Acker 

e. 

V.

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Durch das schnelle Wachstum der Organisation kann es saisonbedingt Zeiten geben, in denen die sonst so gute Arbeitsatmosphäre etwas in den Hintergrund rückt.

Image

Die Organisation hat einen guten Ruf im Bereich des Sozialunternehmertums und ist eine etablierte Größe!

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind flexibel, Teilzeitmodelle möglich und auf die familiäre Situation wird Rücksicht genommen. Saisonbedingt kann es zu einer hohen Arbeitsbelastung kommen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Soweit ich das bewerten kann wird für die meisten Positionen ein vergleichsweise faires Gehalt gezahlt. Sozialleistungen sind ggf. noch ausbaufähig.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kolleg*innen ist der Zusammenhalt und der Umgang miteinander super. Bei Acker arbeiten viele tolle und inspirierende Menschen!

Umgang mit älteren Kollegen

Die überwiegende Mehrheit der Kolleg*innen ist unter 40, sodass eine Bewertung hier schwer fällt.

Vorgesetztenverhalten

Es wird Wert gelegt auf eine respektvolle und gewaltfreie Kommunikation auf Augenhöhe. In sich oft ändernden Strukturen müssen sich Verantwortungsbereiche und die Wege zu Entscheidungen oft neu finden.

Arbeitsbedingungen

Büroräume und Technik entsprechen meiner Einschätzung nach dem Standard in dem Umfeld. Das Büro liegt auf einem tollen Gelände!

Kommunikation

Auf eine offene und transparente Kommunikation (insofern diese in einer Organisation dieser Größe möglich ist) wird in regelmäßigen (auch organisationsweiten) Meetings Wert gelegt.

Gleichberechtigung

Offenheit, Fairness und Flexibilität im Rahmen der Familienplanung

Interessante Aufgaben

Die Arbeit im Kontext der tollen Bildungsprogramme ist per se horizonterweiternd und inspirierend. Die angebotenen Leistungen sind vielseitig und kleinschrittig - oftmals sind in den start-up ähnlichen Strukturen Pragmatismus und auch Spaß an den kleineren Herausforderungen gefragt.

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzend, freundschaftlich, vertrauensvoll

Work-Life-Balance

Für mich der perfekte Match

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

(Noch) nicht vergleichbar mit freier Marktwirtschaft und Wissenschaft. Aber der Sektor der Sozialunternehmen entwickelt sich, so auch Acker.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durch und durch. Macht es manchmal auch etwas „unbequem“, aber das liegt wohl dank unserer Sozialisierung in der Natur der Sache.

Kollegenzusammenhalt

Hohes Maß an Zusammenhalt und es herrscht insgesamt eine große Motivation sich gegenseitig zu unterstützen

Umgang mit älteren Kollegen

Bei Acker ist der Altersdurchschnitt sicher bei unter 40 Jahren. Aber die wenigen älteren Kolleg*innen scheinen sich sehr wohl zu fühlen.

Vorgesetztenverhalten

Es herrscht eine hohe Vertrauensbasis, wer möchte erhält Verantwortung, sehr gute Einbindung in Entscheidungs- und Entwicklungsprozesse.

Arbeitsbedingungen

Viel Remote, für mich perfekt, da kann mir die richtigen Bedingungen selbst gestalten. Auch die Arbeitszeit kann man sich zu Teilen selbst einteilen. Das Berliner Büro entspricht dem Stand der Technik und ist charakteristisch wie ein Co-Working-Space

Kommunikation

Wie so ziemlich überall ist der richtige Grad zwischen zu wenig und zu viel auch bei Acker eine der größten Herausforderungen. Das ist allen bewusst und es zusammen stetig verbessert.

Gleichberechtigung

Die besten Erfahrungen, die ich dahingehend in der Arbeitswelt bisher machen durfte.

