5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Führungsversagen und Mitarbeiter-Burnout
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die neue Führungskraft hat die Unternehmenskultur massiv verschlechtert. Der Führungsstil ist offen unprofessionell und teilweise unangemessen – inklusive öffentlicher Bloßstellung, aggressiver Kommunikation und ständiger Schuldzuweisungen. Es herrscht eine toxische Fehlerkultur, in der Mitarbeitende eher gedemütigt als unterstützt werden. Unrealistische Erwartungen und permanenter Druck haben zu weit verbreitetem Burnout und stark gesunkener Moral geführt. Unter der aktuellen Leitung ist dies kein gesundes oder respektvolles Arbeitsumfeld.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Psychische Gewalt, Manipulation und permanenter Druck: ein toxisches Umfeld unter dem Deckmantel von „Transformation“
Ex-FührungskraftHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider fällt mir nichts ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ace Alternatives in Berlin steht sinnbildlich für ein toxisches Arbeitsumfeld, in dem psychische Gewalt, Manipulation und Angst zur Tagesordnung gehören. Mitarbeitende werden überfordert, herabgewürdigt und ohne klare Strukturen durch einen chaotischen Arbeitsalltag getrieben. Entscheidungen ändern sich täglich, Verantwortung wird abgeschoben, und die Führung agiert willkürlich und respektlos. Der Kollegenzusammenhalt leidet unter der ständigen Angst, selbst ins Visier zu geraten. Überstunden, fehlende Prioritäten und unrealistische Erwartungen führen bei vielen zu massiver psychischer Belastung. Gleichzeitig werden Kund:innen mit Versprechen getäuscht, die mit den vorhandenen Ressourcen niemals umsetzbar sind. Transparenz existiert weder gegenüber Mitarbeitenden noch gegenüber Geschäftspartner:innen. Trotz guter Bezahlung bleibt am Ende vor allem eines: ein tiefes Gefühl von Erschöpfung, Enttäuschung und Vertrauensverlust.
Verbesserungsvorschläge
1. Führungskultur überdenken: Statt Druck, Angst und Manipulation braucht es eine empathische, transparente und respektvolle Führung. Mitarbeitende sollten gehört und ernst genommen werden – nicht gebrochen.
2. Klare Prioritäten und realistische Ziele setzen: Chaos und ständige Planänderungen zerstören jede Motivation. Ein strukturierter, nachvollziehbarer Prozess würde allen helfen, effektiver zu arbeiten.
3. Psychische Gesundheit ernst nehmen: Burnout, Angst und Überforderung sind keine Kollateralschäden, sondern Symptome einer toxischen Arbeitsweise. Hier braucht es dringend Aufarbeitung, Schulungen und echte Fürsorge.
4. Ehrliche Kommunikation mit Kund:innen: Nur mit realistischen Zusagen und ehrlichen Projektaussichten lässt sich langfristiges Vertrauen wieder aufbauen.
5. Transparenz schaffen – intern und extern: Mitarbeitende haben ein Recht darauf zu wissen, in welcher wirtschaftlichen Lage sich das Unternehmen befindet.
6. Weniger Schein, mehr Substanz: Geld in Mitarbeiterentwicklung, Coaching und nachhaltige Strukturen investieren – statt in Prestige-Events oder Oberflächlichkeiten.
7. Teamgeist fördern: Angstkultur abbauen, Feedbackkultur etablieren, offene Gespräche ermöglichen und Führungskräfte dafür sensibilisieren, dass Respekt keine Schwäche ist.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war von Angst, Misstrauen und Überforderung geprägt. Viele Mitarbeitende liefen auf dem Zahnfleisch, einige mussten das Unternehmen krankheitsbedingt verlassen. Wertschätzung existierte kaum – stattdessen wurde Druck aufgebaut, manipuliert und mit unterschwelligem psychischen Druck gearbeitet.
Image
Nach außen wird ein modernes, innovatives Unternehmen präsentiert, das in Wahrheit intern am Limit arbeitet. Kund:innen sind zunehmend von Verträgen zurückgetreten, weil ihnen Dinge versprochen wurden, die mit den vorhandenen Ressourcen niemals hätten eingehalten werden können. Das Vertrauen ist dadurch bei vielen vollständig verloren gegangen.
