46 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Meine Probleme werden gehört und nicht einfach ignoriert.
Arbeitsumfeld
Gehalt
Nein
Den Kollegenzusammenhalt
Späte Infos
Mehr reden
Den Feierabend, wenn man einen hat
Alles, außer paar Kollegen, Bereichsleitungen super schlecht
Alles verbessern!
Als positiv kann ich nichts konkretes benennen...
Jeder sollte sich ein eigenes Bild machen.
Es wird viel versprochen, nichts davon umgesetzt.
Das Unternehmen hat schnell expandiert und viele Filialen eröffnet. Dabei ist einiges auf der Stecke geblieben in Punkto Qualität der Waren und die Pflege der Mitarbeiter.
Sehr schlechtes Betriebsklima. Vorgesetzte setzen einen unter Druck. Man wird dazu gezwungen nicht frische Ware (Brot, Kuchen, Dauergebäck das normal nach 4 Tagen in die Retoure geht)
dem Kunden als Tages-frisch zu verkaufen.
Bei Krankheit wird man genötigt zur Arbeit zu erscheinen.
Beispiel: Kollegin hat Corona,darf es den Kollegen nicht mitteilen da sonst Unruhe aufkommt und soll trotzdem zur Schicht kommen da kein Ersatz für sie vorhandenen ist.
Filialabhängig!
Nur sehr wenige kommen noch 'gerne' zur Arbeit. Für Festangestellte gilt das in dieser Filiale nicht.
Allgemeine Unzufriedenheit.
Zusammenhängend z.B. 2 freie Tage sind eine Seltenheit. Gilt überwiegend für Vorgesetzte.
Kollegen ohne kleine Kinder bekommen bevorzugt in den Ferien Urlaub. Es wird keine Rücksicht auf die Familien genommen.
Als Verpackung dient meistens Plastik.
Kurzzeitig wurde auf Papier umgestellt. Es hat sich allerdings nicht durchsetzen können.
Schwarze Schafe gibt es überall jedoch sind einige Kollegen in Ordnung und bei Stress wird zusammen gehalten und abgearbeitet.
Miserabel... Tagelang nicht erreichbar. Es besteht kein ernsthaftes Interesse Konflikte zu lösen. Bei Problemen die die Arbeit betreffen werden leere Versprechungen gemacht die für Besserung sorgen sollen.
Auch nach Monaten ist leider keine Verbesserung eingetreten.
Hängt von der jeweiligen Filiale ab. In 'meiner' Filiale muss das Personal auf die Kundentoilette. Im Sommer sehr heiß, keine Klimaanlage und es wird die gleiche Arbeitskleidung wie im Winter getragen.
Kommunikation verläuft schwerfällig bis gar nicht.
Da schon immer Personalmangel herrscht ist Überbelastung ein Dauerthema.
Variiert jedoch in den Filialen.
Hierbei spreche ich von einer hohen Kundenfrequenz in 'meiner' Filiale.
Die Möglichkeit sich einzubringen. Das man gehört wird und an der Gestaltung mitwirken kann.
Weiter an der Kommunikation arbeiten. Um die Attraktivität des Unternehmens noch zu steigern, sollte etwas mehr mit der Zeit gegangen werden.
Es herrscht ein lockerer und entspannter Umgang miteinander.
Mehrarbeit kann man sich durch Überstundenausgleich auch wieder zurücknehmen.
Es werden viele Schulungen angeboten. Wenn man sich weiterbilden möchte, hat man die Möglichkeit dazu. Die Personalabteilung steht dafür auch als Ansprechpartner zur Verfügung.
Hier sollte mehr mit der Zeit gegangen werden und nicht nur die Standardleistungen zur Verfügung stehen.
Es wird viel für eine nachhaltige Produktion gemacht.
Man hilft sich gegenseitig. Manchmal würde ich mir wünschen, dass man mehr auf die Leute zukommt.
Bei Fragen immer verfügbar.
Ist ausbaufähig, aber in welchem Unternehmen ist sie das nicht? Es wird dran gearbeitet.
Jeder wird gleich behandelt
Ich sitze und überlege. ..........
Ich, für mich konnte mich verwirklichen, hab ziemlich alles gegeben an Leistung und Freizeit. Gebracht hat es nichts außer einer Erfahrung mehr.
Tja.... Es läuft so lange bis sich immer weniger Menschen die teuren Backwaren leisten können. In der Führungsetage sitzen hoch bezahlte Menschen, die müssen sich Gedanken machen aber wie es fast überall aussieht, es passiert nix solange die eigenen Taschen voll sind.
Alles in allem brrrrr.
Wie wird hier immer so schön geschrieben: Aussen hui innen pfui.
Dafür war Keine Zeit, ich musste Geld verdienen bei dem bescheidenen Stundenlohn.
