Acker 

e. 

V.

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unsere Mission und Vision. Die Authentizität und Weitsicht mit der die Organisation vom Gründer geführt wird. Das Vertrauen, das allen entgegen gebracht wird. Die offene Feedbackkultur. Die tollen Teamevents - vor allem das jährliche Retreat. Und ganz besonders: das Team.

Arbeitsatmosphäre

Von Konzern über Mittelstand, Stiftung und Sozialunternehmen habe ich schon verschiedene berufliche Umfelder erlebt und weiß für mich, dass ich aus letzterem nicht mehr weg möchte. Aber selbst wenn ich nur den sozialunternehmerischen Standard ansetze, ist die Arbeitsatmosphäre bei Acker für mich nochmal eine ganz Besondere. Die eigenen Werte wie Bodenständigkeit, Authentizität oder Ehrlichkeit werden hier wirklich gelebt. Ich kann so sein wie ich bin, ich kann mich einbringen, weiter entwickeln, darf dabei auch Fehler machen, fühle mich geschätzt und habe ganz wundervolle, empathische, witzige und blitzgescheite Kolleg*innen.

Image

Menschen, die uns von außen wahrnehmen, sind oft sehr begeistert. Umso schöner ist es, dass die Außenwahrnehmung und die Realität deckungsgleich ist. Da gibt es keine Diskrepanz.

Work-Life-Balance

Jede*r kann bei uns seine vertragliche Arbeitszeit selbst wählen. Die allerwenigsten arbeiten in Vollzeit, die meisten haben sich für das Teilzeitmodell entschieden, das am besten zu ihrer privaten Lebenssituation passt. Wann und wo ich meine 32 Wochenstunden arbeite ist mir selbst überlassen. Ich persönlich arbeite meist zwei Tage im Homeoffice und fahre für zwei Tage ins Büro. Aber das mache ich von beruflichen und privaten Terminen, dem Fahrradwetter oder meiner aktuellen Stimmung abhängig. Wenn ich tagsüber mal was erledigen möchte, dann klappe ich eben am Abend nochmal den Laptop auf. Vertrauen und Verantwortung werden bei Acker groß geschrieben - in jeder Hinsicht. Meine eigene Work-Life-Balance ist genau richtig und wenn sie doch mal kippt (was durchaus vorkommt), dann muss ich wieder besser darauf und auf mich achten.

Karriere/Weiterbildung

Dieser Punkt ist gar nicht so einfach zu beantworten. Bei uns kann man sicher nicht "Karriere machen". Aber ich glaube auch nicht, dass deswegen jemand zu Acker kommt. Für die individuelle Weiterentwicklung steht ein kleines Budget zur Verfügung und es gibt auch interne Formate. Wir haben ja viele Spezialist*innen in unserem Team, die ihr Wissen oder ihre Erfahrungen auch mit anderen teilen und uns damit einen Blick über den Teller- äh... Ackerrand ermöglichen. Ich persönlich habe die Möglichkeit, mich weiter zu entwickeln und einen neuen Aufgabenbereich zu übernehmen und habe das auch schon bei anderen Teammitgliedern erlebt. Darum gibt es dafür von mir die vollen fünf Sterne. Da gehört natürlich auch Eigeninitiative dazu und eine Vorstellung davon, in welche Richtung man sich gerne weiterentwickeln möchte.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

100 %

Ohne dogmatisch zu sein - das ist mir ja persönlich sehr wichtig. Ich habe schon im Vorstellungsgespräch gefragt, ob man sich denn bei Acker vegan oder vegetarisch ernähren müsse und das ist nicht der Fall. Es liegt in der Natur der Sache, dass bei uns sehr viele Menschen sehr bewussten Umgang mit Lebensmitteln pflegen. Aber wenn dann jemand Mittags eine Salamistulle auspackt, dann bricht kein Handgemenge aus. Wie auch bei unseren Bildungsprogrammen glauben wir nicht an die Wirkung des erhobenen Zeigefingers. Bei Teammeetings gibt es natürlich nur (sehr leckere) pflanzliche Kost, aber was jede*r privat macht, ist genau das: privat. Aber ich für mich persönlich kann schon auch sagen, dass sich meine Wahrnehmung und mein Verhalten in eine nachhaltigere Richtung weiterentwickelt hat, seit ich bei Acker bin. Und das gefällt mir gut. Kann ja nicht jede*r early adopter sein.

