78 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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78 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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78 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber für den Berufseinstieg, aber mit begrenzten Perspektiven
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei aconium GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein guter Arbeitgeber für den Berufseinstieg, da vielfältige Aufgaben übernommen und manchmal auch eingefordert werden können. Tolles Team mit lieben KollegInnen an anderen Standorten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen tritt häufig als Antagonist zu den Mitarbeitenden auf und blockiert deren Entwicklung. Gepaart mit dem unterdurchschnittlichen Gehalt führt das unweigerlich zum Weggang von qualifiziertem Personal. Oft wird von der Führungsebene eine kurzsichtige und für das Team schädliche Unternehmenspolitik vertreten, die zu häufigen Kündigungen und einer hohen Fluktuation führen. In der Außenwirkung schadet man sich dadurch selbst, da häufig wechselnde Ansprechpersonen und Wissensverluste dem Image als moderner und verlässlicher Dienstleister widersprechen.
Verbesserungsvorschläge
MitarbeiterInnen wertschätzen und nicht als entbehrlich betrachten, Gehaltsstrukturen an die Branche anpassen, klare Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierepfade entwerfen
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre mit gelegentlichen Stressphasen
Image
Wenig Identifikation mit dem Arbeitgeber im Team vorhanden
Work-Life-Balance
Urlaubszeiten und Ausgleichstage wurden immer verlässlich genehmigt, aber die Home-Office-Zugeständnisse wurden sukkzessive und unnötig zurückgefahren
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Karrierepfade und wenig Möglichkeiten zum Aufstieg
Gehalt/Benefits
Gehalt für die Branche unterdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Im Regionalbüro und auf Arbeitsebene mit anderen Standorten sehr gute Kolleginnen und Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Ob jung oder alt, Erfahrung wird selten (finanziell) wertgeschätzt
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedliche Vorgesetzte mit unterschiedlichem Verhalten - am besten lief es dann, wenn die unrealistischen Vorgaben der Führungsebene einem nicht aufgezwungen wurden
Arbeitsbedingungen
Die Austattung ist grundsätzlich modern und der Arbeit angemessen
Kommunikation
Interne Kommunikation oft mangelhaft, mit intransparenten Entscheidungen der Führungsebene - sehr viel "stille Post"
Gleichberechtigung
Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung gab es immer geschlechterunabhängig, darüber hinaus haben alle dieselben miserablen Aufstiegschancen
Interessante Aufgaben
Im Regionalbüro sehr vielfältige und interessante Aufgabenfelder, in Berlin ist es vermutlich eintöniger
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Dieser Arbeitsgeber ist definitv nicht zu empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei aconium GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die zentrale Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Managementebene; den Obstkorb
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitervorschläge annehmen und spürbar umsetzen; Mitarbeiter wertschätzen; menschlich zu Mitarbeitern sein.
Arbeitsatmosphäre
Man kann die Spannung förmlich spüren - hier wird nach dem Haar in der Suppe gesucht, um etwas gegen die Mitarbeiter in der Hand zu haben. Ich würde die Arbeitsatmosphäre als toxisch bezeichnen.
Work-Life-Balance
Man schafft seine Aufgaben ohne Probleme innerhalb der vereinbarten Arbeitszeit, Überstunden sind nicht erforderlich. Es wird damit geworben mobil arbeiten zu können, allerdings gab es zu meiner Zeit die Pflicht an bestimmten Tagen ins Büro zu kommen, mit der Begründung um dieses zu besetzen. Einen Mehrwert hatte die Anwesentheit im Büro nicht. Meist hat man dann alleine im eigenen Büro gesessen und die Tür hinter sich verschlossen - macht man dort so - und hat teilweise keinen einzigen Kollegen gesehen. Die Stimmung wenn man über den Flur geht: alle Türen geschlossen, enge Gänge, keine Geräusche, gespenstisch. Ein tolles Szenario für einen Horrorfilm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für wirklich alles wird hier Papier genutzt. Digitalisierung ist hier ein Fremdwort.
