Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nachhaltigkeit wird im gesamten Unternehmen gelebt. Faire Arbeitsbedingungen für alle
Eine Team mit sehr viel Herz und Spaten, die zusammenhalten und die Wirkung und die Mitarbeitende an erste Stelle setzen. Für mich ein absolutes Role Model.
Manchmal hinterfragt sich Acker zu viel. Sie sind ein unheimlich toller Arbeitgeber, gerade im Vergleich mit der freien Wirtschaft (was ich jetzt wieder erlebe) und darauf können sie viel mehr stolz sein.
Einmalig! Habe ich so vorher und nachher nie mehr erlebt. Der jährliche Retreat, die Teammeetings und der Spirit im Alltag sind sehr motivierend und prägend.
Ich habe mich immer gehört gefühlt mit meinen Bedürfnissen. Meine persönlichen Ziele ließen sich dann aber nicht mehr realisiseren, was ich gut verstehen konnte.
Ja, das Gehalt ist nicht vergleichbar mit der Wirtschaft, aber das war mir bei einem gemeinnützigen Verein im Aufbau von Anfang an klar. Das Gehalt war aber fair und im Vergleich zu anderen Sozialunternehmen mehr als kompetitiv.
Die Vision und Mission sagen alles
Großartige Kolleg*innen, die einen zu jeder Zeit unterstützen. Keine Ellebogen, sondern ausgestreckte Hände
Sehr offene und transparente Strukturen. Keine großen Hierarchien, sondern viel Augenhöhe
Trotz Start-up Situation wurde schon sehr darauf geachtet, dass die Arbeitsbedingungen stimmen.
Sehr offene Kommunikation, aber als stark wachsendes Start-up nicht immer zu jeder Zeit perfekt. Es wird aber schnell gelernt und dann verbessert.
Ja, es waren sehr spannende Aufgaben, z.T. hat mir persönlich in der Rolle die Abwechslung gefehlt, aber das lag an meinen persönlichen Zielen und war schwer zu adressieren.
die Flexibilität in Zeit und Raum und die Entwicklungsmöglichkeiten
Einfach cool :)
WIR FREUEN UNS AUF MONTAG!
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre wird von allen aktiv gestaltet. Jede*r trägt zu einem wohlwollenden, wertschätzenden Miteinander bei. Unternehmensführung, Führungskräfte und alle anderen, ob festangestellt oder Übungsleiterkräfte. Schöne, positive Ereignisse und gute Leistungen werden bei Meetings positiv erwähnt & gelobt, nette E-Mails, anerkennende Rückmeldungen sind untereinander über verschiedene Kanäle sichtbar: ob in Chats, in Jour Fixe-Terminen, im Check-in, in regelmäßigen Blitzlichten. Offene und wertschätzende Kommunikation ist erwünscht! Problemfelder und Fehler werden auf allen Ebenen benannt, in Learnings umgewandelt und sind Teil unserer Unternehmenskultur - auf allen Ebenen!
WIR LIEBEN WAS WIR TUN!
Intern und extern ist der Arbeitgeber als Unternehmen bekannt, bei dem man gerne arbeiten möchte. Kaum zu glauben heißt es allzu oft. Das familiäre und soziale Miteinander ist nennenswert und überträgt sich auf unsere Partner und unsere Lernorte.
JEDE*R IST WIE ER IST!
Ein subjektiver Faktor auf den wir als Kolleg*innen und Vorgesetzte achten! Arbeits- und Überstunden, flexible Arbeitszeiten, Urlaubzeiten, sollen in Balance stehen. Gesundheit und Freude stehen im Vordergrund. Negative Trends zur Arbeitsüberlastung und/oder Unzufriedenheit sollen frühzeitig gesehen und Maßnahmen eingeleitet werden. Zum Arbeitsalltag ergänzende Aufgaben werden nach Abfrage von Kontingenten und Möglichkeiten vergeben bzw. angenommen. Individuelle Lebenssituationen werden berücksichtigt.
WIR SUCHEN TALENTE!
Regelmäßige Stärken- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen gehören selbstverständlich dazu. Potentiale und Talente werden vielfältig gefördert. Wir sind neugierig auf Neues!