Work-Life-Balance
Im Rahmen des sogenannten „Transformationsprozesses“ mussten massiv Überstunden geleistet werden. Überlastung war an der Tagesordnung, ohne Rücksicht auf die persönliche Gesundheit oder Kapazitäten.
Karriere/Weiterbildung
Auf dem Papier gibt es Entwicklungsmöglichkeiten, in der Realität aber keine nachhaltige Förderung. Prioritäten ändern sich ständig, was langfristiges Lernen oder Planen unmöglich macht.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist überdurchschnittlich, steht aber in keinem Verhältnis zur psychischen Belastung. Es fühlt sich eher wie ein Ausgleich für die erlittenen Schäden an als eine faire Vergütung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Katastrophal. Geld wurde ohne Maß für luxuriöse Dinner, teure Locations und Wein ausgegeben, während jegliches Verantwortungsbewusstsein nach außen fehlte. Von echtem sozialen Engagement war nichts zu sehen. Umwelttechnisch lässt sich nur sagen: Müll wurde immerhin getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden war leider ebenso schwierig. Viele hatten Angst, selbst ins Visier der Vorgesetzten zu geraten, und hielten sich daher zurück. Offenheit oder Vertrauen konnten so nicht entstehen. Statt Teamgeist herrschte Unsicherheit, Misstrauen und das Gefühl, ständig auf der Hut sein zu müssen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab keine älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war erschreckend. Manipulation, Herabwürdigung und emotionale Grenzüberschreitungen waren an der Tagesordnung. Kritik wurde nicht angenommen, sondern mit persönlicher Abwertung beantwortet. In Meetings kam es regelmäßig vor, dass Mitarbeitende in Tränen ausbrachen, weil sie so unter Druck gesetzt wurden. Führung auf Augenhöhe: Fehlanzeige.
Arbeitsbedingungen
Unrealistische Zielvorgaben, chaotische Strukturen und keine Priorisierung. Mitarbeitende werden mit Aufgabenlisten überhäuft, die selbst mit einem deutlich größeren Team nicht zu bewältigen wären.
Gleichberechtigung
Die Behandlung der Mitarbeitenden war stark von persönlichen Sympathien abhängig. Wer gemocht wurde, wurde anfangs bevorzugt behandelt, das betraf allerdings nur sehr wenige. Selbst diese Personen gerieten früher oder später ebenfalls ins Visier der Kritik und wurden schlecht behandelt. Ständig wurden Mitarbeitende degradiert oder willkürlich anderen Führungskräften unterstellt, was das Gefühl von Sicherheit und Wertschätzung vollständig zerstörte.
Interessante Aufgaben
Kaum vorhanden. Die Aufgaben wurden streng vorgegeben, ohne Raum für Eigeninitiative oder kreative Lösungen. Was an einem Tag galt, wurde am nächsten komplett über den Haufen geworfen. Es gab keine klaren Ziele, keine Struktur und keinerlei Transparenz darüber, wie es wirtschaftlich tatsächlich um das Unternehmen steht – relevante Zahlen wurden bewusst verschwiegen.
Kommunikation
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Respektloses Verhalten und ungesunde Arbeitskultur – absolut nicht zu empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Jobangebot ist insgesamt spannend und abwechslungsreich. Die Tätigkeiten sind so aufgebaut, dass auch Quereinsteiger:innen schnell eingearbeitet werden können und rasch eigene Ergebnisse erzielen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dieses Unternehmen kann ich nicht empfehlen. Wer dort arbeitet, läuft Gefahr, psychisch stark belastet oder krank zu werden. Respekt, Fairness und gesunde Arbeitsbedingungen fehlen vollkommen – und die hohe Fluktuation bei Mitarbeitenden und Kunden zeigt deutlich, wohin das führt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war von Misstrauen, Druck und Angst geprägt. Viele Mitarbeitende haben das Unternehmen bereits verlassen, weil sie psychisch stark belastet waren. Wertschätzung oder Anerkennung gab es nicht – stattdessen Kontrolle, Einschüchterung und Respektlosigkeit.
