Ihr Unternehmen?
kununu PrĂŒfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dass einander vertraut wird, jede*r sich entwickeln und entfalten kann und Fehler gemacht werden dĂŒrfen
Das dĂŒrftige Gehalt
Bessere Löhne
In schwierigen privaten Lebenslagen habe ich von meinen Vorgesetzten und Kolleg*innen bedingungslose UnterstĂŒtzung erhalten, die extrem wichtig und wertvoll fĂŒr mich war.
Lösungs- und stÀrkenorientiert, anspruchsvoll, Arbeiten mit Sinn und Leidenschaft
Flexible Arbeitszeiten, familienfreundlich, Workation problemlos möglich
Acker hat ein eigenes internes Schulungsangebot fĂŒr alle Mitarbeitenden. ZusĂ€tzlich gibt es pro Kopf Fortbildungsbudget. AuĂerdem wir die Teilnahme an Bildungsurlaub gern gesehen.
Das Gehalt könnte höher sein. Daran ist aber nicht der Verein Schuld, sondern unser gesellschaftliches System, welches soziale Bildungsarbeit nicht angemessen wertschÀtzt.
100 % als Umweltbildungsverein
Stark!
partnerschaftlich, fĂŒrsorglich, auf Augenhöhe
Coole Location in der Malzfabrik in Berlin mit schönen MeetingrÀumen und Orten zum gemeinsamen Mittagessen etc.; remote Arbeiten im Home Office ist die Regel, Workations sind problemlos möglich
Offen, authentisch, wertschÀtzend, ehrlich, auf Augenhöhe
Unsere GeschĂ€ftsfĂŒhrung besteht aus 2 Frauen...
Wir arbeiten an gesellschaftlichen Problemen. Innovation, kreatives Denken und Ausprobieren ist erwĂŒnscht und damit wird mein Job nie langweilig.
Mir gefÀllt das sehr wache, dynamische und ambitionierte Arbeiten. Viele Kolleg*innen bringen beeindruckende und inspirierende FÀhigkeiten mit. Es wurde auf Augenhöhe miteinander gearbeitet und es gibt viel Raum, um die Organisation und sich selbst weiterzuentwickeln.
Durch unsere System Change AnsĂ€tze und die regelmĂ€Ăige Wirkungsmessung arbeiten wir sehr strukturiert und wirkungsvoll daran, unsere Vision und die langfristigen Ziele zu erreichen. So habe ich das GefĂŒhl, dass meine Arbeit wirklich etwas verĂ€ndern kann. Toller Pluspunkt ist die Unternehmenskultur mit ganz viel TeamgefĂŒhl, WertschĂ€tzung untereinander und einem offenen Ohr, falls mal etwas nicht so gut lĂ€uft.
Gestaltungsfreiheiten im eigenen Verantwortungsbereich, sinnstiftende TÀtigkeit, hier wird viel Wert auf die Arbeitskultur und das Miteinander gelegt, vielfÀltige Aufgaben.
FlexibilitÀt, Offenheit, Homeoffice, ökologisches GÀrtnern und Nachhaltigkeitsanspruch
Zu viele administrative und kommunikative Apps und KanÀle
Bei allem Erfolg, Wachstum und Innovationen unbedingt die Wurzeln nicht kappen!
Eine sinnstiftende TĂ€tigkeit in einem gesund wachsenden Sozialunternehmen mit ambitionierten gesellschaftlichen Zielen.
Ich schĂ€tze, wie grĂŒndlich geprĂŒft wird, welche Kooperationspartner zu Acker passen und dass man sich nicht von einzelnen Fördermittelgebern abhĂ€ngig macht, sondern auf vielfĂ€ltige FinanzierungssĂ€ulen setzt.
Schlecht? Nichts.
Wenn die Finanzierungslage es zulĂ€sst, wĂ€re eine weitere Anhebung des Gehaltsniveaus wĂŒnschenswert.
Herzlich, lösungsorientiert, kollegial
Sehr positiv. Man wird oft dafĂŒr beneidet, fĂŒr Acker arbeiten zu können.
Optimal. Ich kann als Mutter von zwei Kindern Vollzeit arbeiten, weil ich mir flexibel einteilen kann, wann ich von Zuhause und wann vom BĂŒro aus arbeite. Sehr viele Kolleg*innen arbeiten in Teilzeit und schĂ€tzen diese Möglichkeit.
Das Budget fĂŒr externe Fortbildungen ist relativ klein, daher werden viele interne Angebote gemacht oder Budgets gepoolt, um mit externen Referent*innen Inhouse-Fortbildungen anbieten zu können.
Stellen werden nun zunehmend transparent intern ausgeschrieben, eine Weiterentwicklung in andere Stellen oder Rollen ermöglicht.
