Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungDas gehalt kahm pünklich und vollständig. Meine stunden wurden vollständig ausbezahlt.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, es wird nie langweilig.
Menschlichkeit und miteinander toll.
Personalbüro super nett
Gehalt pünktlich
Fachgeschäftsleitung und Bezirksleitung
Kein guter Lohn.. Werben mit Weihnachtsgeld... Urlaubsgeld... Welches ein Witz ist... Bekommt man durh die Abzüge kaum was von...
Gibt nichts gutes in der Firma. Ausser man hat Glück gute Kollegen zu haben.
Der Arbeitgeber könnte die Löhne und Arbeitsbedingungen verbessern. Es wird viel weggeworfen, aber die Mitarbeiter dürfen es nicht mitnehmen oder zu einem günstigeren Preis kaufen. Die Vorgesetzten sind nicht erreichbar, unfreundlich und behandeln die Mitarbeiter nicht gleich. Unabhängig vom Dienstplan wird dieser oft geändert oder man wird in andere Filialen geschickt, um auszuhelfen, oder man wird in Minusstunden gedrängt und danach dafür kritisiert.”
Kein Intresse am Personal
Das man immer unter Druck gesetzt wird. Durch Mitarbeiter Mangel werden freie Tage immer verschoben oder fallen weg.
Wenn man seine mitarbeiter behalten will muss man was für sie tun. Rücksichtsvoll miteinander umgehen und bei einugen regeln könnte man mal überlegen ob mand as wirklich braucht.
Die sollten mal mit den Verkauf mehr in Kontakt treten. Aber keine Filialleitungen sondern die ganz unten
Verhalten den Angestellten gegenüber und work life Balance stark überdenken.
Kann alles so bleiben, wie es ist. Missstände werden meines Erachtens sowieso langsam aber sicher beseitigt und die Prozesse vereinfacht.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Arbeitskleidung Jahreszeitengerecht anpassen ( Sommer/Winter)
Mitarbeiter Rabatt überdenken
Der am besten bewertete Faktor von Achim Lohner ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wenn es um das ausgrenzen anderer geht ist der zusammenhalt top.
Allerdings muss ich auch sagen gab es wirklich nette Kolleginen die ejnem dann auch mal geholfen haben wenns proboeme gab.
Das Team in der Filiale hält gut zusammen. Es gibt hin und wieder mal Unstimmigkeiten aber das hat man auch in der besten Familie.
Besonders hervorheben. Wer nach Hilfe fragt, bekommt diese. Alle für einen und einer für alle.
Kommt auf das Fachgeschäft an
Lässt man die Sticheleien infolge von Krankheit und des übermäßig geänderten Schichtplanes außen vor ist das der einzige Punkt der mich noch hält. Das Team ist toll, innerhalb der Filiale. Es wird gegenseitig versucht so viel zu unterstützen, wie es geht. Jeder hilft jedem. Oft zum Leidwesen des eigenen Befinden. Letzteres ist vermutlich bei so viel Druck und Stress oft nicht vermeidbar dennoch jedoch einfach traurig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Achim Lohner ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Andere warten mit kleinen Probpemen bis ihnen der kragen platzt und es streit gibt.
Änderungen und neuheiten werden kaum Kommuniziert. Vkn einem wird wissen verlangt was keiner einem beibringt usw...
Katastrophe.
Aufgaben und Ablauf wurden mir gut erklärt, aber man wurde permanent runtergemacht, wenn etwas falsch verstanden wurde oder etwas weil man ein Anfänger war, anders gemacht wurde.
Es gibt keine Übergaben, Bestellungen gehen unter und generell wird eher erwartet, dass man alles immer mitbekommt und schon von vornherein weiß.
Leider wird viel erzählt, nur wenig gehandelt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Eingeschränkt möglich. Wo möglich wird auch vom Arbeitgeber gefördert.
Wird schon einiges angeboten für willige Mitarbeiter. Geschenkt bekommt man natürlich nichts…
Wenn man will kann man sich in dieser Firma auch weiterbilden und wird auch gefördert.
Es werden viele Schulungen angeboten. Die Auszubildenden werden von einem eigenen Ausbildungsleiter unterstützt. Außerdem werden Senior Ausbildungen im Unternehmen angeboten, um Mitarbeiter weiter zu qualifizieren.
Fehlanzeige.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Jeden Fehler kritisieren.