Kollegenzusammenhalt

I love them. In meinem eigenen Team fühle ich mich so gut aufgehoben wie in keinem anderen Team zuvor. Unsere Zusammenarbeit ist geprägt von hohem Vertrauen, Unterstützung, Empathie und ganz viel Humor. Wir lachen viel miteinander, aber sind auch in schwierigen Situationen füreinander da. Das gleiche kann man aber auch für das Gesamtteam sagen. Als wir vor Kurzem endlich mal alle auf einem mehrtägigen Retreat wiedergesehen haben (was wegen Corona lange nicht möglich war), kam ich total glücklich und beseelt zurück. Wir haben schon echt viele ganz tolle Leute hier bei Acker.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kolleg*innen: nächstes Jahr geht der erste Ackerdemiker in Rente!
Damit wird unser Altersdurchschnitt ganz schön nach unten gerissen, denn insgesamt sind wir schon ein eher junger Haufen zwischen Mitte 20 und Mitte 40. Wir freuen uns aber ganz explizit über sehr erfahrene Bewerber*innen! Ich glaube, dass manchmal unsere agile und digitale Arbeitsweise für den einen oder die andere eine Einstiegshürde darstellen könnte, aber wer darauf Lust hat, ist bei uns auf jeden Fall herzlich willkommen!

"Langdienende" Kolleg*innen: eieiei Kununu, ihr habt manchmal aber auch echt eine Wortwahl aus der Mottenkiste. ;-) Bei uns sind noch viele Ackerdemiker*innen "der ersten Stunde" an Bord und wenn sie am Lagerfeuer von den Gründungsjahren erzählen, hören wir Newbies alle mit leuchtenden Augen zu. Wer lange dabei ist, der oder die hat meist schon viele Rollenveränderungen erlebt und wir alle profitieren von ihren Erfahrungen. Im Alltag ist es aber nicht wahrnehmbar, wer schon lange oder nur kurz dabei ist - es gibt keine "früher war aber alles besser" - Clique. Gott sei Dank, sowas ist ja immer fürchterlich.

Vorgesetztenverhalten

"Vorgesetzt" klingt in unserem Kontext irgendwie total schräg und unpassend. Wir arbeiten wenig hierarchisch. Teamleads sind einfach Mitarbeiter*innen mit einem anderen Rollenprofil. Manche davon sind bereits sehr erfahren, andere haben da sicherlich auch noch Entwicklungspotenzial. Grundsätzlich werden Ziele aber gemeinsam im Team vereinbart und ebenso Entscheidungen getroffen.

Arbeitsbedingungen

Da muss ich ganz ehrlich sagen, habe ich schon besseres erlebt. Grundsätzlich haben wir alle die Technik, die wir brauchen: Laptop, Bildschirm - you name it. In Berlin arbeiten wir im Großraumbüro, in dem nicht laut gesprochen oder telefoniert wird, damit alle in Ruhe arbeiten können. Mir persönlich ist es trotzdem zu unruhig: es ist mir zu eng, zu laut, zu chaotisch. Ich bin da aber auch empfindlicher als andere scheint mir. Beim Office Management könnten wir uns schon noch ein bisschen mehr professionalisieren. Es ist aber Besserung in Sicht: zum Jahreswechsel verdoppeln wir unsere Bürofläche, es wird ein individuell buchbares Flex-Desk-System eingeführt, es gibt mehr Besprechungsräume und Telefonzellen. Ich bin super gespannt und freue mich darauf. Ansonsten halte ich es bisher so, dass ich im Büro arbeite, wenn ich Präsenzmeetings oder einfach Lust auf Leute habe und von Zuhause, wenn ich meine Ruhe brauche.