Interessante Aufgaben

Der Arbeitsalltag an vielen Stellen frei gestaltest. Selbstorganisation sollte man mögen. Tätigkeitsbereiche sind sehr dynamisch und abwechslungsreich. Manchmal ist der Rucksack an vielfältigen Themen vielleicht sogar zu voll.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eine Team mit sehr viel Herz und Spaten, die zusammenhalten und die Wirkung und die Mitarbeitende an erste Stelle setzen. Für mich ein absolutes Role Model.

Verbesserungsvorschläge

Manchmal hinterfragt sich Acker zu viel. Sie sind ein unheimlich toller Arbeitgeber, gerade im Vergleich mit der freien Wirtschaft (was ich jetzt wieder erlebe) und darauf können sie viel mehr stolz sein.

Arbeitsatmosphäre

Einmalig! Habe ich so vorher und nachher nie mehr erlebt. Der jährliche Retreat, die Teammeetings und der Spirit im Alltag sind sehr motivierend und prägend.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ja, das Gehalt ist nicht vergleichbar mit der Wirtschaft, aber das war mir bei einem gemeinnützigen Verein im Aufbau von Anfang an klar. Das Gehalt war aber fair und im Vergleich zu anderen Sozialunternehmen mehr als kompetitiv.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Vision und Mission sagen alles

Kollegenzusammenhalt

Großartige Kolleg*innen, die einen zu jeder Zeit unterstützen. Keine Ellebogen, sondern ausgestreckte Hände

Vorgesetztenverhalten

Sehr offene und transparente Strukturen. Keine großen Hierarchien, sondern viel Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Trotz Start-up Situation wurde schon sehr darauf geachtet, dass die Arbeitsbedingungen stimmen.

Kommunikation

Sehr offene Kommunikation, aber als stark wachsendes Start-up nicht immer zu jeder Zeit perfekt. Es wird aber schnell gelernt und dann verbessert.

Interessante Aufgaben

Ja, es waren sehr spannende Aufgaben, z.T. hat mir persönlich in der Rolle die Abwechslung gefehlt, aber das lag an meinen persönlichen Zielen und war schwer zu adressieren.

Arbeitsatmosphäre

Arbeiten darf hier Spaß machen.

Work-Life-Balance

Remote-Working und Vertrauensarbeitszeit, alle achten aufeinander das ist super!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es gibt sicher viele besser bezahlte Jobs, aber sicher nur wenige die sinnvoller sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt aktuell leider wenige ältere Kolleg*innen. Das liegt aber sicherlich nicht an schlechten Bedingungen oder schlechtem Umgang.

Vorgesetztenverhalten

Sehr reflektierte Team-Leads

Arbeitsbedingungen

Remote Working, gute Ausstattung technisch auf dem neusten Stand.

Kommunikation

Acker e.V. ist sehr schnell gewachsen und damit haben sich Strukturen verändert. Aber alle arbeiten daran, dass es sehr gut wird!

Interessante Aufgaben

Es gibt immer etwas Neues zu entdecken und zu entwickeln. Dieser Job wird einfach nicht langweilig!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einfach cool :)

Arbeitsatmosphäre

WIR FREUEN UNS AUF MONTAG!
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre wird von allen aktiv gestaltet. Jede*r trägt zu einem wohlwollenden, wertschätzenden Miteinander bei. Unternehmensführung, Führungskräfte und alle anderen, ob festangestellt oder Übungsleiterkräfte. Schöne, positive Ereignisse und gute Leistungen werden bei Meetings positiv erwähnt & gelobt, nette E-Mails, anerkennende Rückmeldungen sind untereinander über verschiedene Kanäle sichtbar: ob in Chats, in Jour Fixe-Terminen, im Check-in, in regelmäßigen Blitzlichten. Offene und wertschätzende Kommunikation ist erwünscht! Problemfelder und Fehler werden auf allen Ebenen benannt, in Learnings umgewandelt und sind Teil unserer Unternehmenskultur - auf allen Ebenen!

Image

WIR LIEBEN WAS WIR TUN!
Intern und extern ist der Arbeitgeber als Unternehmen bekannt, bei dem man gerne arbeiten möchte. Kaum zu glauben heißt es allzu oft. Das familiäre und soziale Miteinander ist nennenswert und überträgt sich auf unsere Partner und unsere Lernorte.