MONEY IST NICHT ALLES!
Der Vergleich zur "freien" Wirtschaft kann nicht genommen werden. Als Sozialunternehmen haben wir in durchaus gute Gehälter. Diese werden durch vielerlei andere Angebote im sozialen Bereich und mit sozialen Leistungen, die nicht immer monetär sind, kompensiert. Selbstverständlich werden alle Auslagen und Ausgaben übernommen. Fort- und Weiterbildungen innerhalb der Arbeitszeit ermöglicht und finanziert. Liebevoll kleine Überraschungen erfreuen immer wieder unseren Arbeitsalltag!
BILDUNG FÜR NACHHALTIGE ENTWICKLUNG!
Als Sozialunternehmen sind für uns Umweltfreundlichkeit und soziales Bewusstsein selbstverständlich und zukunftsweisend. Wir wollen unsere Prozesse, unsere Anschaffungen, unsere Ausgaben, unser Verhalten für eine nachhaltige Zukunft ausrichten. Wir achten auf Umwelt- und Klimaschutz - sowohl auf dem Acker als auch auf dem Weg zum Acker!
WIR SIND FÜREINANDER DA!
Wir arbeiten zusammen in kleinen und großen Teams und können uns aufeinander verlassen. Wir unterstützen und organisieren gemeinsam unseren Arbeitsalltag. Wir sind abteilungsübergreifend miteinander im Gespräch, in Arbeitsgruppen im Austausch und unterstützen gemeinsam neue Arbeitsprozesse im Unternehmen. Wir können aber auch gemeinsam Singen, Tanzen, Quatschen, Zuhören & Füreinander da sein :) Wir pflegen das Miteinander und profitieren von gelebter Menschlichkeit!
WERTSCHÄTZUNG GENERATIONSÜBERGREIFEND!
Viele von uns sind jung, frisch und haben den Kopf voller neuer Ideen - unabhängig vom biologischen Alter. Wissen und Expertise wird altersübergreifend geschätzt!
AUF AUGENHÖHE!
Unsere Vorgesetzten sind Vorbilder. Sie sehen wertschätzend unseren Arbeitsalltag und unsere Ergebnisse. Ziele, Aufgaben und Prioritäten werden gemeinsam erarbeitet, übertragen und/oder aufgeteilt und in Feedbackrunden unterstützt. Unsere Vorgesetzten sind Ansprechpartner*innen in vielen Lebenslagen und Teil des Teams.
WIR FÜHLEN UNS WOHL!
Vielen von uns sind ein positives Arbeitsumfeld und gute Arbeitsbedingungen wichtig. Unsere Bedingungen sind nicht daran geknüpft, dass Inventar immer neu angeschafft wird. Auch hier achten wir auf Nachhaltigkeit und sorgen dafür, dass alles in einem guten Zustand ist. Technische Ausstattungen vom Computer zum Drucker und vieles mehr sind für jeden Mitarbeiter vorhanden. Für coronabedingtes Homeoffice wurde schnell und unkompliziert reagiert und ausgestattet. Im Großraumbüro gelten Regeln des Miteinanders die ein angenehmes Arbeiten möglich machen.
WIR REDEN UND LACHEN!
Kultur und Kommunikation – ein Paar, das für unseren Erfolg verantwortlich ist. Offener Austausch, Transparenz und Klarheit sind uns wichtig.
Insbesondere langjährige und befähigte schaffen Verständnis für die Werte der Unternehmenskultur. Mitarbeiter*innen werden in Prozesse einbezogen, regelmäßig informiert, auf Veränderungen vorbereitet! Kritik und Ideen sind ausdrücklich gewünscht, um optimale Prozesse aufzubauen.
DIVERSITÄT AUF DEM ACKER UND IM BÜRO!
Unabhängig von Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Religion/Weltanschauung sind wir unterschiedlich und gleich zugleich. Wir haben alle das Recht, unsere Meinung zu äußern, wir werden gehört und wir sind alle ein wichtiger Teil des Unternehmens. Gleichberechtigung ist selbstverständlich auch zwischen Männern*Frauen!
