Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Acer Computer die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 91 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Integrität, Teamwork und Innovation, Passion, User Centric und Balance of Interest werden in der gesamten Acer Organisation rund um den Globus gelebt. Die Acer Computer GmbH in Deutschland zeichnet sich zudem durch flache Hierarchien, kurze Wege und eine offene Kommunikation aus. Bei uns zählt das ...
36 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Dank der flachen Hierarchien bei Acer sind die Wege kurz. Wichtige Infos könnten aber schneller an die Mitarbeiter mitgeteilt werden.
Ein absolutes Highlight! Es gibt einen extrem starken Teamzusammenhalt. Die Teams unterstützen sich gegenseitig, es gibt kein Ellenbogen-Denken und der Spaß kommt auch nicht zu kurz.
Acer achtet sehr auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Flexible Arbeitszeiten und gute Homeoffice-Regelungen ermöglichen es perfekt, Beruf und Privatleben miteinander zu vereinbaren.
Die Führungskräfte leben die flachen Hierarchien tatsächlich vor. Sie sind nahbar und haben immer ein offenes Ohr. Feedback wird konstruktiv und wertschätzend gegeben.
Das Aufgabenfeld ist unglaublich vielfältig und abwechslungsreich. Das Beste ist: Jeder, der will, kann sich aktiv einbringen, eigene Ideen vorschlagen und diese auch umsetzen.
Die Atmosphäre ist von einer wertschätzenden Kultur geprägt.