Work-Life-Balance

JEDE*R IST WIE ER IST!
Ein subjektiver Faktor auf den wir als Kolleg*innen und Vorgesetzte achten! Arbeits- und Überstunden, flexible Arbeitszeiten, Urlaubzeiten, sollen in Balance stehen. Gesundheit und Freude stehen im Vordergrund. Negative Trends zur Arbeitsüberlastung und/oder Unzufriedenheit sollen frühzeitig gesehen und Maßnahmen eingeleitet werden. Zum Arbeitsalltag ergänzende Aufgaben werden nach Abfrage von Kontingenten und Möglichkeiten vergeben bzw. angenommen. Individuelle Lebenssituationen werden berücksichtigt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

MONEY IST NICHT ALLES!
Der Vergleich zur "freien" Wirtschaft kann nicht genommen werden. Als Sozialunternehmen haben wir in durchaus gute Gehälter. Diese werden durch vielerlei andere Angebote im sozialen Bereich und mit sozialen Leistungen, die nicht immer monetär sind, kompensiert. Selbstverständlich werden alle Auslagen und Ausgaben übernommen. Fort- und Weiterbildungen innerhalb der Arbeitszeit ermöglicht und finanziert. Liebevoll kleine Überraschungen erfreuen immer wieder unseren Arbeitsalltag!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

BILDUNG FÜR NACHHALTIGE ENTWICKLUNG!
Als Sozialunternehmen sind für uns Umweltfreundlichkeit und soziales Bewusstsein selbstverständlich und zukunftsweisend. Wir wollen unsere Prozesse, unsere Anschaffungen, unsere Ausgaben, unser Verhalten für eine nachhaltige Zukunft ausrichten. Wir achten auf Umwelt- und Klimaschutz - sowohl auf dem Acker als auch auf dem Weg zum Acker!

Kollegenzusammenhalt

WIR SIND FÜREINANDER DA!
Wir arbeiten zusammen in kleinen und großen Teams und können uns aufeinander verlassen. Wir unterstützen und organisieren gemeinsam unseren Arbeitsalltag. Wir sind abteilungsübergreifend miteinander im Gespräch, in Arbeitsgruppen im Austausch und unterstützen gemeinsam neue Arbeitsprozesse im Unternehmen. Wir können aber auch gemeinsam Singen, Tanzen, Quatschen, Zuhören & Füreinander da sein :) Wir pflegen das Miteinander und profitieren von gelebter Menschlichkeit!

Umgang mit älteren Kollegen

WERTSCHÄTZUNG GENERATIONSÜBERGREIFEND!
Viele von uns sind jung, frisch und haben den Kopf voller neuer Ideen - unabhängig vom biologischen Alter. Wissen und Expertise wird altersübergreifend geschätzt!

Vorgesetztenverhalten

AUF AUGENHÖHE!
Unsere Vorgesetzten sind Vorbilder. Sie sehen wertschätzend unseren Arbeitsalltag und unsere Ergebnisse. Ziele, Aufgaben und Prioritäten werden gemeinsam erarbeitet, übertragen und/oder aufgeteilt und in Feedbackrunden unterstützt. Unsere Vorgesetzten sind Ansprechpartner*innen in vielen Lebenslagen und Teil des Teams.

Arbeitsbedingungen

WIR FÜHLEN UNS WOHL!
Vielen von uns sind ein positives Arbeitsumfeld und gute Arbeitsbedingungen wichtig. Unsere Bedingungen sind nicht daran geknüpft, dass Inventar immer neu angeschafft wird. Auch hier achten wir auf Nachhaltigkeit und sorgen dafür, dass alles in einem guten Zustand ist. Technische Ausstattungen vom Computer zum Drucker und vieles mehr sind für jeden Mitarbeiter vorhanden. Für coronabedingtes Homeoffice wurde schnell und unkompliziert reagiert und ausgestattet. Im Großraumbüro gelten Regeln des Miteinanders die ein angenehmes Arbeiten möglich machen.

