Es wäre wünschenswert, wenn Experteninput und Vorschläge stärker berücksichtigt und mehr Beachtung finden würden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unternehmensimage und Kultur: Das Unternehmen hat ein starkes und positives Image, sowohl innerhalb der Branche als auch bei den Mitarbeitern. Die Unternehmenskultur fördert ein respektvolles und integratives Arbeitsumfeld, was zu einer angenehmen und produktiven Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Engagement für Umwelt- und Sozialbewusstsein: Das Unternehmen setzt sich aktiv für Umwelt- und Sozialthemen ein, was sich positiv auf das Arbeitsumfeld auswirkt und einen ethischen Unternehmensstandpunkt vermittelt.
Respektvoller Umgang mit Kollegen: Der respektvolle Umgang mit Kollegen, unabhängig von Alter oder Position, ist ein weiterer Pluspunkt. Die Zusammenarbeit ist von einem hohen Maß an Teamgeist und gegenseitiger Unterstützung geprägt.
Flexibilität und Homeoffice-Möglichkeiten: Die Möglichkeit, Homeoffice zu nutzen, bietet mir eine hohe Flexibilität und trägt zu meiner persönlichen Produktivität und Work-Life-Balance bei. Diese Flexibilität wird sehr geschätzt.
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten: Das Unternehmen fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter und bietet eine Vielzahl an Aufgaben, die zur Weiterqualifikation und beruflichen Entfaltung beitragen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Unterstützung bei Weiterbildung und Zertifizierungen: Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung, aber ich würde mir wünschen, dass das Unternehmen eine stärkere Unterstützung bietet, insbesondere bei externen Zertifizierungen. Diese könnten meine berufliche Entwicklung weiter fördern und mich in meiner Fachkompetenz weiter stärken.
Eingeschränkter Fokus auf Open-Source-Lösungen: Der starke Fokus auf Microsoft-Technologien und die Zurückhaltung bei der Implementierung von Open-Source-Lösungen schränken die Flexibilität der IT-Infrastruktur ein. Eine offenere Haltung gegenüber Open-Source-Technologien könnte helfen, eine breitere und flexiblere Lösungsfindung zu ermöglichen und innovative Ansätze zu fördern.
Standort des Büros: Der Standort in Friedrichshain ist für mich persönlich manchmal herausfordernd, da die Umgebung ablenkend wirken kann. Das Homeoffice bietet mir jedoch eine ausgezeichnete Möglichkeit, in einer produktiveren Umgebung zu arbeiten.
IT-Struktur und Aufgabenverteilung: Die Kombination der verschiedenen IT-Level unter einer einzigen Verantwortung führt manchmal zu unklaren Aufgabenverteilungen und weniger effizienten Arbeitsprozessen. Eine differenziertere Struktur könnte helfen, die Effizienz zu steigern und den Fokus auf die wesentlichen Aufgaben zu lenken.
Gehalt und Sozialleistungen: Die Vergütung und Sozialleistungen sind insgesamt zufriedenstellend. Ich würde mir jedoch wünschen, dass die besonderen Qualifikationen und Verantwortlichkeiten stärker berücksichtigt werden, um eine gerechtere Anerkennung und Wertschätzung zu gewährleisten.
IT-Sicherheit: IT-Sicherheit ist ein immer wichtiger werdendes Thema, und ich denke, dass eine proaktive Haltung in diesem Bereich dazu beitragen könnte, potenzielle Risiken frühzeitig zu erkennen und die langfristige Systemsicherheit zu gewährleisten.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen bietet viele positive Aspekte, jedoch gibt es einige Bereiche, die aus meiner Sicht noch verbessert werden könnten:
Expertenwissen und Open-Source-Lösungen: Es wäre hilfreich, wenn der Entscheidungsprozess verstärkt durch die Expertise der Mitarbeiter bereichert würde, insbesondere bei der Auswahl von Open-Source-Lösungen. Diese könnten nicht nur als letzte Option, sondern als gleichwertige Alternative zu proprietären Produkten betrachtet werden, um mehr Flexibilität und Kosteneffizienz zu erzielen.
IT-Struktur und Aufgabenverteilung: Die Aufgabenverteilung zwischen First, Second und Third Level könnte durch eine differenziertere Struktur optimiert werden. Eine klare Differenzierung könnte langfristig die Effizienz steigern und dazu beitragen, dass Ressourcen gezielt und effektiv eingesetzt werden. Zudem sollte IT-Sicherheit stärker in den Fokus gestellt werden, um potenzielle Risiken frühzeitig zu erkennen und zu adressieren.
