102 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
102 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Acer Computer GmbH Bewertungen
Acer
Computer
GmbH
102 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein toller Arbeitgeber mit echten Zukunftschancen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ACER Computer GmbH in Ahrensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man hier nicht nur eine Nummer ist. Der starke Zusammenhalt, die gelebte Gleichberechtigung, die flachen Hierarchien machen Acer zu einem Super Arbeitgeber. Besonders positiv fällt auf, dass es hier sehr viele langjährige Mitarbeiter gibt – das spricht eindeutig für die Qualität und die Beständigkeit der Firma. Ich fühle mich hier wohl!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ehrlich gesagt gibt es kaum etwas zu meckern. Manchmal könnten die internen Prozesse durch die globale Struktur etwas schneller sein.
Verbesserungsvorschläge
Macht weiter so und behaltet diese offene Kultur bei! Eventuell könnte man noch mehr Fokus auf die Digitalisierung rein interner, administrativer Abläufe legen, um Medienbrüche komplett zu vermeiden. Und die Geschwindigkeit bei der Umsetzung von Änderungen (Portal) könnten besser sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist von einer wertschätzenden Kultur geprägt.
Image
Das Image nach außen ist leider oft nicht das allerbeste oder wird der Realität einfach nicht gerecht. Viele sehen in Acer vielleicht nur eine klassische Hardware-Marke. Schade, denn als Arbeitgeber ist das Unternehmen intern modern, fortschrittlich und mitarbeiterorientiert.
Work-Life-Balance
Acer achtet sehr auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Flexible Arbeitszeiten und gute Homeoffice-Regelungen ermöglichen es perfekt, Beruf und Privatleben miteinander zu vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Wer Eigeninitiative zeigt, dem stehen hier viele Türen offen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Acer engagiert sich stark im Bereich Nachhaltigkeit (z. B. mit umweltfreundlicheren Produktlinien und Recycling-Initiativen). Das Thema wird intern gelebt und stetig weiter ausgebaut.
Kollegenzusammenhalt
Ein absolutes Highlight! Es gibt einen extrem starken Teamzusammenhalt. Die Teams unterstützen sich gegenseitig, es gibt kein Ellenbogen-Denken und der Spaß kommt auch nicht zu kurz.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Mischung macht's. Erfahrene Kollegen werden genauso geschätzt wie jüngere. Ihr Wissen ist extrem wertvoll für die Teams, und der Umgang ist von großem Respekt geprägt.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte leben die flachen Hierarchien tatsächlich vor. Sie sind nahbar und haben immer ein offenes Ohr. Feedback wird konstruktiv und wertschätzend gegeben.
Kommunikation
Dank der flachen Hierarchien bei Acer sind die Wege kurz. Wichtige Infos könnten aber schneller an die Mitarbeiter mitgeteilt werden.
Gleichberechtigung
Hier wird Gleichberechtigung großgeschrieben. Herkunft, Geschlecht oder Alter spielen keine Rolle – jede Stimme zählt gleich viel.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld ist unglaublich vielfältig und abwechslungsreich. Das Beste ist: Jeder, der will, kann sich aktiv einbringen, eigene Ideen vorschlagen und diese auch umsetzen.
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
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Starker Teamzusammenhalt und wertschätzende Kultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ACER Computer GmbH in Ahrensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier zählt wirklich der Mensch. Der Teamzusammenhalt ist super und man unterstützt sich gegenseitig, statt gegeneinander zu arbeiten.
Man merkt, dass dem Arbeitgeber die Anliegen der Mitarbeitenden wichtig sind. Insgesamt eine wertschätzende, respektvolle Atmosphäre, in der man sich gesehen und ernst genommen fühlt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bereichernde und positive Praktikumserfahrung
Ex-Praktikant/inHat bis 2025 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei ACER Computer GmbH in Ahrensburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war durchweg positiv und unterstützend. Das Team war freundlich und hilfsbereit, was zu einer angenehmen und produktiven Arbeitsumgebung beigetragen hat
Image
Das Image der Firma stimmt mit der Stimmung innerhalb der Firma überein. Sie wird als innovativ, zuverlässig und verantwortungsbewusst wahrgenommen, was sowohl bei Kunden als auch bei Mitarbeitern großes Vertrauen und Respekt schafft.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war ausgezeichnet, da wir die Möglichkeit hatten, flexibel im Home Office zu arbeiten, wann immer es nötig war. Diese Flexibilität hat erheblich dazu beigetragen, Beruf und Privatleben besser in Einklang zu bringen.