Kommunikation

WIR REDEN UND LACHEN!
Kultur und Kommunikation – ein Paar, das für unseren Erfolg verantwortlich ist. Offener Austausch, Transparenz und Klarheit sind uns wichtig.
Insbesondere langjährige und befähigte schaffen Verständnis für die Werte der Unternehmenskultur. Mitarbeiter*innen werden in Prozesse einbezogen, regelmäßig informiert, auf Veränderungen vorbereitet! Kritik und Ideen sind ausdrücklich gewünscht, um optimale Prozesse aufzubauen.

Gleichberechtigung

DIVERSITÄT AUF DEM ACKER UND IM BÜRO!
Unabhängig von Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Religion/Weltanschauung sind wir unterschiedlich und gleich zugleich. Wir haben alle das Recht, unsere Meinung zu äußern, wir werden gehört und wir sind alle ein wichtiger Teil des Unternehmens. Gleichberechtigung ist selbstverständlich auch zwischen Männern*Frauen!

Interessante Aufgaben

LUST UND LEIDENSCHAFT FÜR DEN JOB!
Neben der Orientierung durch offizielle Rollenprofile sind individuelle Nuancen und selbständiges Arbeiten gewünscht. Vielfältige, erweiterte Aufgabenbereiche und spezifische Expertisen geschätzt. Eigene Wünsche werden bei der Ausgestaltung des Aufgabengebiets berücksichtigt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man als Mensch und Individuum im Ganzen gesehen und wertgeschätzt wird. Das Gefühl wichtig zu sein entsteht und man identifiziert sich noch mehr mit dem Ziel und der Vision, an denen alle tagtäglich arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

durch das schnelle Wachstum können Neuerungen manchmal etwas holprig und schnell von statten gehen. Das ist per se nicht unbedingt schlecht, aber hin und wieder anstrengend und fordernd.

Verbesserungsvorschläge

Einen Arbeitsplatzcheck für gesundes Arbeiten am Schreibtisch etablieren, sodass Langzeitschäden und Verletzungsgefahren durch z.B. falsches Sitzen minimiert werden.

Arbeitsatmosphäre

Durch offene Feedbackkultur, eigene Verantwortungsbereiche und proaktive Kommunikation wird eine vertrauensvolle und sichere Umgebung geschaffen, in der alles gesagt werden kann und auf die individuellen Bedürfnisse bestmöglich eingegangen wird.

Image

Deutschlands meist ausgezeichneter Verein im Bereich Umweltbildung hat in denMedien und der Öffentlichkeit ein sehr sauberes, stabiles und gutes Image, welches auch intern von jeder Seite gespiegelt wird. Neben der großen Wertschätzung und dem gemeinsamen Spirit eint die gemeinsame Begeisterung etwas bewegen zu wollen.

Work-Life-Balance

Auch hier geht der Verein auf die individuellen Bedürfnisse aller ein: Stundenanpassung und -einteilung sind unkompliziert möglich, ebenso, wie die Option auf Bildungsurlaub oder Sabbatical. Durch die Freiheit den Arbeitsplatz am Rechner frei wählen zu können (HomeOffice, agiles Arbeiten, Büro) und nicht an steife Arbeitszeiten pro Tag gebunden zu sein, ermöglichen einen sehr großen Spielraum für Tätigkeiten zum Ausgleich zur Arbeit. Auch spontane Arbeitstage zu Hause sind möglich, sollte das Kind mal krank werden, oder man spontan Urlaub brauchen - solange man darüber redet ist fast alles möglich.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind im Vergleich zum freien Markt meist geringer gestaffelt (da hier der Wert der Arbeit und die Gemeinnützigkeit im Vordergrund steht), dafür intern transparent nach Menge der Verantwortung aufgestellt. Entsprechend gibt es auch stets die Möglichkeit dieses zu hinterfragen und in den Austausch zu einer Anpassung zu gehen. Neben einer pünktlichen Auszahlung bietet der Verein auch weitere Vorsorgeleistungen, die optional besprochen werden können.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch hier ist Luft nach oben, aber hier ist der Verein auf einem guten Weg. Die Materialien, die zur Umsetzung des Bildungsprogramms benötigt werden sind nach bestem Wissen und Gewissen ökologisch hergestellt, meinst aus nachwachsenden Rohstoffen und auch im Büroalltag wird großer Wert auf Recycling und Papierschonung gelegt. Plastik wird größtenteils vermieden, unnötiges Heizen und andere Energieverschwendung wird auch auf ein Minimum reduziert.