LUST UND LEIDENSCHAFT FÜR DEN JOB!
Neben der Orientierung durch offizielle Rollenprofile sind individuelle Nuancen und selbständiges Arbeiten gewünscht. Vielfältige, erweiterte Aufgabenbereiche und spezifische Expertisen geschätzt. Eigene Wünsche werden bei der Ausgestaltung des Aufgabengebiets berücksichtigt.
Das man als Mensch und Individuum im Ganzen gesehen und wertgeschätzt wird. Das Gefühl wichtig zu sein entsteht und man identifiziert sich noch mehr mit dem Ziel und der Vision, an denen alle tagtäglich arbeiten.
durch das schnelle Wachstum können Neuerungen manchmal etwas holprig und schnell von statten gehen. Das ist per se nicht unbedingt schlecht, aber hin und wieder anstrengend und fordernd.
Einen Arbeitsplatzcheck für gesundes Arbeiten am Schreibtisch etablieren, sodass Langzeitschäden und Verletzungsgefahren durch z.B. falsches Sitzen minimiert werden.
Durch offene Feedbackkultur, eigene Verantwortungsbereiche und proaktive Kommunikation wird eine vertrauensvolle und sichere Umgebung geschaffen, in der alles gesagt werden kann und auf die individuellen Bedürfnisse bestmöglich eingegangen wird.
Deutschlands meist ausgezeichneter Verein im Bereich Umweltbildung hat in denMedien und der Öffentlichkeit ein sehr sauberes, stabiles und gutes Image, welches auch intern von jeder Seite gespiegelt wird. Neben der großen Wertschätzung und dem gemeinsamen Spirit eint die gemeinsame Begeisterung etwas bewegen zu wollen.
Auch hier geht der Verein auf die individuellen Bedürfnisse aller ein: Stundenanpassung und -einteilung sind unkompliziert möglich, ebenso, wie die Option auf Bildungsurlaub oder Sabbatical. Durch die Freiheit den Arbeitsplatz am Rechner frei wählen zu können (HomeOffice, agiles Arbeiten, Büro) und nicht an steife Arbeitszeiten pro Tag gebunden zu sein, ermöglichen einen sehr großen Spielraum für Tätigkeiten zum Ausgleich zur Arbeit. Auch spontane Arbeitstage zu Hause sind möglich, sollte das Kind mal krank werden, oder man spontan Urlaub brauchen - solange man darüber redet ist fast alles möglich.
Aufstiegschancen sind aufgrund der geringen Hierarchie-Strukturen schwer zu beschreiben. Sicher kann sich der Verantwortungsbereich erweitern und damit sicher auch die eigene finanzielle Stellung, es gibt auch die Möglichkeit innerhalb von einem Team Aufgaben zu übernehmen, die einem selbst besonders liegen. Weiterbildung bietet der Verein in Form von z.B. Bildungsurlaub, einem festen Budget pro Mitarbeiter*in für Weiterbildung und Zugang anderen Wissensplattformen zur Weiterbildung. Auch können versierte Mitarbeiter*innen in ihrem Bereich (egal ob Hobby oder nicht), in dem sie Expert*innen sind andere Mitarbeiter*innen weiterbilden.
Die Gehälter sind im Vergleich zum freien Markt meist geringer gestaffelt (da hier der Wert der Arbeit und die Gemeinnützigkeit im Vordergrund steht), dafür intern transparent nach Menge der Verantwortung aufgestellt. Entsprechend gibt es auch stets die Möglichkeit dieses zu hinterfragen und in den Austausch zu einer Anpassung zu gehen. Neben einer pünktlichen Auszahlung bietet der Verein auch weitere Vorsorgeleistungen, die optional besprochen werden können.
Auch hier ist Luft nach oben, aber hier ist der Verein auf einem guten Weg. Die Materialien, die zur Umsetzung des Bildungsprogramms benötigt werden sind nach bestem Wissen und Gewissen ökologisch hergestellt, meinst aus nachwachsenden Rohstoffen und auch im Büroalltag wird großer Wert auf Recycling und Papierschonung gelegt. Plastik wird größtenteils vermieden, unnötiges Heizen und andere Energieverschwendung wird auch auf ein Minimum reduziert.