Das Gehaltsniveau ist ausbaufĂ€hig, fĂŒr den Nonprofit-Sektor aber "normal". Wo immer möglich, wird mehr angeboten, z.B. ĂŒber eine InflationsausgleichsprĂ€mie, betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss zum Deutschlandticket oder Probonio-Benefits.
Das Sozialunternehmen engagiert sich fĂŒr mehr WertschĂ€tzung fĂŒr Natur und Lebensmittel - das Thema ist daher ganz oben auf der Agenda. Von der Produktion von Werbemitteln, ĂŒber die Auswahl des Bio-Saatguts fĂŒr die Bildungsprogramme bis hin zur Förderung des Deutschlandtickets wird auf nachhaltige Optionen gesetzt.
Ich habe noch nie ein Team erlebt, das so fĂŒreinander da ist und so achtsam miteinander umgeht. Und so erreichen wir gemeinsam ganz schön viel. #tschacker
Die Altersstruktur ist insgesamt eher jung.
Sehr wertschÀtzender Umgang, gelebte Feedback-Kultur. Team- und Clusterleads sind sehr darauf bedacht, Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.
Sehr groĂe FlexibilitĂ€t, Home Office und BĂŒrozeit frei wĂ€hlbar.
Gut ausgestattete ArbeitsplĂ€tze (auch höhenverstellbare) im BĂŒro mit einem Bereich fĂŒrs Leise-Arbeiten und Bereichen fĂŒr Besprechungen und Telefonkabinen ("SchneckenhĂ€user") fĂŒr die digitalen Meetings.
WertschÀtzend, transparent, prÀzise
Ein sehr weiblich geprĂ€gtes Arbeitsumfeld, mit vielen Frauen in Leitungsrollen, neu nun auch in der GeschĂ€ftsfĂŒhrung.
Und: Hier werden auch schwangere Talente eingestellt.
Also langweilig wird es bei Acker wirklich nie! :-)
Der Verein ist immer in Bewegung, das gilt fĂŒr seine Programme, als auch fĂŒr seine Belegschaft und Strukturen. Es werden immer wieder wichtige Themen angepackt und angegangen (bspw. Gehaltsstrukturen). Acker entwickelt sich immer weiter und erfindet sich immer mal wieder neu.
Angenehm und auf Vertrauensbasis
Vorbildfunktion fĂŒr aktuelle und kommende Generationen
Arbeitszeiten sind flexibel einteilbar, allerdings muss man aufpassen sich nicht in der Arbeit zu verlieren, es gibt halt immer etwas zu tun.
Sehr, sehr gut. Man hat die Möglichkeit auch innerhalb des Vereins sich weiterzuentwickeln, es gibt dafĂŒr auch Budget mit dem man Weiterbildungen finanzieren kann, zudem Sonderurlaub fĂŒr die persönliche Weiterbildung. Besser geht es eigentlich nicht. 5 Sterne +
FĂŒr einen eingetragenen Verein, sehr faire VergĂŒtung und Sozialleistungen
Der Grundsatzgedanke unseres Vereins. Wird auch so gelebt.
Jeder hilft Jedem und ist ansprechbar.
wertschÀtzend und fair
Absolut vorbildlich, sehr transparent und nahbar. Flache Hierarchieebenen machen einen sehr vertrauten und angenehmen Umgang möglich.
Absolut wertschÀtzende Kommunikation
Ich wĂŒrde behaupten GLEICHBERECHTIGUNG wird bei uns ganz groĂ geschrieben.
Wo soll ich anfangen? Das GefĂŒhl â und auch die nachgewiesene BestĂ€tigung, etwas Gutes zu tun, der Gesellschaft Natur und gute ErnĂ€hrung nĂ€herzubringen â und dass dafĂŒr alle Kolleg*innen an einem Strang ziehen. Die Möglichkeit zu ehrlicher Kritik, zum kreativen Ausleben und zur Mitgestaltung am stetig wachsenden Sozialunternehmen. AuĂerdem: Home Office, die nettesten Kolleg*innen der Welt (mindestens), AckerPitch, die heiĂ ersehnten Retreats und und und ...
Die Sicherheit des Arbeitsplatzes ist durch AbhÀngigkeit von Fördermitteln nicht immer gegeben, wird aber stetig besser (z. B. schrittweise Entfristung).
Etwas mehr DiversitĂ€t tĂ€t' der Kolleg*innenschaft gut â der Zusammenhalt und das Klima ist aber auch so schon super.
Ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe, flexible Vertrauensarbeitszeiten
Mehr DiversitĂ€t wĂ€re wĂŒnschenswert. Aktuell sind es fast alles weiĂe Akademiker*innen.
Die meisten brennen fĂŒr die Sache und wollen wirklich was bewirken.
Bisschen wenig Weiterbildungsbudget, aber Bildungsurlaub ist absolut kein Problem.
FĂŒr ein Sozialunternehmen ist das Gehalt okay, darf man halt nicht mit der freien Wirtschaft vergleichen.
So verdient kununu Geld.