ACE 

Alternatives 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider fällt mir nichts ein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ace Alternatives in Berlin steht sinnbildlich für ein toxisches Arbeitsumfeld, in dem psychische Gewalt, Manipulation und Angst zur Tagesordnung gehören. Mitarbeitende werden überfordert, herabgewürdigt und ohne klare Strukturen durch einen chaotischen Arbeitsalltag getrieben. Entscheidungen ändern sich täglich, Verantwortung wird abgeschoben, und die Führung agiert willkürlich und respektlos. Der Kollegenzusammenhalt leidet unter der ständigen Angst, selbst ins Visier zu geraten. Überstunden, fehlende Prioritäten und unrealistische Erwartungen führen bei vielen zu massiver psychischer Belastung. Gleichzeitig werden Kund:innen mit Versprechen getäuscht, die mit den vorhandenen Ressourcen niemals umsetzbar sind. Transparenz existiert weder gegenüber Mitarbeitenden noch gegenüber Geschäftspartner:innen. Trotz guter Bezahlung bleibt am Ende vor allem eines: ein tiefes Gefühl von Erschöpfung, Enttäuschung und Vertrauensverlust.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre war von Angst, Misstrauen und Überforderung geprägt. Viele Mitarbeitende liefen auf dem Zahnfleisch, einige mussten das Unternehmen krankheitsbedingt verlassen. Wertschätzung existierte kaum – stattdessen wurde Druck aufgebaut, manipuliert und mit unterschwelligem psychischen Druck gearbeitet.

Image

Nach außen wird ein modernes, innovatives Unternehmen präsentiert, das in Wahrheit intern am Limit arbeitet. Kund:innen sind zunehmend von Verträgen zurückgetreten, weil ihnen Dinge versprochen wurden, die mit den vorhandenen Ressourcen niemals hätten eingehalten werden können. Das Vertrauen ist dadurch bei vielen vollständig verloren gegangen.

Work-Life-Balance

Im Rahmen des sogenannten „Transformationsprozesses“ mussten massiv Überstunden geleistet werden. Überlastung war an der Tagesordnung, ohne Rücksicht auf die persönliche Gesundheit oder Kapazitäten.

Karriere/Weiterbildung

Auf dem Papier gibt es Entwicklungsmöglichkeiten, in der Realität aber keine nachhaltige Förderung. Prioritäten ändern sich ständig, was langfristiges Lernen oder Planen unmöglich macht.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist überdurchschnittlich, steht aber in keinem Verhältnis zur psychischen Belastung. Es fühlt sich eher wie ein Ausgleich für die erlittenen Schäden an als eine faire Vergütung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Katastrophal. Geld wurde ohne Maß für luxuriöse Dinner, teure Locations und Wein ausgegeben, während jegliches Verantwortungsbewusstsein nach außen fehlte. Von echtem sozialen Engagement war nichts zu sehen. Umwelttechnisch lässt sich nur sagen: Müll wurde immerhin getrennt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden war leider ebenso schwierig. Viele hatten Angst, selbst ins Visier der Vorgesetzten zu geraten, und hielten sich daher zurück. Offenheit oder Vertrauen konnten so nicht entstehen. Statt Teamgeist herrschte Unsicherheit, Misstrauen und das Gefühl, ständig auf der Hut sein zu müssen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gab keine älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten war erschreckend. Manipulation, Herabwürdigung und emotionale Grenzüberschreitungen waren an der Tagesordnung. Kritik wurde nicht angenommen, sondern mit persönlicher Abwertung beantwortet. In Meetings kam es regelmäßig vor, dass Mitarbeitende in Tränen ausbrachen, weil sie so unter Druck gesetzt wurden. Führung auf Augenhöhe: Fehlanzeige.

Arbeitsbedingungen

Unrealistische Zielvorgaben, chaotische Strukturen und keine Priorisierung. Mitarbeitende werden mit Aufgabenlisten überhäuft, die selbst mit einem deutlich größeren Team nicht zu bewältigen wären.

Gleichberechtigung

Die Behandlung der Mitarbeitenden war stark von persönlichen Sympathien abhängig. Wer gemocht wurde, wurde anfangs bevorzugt behandelt, das betraf allerdings nur sehr wenige. Selbst diese Personen gerieten früher oder später ebenfalls ins Visier der Kritik und wurden schlecht behandelt. Ständig wurden Mitarbeitende degradiert oder willkürlich anderen Führungskräften unterstellt, was das Gefühl von Sicherheit und Wertschätzung vollständig zerstörte.

Interessante Aufgaben

Kaum vorhanden. Die Aufgaben wurden streng vorgegeben, ohne Raum für Eigeninitiative oder kreative Lösungen. Was an einem Tag galt, wurde am nächsten komplett über den Haufen geworfen. Es gab keine klaren Ziele, keine Struktur und keinerlei Transparenz darüber, wie es wirtschaftlich tatsächlich um das Unternehmen steht – relevante Zahlen wurden bewusst verschwiegen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Grauenvoll!!! Ignoranz vom Vorgesetzten bis hin zum Ghosten

Kollegenzusammenhalt

Man muss bei so einem kleinen Unternehmen aufpassen. Alles was man erzählt hat, wurde direkt zum Vorgesetzten getragen.

Vorgesetztenverhalten

Traumatisch

Kommunikation

Den Vorgesetzten dürfte man gar nicht mehr ansprechen, obwohl man in einem Raum saß. Nur noch über einen Mentor. Furchtbar. Hilfeeeee

Gehalt/Benefits

Gehalt ist gut, aber das Geld ist es nicht Wert, wenn man vom Vorgesetzten aus dem Unternehmen gemoppt wird