Führungsversagen und Mitarbeiter-Burnout
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die neue Führungskraft hat die Unternehmenskultur massiv verschlechtert. Der Führungsstil ist offen unprofessionell und teilweise unangemessen – inklusive öffentlicher Bloßstellung, aggressiver Kommunikation und ständiger Schuldzuweisungen. Es herrscht eine toxische Fehlerkultur, in der Mitarbeitende eher gedemütigt als unterstützt werden. Unrealistische Erwartungen und permanenter Druck haben zu weit verbreitetem Burnout und stark gesunkener Moral geführt. Unter der aktuellen Leitung ist dies kein gesundes oder respektvolles Arbeitsumfeld.
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
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