmen. Geringe Fluktuation.
Marginal
Premium-Lieferant für Industrie und Marken-Partner.
Wegen flacher Hierarchie und Teamwork gibt es keine großen Karriereleiter.
Weiterbildung auf Firmenangebot und Eigeninitiative
Solide und fair. Zeitgemäße Sozialleistungen
Rechtskonformes Umweltverhalten. Strikte Einhaltung der Regeln. Auf die Belange der Arbeitnehmer wird im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten Rücksicht genommen. Maßnahmen werden auch individuell besprochen.
Respektvoll und wertschätzend
Anhörung vor Entscheidungen auf der operativen Ebene. Verbesserungsvorschläge werden zumindest gehört und bewertet.
Kurze Informations -und Entscheidungswege. Toller Zusammenhalt.
Internationale Vernetzung sowohl das Unternehmen wie auch der Kundenkreis. Superinteressante Anwendungen. Die Produkte setzen vielfach den Standard in den unterschiedlichsten Märkten. Dadurch bevorzugter Zugang zu industriellen Kunden und Vertriebspartnern.
Zahlt pünktlich das Gehalt.
Gesunde Firma.
Guter Umgang miteinander.
Hat sich in den letzten Jahren im sozialen Bereich extrem weiterentwickelt.
Keine wirklich "schlechten" Erfahrungen.
An der Gleichberechtigung der Mitarbeiter arbeiten.
Tatsächliche leistungsbezogene Vergütung auf die Person bezogen, nicht nur rein auf den Arbeitsplatz.
Noch mehr auf Familienbelange eingehen.
Ich für meine Person fühle mich auch nach 25 Jahren Betriebszugehörigkeit sehr wohl.
Gutes Image.
Definitiv weiter ausbaufähig.
Gute Möglichkeiten.
Soweit OK.
Soweit OK.
Sehr gutes Verhältnis mit den Kollegen.
Gut.
Für meine Person OK.
OK, aber es gibt immer Sachen, die weiter verbessert werden können.
Definitiv weiter ausbaufähig.
Nicht immer gegeben, daher ausbaufähig.
Durch sehr "lean" gehaltene Abteilungen sind die Aufgaben sehr vielfältig und abwechslungsreich.
- Man kann jederzeit mit jedem sprechen und die Türen sind nicht verschlossen
- Veranstaltungen nach Feierabend von Zeit zu Zeit
- Fehler können gemacht werden, besprochen und somit beim nächsten mal die Sache besser gemacht werden
- Keine Arbeitsmethoden
- Keine gute Bezahlung
- Keine Konsequenz in den Aussagen
- Vorgesetzenverhalten (von den meisten)
- Keine jungen motivierten Mitarbeiter die Karriereleiter gehen lassen
-Ein umdenken im Management. Es sollte mehr Wert darauf gelegt werden interne Potenziale zu nutzen und entwickeln und nicht permanent mögliche Entwicklungschancen mit externen zu verbauen. Spart zum einen Kosten für das Unternehmen und zum anderen motiviert es die Mitarbeiter zu powern um auch eine Karriere zu machen.
- Endlich die altmodischen Strukturen durchbrechen und nicht nur digitalisieren sondern HR Strukturen verändern und modernisieren
Leider leidet die Arbeitsatmosphäre sehr unter dem Kontrollwahn einiger Vorgesetzen
Es gibt zwar Gleitzeit aber gegen Methoden wie Homeoffice wird komplett abgelehnt und nur mit knirschenden Zähnen zum Teil bedingt durch Corona genehmigt.
Es werden Fortbildungen ermöglicht wenn man diesen Wunsch anspricht. Jedoch werden Mitarbeiter nicht wirklich entwickelt und auf ein Ziel hingearbeitet. Es fehlt mir hier an Perspektive vor allem für junge Kollegen die noch eine Karriere vor sich haben. Stattdessen werden Vorgesetze installiert welche menschlich wie auch fachlich sehr fragwürdig sind.