Standort und Arbeitsbedingungen: Der Standort des Büros in Friedrichshain ist für mich aufgrund der Umgebung manchmal herausfordernd. Das Homeoffice bietet mir jedoch eine ausgezeichnete Möglichkeit, in einer störungsfreien Umgebung produktiv zu arbeiten.
Gehalt und Sozialleistungen: Das Gehalt und die Sozialleistungen sind insgesamt zufriedenstellend. Dennoch könnte es in Anbetracht der speziellen Qualifikationen und der Verantwortung sinnvoll sein, die Vergütung stärker an die Expertise und das Fachwissen der Mitarbeiter anzupassen.
Weiterbildung und Karriereentwicklung: Ich habe meine Zertifizierungen bisher eigenständig erworben, was meine eigene Initiative und Lernbereitschaft widerspiegelt. Es wäre jedoch eine wertvolle Unterstützung, wenn das Unternehmen verstärkt in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter investieren würde, um deren berufliches Potenzial noch gezielter zu fördern.
Überdenken der IT- und DevOps-Aufgaben: Es wäre sinnvoll, die Aufgaben in den Bereichen IT und DevOps neu zu definieren, um eine klarere Aufgabenzuweisung und eine verbesserte Ressourcennutzung zu ermöglichen. Eine solche Überprüfung könnte zu einer weiteren Effizienzsteigerung führen und den Mitarbeitern helfen, sich auf ihre Kernkompetenzen zu konzentrieren.
Das Unternehmensimage ist insgesamt sehr positiv, und das Engagement des Unternehmens für Umwelt- und Sozialbewusstsein schätze ich sehr. Ebenso wird der respektvolle Umgang mit Kollegen und die Förderung von Gleichberechtigung in der Arbeitsumgebung sehr geschätzt, was zu einer harmonischen und produktiven Atmosphäre beiträgt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich verändert, und es fällt auf, dass Fachkompetenz nicht immer ausreichend berücksichtigt wird.
Image
Das Unternehmensimage ist insgesamt sehr gut und wird sowohl intern als auch extern positiv wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Man könnte die Situation noch optimieren, aber es gibt auch vieles, das funktioniert.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung und alle Zertifizierungen habe ich bisher selbstständig durchgeführt. Eine gezielte Unterstützung des Unternehmens in diesem Bereich wäre für mich eine wertvolle Ergänzung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind grundsätzlich in Ordnung, jedoch könnte die Vergütung für Experten wie mich noch besser an die Verantwortung und Expertise angepasst werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt Engagement für Umwelt- und Sozialfragen, was zu einer nachhaltigen und ethischen Arbeitsweise führt.
Kollegenzusammenhalt
Läuft gut, abgesehen von wenigen Kleinigkeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist grundsätzlich respektvoll und wertschätzend, wobei von beiden Seiten eine noch intensivere Zusammenarbeit und Wissensaustausch förderlich wäre.
Vorgesetztenverhalten
Die Zusammenlegung der IT-Level (First, Second, Third) unter einer Verantwortung ist sicherlich eine Herausforderung, besonders in einer stark Microsoft-orientierten Umgebung. Eine differenziertere Aufgabenaufteilung könnte dabei helfen, Open-Source-Lösungen besser zu integrieren und mehr Flexibilität zu gewinnen. Zusätzlich könnte der Fokus auf IT-Sicherheit stärker betont werden, um die verschiedenen Levels besser abzusichern.
Arbeitsbedingungen
Obwohl der Standort in Friedrichshain sicher seine Vorteile hat, finde ich die äußeren Umstände manchmal weniger förderlich für eine konzentrierte Arbeit. Daher bevorzuge ich es, häufiger im Homeoffice zu arbeiten.
Kommunikation
In ausreichendem Maße vorhanden.
Gleichberechtigung
Das Thema Gleichberechtigung ist gut integriert und wird in den meisten Bereichen berücksichtigt.
Interessante Aufgaben
Eine interessante Herausforderung wäre es, den Nutzen von Open-Source-Technologien stärker hervorzuheben. Es kommt oft vor, dass sie als letzte Option betrachtet werden, obwohl sie in vielen Fällen die besseren und flexibleren Lösungen darstellen.