Karriere/Weiterbildung
Es gab keine Karrierepfade und keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Man hat in seiner Position stagniert.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams muss man Verbündete um sich horten. Am Ende des Tages kämpft hier jeder um sein eigenes Überleben.
Umgang mit älteren Kollegen
Alte Kollegen gab es kaum.
Vorgesetztenverhalten
...wird nach oben hin immer schlimmer. Der normale Mitarbeiter wird nicht geschätzt. Mitarbeitern wird nicht "Guten Tag" gesagt, stattdessen wird auf dem Weg zum Rauchen auf den Boden gestarrt und der freundliche Mitarbeiter wird ignorriert. Man muss extrem darauf aufpassen, was man wem gegenüber äußert. Kritik ist nicht nur nicht erwünscht, sondern kann einem auf die Füße fallen.
Kommunikation
Meinem Empfinden nach wurden wichtige Informationen für die Belegschaft seitens der Managementebene nur unklar bzw. viel zu spät weitergegeben. Bis dahin hatte der interne Buschfunk meistens schon sein Übriges getan, was in der Regel zu Panik geführt hat. Dadurch gab es sehr viele Missverständnisse und viel Frustration unterhalb der Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung war eher unterdurchschnittlich im Vergleich zur Konkurrenz. In Gesprächen mit Kolleginnen hat sich herausgestellt, dass diese meist deutlich weniger verdient haben, als Männer mit einem vergleichbaren Aufgabenbereich. Je nachdem wie gut man sich im Vorstellungsgespräch verkaufen konnte wurde man im Anschluss bezahlt war der mir vorgehaltene Spiegel.
Gleichberechtigung
Zu meiner Zeit waren Frauen so gut wie gar nicht in Führungspositionen zu finden und wenn, dann nur für kurze Zeit, bis diese dann durch Männer (aus dem eigenen Dunstkreis) ersetzt wurden.
Interessante Aufgaben
Gab es in meiner Tätigkeit nicht. Nach einer Woche im Unternehmen, ein Onboarding gibt es im Übrigen nicht, hatte ich alle Aufgaben kennengelernt, die sich im Verlaufe meiner Beschäftigung nicht geändert haben. Auch der Wunsch nach neuen Aufgaben blieb ungehört, Vorschläge wurden unter den Tisch gekehrt. Man hätte viele Aufgaben auch sehr viel effizienter erledigen können, aber auch hier wurde auf alte Vorgehensweisen verwiesen und weiter daran festgehalten.
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber nicht zu empfehlen
Hat bis 2010 bei aconium GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv erinnere ich mich an den Kollegenzusammenhalt und die angenehme Arbeitsumgebung vor Ort. Wie die Situation heute ist, kann ich nicht beurteilen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für mich persönlich war die dauerhafte Arbeitsbelastung stark gesundheitlich beanspruchend. Gegen Ende meiner Beschäftigung habe ich mich erschöpft und dauerhaft unter Druck gesetzt gefühlt. Auch das aus meiner Sicht wenig unterstützende Kommunikationsklima empfand ich als sehr belastend.
Arbeitsatmosphäre
Ab einem gewissen Zeitpunkt – bis zu meinem Ausscheiden – habe ich die Arbeitsatmosphäre als angespannt und zunehmend von Unsicherheit geprägt erlebt. Dies lag für mich insbesondere an der Art und Weise der internen Kommunikation. Gute Leistungen wurden als selbstverständlich betrachtet; Anerkennung oder positives Feedback habe ich persönlich kaum wahrgenommen.
Image
Ich kann das aktuelle Image des Unternehmens nicht beurteilen. Nach außen trat die Geschäftsführung meiner Erinnerung nach professionell auf.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten habe ich als sehr belastend empfunden. Es kam regelmäßig zu Überstunden, teils auch an Wochenenden, wenn Projekte fertiggestellt werden mussten. Gegen Ende meiner Beschäftigung hatte ich eine große Zahl an Überstunden aufgebaut. Ich habe darauf hingewiesen, dass Ruhezeiten häufiger nicht eingehalten wurden. Für mich persönlich war dies der Hauptgrund, das Arbeitsverhältnis zu beenden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In meiner Zeit dort spielte Nachhaltigkeit oder soziales Engagement keine erkennbare Rolle.