Kommunikation

Natürlich ist es in einer so jungen und schnell wachsenden Organisation immer eine Herausforderung: wann kommuniziert man was wem und wieviel? Für größtmögliche Transparenz gibt es jeden Dienstag einen halbstündigen digitalen Check-In für alle Ackerdemiker*innen, bei dem Neuigkeiten, Erfolge und Learnings geteilt werden. Neben teaminternen Austauschformaten gibt es noch regelmäßig große Teammeetings, auf denen die strategische Entwicklung von Acker und den einzelnen Bildungsprogrammen Thema sind. Insgesamt passiert immer sehr viel und wenn man mal länger im Urlaub war, staunt man manchmal nicht schlecht. Ich für mich und meine Arbeit fühle mich aber immer gut abgeholt bzw. weiß, wo ich mir die Informationen holen kann, die ich brauche.

Gleichberechtigung

Drei von vier Ackerdemiker*innen sind weiblich. Zwei meiner beiden Teamkolleginnen wurden hochschwanger eingestellt. Alles Paletti würde ich sagen!

Interessante Aufgaben

Ich bin jetzt seit 2,5 Jahren bei Acker und wenn ich zurückschaue, habe ich mir meist Aufgaben und Themen gesucht, die ich selbst interessant und wichtig fand. Ich hatte natürlich einen Rahmen und Ziele, aber innerhalb derer habe meinen Aufgabenbereich gestalten können und habe so echt auch einiges auf die Beine gestellt. Ich bin jetzt an einem Punkt, wo ich meinen aktuellen Aufgabenbereich nicht mehr sooooo spannend finde und bin super dankbar, dass wir gemeinsam etwas komplett Neues für mich gefunden haben. Jetzt bin ich wieder on fire!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Modern, positiv, fördernd und menschlich

Verbesserungsvorschläge

Keine Vorschläge bisher.

Arbeitsatmosphäre

Regelmäßige Unterstützung & ehrliches Feedback: man arbeitet gern hier und jeder wird mit seinen Bedürfnissen gesehen: Ich empfand die Stimmung immer als positiv.

Image

Image passt zur Realität.

Work-Life-Balance

Meine Arbeitszeiten konnte ich mir selbst einteilen. Es wurde darauf geachtet, dass ich Urlaub nehme und auch auf meine Zeiten achte.

Karriere/Weiterbildung

Kompetenzaufbau und Persönlichkeitsentwicklung werden gefördert.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da hat Acker 5+ Sterne verdient.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Zusammenhalt untereinander - du fragst nach Hilfe und dir wird geholfen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen haben die gleichen Chancen, wie jüngere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Transparent, wertschätzend und viel Gestaltungsspielraum.

Arbeitsbedingungen

Ich habe einen Arbeitslaptop für das Homeoffice bekommen und immer die Möglichkeit in Berlin oder Potsdam im Büro an einem voll ausgestatteten Arbeitsplatz zu arbeiten. Es gibt Rückzugsmöglichkeiten für Meetings.

Kommunikation

Transparent und respektvoll - es wird sich um eine Kommunikation bemüht, die wertschätzend ist.

Gleichberechtigung

Man wird entsprechend seines Potenzials und seines Willens gefördert.

Interessante Aufgaben

Es wird darauf geachtet, dass sich jeder in seinem Aufgabenfeld wohlfühlt und es werden auch gemeinsam neue Wege gesucht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alle können sich einbringen, ohne an Hierarchieebenen zu scheitern, alle werden gehört. Extrem hoher Frauenanteil, was das Arbeitsklima annehmen und die Zusammenarbeit einfach macht

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gehalt, dauerhafte Zuschüsse für Home Office, Tarifverträge einführen, wenn man es mit Umweltschutz und sozialer Gerechtigkeit Ernst meint sollte man über Vergesellschaftung nachdenken.

