Acer Computer GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 103 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBreaking barriers between people and technology
Wer wir sind
Acer Inc., gegründet 1976, ist einer der weltweit führenden ITK-Anbieter und in über 160 Ländern vertreten. Der Technologiekonzern produziert und vertreibt innovative Hardware für jeden Anspruch, egal ob Gamer, Business-Professionals, Kreativschaffende oder für den Bildungsbereich. Über 7.000 Mitarbeiter tragen weltweit zum Erfolg des Unternehmens bei.
Besonders mit Blick auf zukünftige Technologien sieht Acer sich selbst in der Verantwortung, die Grenzen zwischen Hardware, Software und Dienstleistungen aufzubrechen und damit sowohl Unternehmen als auch Verbrauchern völlig neue Möglichkeiten zu eröffnen. Neben dem Fokus auf Forschung und Entwicklung ist Acer zudem bekannt für seinen vielfach ausgezeichneten Kundenservice im hauseigenen Servicecenter. Acer Deutschland firmiert mit Sitz in Ahrensburg bei Hamburg als Acer Computer GmbH.
Produkte, Services, Leistungen
Entwicklung und Vertrieb von Notebooks, Tablets, 2-in-1s, PCs, Displays, Projektoren, Smartphones und Wearables sowie Produkte für die Bereiche Home Entertainment, Gaming, Digital Signage und mobiles Internet.
Unmittelbare und verbindliche Zusammenarbeit mit den Handelspartnern, um eine bestmögliche Verfügbarkeit der Produkte im Schulterschluss mit dem Handel sowohl für den privaten Endkunden als auch den gewerblichen Anwender sicher zu stellen.
Acer ist es wichtig, seinen Kund*innen ein optimales Service-Erlebnis zu bieten. Bei generellen Fragen zu den Produkten und für technischen Support stehen Mitarbeiter*innen im hauseigenen Contact Center mit Sitz in Ahrensburg bei Hamburg per Telefon, Mail oder Chat zur Verfügung. Darüber hinaus betreibt das Unternehmen die durch den Acer Service moderierte Acer Community. Sie bietet den Kund*innen die Möglichkeit, rund um die Uhr Fragen zu veröffentlichen und Antworten auf Fragen anderer User zu geben. Falls eine Reparatur erforderlich ist, wird diese schnell und kompetent im ebenfalls hauseigenen Repair Center ausgeführt. Das Konzept überzeugt! In Studien des Deutschen Institutes für Servicequalität (DISQ) und der Deutschen Gesellschaft für Verbraucherstudien (DtGV) erreicht Acer bereits mehrere Jahre in Folge Spitzenplatzierungen.
Perspektiven für die Zukunft
Breaking the barrier between people and technology – um diese Mission zu erfüllen, spielen Weiterentwicklung und Weiterbildung eine tragende Rolle bei Acer. Wer sich bei flachen Hierarchien und mit innovativen Prozessen aktiv am Unternehmen beteiligen möchte, ist bei Acer genau richtig.
Verantwortungsvolle Aufgabenbereiche werden nicht nur für erfahrene Professionals geboten. Acer ermöglicht auch Berufseinsteigern ihre Talente zu entdecken, auszubauen und aktiv einzubringen – zum Beispiel im Traineeprogramm für Product Manager, im dualen Studium in Betriebswirtschaftslehre oder in 5 unterschiedlichen dualen Ausbildungsberufen:
- Kaufleute für Groß- & Außenhandelsmanagement
- Kaufleute für Marketingkommunikation
- Kaufleute für IT-System-Management
- IT-System-Elektroniker*innen
- Fachlagerist*innen/Fachkräfte für Lagerlogistik
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was Acer Computer GmbH über Benefits sagt
Neben einer attraktiven Vergütung und einem ausgezeichneten Arbeitsklima bieten wir
- flexible Arbeitszeiten
- modern ausgestattete Arbeitsplätze
- individuelle Weiterbildungen
- verschiedene Maßnahmen im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung
- Teilnahme an unterschiedlichen sportlichen Veranstaltungen
- jährliche Sommerparty
- Jahresabschlussfeier, bei der Erfolge gemeinsam gefeiert werden
- kostenfreie Getränke
- frisches Obst aus dem Alten Land
- Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge, vwL
- Fahrtgeld oder HVV-Proficard
- attraktive Mitarbeiterrabatte
- kostenfreie Parkplätze und eine gute Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln (HVV)
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Als mittelständisch geprägtes Unternehmen liegt uns der respektvolle und familiäre Umgang sehr am Herzen. Dabei achten wir nicht nur auf eine gute Arbeitsatmosphäre, sondern engagieren uns als Unternehmen auch in der Region sowie weltweit in verschieden Projekten für Umwelt, Bildung und Soziales.
Darüber hinaus bietet die internationale Struktur der Acer-Familie Abwechslung und interkulturellen Austausch.
Erfolge werden bei uns gemeinsam gefeiert - auf der Jahresendveranstaltung sowie bei unserem Sommerfest, bei dem auch die Familien unserer Mitarbeiter*innen herzlich eingeladen sind.