Kollegenzusammenhalt

Durch das starke Mindset und die Verbundenheit der einzelnen Personen zur Vision des Vereins wird eine starke Kollegialität geschaffen, in der aus Fehlern gelernt wird und man sich quasi im ersten Augenblick bereits bekannt vorkommt. Alle bringen denselben Spirit und dieselbe Begeisterung mit, sodass jede*r mitgedacht und abgeholt wird, wo er/sie steht.

Umgang mit älteren Kollegen

Aufgrund der modernen Ausrichtung kommt es nicht allzu oft vor, dass ältere, seniorigere Personen sich bewerben und demzufolge eingestellt werden. Wenn die Eignung aber vorhanden ist (technisch, körperlich, agil) und die Bereitschaft sich weiterzuentwickeln (Digitalisierung), so sollte dem nichts im Wege stehen. Aufgrund der schnellen Entwicklung und des rasanten Wachstums kann es sein, dass dieses Tempo für Personen eines höheren Alters vielleicht zu schnell ist. Unabhängig davon werden alle Personen wertgeschätzt und ebenso gefördert wie andere.

Vorgesetztenverhalten

Es wird großen Wert auf ehrliches Feedback und die Verantwortung aller am großen Gesamtprojekt gelegt. So herrschen hier flache Hierarchien und große Eigenverantwortung im eigenen Bereich. Das heißt aber nicht, dass man alleine da steht - die "Vorgesetzen" stehen einem mit Rat und Tat zur Seite und bringen sich ebenso ein, wie die Teammitglieder selbst. Es herrscht ein kollegial-freundliches Klima. Die Meinung aller zählt, wenn es um Entscheidungen innerhalb eines Teams geht.

Arbeitsbedingungen

Hier gibt es Luft nach oben. Sicher hat jeder einen aktuellen Laptop und ggf. einen externen Bildschirm, aber was die individuellen Bedürfnisse hinsichtlich Sitzmöbeln oder Tischen angeht ist dies eine individuelle Entscheidung nach Anfrage. Ein Grundstandard wird eingehalten, das ist sicher, arbeitssicherheitstechnisch könnte da aber sicher noch nachgefasst werden.
Die Büros, die vorhanden sind erhalten alle nötigen Ausstattungen (Regale, Schränke, Lampen, Sitzmöbel, ...), die es bedarf und sind in der Regel gut durchlüftet und ausgeleuchtet.

Kommunikation

Regelmäßiger Austausch im eigenen Team, aber auch im gesamten Verein machen Erfolge erlebbar. Verschiedene Kommunikationskanäle ermöglichen den themenspezifischen Austausch mit anderen Mitarbeiter*innen, wenngleich durch das schnelle Wachstum sicher noch etwas Verbesserungspotential da ist.

Gleichberechtigung

Der Großteils des Vereins besteht aus Frauen, sodass man durchaus von Gleichberechtigung sprechen kann. Hier wird kein Unterschied gemacht, ob Mann oder Frau, divers oder eben individuell anders. Alle sind willkommen und können sich gleichermaßen weiterbilden, aufsteigen und einbringen.