Gehalt/Benefits

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eine Team mit sehr viel Herz und Spaten, die zusammenhalten und die Wirkung und die Mitarbeitende an erste Stelle setzen. Für mich ein absolutes Role Model.

Verbesserungsvorschläge

Manchmal hinterfragt sich Acker zu viel. Sie sind ein unheimlich toller Arbeitgeber, gerade im Vergleich mit der freien Wirtschaft (was ich jetzt wieder erlebe) und darauf können sie viel mehr stolz sein.

Arbeitsatmosphäre

Einmalig! Habe ich so vorher und nachher nie mehr erlebt. Der jährliche Retreat, die Teammeetings und der Spirit im Alltag sind sehr motivierend und prägend.

Karriere/Weiterbildung

Ich habe mich immer gehört gefühlt mit meinen Bedürfnissen. Meine persönlichen Ziele ließen sich dann aber nicht mehr realisiseren, was ich gut verstehen konnte.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Vision und Mission sagen alles

Kollegenzusammenhalt

Großartige Kolleg*innen, die einen zu jeder Zeit unterstützen. Keine Ellebogen, sondern ausgestreckte Hände

Vorgesetztenverhalten

Sehr offene und transparente Strukturen. Keine großen Hierarchien, sondern viel Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Trotz Start-up Situation wurde schon sehr darauf geachtet, dass die Arbeitsbedingungen stimmen.

Kommunikation

Sehr offene Kommunikation, aber als stark wachsendes Start-up nicht immer zu jeder Zeit perfekt. Es wird aber schnell gelernt und dann verbessert.

Interessante Aufgaben

Ja, es waren sehr spannende Aufgaben, z.T. hat mir persönlich in der Rolle die Abwechslung gefehlt, aber das lag an meinen persönlichen Zielen und war schwer zu adressieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einfach cool :)

Arbeitsatmosphäre

WIR FREUEN UNS AUF MONTAG!
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre wird von allen aktiv gestaltet. Jede*r trägt zu einem wohlwollenden, wertschätzenden Miteinander bei. Unternehmensführung, Führungskräfte und alle anderen, ob festangestellt oder Übungsleiterkräfte. Schöne, positive Ereignisse und gute Leistungen werden bei Meetings positiv erwähnt & gelobt, nette E-Mails, anerkennende Rückmeldungen sind untereinander über verschiedene Kanäle sichtbar: ob in Chats, in Jour Fixe-Terminen, im Check-in, in regelmäßigen Blitzlichten. Offene und wertschätzende Kommunikation ist erwünscht! Problemfelder und Fehler werden auf allen Ebenen benannt, in Learnings umgewandelt und sind Teil unserer Unternehmenskultur - auf allen Ebenen!

Image

WIR LIEBEN WAS WIR TUN!
Intern und extern ist der Arbeitgeber als Unternehmen bekannt, bei dem man gerne arbeiten möchte. Kaum zu glauben heißt es allzu oft. Das familiäre und soziale Miteinander ist nennenswert und überträgt sich auf unsere Partner und unsere Lernorte.

Work-Life-Balance

JEDE*R IST WIE ER IST!
Ein subjektiver Faktor auf den wir als Kolleg*innen und Vorgesetzte achten! Arbeits- und Überstunden, flexible Arbeitszeiten, Urlaubzeiten, sollen in Balance stehen. Gesundheit und Freude stehen im Vordergrund. Negative Trends zur Arbeitsüberlastung und/oder Unzufriedenheit sollen frühzeitig gesehen und Maßnahmen eingeleitet werden. Zum Arbeitsalltag ergänzende Aufgaben werden nach Abfrage von Kontingenten und Möglichkeiten vergeben bzw. angenommen. Individuelle Lebenssituationen werden berücksichtigt.

