Respektloses Verhalten und ungesunde Arbeitskultur – absolut nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Jobangebot ist insgesamt spannend und abwechslungsreich. Die Tätigkeiten sind so aufgebaut, dass auch Quereinsteiger:innen schnell eingearbeitet werden können und rasch eigene Ergebnisse erzielen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dieses Unternehmen kann ich nicht empfehlen. Wer dort arbeitet, läuft Gefahr, psychisch stark belastet oder krank zu werden. Respekt, Fairness und gesunde Arbeitsbedingungen fehlen vollkommen – und die hohe Fluktuation bei Mitarbeitenden und Kunden zeigt deutlich, wohin das führt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war von Misstrauen, Druck und Angst geprägt. Viele Mitarbeitende haben das Unternehmen bereits verlassen, weil sie psychisch stark belastet waren. Wertschätzung oder Anerkennung gab es nicht – stattdessen Kontrolle, Einschüchterung und Respektlosigkeit.
Image
Das Image leidet sowohl bei Mitarbeitenden als auch bei Kunden. Viele Kunden sind bereits abgesprungen, und auch die Fluktuation unter den Mitarbeitenden ist extrem hoch. Dadurch geht zusätzlich wertvolles Wissen verloren, und die Qualität der Arbeit sinkt weiter.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Von Mitarbeitenden wird totale Verfügbarkeit erwartet. Wer nicht „funktioniert“, wird öffentlich unter Druck gesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine echte Förderung oder Entwicklung. Mitarbeitenden werden höhere Gehälter angeboten, um sie in bestimmte Rollen zu locken, doch schon nach kurzer Zeit merkt man, dass es ein Fehler war: es wird erwartet, dass man sein Privatleben komplett für den Job aufgibt. Die Erwartungshaltung wird viel zu hoch gesetzt. Aufmerksamkeit ist nur von kurzer Zeit.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen den Mitarbeitenden gab es zwar einzelne gute Kontakte, aber die ungesunde Führungskultur hat den Zusammenhalt insgesamt zerstört. Viele waren hauptsächlich damit beschäftigt, sich selbst zu schützen.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung verhält sich respektlos und unfair. Fehler werden nicht konstruktiv besprochen, sondern öffentlich vor allen offengelegt, um Schuldige bloßzustellen. Wenn es einen „Schuldigen“ braucht, wird gezielt jemand ausgesucht, unabhängig davon, ob er tatsächlich etwas falsch gemacht hat. Kritik ist nicht erwünscht, stattdessen wird man vor versammelter Mannschaft herabgewürdigt, bis man psychisch einknickt.
Kommunikation
Kommunikation dient hier nicht dem Austausch oder der Information, sondern hauptsächlich der Bloßstellung von Fehlverhalten. Transparenz fehlt, stattdessen wird oft gelogen. Viele Mitarbeitende sind eingeschüchtert, trauen sich nicht, etwas zu sagen, und schauen weg – aus Angst vor Konsequenzen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt mag auf den ersten Blick überdurchschnittlich wirken, doch es ist nur ein Lockmittel. Es gleicht den psychischen Druck und die fehlende Work-Life-Balance in keiner Weise aus.