Interessante Aufgaben

Durch sessionale Höhepunkte in der Tätigkeit an Lernorten (Ferienzeiten, Schul-/Kitabetrieb) kann es streckenweise zu stärkerer Belastung kommen. Diese ist in der Regel aber durch offene Kommunikation zu jeder Zeit mit Vertretungen innerhalb eines Teams abfangbar, sodass es selten vorkommt, dass jemand aus eigenem Empfinden viel zu viel arbeitet. Das Voranbringen des eigenen Arbeitsbereiches mit innovativen Ideen (Bsp.: Digitalisierung) liegt im eigenen Verantwortungsbereich und kann eigenständig mit den anderen Teams vorangebracht werden. Sollte saisonbedingt Flaute herrschen ist es stets möglich andere Teammitglieder zu entlasten und zuzuarbeiten oder Bereiche temporär zu übernehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wer feste, perfekt aufgeräumte Strukturen und X Benefits sucht, ist hier falsch. Wer einen Job mit Sinn, viel Freiheit, Verantwortung und Flexibilität sucht ist hingegen bei Ackerdemia genau richtig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die negativen Kommentare überlasse ich anderen - auch wenn ich sie persönlich nicht nachvollziehen kann.

Verbesserungsvorschläge

Ein Schritt nach dem anderen und weiter so.

Arbeitsatmosphäre

Wenn nicht gerade Corona ist, liebe ich meinen morgendlichen Weg ins Büro. Ich arbeite gerne in den Räumlichkeiten und die Kolleg*innen sind super nett - teilweise auch gute Freunde.

Image

Noch zu unbekannt. Aber da arbeiten wir dran.

Work-Life-Balance

Es kommt ein bisschen auf einen selbst an: Auf der einen Seite gibt es immer was zu tun, so dass man den Arbeitstag unendlich ausdehnen könnte. Auf der anderen Seite sind Selbstorganisation und eigenständiges, flexibles Arbeiten an der Tagesordnung. Ich kann mir meine Zeiten flexibel einteilen und fühle mich da sehr frei. Aber wenn ich nicht selbst aufpasse, dass ich nicht zu viel arbeite, tut es wahrscheinlich auch niemand sonst.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Nicht vergleichbar mit den Gehältern in der Wirtschaft, aber dafür habe ich auch noch nie so gern für ein Unternehmen gearbeitet. Und die Gehälter sind auf jeden Fall gerecht verteilt - es gibt nicht so krasse Unterschiede, wie ich sie in anderen Unternehmen kennen gelernt habe. Benefits und Sozialleistungen wurden auf jeden Fall schon weiter ausgebaut. Alles ok.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unsere Mission "Wertschätzung für Natur und Lebensmittel" leben wir auch - in jeder Hinsicht.

Kollegenzusammenhalt

Noch nie so erlebt. Mega!

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben im Augenblick nur wenige ältere Kolleg*innen, aber die sind Teil des Teams. Das Alter macht da keinen Unterschied.

Vorgesetztenverhalten

Das Wort "Vorgesetzte*r" passt nicht so richtig. Einige unserer Teamleads sind noch recht neu in der Rolle, aber sie machen im Großen und Ganzen einen guten Job. Ich persönlich erlebe eine sehr offene, wertschätzende Kommunikation mit meinem Teamlead. Definitiv besser als ich es aus anderen Unternehmen kenne.

Arbeitsbedingungen

Wir sind ein Sozialunternehmen und arbeiten teilweise auf gespendeten Geräten. Aber insgesamt sind wir super modern unterwegs - sowohl was Methoden und Tools als auch was die Ausstattung anbelangt. Auf jeden Fall kein Hauch von "verstaubtem Verein".

Kommunikation

Ich war noch nie in einem Unternehmen, in dem so offen und wertschätzend kommuniziert wurde. Klar, es gibt auch hier mal Situationen, wo man sich denkt "Maaan, das hättet ihr mal früher kommunizieren bzw. da hättet ihr uns besser einbeziehen können". Aber die Art und Weise wie kommuniziert wird passt einfach.

Gleichberechtigung

Im Vergleich zu anderen Unternehmen wird hier sehr viel Wert auf Gerechtigkeit gelegt.

Interessante Aufgaben

Wer Lust auf Verantwortung und spannende Projekte hat, wird definitiv fündig. Schon deshalb, weil sich ständig was verändert und es dadurch immer wieder neue Möglichkeiten gibt.