Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Wir bringen frischen Wind in die Branche, mit mutigen neuen Perspektiven rund um das Thema Brillen & Accessoires.
Unsere Mission ist es, die Brillenbranche für immer zu verändern.
Immer Dasselbe funktionierte nicht mehr für uns – also haben wir etwas Neues geschaffen. Seit unseres ersten Auftritts in 2013 in Amsterdam, haben wir die Branche mit unseren durchdachten und liebevoll gestalteten Fassungen, transparenten Preisen und originellen Kooperationen mit einigen der aufregendsten kreativen Köpfen grundlegend verändert.
Nach wie vor haben wir Großes vor. Unser Ziel ist es, eine treibende Kraft für positiven Wandel in unserer Branche zu werden — für die Menschen und unseren Planeten. Wir haben als B Corp Fuß gefasst. Das Endspiel? Bis 2050 Netto-Null-Emissionen erreichen.
https://www.aceandtate.com/de/about/unsere-geschichte
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Wir bringen eine besondere Art des Brillenerlebnis von unserer Heimatstadt Amsterdam bis in alle Ecken der Welt. Ein Erlebnis, das die Selbstentfaltung fördert. Und unsere Reise hat gerade erst begonnen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeWoran wir glauben
Komm so, wie du bist!
Wir sind ein bunt gemischter, internationaler Haufen – und genauso lieben wir’s. Das macht uns schließlich einzigartig. Wir begrüßen Inklusivität, setzen uns für Gerechtigkeit ein und respektieren alle Meinungen. Getreu unseren niederländischen Wurzeln sind wir bodenständig und ermutigen dich, du selbst zu sein. Und zwar immer.
Arbeite hart, aber nimm’s locker
Ja, wir nehmen die ernsten Sachen ernst. Wir sind ehrgeizig, arbeiten hart, haben ambitiöse Ziele und große Ideen, die Leidenschaft, Einsatz und Zusammenarbeit erfordern. Aber wir vergessen nie, Spaß dabei zu haben! Wir feiern unsere Siege, teilen unsere Misserfolge und meistern Herausforderungen mit Optimismus und Positivität. Teamarbeit ist unser Schlüssel zum Erfolg! Wir lieben es, uns selbst herauszufordern und von anderen zu lernen, um so zu wachsen.
Hilf uns
tatsächliche
Veränderungen zu bewirken
Wir streben danach, eine Community zu sein, in der du, egal wen du liebst, woher du kommst oder wie du aussiehst, eine faire Chance bekommst und die Unterstützung hast, die du brauchst, um deine Ziele zu erreichen und dich wertgeschätzt fühlst. Das ist unsere Vision eines wirklich integrativen Unternehmens und wir arbeiten jeden Tag daran, noch besser zu werden. Weil wir daran glauben, dass Vielfalt eine Quelle der Inspiration und Kreativität ist und uns alle bessere Menschen macht. Also mach mit: Es gibt einen Platz für dich, egal wo du stehst.
Aus diesem Grund sind wir bereits eine Crew mit ausgewogenem Geschlechterverhältnis, die sich aus 70 Nationalitäten, einem großen Anteil an LGBTQI+-Mitarbeiter*innen und einem Schmelztiegel unterschiedlicher ethnischer Hintergründe zusammensetzt – und wir wissen, dass es immer Raum für Wachstum und Verbesserung gibt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ace & Tate Germany GmbH.
1 Brille kostenlos (was in der Branche aber auch Standard ist)
Jeder darf genau so sein wie er ist, diversität ist hier gewünscht. Der Zusammenhalt in Team und der Comoany ist großartig! Dafür schätze ich ace & tate sehr
die Atmosphäre im Laden und innerhalb des Teams ist sehr angenehm. Diversität bei den Mitarbeiter:innen, ein cooles Image.
Man bekommt nicht das Gefühl, dass an den Mitarbeitern gespart wird. (Events, Snacks, etc- regelmäßig und nicht zu wenig)
das Image, die Produkte und der Zusammenhalt unter Kollegen Store übergreifend
Qualität des produkts
Arbeitsbedingungen
Unterbesetzung, hohe Fluktuation
Dass sehr wenig auf das Wohl der Mitarbeiter geachtet wird. Auf Bitten nach besseren Arbeitsbedingungen/mehr Gehalt o.Ä. wird meiner Erfahrung nach nur sehr ungern eingegangen und es wird kein Versuch unternommen auch langjährig treue Mitarbeiter zu halten. Es gibt jedes Jahr eine E-Mail von der Geschäftsführung, was für einen phänomenalen Job man gemacht hat und was für grandiose Umsätze man für das Unternehmen eingefahren hat - der Mitarbeiter im Store sieht davon allerdings nix. Zu Weihnachten gibt es eine Grußkarte ...