Durch das starke Mindset und die Verbundenheit der einzelnen Personen zur Vision des Vereins wird eine starke Kollegialität geschaffen, in der aus Fehlern gelernt wird und man sich quasi im ersten Augenblick bereits bekannt vorkommt. Alle bringen denselben Spirit und dieselbe Begeisterung mit, sodass jede*r mitgedacht und abgeholt wird, wo er/sie steht.
Aufgrund der modernen Ausrichtung kommt es nicht allzu oft vor, dass ältere, seniorigere Personen sich bewerben und demzufolge eingestellt werden. Wenn die Eignung aber vorhanden ist (technisch, körperlich, agil) und die Bereitschaft sich weiterzuentwickeln (Digitalisierung), so sollte dem nichts im Wege stehen. Aufgrund der schnellen Entwicklung und des rasanten Wachstums kann es sein, dass dieses Tempo für Personen eines höheren Alters vielleicht zu schnell ist. Unabhängig davon werden alle Personen wertgeschätzt und ebenso gefördert wie andere.
Es wird großen Wert auf ehrliches Feedback und die Verantwortung aller am großen Gesamtprojekt gelegt. So herrschen hier flache Hierarchien und große Eigenverantwortung im eigenen Bereich. Das heißt aber nicht, dass man alleine da steht - die "Vorgesetzen" stehen einem mit Rat und Tat zur Seite und bringen sich ebenso ein, wie die Teammitglieder selbst. Es herrscht ein kollegial-freundliches Klima. Die Meinung aller zählt, wenn es um Entscheidungen innerhalb eines Teams geht.
Hier gibt es Luft nach oben. Sicher hat jeder einen aktuellen Laptop und ggf. einen externen Bildschirm, aber was die individuellen Bedürfnisse hinsichtlich Sitzmöbeln oder Tischen angeht ist dies eine individuelle Entscheidung nach Anfrage. Ein Grundstandard wird eingehalten, das ist sicher, arbeitssicherheitstechnisch könnte da aber sicher noch nachgefasst werden.
Die Büros, die vorhanden sind erhalten alle nötigen Ausstattungen (Regale, Schränke, Lampen, Sitzmöbel, ...), die es bedarf und sind in der Regel gut durchlüftet und ausgeleuchtet.
Regelmäßiger Austausch im eigenen Team, aber auch im gesamten Verein machen Erfolge erlebbar. Verschiedene Kommunikationskanäle ermöglichen den themenspezifischen Austausch mit anderen Mitarbeiter*innen, wenngleich durch das schnelle Wachstum sicher noch etwas Verbesserungspotential da ist.
Der Großteils des Vereins besteht aus Frauen, sodass man durchaus von Gleichberechtigung sprechen kann. Hier wird kein Unterschied gemacht, ob Mann oder Frau, divers oder eben individuell anders. Alle sind willkommen und können sich gleichermaßen weiterbilden, aufsteigen und einbringen.
Durch sessionale Höhepunkte in der Tätigkeit an Lernorten (Ferienzeiten, Schul-/Kitabetrieb) kann es streckenweise zu stärkerer Belastung kommen. Diese ist in der Regel aber durch offene Kommunikation zu jeder Zeit mit Vertretungen innerhalb eines Teams abfangbar, sodass es selten vorkommt, dass jemand aus eigenem Empfinden viel zu viel arbeitet. Das Voranbringen des eigenen Arbeitsbereiches mit innovativen Ideen (Bsp.: Digitalisierung) liegt im eigenen Verantwortungsbereich und kann eigenständig mit den anderen Teams vorangebracht werden. Sollte saisonbedingt Flaute herrschen ist es stets möglich andere Teammitglieder zu entlasten und zuzuarbeiten oder Bereiche temporär zu übernehmen.
Arbeiten auf Augenhöhe, Transparenz, Vielfalt und Mitgestaltungsspielraum sind top. Die Atmosphäre und der Zusammenhalt im Team sind wirklich richtig gut.