Karriere/Weiterbildung
Da das Unternehmen klein und stark zentral geführt war, habe ich kaum Möglichkeiten für persönliche Weiterentwicklung oder Aufstieg wahrgenommen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war sehr gut – gerade weil viele die schwierige Gesamtsituation gemeinsam getragen haben.
Vorgesetztenverhalten
Zu Beginn empfand ich den Umgang als fair, später jedoch als zunehmend distanziert und unklar. Das Kommunikationsverhalten führte meiner Wahrnehmung nach häufig zu Missverständnissen. Phasen längeren Schweigens oder abweisende Reaktionen nach Kritik oder Fehlern wirkten auf mich belastend. Auch manche Kommentare habe ich als respektlos oder unangemessen empfunden.
Arbeitsbedingungen
Die damaligen Räumlichkeiten und Arbeitsplätze waren in Ordnung. Nach meinem Wissen ist das Unternehmen inzwischen umgezogen.
Kommunikation
In meiner Zeit dort (2010–2011) gab es nach meiner Erinnerung keine regelmäßigen Team- oder Feedback-Meetings. Besprechungen fanden überwiegend am Wochenende statt, was im Unternehmen als normal galt.
Gehalt/Benefits
In Relation zur hohen Arbeitsbelastung empfand ich die Vergütung als eher niedrig. Zusätzliche Leistungen wurden meines Wissens nicht angeboten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren grundsätzlich interessant, allerdings war die Arbeit oft von starkem Zeitdruck geprägt. Eigenständige Gestaltung oder Priorisierung war nur eingeschränkt möglich.
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Es wäre wünschenswert, wenn Experteninput und Vorschläge stärker berücksichtigt und mehr Beachtung finden würden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei aconium GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unternehmensimage und Kultur: Das Unternehmen hat ein starkes und positives Image, sowohl innerhalb der Branche als auch bei den Mitarbeitern. Die Unternehmenskultur fördert ein respektvolles und integratives Arbeitsumfeld, was zu einer angenehmen und produktiven Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Engagement für Umwelt- und Sozialbewusstsein: Das Unternehmen setzt sich aktiv für Umwelt- und Sozialthemen ein, was sich positiv auf das Arbeitsumfeld auswirkt und einen ethischen Unternehmensstandpunkt vermittelt.
Respektvoller Umgang mit Kollegen: Der respektvolle Umgang mit Kollegen, unabhängig von Alter oder Position, ist ein weiterer Pluspunkt. Die Zusammenarbeit ist von einem hohen Maß an Teamgeist und gegenseitiger Unterstützung geprägt.
Flexibilität und Homeoffice-Möglichkeiten: Die Möglichkeit, Homeoffice zu nutzen, bietet mir eine hohe Flexibilität und trägt zu meiner persönlichen Produktivität und Work-Life-Balance bei. Diese Flexibilität wird sehr geschätzt.
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten: Das Unternehmen fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter und bietet eine Vielzahl an Aufgaben, die zur Weiterqualifikation und beruflichen Entfaltung beitragen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Unterstützung bei Weiterbildung und Zertifizierungen: Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung, aber ich würde mir wünschen, dass das Unternehmen eine stärkere Unterstützung bietet, insbesondere bei externen Zertifizierungen. Diese könnten meine berufliche Entwicklung weiter fördern und mich in meiner Fachkompetenz weiter stärken.
Eingeschränkter Fokus auf Open-Source-Lösungen: Der starke Fokus auf Microsoft-Technologien und die Zurückhaltung bei der Implementierung von Open-Source-Lösungen schränken die Flexibilität der IT-Infrastruktur ein. Eine offenere Haltung gegenüber Open-Source-Technologien könnte helfen, eine breitere und flexiblere Lösungsfindung zu ermöglichen und innovative Ansätze zu fördern.
Standort des Büros: Der Standort in Friedrichshain ist für mich persönlich manchmal herausfordernd, da die Umgebung ablenkend wirken kann. Das Homeoffice bietet mir jedoch eine ausgezeichnete Möglichkeit, in einer produktiveren Umgebung zu arbeiten.
