92 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
92 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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92 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
den Zusammenhalt und die Wirkung
wie bereits gesagt, wir geben immer mehr und mehr unseres geistigen Inputs, aber vom Lohn passt es nicht mehr zur aktuellen Lebenslage, trotz NGO. Grade wenn man länger bei Acker tätig ist..
Bitte schaut, dass ihr bald Lohnerhöhungen für alle möglich macht! Es ist unglaublich was einige für die Taler leisten.
gut, man kann flexibel im Homeoffice arbeiten und kann auch mal private Termine in die Arbeitszeit schieben und dafür die Arbeitszeit auf einen anderen Tag verlegen
man kann eben nur Teamlead werden um aufzusteigen. Ansonsten kann man sich noch im Agrarkreis oder im Mitackerinnenkreise engagieren, aber das bringt auch nicht mehr Geld auf dem Konto.
seit ungefähr 5 Jahren weder große noch kleine Gehaltssprünge. Das Gehaltsmodell ist auch nicht zufriedenstellend. Wir müssen ständig unser Wissen erweitern und uns irgendwo einarbeiten, aber auf höhere Löhne werden wir ständig vetröstet. Der größte Frust liegt wohl beim Gehalt. Da kann Acker noch so toll sein. Irgendwann müsst ihr mal nachziehen, echt! Wir geben so viel und die ganzen high fives sind auch toll, aber irgenwie müssen wir auch unser Leben finanzieren!
das Team ist super das ist wirklich viel wert
durch den Wechsel in der Geschäftsführung noch gewöhnungsbedürftig
die Tools könnten echt besser sein, viele Apps die man nutzen muss
super was Gender betrifft, viele Frauen in Führungsposition
man muss sehr anpassungsfähig sein
Noch nie so eine gute Atmosphäre erlebt
muss man wie immer selber hinkriegen
wow
sehr wertschätzend und fair
es wird wertschätzend und offen gesprochen
JA!
Die Atmosphäre bei Acker ist super herzlich und tut einfach gut.
Jede*r Mitarbeiter*in hat ein jährliches Weiterbildungsbudget, wir werden sehr zum Bildungsurlaub ermutigt und es gibt regelmäßige Stärken- und Entwicklungsgespräche, in denen es um die persönliche Weiterentwicklung geht.
Acker e. V. versucht, das niedrige Gehalt, durch viele zusätzlichen Benefits auszugleichen und macht wirklich viel für die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeitenden.
wertschätzendes Miteinander, viele Freiheiten
Unternehmenswerte werden bewusst gelebt, Begeisterung für unsere Projekte und unsere Mission ist ein fester Bestandteil des Arbeitsalltags
flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten für Teilzeit & Homeoffice
Interne und externe Weiterbildungen, Weiterbildungsbudgets und extra freie Tage für persönliche Weiterbildung
Vielseitige Benefits und ein faires Gehalt
Mehr Wertschätzung für Natur und Lebensmittel wird auch im Büro gelebt
gegenseitige Unterstützung, coole Teamevents und After-Works
Alle Menschen werden geschätzt
stärkenorientierte und wertschätzende Führung
gut ausgestattetes Büro & Meetingräume, gutes digitales Arbeits-Setup
wertschätzende Kommunikation, regelmäßiges Feedback und Company-Checkins
Mehrheit der Führungskräfte sind Frauen, faire Gehaltsstrukturen für alle
spannende Themen und abwechslungsreiche Aufgaben
Dass einander vertraut wird, jede*r sich entwickeln und entfalten kann und Fehler gemacht werden dürfen
Das dürftige Gehalt
Bessere Löhne
In schwierigen privaten Lebenslagen habe ich von meinen Vorgesetzten und Kolleg*innen bedingungslose Unterstützung erhalten, die extrem wichtig und wertvoll für mich war.