Karriere/Weiterbildung
Ich selber war zu kurz da, um es persönlich zu bewerten, aber ich habe bei Kollegen mitbekommen das es viele Möglichkeiten gibt sich weiter zu entwickeln und aufzusteigen.
Gehalt/Benefits
Die Löhne und Sozialleistungen waren sehr zufriedenstellend. Das Gehalt kam immer pünktlich, und zusätzlich gab es einen Fahrgeld Zuschuss, was sehr hilfreich war.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen legte großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein, es ist dafür sogar bekannt. Nachhaltige Praktiken und soziale Verantwortung wurden aktiv gefördert, was zu einem positiven und verantwortungsvollen Arbeitsumfeld beitrug.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war hervorragend. Das Team hat sich gegenseitig unterstützt und motiviert, was zu einer positiven und kooperativen Arbeitsatmosphäre beigetragen hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen war stets respektvoll und wertschätzend. Ihre Erfahrung und Weisheit wurden anerkannt und geschätzt, was zu einem harmonischen und produktiven Arbeitsumfeld beitrug.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war insgesamt sehr gut und unterstützend. Allerdings fehlte es manchmal an klarer Kommunikation, was zu Missverständnissen führen konnte. Eine Verbesserung in diesem Bereich würde die Zusammenarbeit noch effizienter gestalten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung war hervorragend. Die Räumlichkeiten waren modern und gut ausgestattet, und die technische Infrastruktur war auf dem neuesten Stand. Dies trug maßgeblich zu einer effizienten und angenehmen Arbeitsatmosphäre bei.
Kommunikation
Die Kommunikation lief manchmal nicht optimal, was zu Missverständnissen und Verzögerungen führte. Es wäre hilfreich, klare und regelmäßige Kommunikationswege zu etablieren, um solche Probleme in Zukunft zu vermeiden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wurde im Unternehmen großgeschrieben. Alle Mitarbeiter wurden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund gleich behandelt und respektiert, was zu einer fairen und inklusiven Arbeitsumgebung beitrug.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben, die mir zugewiesen wurden, waren sehr interessant und gut auf meine bisherigen Erfahrungen als Person im 2. Semester abgestimmt. Sie boten mir die Möglichkeit, mein Wissen praktisch anzuwenden und gleichzeitig neue Fähigkeiten zu entwickeln.
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Viel Gestalltungsspielraum, wenig Flexibilität und sehr geringes Gehalt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei ACER Computer GmbH in Ahrensburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Führung moderner gestalten
- Mitarbeitern eine Perspektive bieten; Entwicklungspläne
- Gehälter wenigstens im Brachenschnitt zahlen
- Versprechen einhalten
- Den alten Kern aufweichen
Dann steigt auch die Zufriedenheit und es sinkt auch die Fluktuation
Arbeitsatmosphäre
Je nach dem in welchem Team ist die Stimmung sehr unterschiedlich. Es gibt rund um den Country Manager einen alten Kern welcher sich wohl fühlt und es sich offenkundig sehr bequem macht.
Image
Acer wird in der Branche als Hersteller welcher sich ausschließlich über den Preis differenzieren kann gesehen. Intern scheint es allerdings echt Personen welche dies sehr realitätsfern bewerten.
Work-Life-Balance
Wenig Flexibilität und leider keine konsistente Regelungen. Jedes Team lebt bspw. Homeoffice anders.
Karriere/Weiterbildung
Der Hauptgrund weshalb ich das Unternehmen verlassen habe. Leider wird man, teotz herausragender Performance klein gehalten. Entwicklungspläne sind ein Fremdwort und werden nicht gelebt.