IT-Struktur und Aufgabenverteilung: Die Kombination der verschiedenen IT-Level unter einer einzigen Verantwortung führt manchmal zu unklaren Aufgabenverteilungen und weniger effizienten Arbeitsprozessen. Eine differenziertere Struktur könnte helfen, die Effizienz zu steigern und den Fokus auf die wesentlichen Aufgaben zu lenken.
Gehalt und Sozialleistungen: Die Vergütung und Sozialleistungen sind insgesamt zufriedenstellend. Ich würde mir jedoch wünschen, dass die besonderen Qualifikationen und Verantwortlichkeiten stärker berücksichtigt werden, um eine gerechtere Anerkennung und Wertschätzung zu gewährleisten.
IT-Sicherheit: IT-Sicherheit ist ein immer wichtiger werdendes Thema, und ich denke, dass eine proaktive Haltung in diesem Bereich dazu beitragen könnte, potenzielle Risiken frühzeitig zu erkennen und die langfristige Systemsicherheit zu gewährleisten.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen bietet viele positive Aspekte, jedoch gibt es einige Bereiche, die aus meiner Sicht noch verbessert werden könnten:
Expertenwissen und Open-Source-Lösungen: Es wäre hilfreich, wenn der Entscheidungsprozess verstärkt durch die Expertise der Mitarbeiter bereichert würde, insbesondere bei der Auswahl von Open-Source-Lösungen. Diese könnten nicht nur als letzte Option, sondern als gleichwertige Alternative zu proprietären Produkten betrachtet werden, um mehr Flexibilität und Kosteneffizienz zu erzielen.
IT-Struktur und Aufgabenverteilung: Die Aufgabenverteilung zwischen First, Second und Third Level könnte durch eine differenziertere Struktur optimiert werden. Eine klare Differenzierung könnte langfristig die Effizienz steigern und dazu beitragen, dass Ressourcen gezielt und effektiv eingesetzt werden. Zudem sollte IT-Sicherheit stärker in den Fokus gestellt werden, um potenzielle Risiken frühzeitig zu erkennen und zu adressieren.
Standort und Arbeitsbedingungen: Der Standort des Büros in Friedrichshain ist für mich aufgrund der Umgebung manchmal herausfordernd. Das Homeoffice bietet mir jedoch eine ausgezeichnete Möglichkeit, in einer störungsfreien Umgebung produktiv zu arbeiten.
Gehalt und Sozialleistungen: Das Gehalt und die Sozialleistungen sind insgesamt zufriedenstellend. Dennoch könnte es in Anbetracht der speziellen Qualifikationen und der Verantwortung sinnvoll sein, die Vergütung stärker an die Expertise und das Fachwissen der Mitarbeiter anzupassen.
Weiterbildung und Karriereentwicklung: Ich habe meine Zertifizierungen bisher eigenständig erworben, was meine eigene Initiative und Lernbereitschaft widerspiegelt. Es wäre jedoch eine wertvolle Unterstützung, wenn das Unternehmen verstärkt in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter investieren würde, um deren berufliches Potenzial noch gezielter zu fördern.
Überdenken der IT- und DevOps-Aufgaben: Es wäre sinnvoll, die Aufgaben in den Bereichen IT und DevOps neu zu definieren, um eine klarere Aufgabenzuweisung und eine verbesserte Ressourcennutzung zu ermöglichen. Eine solche Überprüfung könnte zu einer weiteren Effizienzsteigerung führen und den Mitarbeitern helfen, sich auf ihre Kernkompetenzen zu konzentrieren.
Das Unternehmensimage ist insgesamt sehr positiv, und das Engagement des Unternehmens für Umwelt- und Sozialbewusstsein schätze ich sehr. Ebenso wird der respektvolle Umgang mit Kollegen und die Förderung von Gleichberechtigung in der Arbeitsumgebung sehr geschätzt, was zu einer harmonischen und produktiven Atmosphäre beiträgt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich verändert, und es fällt auf, dass Fachkompetenz nicht immer ausreichend berücksichtigt wird.
