Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ACE Alternatives die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden war leider ebenso schwierig. Viele hatten Angst, selbst ins Visier der Vorgesetzten zu geraten, und hielten sich daher zurück. Offenheit oder Vertrauen konnten so nicht entstehen. Statt Teamgeist herrschte Unsicherheit, Misstrauen und das Gefühl, ständig auf der Hut sein zu müssen.
Im Rahmen des sogenannten „Transformationsprozesses“ mussten massiv Überstunden geleistet werden. Überlastung war an der Tagesordnung, ohne Rücksicht auf die persönliche Gesundheit oder Kapazitäten.
Das Verhalten der Vorgesetzten war erschreckend. Manipulation, Herabwürdigung und emotionale Grenzüberschreitungen waren an der Tagesordnung. Kritik wurde nicht angenommen, sondern mit persönlicher Abwertung beantwortet. In Meetings kam es regelmäßig vor, dass Mitarbeitende in Tränen ausbrachen, weil sie so unter Druck gesetzt wurden. Führung auf Augenhöhe: Fehlanzeige.
Kaum vorhanden. Die Aufgaben wurden streng vorgegeben, ohne Raum für Eigeninitiative oder kreative Lösungen. Was an einem Tag galt, wurde am nächsten komplett über den Haufen geworfen. Es gab keine klaren Ziele, keine Struktur und keinerlei Transparenz darüber, wie es wirtschaftlich tatsächlich um das Unternehmen steht – relevante Zahlen wurden bewusst verschwiegen.
Die Arbeitsatmosphäre war von Misstrauen, Druck und Angst geprägt. Viele Mitarbeitende haben das Unternehmen bereits verlassen, weil sie psychisch stark belastet waren. Wertschätzung oder Anerkennung gab es nicht – stattdessen Kontrolle, Einschüchterung und Respektlosigkeit.
Die Atmosphäre war von Angst, Misstrauen und Überforderung geprägt. Viele Mitarbeitende liefen auf dem Zahnfleisch, einige mussten das Unternehmen krankheitsbedingt verlassen. Wertschätzung existierte kaum – stattdessen wurde Druck aufgebaut, manipuliert und mit unterschwelligem psychischen Druck gearbeitet.