Lösungs- und stärkenorientiert, anspruchsvoll, Arbeiten mit Sinn und Leidenschaft
Flexible Arbeitszeiten, familienfreundlich, Workation problemlos möglich
Acker hat ein eigenes internes Schulungsangebot für alle Mitarbeitenden. Zusätzlich gibt es pro Kopf Fortbildungsbudget. Außerdem wir die Teilnahme an Bildungsurlaub gern gesehen.
Das Gehalt könnte höher sein. Daran ist aber nicht der Verein Schuld, sondern unser gesellschaftliches System, welches soziale Bildungsarbeit nicht angemessen wertschätzt.
100 % als Umweltbildungsverein
Stark!
partnerschaftlich, fürsorglich, auf Augenhöhe
Coole Location in der Malzfabrik in Berlin mit schönen Meetingräumen und Orten zum gemeinsamen Mittagessen etc.; remote Arbeiten im Home Office ist die Regel, Workations sind problemlos möglich
Offen, authentisch, wertschätzend, ehrlich, auf Augenhöhe
Unsere Geschäftsführung besteht aus 2 Frauen...
Wir arbeiten an gesellschaftlichen Problemen. Innovation, kreatives Denken und Ausprobieren ist erwünscht und damit wird mein Job nie langweilig.
tolles Kollegium + sinnstiftende Arbeit
flexibel bei Arbeitszeiten und Homeoffice
Weiterbildungsbudjet, Fortbildungsangebote intern
Stichwort: Sozialunternehmen
wir arbeiten für die Sache
absoluter Fall von Teamliebe
offen Austausch + Mitsprache
schönes Büro
offen und ehrlich
Abwechslungsreiche Arbeitsfelder, Mitgestaltung
Mir gefällt das sehr wache, dynamische und ambitionierte Arbeiten. Viele Kolleg*innen bringen beeindruckende und inspirierende Fähigkeiten mit. Es wurde auf Augenhöhe miteinander gearbeitet und es gibt viel Raum, um die Organisation und sich selbst weiterzuentwickeln.
Durch unsere System Change Ansätze und die regelmäßige Wirkungsmessung arbeiten wir sehr strukturiert und wirkungsvoll daran, unsere Vision und die langfristigen Ziele zu erreichen. So habe ich das Gefühl, dass meine Arbeit wirklich etwas verändern kann. Toller Pluspunkt ist die Unternehmenskultur mit ganz viel Teamgefühl, Wertschätzung untereinander und einem offenen Ohr, falls mal etwas nicht so gut läuft.
Die Arbeitsatmosphäre bei Acker ist das, was ich mir für alle Arbeitgeber wünsche: wertschätzend, offen, menschlich, verständnisvoll, begeistert.
Alle identifizieren sich von sich aus mit Acker. Auch das liegt wiederum wohl am Social Impact Feld. Das zieht entsprechende Leute an.
Vertrauensarbeitszeit, sehr verständnisvolle Vorgesetzt, auch bei unvorhergesehenen Veränderungen
Bildungsurlaub für alle, auch Leute in Bayern, auch Werkstudis :)
Durch die Arbeit im Social Impact Feld hat man ohnehin ähnliche menschliche Werte, ist mein Eindruck.
Ich habe tatsächlich noch nie mit deutlich älteren Kolleg:innen zusammen gearbeitet
Sehr gut. Sehr wertschätzend und konstruktiv.
Kommunikation wird vom Arbeitgeber gefördert, auch dadurch, dass es wirklich Mechanismen gibt, in denen gute Kommunikation gesichert wird wie etwa regelmäßige Check-Ins auf verschiedenen Ebenen und 1:1, nicht nur angekündigt und nicht umgesetzt. Alle werden auch zu Entscheidungen aus der Leitung regelmäßig und zuverlässig und offen für Mitwirkung informiert.
Acker ist sehr dynamisch, sodass sich Möglichkeiten ergeben, die Aufgaben zu verändern, sollte man sie nicht interessant finden.
So verdient kununu Geld.