Karriere/Weiterbildung

WIR SUCHEN TALENTE!
Regelmäßige Stärken- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen gehören selbstverständlich dazu. Potentiale und Talente werden vielfältig gefördert. Wir sind neugierig auf Neues!

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

BILDUNG FÜR NACHHALTIGE ENTWICKLUNG!
Als Sozialunternehmen sind für uns Umweltfreundlichkeit und soziales Bewusstsein selbstverständlich und zukunftsweisend. Wir wollen unsere Prozesse, unsere Anschaffungen, unsere Ausgaben, unser Verhalten für eine nachhaltige Zukunft ausrichten. Wir achten auf Umwelt- und Klimaschutz - sowohl auf dem Acker als auch auf dem Weg zum Acker!

Kollegenzusammenhalt

WIR SIND FÜREINANDER DA!
Wir arbeiten zusammen in kleinen und großen Teams und können uns aufeinander verlassen. Wir unterstützen und organisieren gemeinsam unseren Arbeitsalltag. Wir sind abteilungsübergreifend miteinander im Gespräch, in Arbeitsgruppen im Austausch und unterstützen gemeinsam neue Arbeitsprozesse im Unternehmen. Wir können aber auch gemeinsam Singen, Tanzen, Quatschen, Zuhören & Füreinander da sein :) Wir pflegen das Miteinander und profitieren von gelebter Menschlichkeit!

Umgang mit älteren Kollegen

WERTSCHÄTZUNG GENERATIONSÜBERGREIFEND!
Viele von uns sind jung, frisch und haben den Kopf voller neuer Ideen - unabhängig vom biologischen Alter. Wissen und Expertise wird altersübergreifend geschätzt!

Vorgesetztenverhalten

AUF AUGENHÖHE!
Unsere Vorgesetzten sind Vorbilder. Sie sehen wertschätzend unseren Arbeitsalltag und unsere Ergebnisse. Ziele, Aufgaben und Prioritäten werden gemeinsam erarbeitet, übertragen und/oder aufgeteilt und in Feedbackrunden unterstützt. Unsere Vorgesetzten sind Ansprechpartner*innen in vielen Lebenslagen und Teil des Teams.

Arbeitsbedingungen

WIR FÜHLEN UNS WOHL!
Vielen von uns sind ein positives Arbeitsumfeld und gute Arbeitsbedingungen wichtig. Unsere Bedingungen sind nicht daran geknüpft, dass Inventar immer neu angeschafft wird. Auch hier achten wir auf Nachhaltigkeit und sorgen dafür, dass alles in einem guten Zustand ist. Technische Ausstattungen vom Computer zum Drucker und vieles mehr sind für jeden Mitarbeiter vorhanden. Für coronabedingtes Homeoffice wurde schnell und unkompliziert reagiert und ausgestattet. Im Großraumbüro gelten Regeln des Miteinanders die ein angenehmes Arbeiten möglich machen.

Kommunikation

WIR REDEN UND LACHEN!
Kultur und Kommunikation – ein Paar, das für unseren Erfolg verantwortlich ist. Offener Austausch, Transparenz und Klarheit sind uns wichtig.
Insbesondere langjährige und befähigte schaffen Verständnis für die Werte der Unternehmenskultur. Mitarbeiter*innen werden in Prozesse einbezogen, regelmäßig informiert, auf Veränderungen vorbereitet! Kritik und Ideen sind ausdrücklich gewünscht, um optimale Prozesse aufzubauen.

Gleichberechtigung

DIVERSITÄT AUF DEM ACKER UND IM BÜRO!
Unabhängig von Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Religion/Weltanschauung sind wir unterschiedlich und gleich zugleich. Wir haben alle das Recht, unsere Meinung zu äußern, wir werden gehört und wir sind alle ein wichtiger Teil des Unternehmens. Gleichberechtigung ist selbstverständlich auch zwischen Männern*Frauen!

