79 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
79 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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79 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
das sie sich um neue Themen kümmern die auch für unsere Gesellschaft wichtig sind
das sie nicht in jedem Bundesland ein Büro haben
Die Arbeitsatmosphäre war super. Selbst wenn es mal stressig wurde.
Wurd manchmal stressig, aber dafür immer spannend!
Super!
Wird einiges dafür getan!
Nette Leute und gute Zusammenarbeit, aber eine Pflaume ist immer dabei
Top. Man fragt aber immer wieder noch nach, wie es mir geht.
Sind an mehreren Standorten verteilt. War nen bisschen schade.
War gut, aber viel Neuerungen. Man muss immer auf dem Laufenden bleiben.
Hab alle Aufstiegschancen bekommen. Konnte mich fortbilden. Hätte Chance auf Leitungsfunktion gehabt.
Die Arbeitsatmosphäre empfand ich zu Beginn meiner Zeit bei der atene KOM als gravierend besser als zum Schluss.
Meine Work-Life-Balance hat sich nach meinem Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber erheblich verbessert.
Die interne Kommunikation bei meiner neuen Beschäftigungsstelle bewerte ich als deutlich besser als diejenige bei der atene KOM.
Verbesserungsvorschläge gibt es immer - denen geht die Geschäftsführung entgegen. Vorschläge können eingebracht werden.
Betriebsklima ist gut! Kritik und Lob konstruktiv. Es wird dran geblieben und vertrauen vermittelt. Mit Blick auf die Probezeit am Beginn werden Zwischengespräche geführt, um ggfs. nachsteuern zu können. Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist gut - es wird sich gegenseitig geholfen; auch unter den Teamleitern. Keine "up-or-out-Mentalität".
Es müsste prominenter platziert werden, was hier eigentlich an Kraftanstrengung investiert wird. Die Mitarbeiter fühlen den Spirit und tragen ihn durch die Republik.
Vertrauen in Mitarbeiter, keine "Face-Time" - Arbeitszeiten durchschnittlich. Überstunden bei Fristsachen sind opportun.
Was man fordert und daraus macht liegt in den eigenen Händen. Die Firma ist offen dem gegenüber und bietet an und bewilligt auch externe Fortbildungen.
Individuell nach jeweiligem Verhandlungsgeschick.
Nachhaltige Möbel, Klimaschutzbeauftragter. Frühes Nachsteuern bei fehlender/suboptimaler Performance in der Probezeit; regelmäßige Gespräche.
Meine Truppe passt einfach.
Bald gibt es den ersten Rentner der Firma! :)
Meiner ist ausgezeichnet.
Tolles Umfeld, toller Ausblick und ein schönes Büro. Es wird auf Qualität geachtet und vieles gegeben von technischen Mitteln bis Komfort - Nachhaltigkeit steht stets im Vordergrund. Leider reicht der Platz im Hauptquartiert kaum mehr aus!
Jederzeit Gespräche möglich und ein offenes Ohr für Arbeitnehmer; auch untereinander. Bei uns regelmäßig Teamevents - Theater, Essen etc. Sogar von Go-Kart-Fahren habe ich gehört.
Anerkennend und offen Allen gegenüber. Gutes Zusammenspiel zwischen alt und jung!
Aufgabenfeld entspricht meinen Erwartungen. Es wurde klar in der Ausschreibung und im Vorstellungsgespräch kommuniziert, was meine Position umfasst.
Ist geprägt von einem guten Miteinander. Ich kann mit all meinen Fragen zu den Kollegen gehen. Wir versuchen dann gemeinsam eine Lösung zu finden. Das geht sicher nicht immer so schnell, wie man es sich wünscht, ist aber letztlich der vielen Arbeit geschuldet. Fragen ergeben sich halt, wenn man sich in innovativen Geschäftsbereichen bewegt.
Weitgehend unbekanntes Unternehmen außerhalb der Branche. Ist also noch ausbaufähig. In der Branche jedoch gut nachgefragt, somit kann das so schlecht nicht sein. Wie gesagt...viel Arbeit.
Viel Arbeit aber jede Überstunde wir aufgeschrieben und kann abgebummelt werden. In Summe halten sich die Überstunden tatsächlich auch in Grenzen. Mal mehr...mal weniger....für mich ok.
Weiterbildungen muss man proaktiv ansprechen und sich kümmern. Karrierechance sehe ich in jedem Fall.
Für die Branche und den Standort Berlin ganz ordentlich.
Nachhaltig produzierte Büromöbel. Es wurde ein Klimaschutzbeautragter in Vollzeit eingestellt. Ich glaube, da ist man bei diesem AG schon sehr viel weiter als der Durchschnitt...
In einem Unternehmen dieser Größe gibt es immer Kollegen mit den man besser auskommt als mit anderen. Aber ich kann sagen, dass ich bis zum heutigen Tage noch keinen Kollegen angetroffen habe, der nicht bereit war mir zu helfen.
Die Teamleiter versuchen schon viel möglich zu machen. Für meine Anliegen wurden bis dato immer gute Lösungen gefunden. Entscheidende Dinge muss der Teamleiter mit der GL abstimmen (was manchmal dauert)...aber ist halt so. Der GF ist offen und kommuniziert mit den Mitarbeitern immer auf Augenhöhe.
Moderne Ausstattung, Getränke umsonst, in einigen Büros recht eng, aber ich glaube da ist die GL dran...sollen weitere Büroflächen angemietet werden.
Das ist wie in jeden Unternehmen ein kritisches Thema. Es könnte immer besser sein. Aber nach meiner Wahrnehmung ist die GL intensiv bemüht, Verbesserungen zu implementieren. Erste Veränderungen (regelmäßige Infomails des GF) kommen super an.
