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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungSuper Team standortübergreifend, offene Chefs, Nachhaltigkeit spielt eine wichtige Rolle.
Die Kollegen, Strategiemeetings, Atmosphäre
Teamzusammenhalt, Projektthemen (bedeutende Kundenstrategien zum Leben erwecken), Kundenportfolio
Sehr verantwortungsbewusstes Verhalten in Bezug auf Corona. Seit März 2020 sind alle Berater im HomeOffice und arbeiten remote auf den Projekten weitere. Digitale Beratung funktioniert. Es gibt eine COVID-19-Richtlinie die immer wieder aktualisiert wird. Es besteht die Option im Büro zu arbeiten, wird jedoch nicht erwartet oder gefordert. Seit Januar 2022 gibt es 30 Urlaubstage.
Ich mag den Spirit der Company und ich fühlte mich stehts sehr gut und schnell ge- und befördert.
Von dem externen Auftritt her präsentiert man sich oft langweiliger und zugeknöpfter als acondas eigentlich ist - das könnte man aufbrechen.
Kritik/Verbesserungsvorschläge werden zu oft abmoderiert
Meine ehrliche und sachliche Bewertung wurde mehrfach als "Schmähkritik" beanstanded und inaktiv gestellt. Wenn konstruktive Kritik von acondas nicht gewünscht ist, gibt es auch keine von mir.
Abgefragte Projektpräferenzen werden selten berücksichtigt. Projekte werden nach Verfügbarkeit und Kompetenzen der Berater verteilt. Man hat Glück, wenn das Projekt auch zur Präferenz passt.
Richtig schlecht ist eigentlich nichts. Ich bin dort happy.
MA mehr Gehör schenken, Weiterbildung ausbauen, mehr Entscheidungen innovativ und proaktiv angehen statt reaktiv.
Jetzt nicht auf dem aktuellen Stand ausruhen - beim Gehalt auch in Zukunft die Inflation im Auge behalten
Urlaub ist noch Luft nach oben, wenn man sich wirklich von anderen Beratungen abheben will
Ansonsten von mehreren Beratern als unbeliebt benannte Projekte auch beenden (Mitarbeiter vor Kunden stellen!)
Meine ehrliche und sachliche Bewertung wurde mehrfach als "Schmähkritik" beanstanded und inaktiv gestellt. Wenn konstruktive Kritik von acondas nicht gewünscht ist, gibt es auch keine von mir.
Flexible Arbeits-/Beratungsmodelle verstetigen, Strategieumsetzung auf weitere Unternehmen/Branchen ausweiten
Hier und da kann man Ratschläge schneller annehmen, aber die meisten werden angenommen.
Der am besten bewertete Faktor von acondas ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ist definitiv gegeben. Man unterstützt sich und Konkurrenzkampf ist mir bisher noch nicht untergekommen.
Unterstützung bekommt man eigentlich immer, wenn man es auch offen kommuniziert
Spitze: neue Kolleg:innen werden schnell ins Team integriert, sehr starker Zusammenhalt und große Hilfsbereitschaft untereinander
allgemeine Hilfsbereitschaft untereinander, die Firmenevents und -reisen sind die Highlights des Jahres
Ein tolles Team mit Kollegen, die man auch jenseits der täglichen Aufgaben gerne sieht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von acondas ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Super in der projektfreien Zeit, ansonsten stark abhängig von Projekt und Kunde. Arbeitszeiten auf Projekten sind in den meisten Fällen beratungstypisch. Vertraglich 25 Urlaubstage. Im Vergleich mit anderen Umsetzungsberatungen definitiv am unteren Ende. Sabbaticals sind nach einer gewissen Betriebszugehörigkeit möglich.
Kommt auf das Projekt an, in Corona-Zeiten besser, ansonsten hoher Reiseaufwand, Urlaubstage im Vergleich sehr niedrig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier ist noch mehr Luft nach oben, besonders im Bereich Weiterbildung der Fachkenntnisse.
Logischerweise nicht soviel ANgebot wie große Beratungen, aber mit Partnerberatungen und einem individuellem Weiterbildungsbudget und nach Rücksprache auch weiteren Möglichkeiten wird es immer besser
Vielfältige Trainingsmöglichkeiten (eigenes Learning Lab mit vielfältigen Classroom-Trainings, E-Learning, Coaching & Mentoring, individuelles Trainingsbudget usw.) - für eine kleine Beratung einmalig
Es gibt diverse Trainings (sowohl interne als auch von externen Anbietern). Zudem steht jedem Berater ein Budget für Weiterbildung zur Verfügung. Für bestimmte Zertifikate werden die Kosten auch unabhängig vom Budget übernommen. Regelmäßige Beförderungsrunden pro Jahr. Karriere entlang der Beraterstufen. Fehlende Möglichkeit auf die eigene Projektauslastung Einfluss zunehmen, um sich auf Projekten zu profilieren.
Diverse interne Trainings, eigenes Learning Lab, zusätzliches Weiterbildungsbudget. Beförderungen werden halbjährlich geprüft und durchgeführt. Keine Mindestverweildauer.