Mehr Wertschätzung für die Natur und Lebensmittel ist die Vision von Ackerdemia und das wird auch so gelebt.
Es gibt kaum jemanden im Verein, den ich nicht mag. Mit vielen sind Freundschaften entstanden. Man unterstützt sich gegenseitig und hat auch in schwireigen privaten Zeiten Verständnis.
Wer feste, perfekt aufgeräumte Strukturen und X Benefits sucht, ist hier falsch. Wer einen Job mit Sinn, viel Freiheit, Verantwortung und Flexibilität sucht ist hingegen bei Ackerdemia genau richtig.
Die negativen Kommentare überlasse ich anderen - auch wenn ich sie persönlich nicht nachvollziehen kann.
Ein Schritt nach dem anderen und weiter so.
Wenn nicht gerade Corona ist, liebe ich meinen morgendlichen Weg ins Büro. Ich arbeite gerne in den Räumlichkeiten und die Kolleg*innen sind super nett - teilweise auch gute Freunde.
Noch zu unbekannt. Aber da arbeiten wir dran.
Es kommt ein bisschen auf einen selbst an: Auf der einen Seite gibt es immer was zu tun, so dass man den Arbeitstag unendlich ausdehnen könnte. Auf der anderen Seite sind Selbstorganisation und eigenständiges, flexibles Arbeiten an der Tagesordnung. Ich kann mir meine Zeiten flexibel einteilen und fühle mich da sehr frei. Aber wenn ich nicht selbst aufpasse, dass ich nicht zu viel arbeite, tut es wahrscheinlich auch niemand sonst.
Keine großen Budgets für Weiterbildung, aber insgesamt wird schon einiges angeboten. Und es gibt regelmäßig Feedback und Entwicklungsgespräche.
Nicht vergleichbar mit den Gehältern in der Wirtschaft, aber dafür habe ich auch noch nie so gern für ein Unternehmen gearbeitet. Und die Gehälter sind auf jeden Fall gerecht verteilt - es gibt nicht so krasse Unterschiede, wie ich sie in anderen Unternehmen kennen gelernt habe. Benefits und Sozialleistungen wurden auf jeden Fall schon weiter ausgebaut. Alles ok.
Unsere Mission "Wertschätzung für Natur und Lebensmittel" leben wir auch - in jeder Hinsicht.
Noch nie so erlebt. Mega!
Wir haben im Augenblick nur wenige ältere Kolleg*innen, aber die sind Teil des Teams. Das Alter macht da keinen Unterschied.
Das Wort "Vorgesetzte*r" passt nicht so richtig. Einige unserer Teamleads sind noch recht neu in der Rolle, aber sie machen im Großen und Ganzen einen guten Job. Ich persönlich erlebe eine sehr offene, wertschätzende Kommunikation mit meinem Teamlead. Definitiv besser als ich es aus anderen Unternehmen kenne.
Wir sind ein Sozialunternehmen und arbeiten teilweise auf gespendeten Geräten. Aber insgesamt sind wir super modern unterwegs - sowohl was Methoden und Tools als auch was die Ausstattung anbelangt. Auf jeden Fall kein Hauch von "verstaubtem Verein".
Ich war noch nie in einem Unternehmen, in dem so offen und wertschätzend kommuniziert wurde. Klar, es gibt auch hier mal Situationen, wo man sich denkt "Maaan, das hättet ihr mal früher kommunizieren bzw. da hättet ihr uns besser einbeziehen können". Aber die Art und Weise wie kommuniziert wird passt einfach.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen wird hier sehr viel Wert auf Gerechtigkeit gelegt.
Wer Lust auf Verantwortung und spannende Projekte hat, wird definitiv fündig. Schon deshalb, weil sich ständig was verändert und es dadurch immer wieder neue Möglichkeiten gibt.
Innovatives Sozialunternehmen mit hoher Verantwortung für Mitarbeiter, Gesellschaft und Umwelt. Sehr hohe Feedback-Kultur. Mitarbeiter werden in Entscheidungsprozesse eingebunden. AG fördert und fordert gleichermaßen.