Gehalt/Benefits
Sehr deutlich unter Branchenschnitt. Woanders sind in vergleichbaren Positionen einfach 80-100% mehr möglich. Überstunden wurden mit dem Gehalt abgegolten. Es gab keine Auszahlung und auch keine Ausgleichstage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine PV und E Ladestationen
Kollegenzusammenhalt
Wie oben beschrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine negative oder positive Erfahrung gemacht
Vorgesetztenverhalten
Versprechen oft nicht eingehalten. Es gibt rund um den Country Manager und den PM Heads einen alten Kern welcher sich wohl fühlt und es sich offenkundig sehr bequem macht.
Führung und Förderung nicht erkennbar.
Arbeitsbedingungen
In Ordnung. Ausstattung ost vorhanden. Die Räumlichkeiten wurden renoviert kurz nach meiner Kündigung.
Kommunikation
Viele Versprechen wurden nicht eingehalten. Zwischen den Teams mal gereizt und mal professionell. Im Team selbst, positiv.
Gleichberechtigung
Leider nur bedingt. Gehört man zu der alten Gruppe hat man es leichter. Hohe Fluktuation ist daher das Resultat.
Interessante Aufgaben
Viel Gestallungsmöglichkeiten im PM Job selbst.
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Ich fühle mich wohl.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ACER Computer GmbH in Ahrensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat alle Chancen im Unternehmen weiter zu kommen und für sein persönliche Weiterentwicklung Unterstützung zu bekommen. Das Aufgabenfeld ist vielfältig und jeder, der will, kann sich einbringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gebäude und das direkte Umfeld der Firma ist nicht besonders modern und jung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Chaotische Ausbildung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ACER Computer GmbH in Ahrensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Definitiv die Flexibilität und das Gehalt. Besonders die Flexibilität muss ich hervorheben weil Acer dort wirklich großartig ist. Auch kam in der Sommerzeit jede Woche Mittwochs(?) zwei FoodTrucks und Acer hatte eine Mahlzeit bezuschusst, so dass man nur 4 Euro für ein großes Menü bezahlen musste.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Ausbilder, welcher keine Kompetenzen bezüglich ausbilden besitzt und dazu auch noch Auszubildende mobbt.
Verbesserungsvorschläge
Neue Führungskräfte und einen neuen Ausbilder, mehr Umweltbewusste Maßnahmen durchführen und die gesamte Halle modernisieren als auch das Lager ordentlich strukturieren. (In der Ausbildung musste ich dort auch arbeiten und dort herrscht teilweise großes Chaos)
Arbeitsatmosphäre
Lob und Anerkennung wird man hier nicht erhalten. Was es jedoch gibt ist, dass sich die Vorgesetzten gerne beschweren dass man nicht genug macht. Als Auszubildener musste ich zwar offiziell keine "Stückzahl" machen, wenn ich jedoch nicht genug Geräte fertiggestellt habe, habe ich direkt eine Ansage bekommen. Egal ob ich mit anderen Sachen beschäftigt war oder anderes.
Image
So gut wie jeder Mitarbeiter beschwert sich über die Firma, das kann ich
jedoch auch verstehen
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit wird bis auf die Minute genau geloggt. Wenn man um 8 kommen will, kommt man um 8. Wenn um 9 dann um 9. Du kannst natürlich auch mal nen Tag 7 Stunden und nen Tag 9 Stunden arbeiten. Urlaub wurde auch meist genehmigt. Irgendwann wurden wir jedoch zu Schichtarbeit gezwungen und ich musste zwangsweise um 6 Uhr auf der Matte stehen.
Karriere/Weiterbildung
Wer dort als IT-Systemelektroniker auslernt, wird definitiv nicht weit nach oben greifen können. Wie es in den anderen Abteilungen aussieht, kann ich nicht beurteilen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist für die Ausbildung überdurchschnittlich, dafür muss man aber auch ordentlich schuften.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde erst eine große Photovoltaikanlage auf das Dach gestellt und auch für E-Bikes und E-Scooter wurde eine Ladestation aufgebaut. Sehr vorbildlich
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Kollegen welche einem das Leben zur Hölle machen wollen, jedoch auch Kollegen welche wirklich sympathisch sind und dich auch unterstützen. Das Verhältnis neigt jedoch eher zum negativen.