Image
Das Image leidet sowohl bei Mitarbeitenden als auch bei Kunden. Viele Kunden sind bereits abgesprungen, und auch die Fluktuation unter den Mitarbeitenden ist extrem hoch. Dadurch geht zusätzlich wertvolles Wissen verloren, und die Qualität der Arbeit sinkt weiter.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Von Mitarbeitenden wird totale Verfügbarkeit erwartet. Wer nicht „funktioniert“, wird öffentlich unter Druck gesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine echte Förderung oder Entwicklung. Mitarbeitenden werden höhere Gehälter angeboten, um sie in bestimmte Rollen zu locken, doch schon nach kurzer Zeit merkt man, dass es ein Fehler war: es wird erwartet, dass man sein Privatleben komplett für den Job aufgibt. Die Erwartungshaltung wird viel zu hoch gesetzt. Aufmerksamkeit ist nur von kurzer Zeit.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen den Mitarbeitenden gab es zwar einzelne gute Kontakte, aber die ungesunde Führungskultur hat den Zusammenhalt insgesamt zerstört. Viele waren hauptsächlich damit beschäftigt, sich selbst zu schützen.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung verhält sich respektlos und unfair. Fehler werden nicht konstruktiv besprochen, sondern öffentlich vor allen offengelegt, um Schuldige bloßzustellen. Wenn es einen „Schuldigen“ braucht, wird gezielt jemand ausgesucht, unabhängig davon, ob er tatsächlich etwas falsch gemacht hat. Kritik ist nicht erwünscht, stattdessen wird man vor versammelter Mannschaft herabgewürdigt, bis man psychisch einknickt.
Kommunikation
Kommunikation dient hier nicht dem Austausch oder der Information, sondern hauptsächlich der Bloßstellung von Fehlverhalten. Transparenz fehlt, stattdessen wird oft gelogen. Viele Mitarbeitende sind eingeschüchtert, trauen sich nicht, etwas zu sagen, und schauen weg – aus Angst vor Konsequenzen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt mag auf den ersten Blick überdurchschnittlich wirken, doch es ist nur ein Lockmittel. Es gleicht den psychischen Druck und die fehlende Work-Life-Balance in keiner Weise aus.
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Nur ein Wort: Wegrennen!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In den letzten Monaten hat sich vieles verändert. Die Atmosphäre ist von Angst und Manipulation geprägt. Wir werden gebeten, auch am Wochenende zur Arbeit zu kommen – offiziell freiwillig, aber es wird deutlich gemacht, dass diejenigen, die nicht kommen, mit einer Kündigung rechnen müssen. Viele Mitarbeitende haben das Unternehmen kürzlich verlassen oder wurden entlassen.
Vorgesetztenverhalten
Die Hälfte der Führungskräfte ist unerfahren und verfügt nur über geringe Managementkompetenzen. Einige verhalten sich sogar unhöflich – und das Schlimmste ist, dass dieses Verhalten toleriert wird, da es keine Personalabteilung gibt und niemand Zeit hat, sich damit zu befassen. Das Unternehmen ist derzeit mit Arbeit überlastet, und es gibt nicht genügend Mitarbeitende, um alle Aufgaben zu bewältigen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an sich ist sehr interessant, man lernt viel und die Kund:innen sind größtenteils freundlich.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Ein Wort mit X, dass war wohl nichts !
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur schwarz weiß denken. Menschen gleich behandeln und nicht bei einen kleinen Fehler dem Mitarbeiter ein schlechtes Gefühl geben. Bessere und intensivere Einarbeitung
Arbeitsatmosphäre
Grauenvoll!!! Ignoranz vom Vorgesetzten bis hin zum Ghosten
Kollegenzusammenhalt
Man muss bei so einem kleinen Unternehmen aufpassen. Alles was man erzählt hat, wurde direkt zum Vorgesetzten getragen.
Vorgesetztenverhalten
Traumatisch
Kommunikation
Den Vorgesetzten dürfte man gar nicht mehr ansprechen, obwohl man in einem Raum saß. Nur noch über einen Mentor. Furchtbar. Hilfeeeee
Gehalt/Benefits
Gehalt ist gut, aber das Geld ist es nicht Wert, wenn man vom Vorgesetzten aus dem Unternehmen gemoppt wird
Work-Life-Balance
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ACE Alternatives durchschnittlich mit 1,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 0% der Bewertenden würden ACE Alternatives als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ACE Alternatives als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.