Image
Das Unternehmensimage ist insgesamt sehr gut und wird sowohl intern als auch extern positiv wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Man könnte die Situation noch optimieren, aber es gibt auch vieles, das funktioniert.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung und alle Zertifizierungen habe ich bisher selbstständig durchgeführt. Eine gezielte Unterstützung des Unternehmens in diesem Bereich wäre für mich eine wertvolle Ergänzung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind grundsätzlich in Ordnung, jedoch könnte die Vergütung für Experten wie mich noch besser an die Verantwortung und Expertise angepasst werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt Engagement für Umwelt- und Sozialfragen, was zu einer nachhaltigen und ethischen Arbeitsweise führt.
Kollegenzusammenhalt
Läuft gut, abgesehen von wenigen Kleinigkeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist grundsätzlich respektvoll und wertschätzend, wobei von beiden Seiten eine noch intensivere Zusammenarbeit und Wissensaustausch förderlich wäre.
Vorgesetztenverhalten
Die Zusammenlegung der IT-Level (First, Second, Third) unter einer Verantwortung ist sicherlich eine Herausforderung, besonders in einer stark Microsoft-orientierten Umgebung. Eine differenziertere Aufgabenaufteilung könnte dabei helfen, Open-Source-Lösungen besser zu integrieren und mehr Flexibilität zu gewinnen. Zusätzlich könnte der Fokus auf IT-Sicherheit stärker betont werden, um die verschiedenen Levels besser abzusichern.
Arbeitsbedingungen
Obwohl der Standort in Friedrichshain sicher seine Vorteile hat, finde ich die äußeren Umstände manchmal weniger förderlich für eine konzentrierte Arbeit. Daher bevorzuge ich es, häufiger im Homeoffice zu arbeiten.
Kommunikation
In ausreichendem Maße vorhanden.
Gleichberechtigung
Das Thema Gleichberechtigung ist gut integriert und wird in den meisten Bereichen berücksichtigt.
Interessante Aufgaben
Eine interessante Herausforderung wäre es, den Nutzen von Open-Source-Technologien stärker hervorzuheben. Es kommt oft vor, dass sie als letzte Option betrachtet werden, obwohl sie in vielen Fällen die besseren und flexibleren Lösungen darstellen.
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Top Arbeitgeber
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei aconium GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fast alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Parkmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Nicht alles auf den Schultern eines GF, der tut mir voll leid
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zum Berufseinstieg ist das Unternehmen zu empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei aconium GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat die Möglichkeit schnell Verantwortung zu übernehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Gehaltsentwicklung ist in der Branche, und auch im Vergleich mit dem öffentlichen Dienst, nicht kompetetiv.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich deutlich mehr bemühen vorhandene Kompetenzen und entwickelte Routinen im Unternehmen zu behalten und gegen die hohe Fluktuation der Mitarbeitenden zu steuern.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Team, mit dem man sich immer konstruktiv austauschen kann. Einziges Manko ist die hohe Fluktuation der Mitarbeitenden.
Image
In der Branche scheint man als Projektträger einigermaßen bekannt zu sein.
Work-Life-Balance
Generell gut. Überstunden sind zwar regelmäßig notwendig, jedoch ist deren Ausgleich sehr flexibel und arbeitnehmenfreindlich gestaltet. Die groß beworbene 4-Tage-Woche hat sich jedoch als eine unpraktikable Nebelkerze entpuppt.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind rar gesäht, was sich auch in der Gehaltsentwicklung niederschlägt. Weiterbildungsangebote wurden neu eingeführt, sind jedoch nur von geringem Umfang.
Kollegenzusammenhalt
Man sitzt im selben Boot. Das schweißt zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Verhalten der direkten Vorgesetzten ist generell fair. Da die Firma sehr stark auf eine Person ausgerichtet ist, haben diese direkten Vorgesetzten jedoch häufig wenig Einfluss und Handlungsspielraum.
Arbeitsbedingungen
Sehr fairer Überstundenausgleich. Finanzielle Ausgaben zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen werden jedoch oft gescheut, sodass man selbst in teils grundlegendste Ausrüstung selbst investieren muss.
