Experten für Strategieumsetzung - Spitzenteam
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamzusammenhalt, Projektthemen (bedeutende Kundenstrategien zum Leben erwecken), Kundenportfolio
Verbesserungsvorschläge
Flexible Arbeits-/Beratungsmodelle verstetigen, Strategieumsetzung auf weitere Unternehmen/Branchen ausweiten
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegial und auf Augenhöhe
Image
Sehr guter Ruf bei Kund:innen und Mitarbeiter:innen. Regelmäßige Auszeichnungen (z.B. Beste Berater brand eins/Statista 2022 in fünf Kategorien: Organisation, Nachhaltigkeit/Sustainability, Change Management, Energie & Umwelt, Chemie & Pharma)
Work-Life-Balance
Für eine Unternehmensberatung sehr gut - seit einigen Jahren flexible Arbeitsmodelle (Remote / Vor-Ort)
Karriere/Weiterbildung
Vielfältige Trainingsmöglichkeiten (eigenes Learning Lab mit vielfältigen Classroom-Trainings, E-Learning, Coaching & Mentoring, individuelles Trainingsbudget usw.) - für eine kleine Beratung einmalig
Gehalt/Benefits
Faire, überdurchschnittliche Bezahlung, viele Sonderleistungen (z.B. gesponserte Firmenfahrräder, Sabbaticals)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigene Nachhaltigkeitsstrategie, Umsetzung vieler Maßnahmen pro Jahr zur Steigerung des Wohls der Mitarbeiter:innen und Reduzierung des ökologischen Fußabdrucks (z.B. Vermeidung von (Flug-) Reisen, papierloses Arbeiten, Flexible Arbeitsmodelle). Viele Kundenprojekte im Nachhaltigkeitsbereich (brand eins/Statista-Auszeichnung als Beste Berater im Bereich Nachhaltigkeit)
Kollegenzusammenhalt
Spitze: neue Kolleg:innen werden schnell ins Team integriert, sehr starker Zusammenhalt und große Hilfsbereitschaft untereinander
Umgang mit älteren Kollegen
Fairer und respektvoller Umgang miteinander, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft - ein Team
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind Mentoren, die sich für die Entwicklungsziele der Berater:innen einsetzen
Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitsmodelle (z.B. Remote Working), sehr moderne Ausstattung (Büros, IT), sehr verantwortungsvolles Verhalten in der Corona-Pandemie
Kommunikation
Offen, transparent und sehr vielfältige (Firmenweite Strategiemeetings, Teamlunches an Standorten, virtuelle Meetings, MS Teams, etc.)
Gleichberechtigung
Fairer und respektvoller Umgang miteinander. Volle Chancengleichheit bei Einstellung, Gehalt, Beförderung - unabhängig von Alter, Geschlecht oder Herkunft
Interessante Aufgaben
Sehr spannende Projektthemen, z.B. Energiewende, Digitalisierung, Nachhaltigkeit. Umsetzung bedeutender Strategieprojekte der Kunden