Umgang mit älteren Kollegen
Zu meiner Zeit waren einige ältere Kollegen beschäftigt und wurden auch nicht benachteiligt. Kann man sich also keineswegs beschweren
Vorgesetztenverhalten
Meinungen der Mitarbeiter sind irrelevant. In Konfliktfällen wird jedoch fair gehandlet. Die gesetzten Ziele sind jedoch alles andere als realitätsnah
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitscomputer sind keineswegs auf dem neusten Stand, die Technik generell vor Ort eher in die Jahre gekommen. Der Arbeitsplatz ist in einer keineswegs angenehmen Halle. Man fühlt sich bedrängt und schnell gestresst. Es ist standartmäßig sehr laut in der Halle.
Kommunikation
Einmal im Jahr erfährt man was so grob bezüglich der Firma passiert, genauere und regelmäßigere Informationen gibt es nicht.
Interessante Aufgaben
Während der Ausbildung wird dir das Minimum beigebracht um die Geräte zu reparieren. Reparieren ist jedoch ein großes Wort für Teile tauschen. Ausbildungsrelevante Inhalte gibt es keine, dafür sei laut Ausbilder ja die Berufsschule da. Ich musste dort an E-Scootern, Küchenmaschinen und Staubsaugern arbeiten, welche nichts mit meiner Ausbildung zu tun haben, außer dass sie durch Elektrizität laufen.
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Flache Hierarchie bei Acer: Wertschätzung und Flexibilität im Fokus
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ACER Computer GmbH in Ahrensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Manchmal kommen Food trucks welche halb gesponsert werden, flache Hierarchie. Eigenständiges arbeiten. Keiner schaut einem ständig über die Schulter. Küche ist gut ausgestattet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die neuen Kaffeemaschinen sind zwar moderner jedoch schmeckt der Kaffe nicht. Wenig Gehalt für viel Arbeit / Verantwortung
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter besser entlohnen. Lukrativere Arbeitsplätze schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr entspannt. Jeder ist für sich und sein Aufgabenbereich selber verantwortlich. Es herrscht viel Vertrauen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
Image
Weltweites angesehenes Computern Unternehmen, mehr braucht man nicht dazu sagen. Standort in Ahrensburg ist auch sehr hübsch
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind für bestimmte Schichten nicht ideal. Homeoffice option wird angeboten und gleicht dies daher aus
Karriere/Weiterbildung
Viel Spielraum ist hier nicht vorhanden. Ausbildungsplätze sind jedoch sehr gut
Gehalt/Benefits
Gehalt ist leider nicht wirklich hoch und meist eher unter dem allgemeinen Durchschnitt. Dafür gibt es jedoch Boni und andere Leistungen
Kommunikation
Kommt immer darauf an, in welcher Abteilung man sich befindet.
Gleichberechtigung
Wird sehr hoher Fokus darauf gelegt. Frauen und Männer werden gleich behandelt und bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Gute Ansätze überschattet von Führungsdefiziten und unzureichender Mitarbeiterförderung
Hat bis 2022 bei ACER Computer GmbH in Ahrensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klarheit und Transparenz in der Kommunikation über die Erfolge des Unternehmens
Möglichkeit zur flexiblen Urlaubsplanung und ein überschaubares Arbeitspensum
Besonders diejenigen mit langer Firmenzugehörigkeit wurden geschätzt
Gute Ausstattung mit notwendigem Equipment und angenehme Arbeitsplatzgestaltung
Ausgeprägte Initiativen in Bezug auf Umwelt- und Sozialbewusstsein durch engagierte Einzelpersonen
Keine Diskriminierung aufgrund von Herkunft, Geschlecht, Alter oder Religion in Bezug auf Karrierechancen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Übereinstimmung zwischen dem öffentlich beworbenen familiären und entspannten Arbeitsumfeld und der internen Realität, gekennzeichnet durch interne Konflikte und mangelnde Verantwortungsübernahme bei Führungskräften.
Tendenz zu einseitig negativem Feedback und mangelndes Lob während der Arbeit.
Bildung von internen Gruppen und negatives Sprechen über andere Mitarbeiter oder Abteilungen.
Teilweise mangelnde individuelle Betreuung, und fehlende Fehlerakzeptanz.
Überwiegende Zuweisung von operativen Randaufgaben mit geringem Lernfaktor.