Kontrolle, Misstrauen und leider aufgebrachtes Verhalten wenn man nicht die Meinung teilt
Man hat größtenteils gute Notebooks/PC, modern eingerichtete Arbeitsplätze, Gleitzeit, Jedoch nur 3 von 5 Sternen weil es eben noch wesentlich moderner geht.
Man hört hier von oben stets was man als Mitarbeiter beachten soll und es für Richtlinien aus Berlin zum Thema Corona gibt allerdings ist nicht erkennbar, dass das Unternehmen Empfehlungen und Richtlinien welche an Unternehmen gestellt werden Wahrnimmt. (Ich verweise hier auf den Punkt Work-Life-Balance)
Die meisten Kollegen sind leider unterbezahlt im vergleich zum Branchendurchschnitt. Trotz übertroffener Ziele fällt eine jährliche Gehaltserhöhung weg. Begründet ist dies durch scheinheilige Aussagen u.a. auf Grund der ungewissen Lage durch Corona. Fragwürdig, da Mehrarbeit notwendig ist um der Auftragslage Herr zu werden.
Die zusätzliche Leistung wird durch einen Betrag welcher jeden Monat auf deine Karte gebucht wird geleistet. Dies finde ich gut, schlecht jedoch dies an Krankheit zu koppeln sprich ab 1 Tag krank im Monat fällt die Leistung komplett weg und baut sich dann beginnend mit dem ersten voll anwesenden Monat, monatlich auf 20€, 30€, 40€ wobei 40€ nicht überschritten werden kann. Es wird zudem ein Weihnachtsgeld 13. Monatsgehalt gezahlt.
Zwar flache Hierarchie aber leider großes Gefälle bei der Gleichberechtigung. Vor allem haben bestimmte Positionen scheinbar Privilegien gegenüber anderen.
Man kann gerne mehr aufgaben durch Eigeninitiative übernehmen daher ist es möglich selbst quasi ein Job-enlargement zu generieren.
Die Grundstimmung im Unternehmen ist positiv und im Allgemeinen gehen alle respektvoll miteinander um
In der Region hat die Firma einen guten Ruf als Arbeitgeber, ansonsten ist das Produkt wie bei jeder Firma, die vor allem Geschäftskunden beliefert, nur Fachkreisen bekannt
Es gilt eine 40-Stunden Woche mit Zeiterfassung und relativ kurzer Kernarbeitszeit. Für besondere Lebenssituationen lassen sich leicht individuelle Vereinbarungen treffen. Unbezahlte Überstunden existieren nicht.
Umweltschutz wird durch die Geschäftsleitung aktiv vorangetrieben und extern zertifiziert
Auch bei Meinungsverschiedenheiten arbeiten alle auf das gleiche Ziel hin und unterstützen sich gegenseitig
Aufgrund der langjährigen Betriebszugehörigkeit vieler Mitarbeiter wird Älteren großes Verständnis entgegengebracht und viel Zeit gegeben, sich auf notwendige Veränderungen einzustellen.
Die Firma befindet sich in einem Generationswechsel von einem eher autoritären hin zu einem modernen Führungsstil. Je nach Abteilung herrscht der eine oder der andere Ansatz vor.
Arbeitssicherheit hat einen hohen Stellenwert
Traditioneller Ansatz - wichtige Informationen und Entscheidungen werden per E-Mail und Aushang zuverlässig kommuniziert. Für wichtige Themen kommt der Geschäftsführer oder jemand aus der Geschäftsleitung persönlich in jede Abteilung.
Bis auf wenige Ausnahmen gibt es keine Männerdomänen mehr und der Anteil der Abteilungsleiterinnen kann sich sehen lassen.
