Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Kantine
KinderbetreuungEin guter Arbeitgeber für den Berufseinstieg, da vielfältige Aufgaben übernommen und manchmal auch eingefordert werden können. Tolles Team mit lieben KollegInnen an anderen Standorten.
Besonders positiv erinnere ich mich an den Kollegenzusammenhalt und die angenehme Arbeitsumgebung vor Ort. Wie die Situation heute ist, kann ich nicht beurteilen.
Die vielen verschiedenen Aufgaben und der Anspruch das Leben von Kommunen und Gemeinden zu verbessern und so den Menschen eine bessere Zukunft zu ermöglichen.
Viele Themenfelder zu bearbeiten, immer an der Nahtkante zu aktuellen Technologie Umbrüchen und Digitalisierung bla bla bla
die zentrale Lage
Das Unternehmen tritt häufig als Antagonist zu den Mitarbeitenden auf und blockiert deren Entwicklung. Gepaart mit dem unterdurchschnittlichen Gehalt führt das unweigerlich zum Weggang von qualifiziertem Personal. Oft wird von der Führungsebene eine kurzsichtige und für das Team schädliche Unternehmenspolitik vertreten, die zu häufigen Kündigungen und einer hohen Fluktuation führen. In der Außenwirkung schadet man sich dadurch selbst, da häufig wechselnde Ansprechpersonen und Wissensverluste dem Image als moderner und verlässlicher Dienstleister widersprechen.
Für mich persönlich war die dauerhafte Arbeitsbelastung stark gesundheitlich beanspruchend. Gegen Ende meiner Beschäftigung habe ich mich erschöpft und dauerhaft unter Druck gesetzt gefühlt. Auch das aus meiner Sicht wenig unterstützende Kommunikationsklima empfand ich als sehr belastend.
die Managementebene; den Obstkorb
- spezifische Vorgesetzte die teilweise wie Mikromanager agieren und sogar im Beisein von Angestellten über andere Angestellte negativ reden
- Kaum vorhandene oder zumindest schlecht kommunizierte Aufstiegsmöglichkeiten
- Meines Erachtens unterdurchschnittliches bzw. von MitarbeiterInnen zu MitarbeiterInnen stark variienderes Gehalt
Mangelnde Unterstützung bei Weiterbildung und Zertifizierungen: Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung, aber ich würde mir wünschen, dass das Unternehmen eine stärkere Unterstützung bietet, insbesondere bei externen Zertifizierungen. Diese könnten meine berufliche Entwicklung weiter fördern und mich in meiner Fachkompetenz weiter stärken.
Eingeschränkter Fokus auf Open-Source-Lösungen: Der starke Fokus auf Microsoft-Technologien und die Zurückhaltung bei der Implementierung von Open-Source-Lösungen schränken die Flexibilität der IT-Infrastruktur ein. Eine offenere Haltung gegenüber Open-Source-Technologien könnte helfen, eine breitere und flexiblere Lösungsfindung zu ermöglichen und innovative ...
Mitarbeitervorschläge annehmen und spürbar umsetzen; Mitarbeiter wertschätzen; menschlich zu Mitarbeitern sein.
Das Unternehmen bietet viele positive Aspekte, jedoch gibt es einige Bereiche, die aus meiner Sicht noch verbessert werden könnten:
Expertenwissen und Open-Source-Lösungen: Es wäre hilfreich, wenn der Entscheidungsprozess verstärkt durch die Expertise der Mitarbeiter bereichert würde, insbesondere bei der Auswahl von Open-Source-Lösungen. Diese könnten nicht nur als letzte Option, sondern als gleichwertige Alternative zu proprietären Produkten betrachtet werden, um mehr Flexibilität und Kosteneffizienz zu erzielen.
IT-Struktur und Aufgabenverteilung: Die Aufgabenverteilung zwischen First, Second und Third Level könnte durch eine differenziertere ...
Man sollte sich deutlich mehr bemühen vorhandene Kompetenzen und entwickelte Routinen im Unternehmen zu behalten und gegen die hohe Fluktuation der Mitarbeitenden zu steuern.
Kommunikation der Geschäftsführung an die Mitarbeiter. Die Geschäftführung hat eine Richtung wo sie hinmöchte. Doch dies mit den Angestellte ist manchmal etwas träge.
MitarbeiterInnen wertschätzen und nicht als entbehrlich betrachten, Gehaltsstrukturen an die Branche anpassen, klare Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierepfade entwerfen
Der am besten bewertete Faktor von aconium ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ob jung oder alt, Erfahrung wird selten (finanziell) wertgeschätzt
Alte Kollegen gab es kaum.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist grundsätzlich respektvoll und wertschätzend, wobei von beiden Seiten eine noch intensivere Zusammenarbeit und Wissensaustausch förderlich wäre.
Alsolut angenehm!
Habe hierzu keine eigenen negativen Erfahrungen gemacht. Das Unternehmen ist alterstechnisch eher jung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von aconium ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Meinem Empfinden nach wurden wichtige Informationen für die Belegschaft seitens der Managementebene nur unklar bzw. viel zu spät weitergegeben. Bis dahin hatte der interne Buschfunk meistens schon sein Übriges getan, was in der Regel zu Panik geführt hat. Dadurch gab es sehr viele Missverständnisse und viel Frustration unterhalb der Mitarbeiter.
In meiner Zeit dort (2010–2011) gab es nach meiner Erinnerung keine regelmäßigen Team- oder Feedback-Meetings. Besprechungen fanden überwiegend am Wochenende statt, was im Unternehmen als normal galt.
Interne Kommunikation oft mangelhaft, mit intransparenten Entscheidungen der Führungsebene - sehr viel "stille Post"
Sehr kopflastig ausgerichtetes Unternehmen, was sich in der Kommunikation widerspiegelt. Für Mitarbeitende sinnlos wirkende Entscheidungen mit hoher Tragweite werden nicht oder nicht plausibel begründet. Gleichzeitig wünscht man sich im täglichen Arbeitsablauf oft besser informiert zu sein.
In der Abteilung in Ordnung, auch mit den Abteilungen mit denn wir man direkt zusammen Arbeitet. Mit der Geschäftsführung machmal etwas Schwierig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Da das Unternehmen klein und stark zentral geführt war, habe ich kaum Möglichkeiten für persönliche Weiterentwicklung oder Aufstieg wahrgenommen.
Es gab keine Karrierepfade und keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Man hat in seiner Position stagniert.
Die Weiterbildung und alle Zertifizierungen habe ich bisher selbstständig durchgeführt. Eine gezielte Unterstützung des Unternehmens in diesem Bereich wäre für mich eine wertvolle Ergänzung.
Es gibt keine Karrierepfade und wenig Möglichkeiten zum Aufstieg
Weiterbildung und E-Learning.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Sich kollegial verhalten.