Ich kann nur von unserem Store Sprechen. Der Regionalleiter war oder ist nie ehrlich und Transparez zu uns gewesen. Wir stehenteilweise seit Monaten zur zweit im Laden, und wir reden von der Kaiserstraße, dass einen sehr hohen Traffic hat. Nieamand scheint es zu interessieren, das wir am ende sind. Hauptsache die kosten sind niedrig !
MEHR INFOS HABE ICH UNTEN GECHRIEBEN. DAS IST EIN HILFERUF WIR KÖNNEN ECHT NICHT MEHR!
Rückblickend würde ich mich nicht nochmal für diesen Arbeitgeber entscheiden, aber hinterher ist man ja immer schlauer.
Hoher zahlendruck. Man muss viel unnötiges verkaufen das man als Verbraucher selbst nie haben wollen würde
ICH WÜNSCHE MIR, DASS EINE PERSON DIE HÖHER GESTELLT IST, ALS DER REGIONALLEITER EIN Überraschungsbesuch MACHT ! Wenn ihr euch vorher ankündigt, wird alles S vertuscht und ihr denkt " Läuft doch alles " !
UND BITTE SPRICHT MIT UNS; UND NIMMT UNS ERNST !!!
WARUM HABEN WIR NICHT DAS RECHT; MITZUBESTIMMEN WEM WIR ALS NEUE STORE MANAGER*INHABEN WOLLEN ???
KOSTEN SPAREN UM JEDEN PREIS , ABER BITTE NICHT AUF KOSTEN EURER MITARBEITER. WIR SIND DAS GESICHT VON ACE AND ...
In die Basis investieren und nicht in "höher-weiter-besser", es gibt so viele Defizite innerhalb der stores, dass es fraglich ist wie lange die "kompeten" die "inkompetenten" noch auffangen können. Die Kundenzufriedenheit sollte wenigstens ernst genommen werden, wenn schon nicht die der Mitarbeitenden.
Personal einstellen wenn zwei Leute an burnout eingehen weil man denkt 4 Mitarbeiter in der Hauptstadt reichen
Definitiv die Gehaltsstrukturen überdenken. Für die Arbeit die geleistet wird (man muss bedenken, dass man zusätzlich zum Verkauf auch noch ein ordentliches Grundwissen der Optik lernen und anwenden können muss) ist die Bezahlung leider echt ein Witz. Auch Überstunden sind selbstverständlich und werden nur bezahlt, wenn man ausdrücklich darauf hinweist. Meiner Erfahrung nach wird leider sehr viel getrickst und versucht, den Arbeitnehmer in Gehaltsverhandlungen zu drücken, anstatt eine Diskussion auf Augenhöhe zu führen und ein für beide Parteien faires Gehalt ...
Der am besten bewertete Faktor von Ace & Tate Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Man unterstützt sich wo man nur kann und hilft auch Store übergreifend gerne aus, sofern möglich.
Abgesehen von (mehreren!) Führungskräften top!!!!!
Nach meiner Erfahrung sehr gut. Es wird sich viel unterstützt
Ich gehe gerne zur Arbeit, wir arbeiten gemeinsam als Team und verfolgen alle gemeinsame Ziele und unterstützen uns auch privat wie es nur geht. Bisher habe ich das so noch nie erfahren und schätze das hier sehr.
Hier lernt man die Bedeutung von "Team" wirklich kennen (& schätzen).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ace & Tate Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Aufstiegschancen innerhalb der Firma, jedoch auch begrenzt und nur wenn man hartnäckig ist (meiner Erfahrung nach)
Leider gibt es nicht so viele Aufstiegsmöglichkeiten
Schwierig aufzusteigen, wenn nicht unbedingt eine höhere Position aktiv ausgeschrieben ist. Kostet das Unternehmen ja nur Geld und das ist wirklich das oberste Ziel bei Ace&Tate - sparen, sparen, sparen. Leider am falschen Ende.
Klar kan man Karriere machen! Wier überall. Aber da zählt nicht deine Leistung, sondern ob der Regionalleiter dich Mag, und du für ihn alles tust. Wirklich alles ! AUf KOSTEN DEINER WORK LIFE BALANCE
Als Store Manager hat man gefühlt das Höchste und Mögliche erreicht. Weiterbildungen gibt es absolut keine.