Kommunikation
Sehr kopflastig ausgerichtetes Unternehmen, was sich in der Kommunikation widerspiegelt. Für Mitarbeitende sinnlos wirkende Entscheidungen mit hoher Tragweite werden nicht oder nicht plausibel begründet. Gleichzeitig wünscht man sich im täglichen Arbeitsablauf oft besser informiert zu sein.
Gehalt/Benefits
Deutlich unterdurchschnittliche Bezahlung. Als Einstiegsgehalt nach dem Studium jedoch noch akzeptabel. Dies resultiert in einer sehr hohen Fluktuation und jungen Teams.
Interessante Aufgaben
Das Alltagsgeschäft ist überraschend, fordernd und verlangt gelegentlich kreative Lösungsfindungen.
Darüber hinaus wird wenig auf Wünsche bezüglich anderer Aufgaben eingegangen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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atene KOM GmbH gibt es nicht mehr, neu aconium GmbH
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung bei atene KOM GmbH | Agentur für Kommunikation, Organisation und Management in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Themenfelder zu bearbeiten, immer an der Nahtkante zu aktuellen Technologie Umbrüchen und Digitalisierung bla bla bla
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personenkult, alles dreht sich um eine Person
Verbesserungsvorschläge
Die Umbenennung in aconium GmbH ändert am Klima innerbetrieblich nichts!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Leiter Aus-Weiterbildung Projektträger
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei aconium GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Tolle kollegiale arbeitsatmosphäre
Image
eigentlich kann man nicht meckern
Karriere/Weiterbildung
mit Eigeninitiative gut
Gehalt/Benefits
jedenfalls faires Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
inklusive Klimabeauftragter
Kollegenzusammenhalt
Vom Gefühl her gut
Vorgesetztenverhalten
Immer offene Ohren
Arbeitsbedingungen
Typische Büros gutes Arbeitsmaterial
Kommunikation
noch Luft nach oben aber mit Eigeninitiative gut
Gleichberechtigung
kein Thema
Interessante Aufgaben
Bei Eigeninitiative top
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
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Aconium
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei aconium GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation der Geschäftsführung an die Mitarbeiter. Die Geschäftführung hat eine Richtung wo sie hinmöchte. Doch dies mit den Angestellte ist manchmal etwas träge.
Work-Life-Balance
Es wird in der Abteilung auf Kinderfreundlichkeit geachtet.
Karriere/Weiterbildung
Durch die größe des Unternehmen ist der aufstieg etwas schwierig.
Kommunikation
In der Abteilung in Ordnung, auch mit den Abteilungen mit denn wir man direkt zusammen Arbeitet. Mit der Geschäftsführung machmal etwas Schwierig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Team, m.E. unterdurchschnittliche Bezahlung, kaum Aufstiegsmöglichkeiten, wenig Onboarding
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei atene KOM GmbH | Agentur für Kommunikation, Organisation und Management in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Atmosphäre unter Kollegen und Kolleginnen
- Die Büros
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- spezifische Vorgesetzte die teilweise wie Mikromanager agieren und sogar im Beisein von Angestellten über andere Angestellte negativ reden
- Kaum vorhandene oder zumindest schlecht kommunizierte Aufstiegsmöglichkeiten
- Meines Erachtens unterdurchschnittliches bzw. von MitarbeiterInnen zu MitarbeiterInnen stark variienderes Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Abgesehen von bestimmten Leuten sehr fair und konstruktiv
Gehalt/Benefits
Einfach zu wenig. Es scheint jedoch von MitarbeiterIn zu MitarbeiterIn Unterschiede zu geben. Wichtig schien diesbezüglich vor allem die Initiativverhandlung. Spätere Gehaltsverhandlungen wurden länger herausgezögert.
Kollegenzusammenhalt
Teils echt tolle Teams mit tollen Leuten
Vorgesetztenverhalten
Bestimmte Personen sehr janusköpfig; außen herum überfreundlich und hinterrücks teilweise offen lästernd
Interessante Aufgaben
Geschmackssache.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 97 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird aconium durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 70% der Bewertenden würden aconium als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 97 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 97 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich aconium als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.