Fehlende unternehmensweite Akzeptanz von Umwelt- und Sozialinitiativen.
Nicht wettbewerbsfähige Gehaltsstrukturen
Allgemeine Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern und negative Diskussionen über das Unternehmen.
Fehlen von klar kommunizierten Prozessen für Weiterbildung und Karriereentwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Förderung einer ehrlicheren und offeneren Unternehmenskultur, um das öffentlich beworbene Bild einer familiären und entspannten Arbeitsatmosphäre auch intern umzusetzen. Besonderer Fokus auf konstruktives Feedback und Verantwortungsübernahme durch Führungskräfte
Entwicklung einer ausgewogenen Feedbackkultur, die sowohl Lob als auch konstruktive Kritik während der Arbeit beinhaltet, nicht nur in Feedbackgesprächen
Einführung flexiblerer Arbeitszeiten und mehr Akzeptanz für Home-Office, um besonders den Bedürfnissen von Familien entgegenzukommen
Schulungen und Entwicklungsprogramme für Führungskräfte, um kooperatives und mitarbeiterorientiertes Führungsverhalten zu stärken
Sicherstellung, dass Auszubildende und duale Studenten vielfältige und lernfördernde Aufgaben erhalten, um ihren Entwicklungsbedarf zu decken
Stärkere Förderung der Gleichbehandlung aller Mitarbeiter, unabhängig von ihrer Abteilung oder Position
Verstärkung der unternehmensweiten Akzeptanz und Integration von Umwelt- und Sozialinitiativen
Anpassung der Gehaltsstruktur, um sie wettbewerbsfähiger zu gestalten
Schaffung von Kanälen für offenes Feedback und konstruktive Diskussionen über Mitarbeiterunzufriedenheit
Etablierung klarer und gut kommunizierter Prozesse für Karriereentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Obwohl die Arbeitsatmosphäre öffentlich als besonders familiär und entspannt beworben wird, habe ich persönlich eine andere Erfahrung gemacht. In vielen Fällen wurde oft über Kollegen hinter ihrem Rücken gesprochen, besonders auffällig war dies bei einigen Führungskräften, die Schwierigkeiten hatten, Verantwortung für eigene Fehler zu übernehmen. Es ist jedoch anzumerken, dass diese Diskrepanz zwischen dem öffentlichen Bild und der internen Realität nicht in allen Abteilungen zu beobachten war. Tatsächlich gab es Bereiche, in denen die propagierte positive und familiäre Arbeitsatmosphäre tatsächlich gelebt wurde, was zeigt, dass das angestrebte Arbeitsklima grundsätzlich erreichbar ist.
Image
Leider war die interne Stimmung unter den Mitarbeitern während meiner Zeit im Unternehmen von einer deutlichen Unzufriedenheit geprägt. Viele Kollegen äußerten den Wunsch, das Unternehmen zu verlassen, und kritisierten vor allem das Verhalten der Vorgesetzten sowie die Gehaltspolitik. Diese negativen Meinungen wurden häufig intern geäußert, was darauf hindeutet, dass signifikante Verbesserungen in der Führungskultur und bei der Gehaltsgestaltung notwendig wären, um die allgemeine Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance in meinem ehemaligen Unternehmen war insgesamt zufriedenstellend, wobei ich denke, dass es noch ungenutztes Potenzial gibt. Positiv hervorzuheben ist die Flexibilität bei der Urlaubsplanung und das überschaubare Arbeitspensum. Jedoch glaube ich, dass die Einführung flexiblerer Arbeitszeiten und der Akzeptanz zum Home Office, insbesondere für Mitarbeiter mit Familien, die Work-Life-Balance deutlich verbessern könnten. Solche Maßnahmen würden nicht nur den Mitarbeitenden zugutekommen, sondern auch das Unternehmen als einen noch attraktiveren Arbeitsplatz positionieren.
Karriere/Weiterbildung
In Bezug auf Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten stellte ich fest, dass im Unternehmen leider keine klaren Prozesse etabliert oder ausreichend kommuniziert wurden. Diese Lücke in der internen Kommunikation und Strukturierung von Weiterbildungsmaßnahmen könnte dazu beitragen, dass Mitarbeiter sich in ihrer beruflichen Entwicklung eingeschränkt fühlen. Eine stärkere Fokussierung auf diese Aspekte würde nicht nur den Mitarbeitenden zugutekommen, sondern auch die Gesamtqualität und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens stärken.
