Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungDie Atmosphäre im Unternehmen ist sehr offen und freundlich, und ich wurde von Anfang an herzlich aufgenommen. Das Onboarding war wirklich gut strukturiert, sodass ich mich schnell zurechtgefunden habe und direkt an spannenden Aufgaben mitarbeiten konnte.
Die Büroräume sind modern und schön gestaltet. Besonders gefallen tun mir die Events, die mit viel Liebe organisiert werden.
Durch die vielseitigen Aufgaben die ich bekommen habe, konnte ich viele interessante Einblicke in die verschiedenen Bereiche bekommen und viel dazulernen.
Das Gehalt. Die Kolleg*innen sind wirklich nett, aber es fühlt sich eher so an, als kämpfte man zusammen ums überleben.
Das Gesamtpaket: Arbeitsplatz, Aufgaben, Kollegen
Einige Teams in denen der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit sehr gut ist
Schöne Büroräume
interessante Aufgaben
viele Inspirationsveranstaltungen
Viele nette Kollegen*innen
Schöne und großzügige Social-Events
Gute Lage
Gutes Onboarding
Achtung! erfindet sich seit Jahren immer wieder ein wenig neu und tut viel dafür wettbewerbsfähig zu sein. Eine sehr kreative Agentur. Ich habe hier stets das Gefühl, dass ich so sein darf wie ich bin.
Dies trifft nicht auf alle Teams zu, aber ich habe noch nie so einen respektlosen Umgang der Führungskräfte mit Mitarbeitenden erlebt wie hier. Generell ist die Arbeitsatmosphäre eher angespannt. Die hohe Mitarbeiterfluktuation sagt eigentlich alles. Die Kommunikation der Führungskräfte erfolgt selten auf Augenhöhe, klare Arbeitsanweisungen und konstruktives Feedback habe ich nie erhalten. Ein effektives Onboarding fand auch nicht statt. Auf Rückfragen zu internen Prozessen erhielt ich meist keine Hilfestellung oder eine genervte Antwort. Es wurde anscheinend erwartet, dass ich einfach ...
Mit Kündigungen wird manchmal etwas kurzfristig ungegangen...
Meine persönliche Erfahrung in meinem
Team. Ich habe in meiner gesamten Berufslaufbahn keine schlechtere Teamführung erlebt, die die Arbeit des Teams schwächt.
Die extrem hohe Fluktuation spricht für sich.
Den respektlosen Umgang mit den Angestellten.
Strukturen und Verantwortlichkeiten, teils inkompetente Ansprechpartner (intern und extern), festhängen in alten Standards, schlechte Arbeitsgeräte, Service der IT sehr mühsam und nicht hilfreich, zu viele Veranstaltungen nach Feierabend und an Wochenenden, die ganzen unnötigen onboardings und internen Meetings sind nicht produktiv. (Lieber kundenspezifisch besser onboarden), nerviges Tool zur Stundenerfassung, extrem viele Zoom Gruppen, Zoom nur als Basis (Meetings werden nach 40 min beendet), man wird sehr viel im Alltag kontrolliert.
Es sollte um zeitgemäße, wertschätzende und transparente Führungskultur gehen. Paternistische 80iger Jahre Führung sollte schon lange ausgedient haben - war nie schön oder zielführend. Zudem sollte am Trennungsmanagement gearbeitet werden. Das muss respektvoller werden!
Social Events wie Weihnachtsfeiern, Team-Events und eine Bar im Haus ersetzen in keinster Weise den zeitgemässen, respektvollen, wertschätzenden Umgang mit den Mitarbeitenden. Da ist unfassbar viel zu tun was diesen Punkt angeht!
Die gesamte Führung sollte sich im Umgang mit Angestellten einmal schulen lassen. In meiner bisherigen Karriere habe ich schon einige Chefs erlebt, aber so inkompetente Führungskräfte, wie bei Achtung! noch nie!
Ich wurde gekündigt, wie einige andere aus meinem Team, anstatt mit mir/uns zusammen zu arbeiten. Eine Woche vorher wurde noch verkündet wie gut alles läuft und das man uns mit einer anderen Unit zusammensteckt, um eine neue Unit zu gründen. Nicht lange nach meiner Kündigung wurden dann neue Mitarbeiter ...
Nicht nach über 10 Jahren Anwälte einzuschalten, um unliebsamen Content löschen zu lassen.
Der Agentur mehr Struktur geben und die vorhandenen GmbHs besser organisieren, statt immer neue zu gründen und es noch unübersichtlicher zu machen.
Es wurde zur Probezeit und bei Abteilungswechsel ein Mitarbeitergespräch geführt. Feste regelmäßige Feedbackgespräche mit Zielsetzungen wären jedoch eine weitere gute Begleitung zu der Ausbildung. Nach Wunsch werden solche Gespräche aber immer gerne möglich gemacht.
Der am besten bewertete Faktor von Achtung! ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ziemlich das Beste hier! Tolle Leute, die alle sehr hilfsbereit und offen sind., Man kann hier wirklich viel Spaß miteinander haben.
Das Strategie-Team hilft und unterstützt sich gegenseitig. Als Werkstudent wird man als vollwertiges Team-Mitglied gesehen und bei allen Events, News & Co. mit einbezogen.
unbezahlbar - ich würde gerne 10 Sterne geben!
Definitiv top. Gerade in Stress oder anderen Ausnahmesituationen zeigt sich der enorme Zusammenhalt noch deutlicher. Da sind wir wohl ganz gut!
In den einzelnen Abteilungen gut, es wurde teilweise gelästert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Achtung! ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
es wird noch nichtmal der Müll getrennt…
Wirklich mehr Schein als sein, außerhalb von Social Media Kanäle passiert nichts. Vorschläge mehr nach Innen hin zu machen, werden eher mit einem lächeln unterdrückt.
Gerade beim Umweltbewusstsein ist noch viel Luft nach oben.
achtung! unterstützt Zweikampfverhalten. Mitarbeiter können für kostenloses Wasser entsprechend an die Organisation spenden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildung wird immer gerne unterstützt
Es gab ein gutes Onboarding, danach kam aber nicht mehr viel.
Viele Weiterbildungsangebote
Weiterbildung wird angeboten, wirkt aber eher aufgezwungen nicht individuell (jeder muss, auch wenn’s keinen Bezug zur Stellenbezeichnung hat… liegt wohl daran, dass eh jeder fast alles macht)
Hohe Übernahmechancen, wenn es von beiden Seiten passt und der Bedarf da ist.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter im Stich lassen.