Interessante Aufgaben

LUST UND LEIDENSCHAFT FÜR DEN JOB!
Neben der Orientierung durch offizielle Rollenprofile sind individuelle Nuancen und selbständiges Arbeiten gewünscht. Vielfältige, erweiterte Aufgabenbereiche und spezifische Expertisen geschätzt. Eigene Wünsche werden bei der Ausgestaltung des Aufgabengebiets berücksichtigt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man als Mensch und Individuum im Ganzen gesehen und wertgeschätzt wird. Das Gefühl wichtig zu sein entsteht und man identifiziert sich noch mehr mit dem Ziel und der Vision, an denen alle tagtäglich arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

durch das schnelle Wachstum können Neuerungen manchmal etwas holprig und schnell von statten gehen. Das ist per se nicht unbedingt schlecht, aber hin und wieder anstrengend und fordernd.

Verbesserungsvorschläge

Einen Arbeitsplatzcheck für gesundes Arbeiten am Schreibtisch etablieren, sodass Langzeitschäden und Verletzungsgefahren durch z.B. falsches Sitzen minimiert werden.

Arbeitsatmosphäre

Durch offene Feedbackkultur, eigene Verantwortungsbereiche und proaktive Kommunikation wird eine vertrauensvolle und sichere Umgebung geschaffen, in der alles gesagt werden kann und auf die individuellen Bedürfnisse bestmöglich eingegangen wird.

Image

Deutschlands meist ausgezeichneter Verein im Bereich Umweltbildung hat in denMedien und der Öffentlichkeit ein sehr sauberes, stabiles und gutes Image, welches auch intern von jeder Seite gespiegelt wird. Neben der großen Wertschätzung und dem gemeinsamen Spirit eint die gemeinsame Begeisterung etwas bewegen zu wollen.

Work-Life-Balance

Auch hier geht der Verein auf die individuellen Bedürfnisse aller ein: Stundenanpassung und -einteilung sind unkompliziert möglich, ebenso, wie die Option auf Bildungsurlaub oder Sabbatical. Durch die Freiheit den Arbeitsplatz am Rechner frei wählen zu können (HomeOffice, agiles Arbeiten, Büro) und nicht an steife Arbeitszeiten pro Tag gebunden zu sein, ermöglichen einen sehr großen Spielraum für Tätigkeiten zum Ausgleich zur Arbeit. Auch spontane Arbeitstage zu Hause sind möglich, sollte das Kind mal krank werden, oder man spontan Urlaub brauchen - solange man darüber redet ist fast alles möglich.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen sind aufgrund der geringen Hierarchie-Strukturen schwer zu beschreiben. Sicher kann sich der Verantwortungsbereich erweitern und damit sicher auch die eigene finanzielle Stellung, es gibt auch die Möglichkeit innerhalb von einem Team Aufgaben zu übernehmen, die einem selbst besonders liegen. Weiterbildung bietet der Verein in Form von z.B. Bildungsurlaub, einem festen Budget pro Mitarbeiter*in für Weiterbildung und Zugang anderen Wissensplattformen zur Weiterbildung. Auch können versierte Mitarbeiter*innen in ihrem Bereich (egal ob Hobby oder nicht), in dem sie Expert*innen sind andere Mitarbeiter*innen weiterbilden.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch hier ist Luft nach oben, aber hier ist der Verein auf einem guten Weg. Die Materialien, die zur Umsetzung des Bildungsprogramms benötigt werden sind nach bestem Wissen und Gewissen ökologisch hergestellt, meinst aus nachwachsenden Rohstoffen und auch im Büroalltag wird großer Wert auf Recycling und Papierschonung gelegt. Plastik wird größtenteils vermieden, unnötiges Heizen und andere Energieverschwendung wird auch auf ein Minimum reduziert.