Gehalt/Benefits
Bezüglich der Gehaltsstruktur im Unternehmen muss ich leider feststellen, dass diese im Vergleich zum Markt und insbesondere in Anbetracht der hohen Verantwortlichkeiten, die mit vielen Positionen verbunden sind, nicht konkurrenzfähig ist. Diese Entwicklung könnte langfristig die Fähigkeit des Unternehmens beeinträchtigen, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Engagement des Unternehmens in Bezug auf Umwelt- und Sozialbewusstsein war während meiner Anstellung sehr ausgeprägt, und es wurden zahlreiche Maßnahmen in diesem Bereich umgesetzt. Allerdings fiel mir auf, dass diese Initiativen hauptsächlich durch das Engagement einzelner Personen getragen wurden, anstatt einer breiten Unterstützung und Akzeptanz im gesamten Unternehmen zu begegnen. Dies lässt darauf schließen, dass, obwohl wichtige Schritte unternommen wurden, eine stärkere unternehmensweite Verankerung dieser Werte die Nachhaltigkeit und Effektivität dieser Maßnahmen erheblich steigern könnte.
Kollegenzusammenhalt
Meine Erfahrung mit dem Kollegenzusammenhalt im Unternehmen war leider nicht durchweg positiv. Ich habe bemerkt, dass sich innerhalb des Unternehmens mehrere Gruppierungen bildeten, innerhalb derer oft negativ über andere Mitarbeiter oder Abteilungen gesprochen wurde. Es ist jedoch wichtig zu betonen, dass dies nicht auf alle Mitarbeiter zutraf. Es gab durchaus Kollegen, die sich bemühten, eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen. Dennoch war die vorherrschende Tendenz zur Bildung von Gruppen und der damit einhergehenden negativen Kommunikation spürbar, was den allgemeinen Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden beeinträchtigte.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Umgang mit älteren Kollegen konnte ich beobachten, dass besonders diejenigen mit langer Firmenzugehörigkeit eine hohe Wertschätzung genossen. Dies spiegelte sich in der Anerkennung ihrer Erfahrung und ihres Beitrags zum Unternehmen wider. Bei der Einstellungspolitik des Unternehmens könnte jedoch noch Verbesserungspotenzial im Hinblick auf Altersdiversität geben, um ein ausgewogeneres und inklusiveres Arbeitsumfeld zu fördern.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten einiger Vorgesetzter in meinem ehemaligen Unternehmen war teilweise bedauerlich. Ich erlebte Mängel in der individuellen Betreuung und Feedbackkultur, eine geringe Akzeptanz für Fehler. Dies beeinträchtigte das Arbeitsklima und die Mitarbeiterentwicklung. Es ist jedoch auch hervorzuheben, dass es Vorgesetzte gab, die ein sehr kooperatives und unterstützendes Führungsverhalten zeigten. Diese positiven Beispiele von Führungskräften trugen wesentlich zu einer besseren Arbeitsatmosphäre bei und zeigten, dass effektive und mitarbeiterorientierte Führung im Unternehmen möglich ist.
Arbeitsbedingungen
Bezüglich der Arbeitsbedingungen im Unternehmen hatte ich eine sehr positive Erfahrung. Mir wurde sämtliches notwendige Equipment zur Verfügung gestellt, und ich profitierte von einem angenehmen Arbeitsplatz. Dies trug wesentlich dazu bei, meine Aufgaben effizient und zufriedenstellend zu erledigen.
Kommunikation
Bezüglich der Kommunikation im Unternehmen konnte ich feststellen, dass die Informationen über Unternehmenserfolge klar und ziemlich transparent kommuniziert wurden. Allerdings gab es bezüglich der zwischenmenschlichen Kommunikation, insbesondere in Bezug auf die Feedbackkultur, deutliche Verbesserungsmöglichkeiten. Während Lob fast ausschließlich in direkten Feedbackgesprächen geäußert wurde, herrschte im Arbeitsalltag eine vorwiegend kritische Kommunikation vor. Eine ausgewogene Balance zwischen Lob und konstruktiver Kritik hätte die Arbeitsatmosphäre und Mitarbeitermotivation meiner Ansicht nach deutlich verbessern können.