Das Produkt ist vor allem aufgrund seiner vielfältigen Anwendungsmöglichkeiten in unterschiedlichen Industrien - Automobil, Haushaltsgeräte und Industrie - interessant. So bekommt man Einblick in viele unterschiedliche Branchen
Gleich zu Beginn der Corona Pandemie wurden gut geeignete Maßnahmen ergriffen um alle Mitarbeiter zu schützen. Ich fühle mich gut aufgehoben.
Das Gutscheinsystem als Gehaltsextra ist mein Favorit. Ich spare mehrere Monate das Guthaben an und kaufe mir dann etwas Besonderes.
Wenn man Themen anspricht, die man als störend empfindet, werden sofort Lösungen gesucht.
Wenn ich im privaten Rahmen von den umfangreichen Vorteilen erzähle, die Mitarbeiter bei Accuride haben werde ich oft ungläubig angesehen.
40 Stunden Woche mit Arbeitszeiterfassung. Überstunden können abgebaut werden und es besteht die Möglichkeit mit Stundenkonto ins Minus zu gehen. Freitags nachmittags wird in der Verwaltung nicht gearbeitet, d.h. man hat ein ganz langes Wochenende.
Ich konnte mich im Unternehmen immer weiter entwickeln. Accuride hat zahlreiche Aus- und Weiterbildungen für mich investiert.
Es gibt sehr viele Vorteile für Mitarbeiter, wie z.B. Zuschuss zur Bildschirmarbeitsbrille, Kantine mit vergünstigtem, leckeren Mittagessen, gestellte Arbeitskleidung, betriebliches Gesundheitsmanagement mit Betriebsarzt, Fort- und Weiterbildung, 30 Tage Urlaub, kostenlose Trinkwasserspender, flexible Arbeitszeiten, Betriebsfeste und tolle Mitarbeiterevents, interne Englisch und Deutsch Kurse, wöchentlich frisches, kostenloses Obst, bezahlte bewegte Pause, Gutscheinsystem als Gehaltsextra, attraktive Vergütungssysteme, kostenloser Parkplatz uvm.
Accuride ist zertifiziert nach der internationalen Umweltmanagementnorm.
Im Vertrieb ist der Zusammenhalt sehr gut. Jeder hilft jedem und das gleiche gilt für andere Abteilungen.
Auf die Bedürfnisse älterer Kollegen wird aktiv eingegangen.
Für Anliegen der Mitarbeiter wird sich sofort Zeit genommen. Es wird immer sofort nach einer Lösung gesucht und diese wird dann auch umgesetzt.
Die Büros sind hell und freundlich mit qualitativ hochwertigen Steh- und Sitz Arbeitsplätzen ausgestattet. Es gibt verschiedene ergonomische Stühle und Hocker als Alternative zum klassischen Bürostuhl. Es gibt regelmäßig im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagement Kurse für Ergonomie am Arbeitsplatz.
Während der Corona Pandemie erfolgt ständig Kommunikation über aktuelle, interne Maßnahmen zum Schutz der Mitarbeiter.
Frauen sind in Führungspositionen und werden gleichwertig behandelt.
Die Mitarbeiter dürfen sehr selbstständig arbeiten. Durch die vielen verschiedenen Marktbereiche ist die Arbeit interessant und abwechslungsreich.
ständiges Feedback gab mir Motivation und hat mir geholfen mich weiterzuentwickeln
bereits angefangene Umstellungen zur besseren Kommunikation weiter vorantreiben
Überhaupt nichts
Eigentlich alles
Sehr soziales Umfeld mit dem Wunsch nach ständiger Verbesserung. Auf viele Wünsche der Mitarbeiter wird eingegangen. Es werden immer für beide Seiten zufriedenstellende Lösungen gesucht. Auch auf persönliche Bedürfnisse der Mitarbeiter wird eingegangen.
Kommunikation der Führungskräfte kann verbessert werden.
Nicht nur gutes Tun sondern auch darüber sprechen/schreiben. Es finden viele Veränderungen statt, die auch von den Mitarbeitern angenommen werden müssen.
So verdient kununu Geld.