Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Achtung! die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 55 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
37 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Diese Bewertung gilt nicht für die gesamte Achtung! Gruppe, sondern hauptsächlich für die Abteilung in der ich tätig war. Ich habe innerhalb von auch Achtung! Teams erlebt, in denen eine wertschätzende Atmosphäre herrschte, ein guter Teamzuammenhalt und eine gute Führungskultur, die zu perfomanten Teams geführt hat. Man muss genau hingucken, in welchem Team man startet.
In meinem Team war die Arbeitsatmosphäre aufgrund der Führungskraft oft angespannt und auch oft ratlos wegen des führungsseitigen Umgangs mit Themen oder bestimmten Situationen. So entstand oft eine toxische Arbeitsatmosphäre, die das zielführende und kollegiale Zusammenarbeiten oft unmöglich gemacht hat. Das hat gar nichts mit einer angenehmen und produktivenArbeitsatmosphäre zu tun.
Innerhalb des Teams war die Kommunikation gut, auf Augenhöhe und unterstützend. Tgl. kurze Meetings unterstützten die enge Zusammenarbeit und den Wissensaustausch.
Die Kommunikation aus Richtung der Führungskraft war häufig nicht auf Augenhöhe, destruktiv statt motivierend und wenig transparent. Keine Möglichkeit zu konstruktiver Betrachtung von Arbeitsprozessen gemeinsam mit der FK. Anfragen und Vorschläge wurden von der Führungskraft ignoriert.
Da meine Erfahrung hier so schlecht war und die Fluktuation in diesem Team sehr hoch ist, mein Tipp: Bitte prüfe in einem Bewerbungsgespräch genau, ob da die richtige Führungskraft für dich sitzt (soweit das in solch einem Gespräch eben möglich ist - genau weiß man es erst, wenn man tatsächlich in dem Unternehmen arbeitet) Stelle Fragen nach Unternehmenswerten, ob und wie diese gelebt werden, wie die Führungskultur ist, was Ziele sind, wie
diese definiert werden und auf welchem Weg diese erreicht werden sollen und frage, ob die Geschäftsführung das ebenso sieht.
Nimm deine Intuition dazu und versuche auf der Grundlage eine gute Entscheidung für dich zu treffen. Hätte mich jmd. gewarnt, hätte ich den Job nicht angenommen und das liegt nicht daran, dass die Aufgaben inhaltlich nicht interessant sind oder die Zusammenarbeit mit den anderen Achtungs! nicht gut funktioniert, sondern daran, dass hier kein Arbeiten auf Augenhöhe möglich ist, schlechte Entscheidungen getroffen werden, der Umgang mit den Mitarbeitenden respektlos und von oben herab ist.
Die Fluktuation in dem Team spricht eine deutliche Sprache…
Die Arbeitsatmoshpäre ist insgesamt gut und die Kollegen sehr freundlich, in meinem Team habe ich mich sehr wohl gefühlt. Wobei dies stark von den einzelnen Teams abhängig ist.
In meiner Zeit wurde viel daran gearbeitet, effektive und nachhaltige Meetings zu organisieren. War allerdings noch im Prozess, der dann nicht beendet wurde-
Die Aufgaben waren vielseitig und spannend. Ich konnte in kurzer Zeit unglaublich viel lernen, spannende Einblicke gewinnen und praktische Erfahrungen sammeln.