aconium 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- Zeitnahe Rückmeldung und Feedback geben.
- Feedback konstruktiv halten und nicht gegen den Bewerber schießen, weil Fragen zu Arbeitsalltag und Gehaltsvorstellungen gestellt wurden.
- Interview vom zukünftigen Vorgesetzten führen lassen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch selbst war angenehm und verlief in einer freundlichen Atmosphäre. Inhaltlich war es in Ordnung und gut strukturiert. Leider gab es im Anschluss keinerlei Rückmeldung, auch nicht nach längerer Wartezeit. Diese fehlende Kommunikation hinterlässt einen negativen Eindruck, sodass ich das Unternehmen für zukünftige Bewerbungen nicht mehr in Betracht ziehe.

Verbesserungsvorschläge

Bei Bewerbungsprozessen, wenn nicht selber entschieden bzw. eingehalten werden kann, dass eine Einladung zum 2. Gespräch erfolgt, dies nicht erwähnen, sondern besser verweisen dass intern Rücksprache gehalten wird, und der GF schlussendlich entscheidet, alles andere macht keinen verbindlichen, seriösen Eindruck.

Bei der Terminvergabe und dann Absage zumindest ein E-Mail mit persönlicher Einladung und Absage verfassen, persönlich unterschreiben und versenden (nicht für eine Stelle dieser Kategorie, unter dem GF, automatisiert über einen Prozess aus einem Tool, ohne Name und Ansprechpartner). Bei einer Führungsposition mit disziplinarischer Mitarbeiterverantwortung, ist dies ein Zeichen von Wertschätzung und Professionalität und gehört zum guten Ton. Vor allem, wenn man auf beiden Seiten in ein einstündiges Gespräch investiert. Hier zu sparen macht einen eher schlampigen Eindruck am Markt.

Wer ein Bewerbungsgespräch bzw. einen Bewerbungsprozess FÜHRT, gibt auch eine Visitenkarte ab. Ein Gespräch zu führen, und auch unangenehme Botschaften mitzuteilen, gehört zu FÜHRUNG dazu, und es gehört sich einfach, auch wenn ein Bewerber nicht entsprochen hat.

In Zeiten von KI und Automatisierung, können kleine bis mittlere Betriebe hier eine Candidate Experience bieten, welche sich menschlich abhebt und zur positiven Profilierung am Markt (gegenüber größeren Unternehmen) beiträgt, und einen guten Eindruck hinterlässt, sodass man sich eventuell nochmal bewirbt, auch wenn es für eine bestimmte Stelle nicht gereicht oder gepasst hat. Das ist Vertriebsmindset, welches jede Führungskraft, welche ev. auch nur ein kleines Team führt, annehmen sollte.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Offenes Bewerbungsgespräch auf Augenhöhe. Als Berufsanfänger wurde ein sehr niedriges Einstiegsgehalt angeboten. Nach mehrmaligem Nachverhandeln kam Es zu einer Einigung, die für beide Seiten fair war. Sehr effiziente Kommunikation mit dem Recruiting.

Verbesserungsvorschläge

Sehr angenehm und konstruktiv

Verbesserungsvorschläge

Verlässlichkeit sollte im Bewerbungsprozess unabdingbar sein

Verbesserungsvorschläge

Dem Bewerber eine Rückmeldung geben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Schneller Antworten, behördenstrukturen ablegen.

Verbesserungsvorschläge

Homeoffice

Verbesserungsvorschläge

Sich Namen merken auch außerhalb des festen Bewerbunsteams