Kollegenzusammenhalt

Durch das starke Mindset und die Verbundenheit der einzelnen Personen zur Vision des Vereins wird eine starke Kollegialität geschaffen, in der aus Fehlern gelernt wird und man sich quasi im ersten Augenblick bereits bekannt vorkommt. Alle bringen denselben Spirit und dieselbe Begeisterung mit, sodass jede*r mitgedacht und abgeholt wird, wo er/sie steht.

Umgang mit älteren Kollegen

Aufgrund der modernen Ausrichtung kommt es nicht allzu oft vor, dass ältere, seniorigere Personen sich bewerben und demzufolge eingestellt werden. Wenn die Eignung aber vorhanden ist (technisch, körperlich, agil) und die Bereitschaft sich weiterzuentwickeln (Digitalisierung), so sollte dem nichts im Wege stehen. Aufgrund der schnellen Entwicklung und des rasanten Wachstums kann es sein, dass dieses Tempo für Personen eines höheren Alters vielleicht zu schnell ist. Unabhängig davon werden alle Personen wertgeschätzt und ebenso gefördert wie andere.

Vorgesetztenverhalten

Es wird großen Wert auf ehrliches Feedback und die Verantwortung aller am großen Gesamtprojekt gelegt. So herrschen hier flache Hierarchien und große Eigenverantwortung im eigenen Bereich. Das heißt aber nicht, dass man alleine da steht - die "Vorgesetzen" stehen einem mit Rat und Tat zur Seite und bringen sich ebenso ein, wie die Teammitglieder selbst. Es herrscht ein kollegial-freundliches Klima. Die Meinung aller zählt, wenn es um Entscheidungen innerhalb eines Teams geht.

Arbeitsbedingungen

Hier gibt es Luft nach oben. Sicher hat jeder einen aktuellen Laptop und ggf. einen externen Bildschirm, aber was die individuellen Bedürfnisse hinsichtlich Sitzmöbeln oder Tischen angeht ist dies eine individuelle Entscheidung nach Anfrage. Ein Grundstandard wird eingehalten, das ist sicher, arbeitssicherheitstechnisch könnte da aber sicher noch nachgefasst werden.
Die Büros, die vorhanden sind erhalten alle nötigen Ausstattungen (Regale, Schränke, Lampen, Sitzmöbel, ...), die es bedarf und sind in der Regel gut durchlüftet und ausgeleuchtet.

Kommunikation

Regelmäßiger Austausch im eigenen Team, aber auch im gesamten Verein machen Erfolge erlebbar. Verschiedene Kommunikationskanäle ermöglichen den themenspezifischen Austausch mit anderen Mitarbeiter*innen, wenngleich durch das schnelle Wachstum sicher noch etwas Verbesserungspotential da ist.

Gleichberechtigung

Der Großteils des Vereins besteht aus Frauen, sodass man durchaus von Gleichberechtigung sprechen kann. Hier wird kein Unterschied gemacht, ob Mann oder Frau, divers oder eben individuell anders. Alle sind willkommen und können sich gleichermaßen weiterbilden, aufsteigen und einbringen.

Interessante Aufgaben

Durch sessionale Höhepunkte in der Tätigkeit an Lernorten (Ferienzeiten, Schul-/Kitabetrieb) kann es streckenweise zu stärkerer Belastung kommen. Diese ist in der Regel aber durch offene Kommunikation zu jeder Zeit mit Vertretungen innerhalb eines Teams abfangbar, sodass es selten vorkommt, dass jemand aus eigenem Empfinden viel zu viel arbeitet. Das Voranbringen des eigenen Arbeitsbereiches mit innovativen Ideen (Bsp.: Digitalisierung) liegt im eigenen Verantwortungsbereich und kann eigenständig mit den anderen Teams vorangebracht werden. Sollte saisonbedingt Flaute herrschen ist es stets möglich andere Teammitglieder zu entlasten und zuzuarbeiten oder Bereiche temporär zu übernehmen.