Null, alles selbst beibringen.
Lächerlich. Heute lache ich über die Gespräche mit der Führung.
Friss oder geh.
In meiner damaligen Abteilung Top.
Naja, ......
In der Abteilung wo ich arbeiten durfte, einwandfrei.
Echt lächerlich bis auf sehr wenig.
0 von oben herunter. Kommunikation bedeutet für mich was anderes.
Pfffft
Ich hab mich reingehangen, mir war nie langweilig.
Hahahaha
Könnte ein Buch schreiben wie man es lernt nicht zu machen
Schamempfinden täte einigen ganz gut!!!
Als Neuling im Team wirst du von Tag eins an eigentlich nicht akzeptiert, schon gar nicht, wenn du als FGL eingestellt wirst.Bestehende FGL, bzw stellvertretende FGL,macht bewusst "durch die Blume durch", das es weder vom Team noch von Besagter gewünscht ist,die Stellung durch Neuling zu besetzen. Keine Chance, Mobbing durch die Blume,blöd nur das gestandene Lebenserfahrene Menschen dies schnell durchschauen.Ich denke hier gilt:zusehen das man so schnell wie möglich den Absprung schafft!
Einarbeitung halbherzig,undurchsichtig und chaotisch ohne Sinn ohne Plan!
Tja was soll man sagen bei den vorigen Bewertungen und wenn man selbst eben diese miserable erfahrungen gemacht hat
Schichten utopisch sodass kein Balance vorhanden ist.
Öööööhhhhh
Gehalt ok. Lächerliche Urlaubstage!Lächerliches Weihnachtsgeld! Mitarbeiter Rabatt gibt es nicht wirklich.
Doppelte Papier Verschwendung durch veraltete Vorgehensweisen!Sozial ist ein Fremdwort unter den Mitarbeitern
Wie oben beschrieben! Neulinge unerwünscht saß bekommt man zu spüren!Lästern steht an oberster Stelle! Absolut Niveaulos und unverschämt
Unterirdisch! Junge kollegen/innen unverschämt
Desinteressiert
5 Tage Woche dafür aber utopische Schichten! Ausbeutung der originellen Art!
Im Vorstellungsgespräch alles getan um zu ködern!Wer clever ist checkt schnell das alles mehr Schein als Sein ist!
Kennen die Herrschaften der Teams nicht
Kassensystem ist völlig chaotisch wie zu Urzeiten des Handels!Geräte veraltet!Schmutzig (nicht nur geräte)zuviel papierkram teils doppelte Verschwendung!veraltete Vorgehensweisen bezüglich dessen!
Frühstück und Parkplätze in polch
Nicht mehr zeitgemäß
Mit der Zeit gehen und wach werden ein Blumenstrauß reicht nicht mehr aus um Mitarbeiter ruhig zu stellen
Lügen, Intrigen und Klatsch und Tratsch
Seit Jahren Unzufriedenheit im Verkauf . Es wird viel geredet aber nichts gemacht . Das ist nun auch in der Verwaltung angekommen
Sicher Luft nach oben
Leider nein. Kosten sparen ist Ein großes Thema nur leider an der falschen Stelle nämlich am Personal !!!
Gehalt ist mehr als nicht mehr zeitgemäß. Jobrad und bav gibt es überall
Nachhaltigkeit ist ein großes Thema
Jeder ist sich selbst der Nächste ! Me, myself and i. Vorgesetzte sehen solche Spiele gerne und fördern das Verhalten
Wenn’s die gibt naja
Viel geklüngel unter sich
3 Mann Büros und mehr sind überholt
Findet über längere Zeiträume mit dem Mitarbeiter nicht statt
Leider nein fängt beim Gehalt an. Große Differenzen auch in gleicher Position. Aus den Stellenanzeigen ist der Punkt „übertarifliche Zahlung“ nun rausgenommen und durch Leistungsgerechte Vergütung ersetzt worden . Es wird mit allen Mitteln versucht zu umgehen ! Der Punkt umfangreiche Einarbeitung wird auch nicht mehr aufgeführt
Viel aufgabenwechsel da auch das Personal Karussell ständig dreht
Es wird sich immer um eine gute Arbeitsatmosphäre gekümmert. Ist zwar nicht immer umsetzbar, aber es ist gut zu sehen, dass die Bemühungen da sind.
Wer in diesen Beruf geht, sollte wissen worauf er sich einlässt. Frühes aufstehen und Wochenende arbeiten gehört nun mal dazu. Als Ausgleich hat man dafür auch in der Woche frei, was ich teilweise als sehr praktisch erachte.
Auf die meisten Kollegen kann man sich verlassen. Vereinzelt gibt es schwarze Schafe, aber die hat man überall.
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen.
Hängt hier und da mal ein bisschen.
So verdient kununu Geld.