Gleichberechtigung
In Bezug auf die Gleichberechtigung im Unternehmen konnte ich positiv feststellen, dass Faktoren wie Herkunft, Geschlecht, Alter und Religion keinen erkennbaren Einfluss auf die Chancenverteilung hatten. Allerdings würde eine stärkere Anerkennung und Wertschätzung aller Mitarbeiter unabhängig von ihrer spezifischen Rolle im Unternehmen die Firmenkultur insgesamt verbessern.
Interessante Aufgaben
Im Bereich der Aufgabenverteilung, insbesondere für Auszubildende und duale Studenten, habe ich festgestellt, dass hauptsächlich operative Randaufgaben vergeben wurden. Dies schien primär darauf abzuzielen, den Vorgesetzten mehr Zeit für ihre eigenen Aufgaben zu verschaffen. Leider hatte dies zur Folge, dass der Lern- und Entwicklungsaspekt, der für diese Gruppe von Mitarbeitenden besonders wichtig ist, oft in den Hintergrund geriet. Eine stärkere Fokussierung auf die Vermittlung von fachlichen Kenntnissen und praktischen Erfahrungen, die über einfache operative Tätigkeiten hinausgehen, wäre für die berufliche Entwicklung der Auszubildenden und dualen Studenten äußerst vorteilhaft.
2Hilfreichfinden das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Es wird viel Versprochen aber nichts Gehalten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ACER Computer GmbH in Ahrensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloses Laden für E-Auto, Rabatte für Refurbish Geräte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man so behandelt wird, als wäre man nichts wert
Arbeitsatmosphäre
Keine schöne Atmosphäre, es wird gegen einen gearbeitet
Image
Kein Mitarbeiter redet gut über diese Firma
Work-Life-Balance
Das Geht tatsächlich, aber nur wenn man Gleitzeit hat sonst sind es 40h Woche am besten mehr.....
Karriere/Weiterbildung
Kaum bis keine Weiterbildungen
Gehalt/Benefits
Gehalt für heutige Zeit nicht angemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt zwar Möglichkeiten Rabatte zu nutzen, aber sonst
Kollegenzusammenhalt
Es wird gegen einen gearbeitet
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen mit Erfahrung werden auch schlecht gemacht....
Vorgesetztenverhalten
Stolziert rum, nur um dich wegen jeder Kleinigkeit anzumahnen.... unnötig... fühlt sich an als hätte man nen "Aufseher"
Arbeitsbedingungen
Ausrüstung ist gut, aber dieser ganze Stress für nichts macht einen fertig
Kommunikation
Kommunikation ist kaum unter den Abteilungen vorhanden
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung kannst du knicken, man spürt nur das man "nichts wert" ist
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Computerhersteller mit Personal Problemen?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Acer in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterrabatte für Geräte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Katastrophale Kommunikation in
verschiedenen Bereichen.
Verbesserungsvorschläge
13tes Gehalt wieder einführen, Wettbewerbsfähiges Gehalt zahlen.
Mehr Leute einstellen.
Unnötige Ausgaben verringern, wie Unmengen an betrieblichen Zusatzleistungen die eh kaum genutzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Viele Mitarbeiter suchen sich nach neuen Jobs um, Aufbruchstimmung. Gehende Leute werden nicht ersetzt.
Work-Life-Balance
Schichtarbeit, 40h Woche, teils wird Urlaub verlegt da kein Personal vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Streichen des freiwilligen Weihnachts/Urlaubsgeldes, Umlage dessen auf das Gehalt als Pflichtzahlung. Wieso versteht keiner..
Kollegenzusammenhalt
War Mal besser, hohe Arbeitslast nagt an allen -> Siehe Atmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetze geben Anweisungen wie sich im Büro zu verhalten ist, verstoßen aber selber gegen diese.
Kommunikation
Ohne Nachzufragen kommen wenig Infos, auch wenn sich dies mittlerweile etwas bessert.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 109 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Acer Computer durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 80% der Bewertenden würden Acer Computer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 109 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 109 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Acer Computer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.