Mitarbeiter*innen mit neuen Ideen und Verbesserungsvorschlägen können diese in unserem betrieblichen Vorschlagswesen einbringen und partizipieren bei Umsetzung.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie unter: https://www.acer.com/ac/de/DE/content/careers
Gesuchte Qualifikationen
Die Anforderungsprofile hängen von den unterschiedlichen, interessanten Stellen ab, die auf unserer Karriereseite zu finden sind.
Mit einem Interesse für IT-Produkte und einer Affinität für den IT-Bereich sind Sie bei uns an der richtigen Adresse.
In Abhängigkeit von der Vakanz können gesuchte Studiengänge beispielsweise sein:
- Wirtschaftsingenieurwesen
- Wirtschaftsinformatik
- Betriebswirtschaftslehre
Neben Studiengängen suchen wir auch Ausbildungsberufe, wie beispielsweise
- kfm. Berufe
- Elektronik / Elektrotechnik
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Acer Computer GmbH.
Berufsbilder
FAQs
Via Telefon: 04102 488-0
Mit dem Auto oder der Bahn im Gewerbegebiet Ahrensburg in guter Anbindung mit den öffentlichen Verkehrsmitteln im HVV-Verbund. Kostenfreie Parkplätze stellen wir.
Standort
Standorte Inland
Acer Computer GmbH
Kornkamp 4
22926 Ahrensburg
Deutschland
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass man hier nicht nur eine Nummer ist. Der starke Zusammenhalt, die gelebte Gleichberechtigung, die flachen Hierarchien machen Acer zu einem Super Arbeitgeber. Besonders positiv fällt auf, dass es hier sehr viele langjährige Mitarbeiter gibt – das spricht eindeutig für die Qualität und die Beständigkeit der Firma. Ich fühle mich hier wohl!
Hier zählt wirklich der Mensch. Der Teamzusammenhalt ist super und man unterstützt sich gegenseitig, statt gegeneinander zu arbeiten.
Man merkt, dass dem Arbeitgeber die Anliegen der Mitarbeitenden wichtig sind. Insgesamt eine wertschätzende, respektvolle Atmosphäre, in der man sich gesehen und ernst genommen fühlt.
Man hat alle Chancen im Unternehmen weiter zu kommen und für sein persönliche Weiterentwicklung Unterstützung zu bekommen. Das Aufgabenfeld ist vielfältig und jeder, der will, kann sich einbringen.
Definitiv die Flexibilität und das Gehalt. Besonders die Flexibilität muss ich hervorheben weil Acer dort wirklich großartig ist. Auch kam in der Sommerzeit jede Woche Mittwochs(?) zwei FoodTrucks und Acer hatte eine Mahlzeit bezuschusst, so dass man nur 4 Euro für ein großes Menü bezahlen musste.
Manchmal kommen Food trucks welche halb gesponsert werden, flache Hierarchie. Eigenständiges arbeiten. Keiner schaut einem ständig über die Schulter. Küche ist gut ausgestattet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ehrlich gesagt gibt es kaum etwas zu meckern. Manchmal könnten die internen Prozesse durch die globale Struktur etwas schneller sein.
Das Gebäude und das direkte Umfeld der Firma ist nicht besonders modern und jung.
Fehlende Übereinstimmung zwischen dem öffentlich beworbenen familiären und entspannten Arbeitsumfeld und der internen Realität, gekennzeichnet durch interne Konflikte und mangelnde Verantwortungsübernahme bei Führungskräften.
Tendenz zu einseitig negativem Feedback und mangelndes Lob während der Arbeit.
Bildung von internen Gruppen und negatives Sprechen über andere Mitarbeiter oder Abteilungen.
Teilweise mangelnde individuelle Betreuung, und fehlende Fehlerakzeptanz.
Überwiegende Zuweisung von operativen Randaufgaben mit geringem Lernfaktor.
Fehlende unternehmensweite Akzeptanz von Umwelt- und Sozialinitiativen.
Nicht wettbewerbsfähige Gehaltsstrukturen
Allgemeine Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern und negative Diskussionen über ...
Das man so behandelt wird, als wäre man nichts wert
Die neuen Kaffeemaschinen sind zwar moderner jedoch schmeckt der Kaffe nicht. Wenig Gehalt für viel Arbeit / Verantwortung
Verbesserungsvorschläge
Macht weiter so und behaltet diese offene Kultur bei! Eventuell könnte man noch mehr Fokus auf die Digitalisierung rein interner, administrativer Abläufe legen, um Medienbrüche komplett zu vermeiden. Und die Geschwindigkeit bei der Umsetzung von Änderungen (Portal) könnten besser sein.
