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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Acito Logistics die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Acito Logistics
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Acito Logistics
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    89%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    78%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

eine offene Kommunikation und flache Hierarchien fördern ein angenehmes Arbeitsklima. Mitarbeitende berichten von einem wertschätzenden Umgang miteinander.

5,0
KommunikationFührungskraft

Mehrmals Im Jahr wir bei After -Work -Veranstaltungen über die Ergebnisse und die Lage des Unternehmens Informiert. Ein regelm. Personal Newsletter gibt aktuelle Infos an alle Mitarbeiter weiter.

5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Es erfolgt ein kollegialer Umgang untereinander

5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Bei persönlichen Notfällen oder familiären Angelegenheiten zeigt das Unternehmen Verständnis und unterstützt mit flexiblen Arbeitszeitmodellen.

4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Mitarbeiter werden in Entscheidungen mit einbezogen. Realistische erreichbare Ziele. Es darf noch etwas mehr gelobt werden.

5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Abwechslungsreiche Tätigkeiten. Individuelle Ausgestaltung des Arbeitsbereiches möglich. Homogene Teams.