- Führung moderner gestalten
- Mitarbeitern eine Perspektive bieten; Entwicklungspläne
- Gehälter wenigstens im Brachenschnitt zahlen
- Versprechen einhalten
- Den alten Kern aufweichen
Dann steigt auch die Zufriedenheit und es sinkt auch die Fluktuation
Förderung einer ehrlicheren und offeneren Unternehmenskultur, um das öffentlich beworbene Bild einer familiären und entspannten Arbeitsatmosphäre auch intern umzusetzen. Besonderer Fokus auf konstruktives Feedback und Verantwortungsübernahme durch Führungskräfte
Entwicklung einer ausgewogenen Feedbackkultur, die sowohl Lob als auch konstruktive Kritik während der Arbeit beinhaltet, nicht nur in Feedbackgesprächen
Einführung flexiblerer Arbeitszeiten und mehr Akzeptanz für Home-Office, um besonders den Bedürfnissen von Familien entgegenzukommen
Schulungen und Entwicklungsprogramme für Führungskräfte, um kooperatives und mitarbeiterorientiertes Führungsverhalten zu stärken
Sicherstellung, dass Auszubildende und duale Studenten ...
Neue Führungskräfte und einen neuen Ausbilder, mehr Umweltbewusste Maßnahmen durchführen und die gesamte Halle modernisieren als auch das Lager ordentlich strukturieren. (In der Ausbildung musste ich dort auch arbeiten und dort herrscht teilweise großes Chaos)
13tes Gehalt wieder einführen, Wettbewerbsfähiges Gehalt zahlen.
Mehr Leute einstellen.
Unnötige Ausgaben verringern, wie Unmengen an betrieblichen Zusatzleistungen die eh kaum genutzt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Acer Computer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Mischung macht's. Erfahrene Kollegen werden genauso geschätzt wie jüngere. Ihr Wissen ist extrem wertvoll für die Teams, und der Umgang ist von großem Respekt geprägt.
Der Umgang mit älteren Kollegen war stets respektvoll und wertschätzend. Ihre Erfahrung und Weisheit wurden anerkannt und geschätzt, was zu einem harmonischen und produktiven Arbeitsumfeld beitrug.
Im Umgang mit älteren Kollegen konnte ich beobachten, dass besonders diejenigen mit langer Firmenzugehörigkeit eine hohe Wertschätzung genossen. Dies spiegelte sich in der Anerkennung ihrer Erfahrung und ihres Beitrags zum Unternehmen wider. Bei der Einstellungspolitik des Unternehmens könnte jedoch noch Verbesserungspotenzial im Hinblick auf Altersdiversität geben, um ein ausgewogeneres und inklusiveres Arbeitsumfeld zu fördern.
Zu meiner Zeit waren einige ältere Kollegen beschäftigt und wurden auch nicht benachteiligt. Kann man sich also keineswegs beschweren
Keine negative oder positive Erfahrung gemacht
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Acer Computer ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Sehr deutlich unter Branchenschnitt. Woanders sind in vergleichbaren Positionen einfach 80-100% mehr möglich. Überstunden wurden mit dem Gehalt abgegolten. Es gab keine Auszahlung und auch keine Ausgleichstage.
Gehalt ist leider nicht wirklich hoch und meist eher unter dem allgemeinen Durchschnitt. Dafür gibt es jedoch Boni und andere Leistungen
Gehalt für heutige Zeit nicht angemessen
Bezüglich der Gehaltsstruktur im Unternehmen muss ich leider feststellen, dass diese im Vergleich zum Markt und insbesondere in Anbetracht der hohen Verantwortlichkeiten, die mit vielen Positionen verbunden sind, nicht konkurrenzfähig ist. Diese Entwicklung könnte langfristig die Fähigkeit des Unternehmens beeinträchtigen, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.
Mehr geht immer. Ich schätze, dass Acer im Branchendurchschnitt liegt. Wenn man mehr möchte, bekommt man bei bestimmten Herstellern mit Sicherheit auch mehr. Aber es gibt auch Hersteller, die weniger zahlen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Wer Eigeninitiative zeigt, dem stehen hier viele Türen offen.
Ich selber war zu kurz da, um es persönlich zu bewerten, aber ich habe bei Kollegen mitbekommen das es viele Möglichkeiten gibt sich weiter zu entwickeln und aufzusteigen.
Der Hauptgrund weshalb ich das Unternehmen verlassen habe. Leider wird man, teotz herausragender Performance klein gehalten. Entwicklungspläne sind ein Fremdwort und werden nicht gelebt.
In Bezug auf Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten stellte ich fest, dass im Unternehmen leider keine klaren Prozesse etabliert oder ausreichend kommuniziert wurden. Diese Lücke in der internen Kommunikation und Strukturierung von Weiterbildungsmaßnahmen könnte dazu beitragen, dass Mitarbeiter sich in ihrer beruflichen Entwicklung eingeschränkt fühlen. Eine stärkere Fokussierung auf diese Aspekte würde nicht nur den Mitarbeitenden zugutekommen, sondern auch die Gesamtqualität und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens stärken.
Wer dort als IT-Systemelektroniker auslernt, wird definitiv nicht weit nach oben greifen können. Wie es in den anderen Abteilungen aussieht, kann ich nicht beurteilen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Acer Computer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Acer Computer schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Acer Computer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 92 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Acer Computer als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.