Sehr vielseitig und innovativ...Landesgrenzen spielen hier keine Rolle.
Sicher abhängig von Teamzugehörigkeit und Kommunikationsverhalten des jeweiligen Teamleiters.
Hier leider viele negative Kommentarte, meckern fällt ja immer leichter, vor allem anonym. Schade, da wirklich neue Kollegen gebraucht werden.
Verbesserungspotential an einigen Stellen da, es wird aber auch drüber gesprochen. kommt auch an die obere Etage ran
Manche haben 9 to 5 Job, andere arbeiten länger, und das teilweise auch gerne. Wüsste keinen, bei dem das groß Thema ist. Man kann Überstunden abbummeln
von alleine wenig/nichts; nachfragen lohnt sich aber
wie im vorigen Kommentar, dass das mit Nähe zu GF zu tun hat?! Logisch, Abteilungsleiter sind ja auch näher dran und bekommen ja auch mehr als "normale" Angestellte. Maßnahmen Gehaltsstruktur gibt es
Eigener Klimaschutzbeauftragter eingestellt, auch als Ansprechpartner für die Mitarbeiter
Auch das abhängig von Team und eigener Persönlichkeit.
Ausbaufähig, regelmäßige Termine zw GF und Teamleitern und auch in den Teams vorhanden. Wenn man ein Ziel/Aufgabe/Frist nicht versteht/nicht einhalten kann, muss man eben nachfragen. und drüber reden. manche Teamleiter sind aber kaum greifbar, da ist selbstständiges Handeln gefragt
von Büro zu Büro unterschiedlich; zusätzl Flächen werden schon seit langem gesucht; Angebot nur nicht wirklich da
Ausbaufähig, das Thema ist Allen bekannt. Strukturen werden von der GF auch angepasst, damit die Kommunikation besser läuft. Inzwischen größeres Unternehmen und auch noch mit Außenstandorten. Habe bisher keine Firma kennengelernt, bei der ich volle Punktzahl vergeben würde.
Breites Themenfeld, auch die Chance intern in eine andere Abteilung zu wechseln. Kam auch schon öfter vor. Muss man eben ansprechen, dann passt es vielleicht
Ab und an etwas stressig, aber dem Projekt geschuldet. Jeder der es verstehen will, weiß das man hier für eine Firma arbeitet die etwas notwendiges für die Gesellschaft tut
Auch wenn hier Bewertungen mit wenig Sternen dabei sind, die Firma hat ein gutes Image und ist aus einem kleinen Team gewachsen. Die die hier alles negativ bewerten, sind auch die die im täglichen Arbeiten nicht zu gebrauchen sind. Ansonsten beschweren sich ja immer die die gegangen sind, hinter dem Deckmantel der Anonymität kann ja bei einer schlechten Bewertung erstmal nichts passieren. Schade das sich genau die Leute nie an Veränderungsprozessen nie beteiligen.
Für Überstunden werden immer individualisierte Lösungen gefunden
Oben habe ich schon geschrieben das viele Angestellte mittlerweile Teamleiter sind, zeigt also, wenn man nicht mit sich selbst frustriert ist, kann es klappen. Wichtig sind konstant gute Leistungen und nicht das Verhältnis zum Geschäftsführer. Es gibt Mitarbeiter die wollen sich einfach nicht eingestehen das es für mehr als Sachbearbeiter nicht ausreicht und kotzen sich halt anonym hier aus...
Klar, Gehalt könnte immer besser sein ;)
Es gibt einen eigenen Klimaschutzbeauftragten, der viele Prozesse anpassen soll, klingt spannend und war sicher ein mutiger Schritt der GF
Einige Teamleiter sind vom einfachen Angestellten aufgestiegen, hier fehlt es einigen noch an der Erfahrung, aber jeder bemüht sich und ist immer ansprechbar
Es ist schwer in Berlin geeignete Räume zu finden, langsam wird der Platz knapp
Hat sicher an der ein oder anderen stelle noch Potential
Wer sich einbringt, der kann was reißen
Leider nur den Kunden und Akteuren bekannt. Müsste mehr in die Öffentlichkeit gehen.
Überstunden in Freiszeit und pünktlich Schluss. Gibt auch mal Mehrarbeit, hält sich aber in guten Grenzen!
Wer was leistet und auch mal fragt, wird gefördert. Auch suchen die Vorgesetzten im Team nach Potenzialen. Könnte aber noch ausgebaut werden.
Absolut fair.
Kein Plastikwasser, nur Glas. Bei allem wird auf Nachhaltigkeit geschaut. Gibt jetzt sogar einen Klimaschutzbeauftragten, der auch die Mitarbeiter berät!
ein gutes Team. Auch wenn es unter den Kollegenh immer welche gibt, die immer an allem nörgeln!
Gibt es hier nur wenige, sind aber voll integriert in die Teams
Liegt wie immer an den Personen. Aber man kann mit jedem reden. Und wer redet findet auch immer Lösungen!
Gute Ausstattung, alles nachhaltig, leider nur - der Platz wird eng.
Ist wie bei allen Unternehmen immer verbesserungswürdig. Aber besser als bei anderen
Hier aben Alle (w/m/d) die gleichen Chancen. Leistung setzt sich durch.
Hier kann man wirklich was für die Zukunft reißen! Gibt viel europäisches und viel Zukunft. Echt gut!!
E Roller als Firmenfahrzeug, Grillen zu Mittag, Bier mit Kollegen ....
Stellt mehr Leute ein, damit wir noch mehr spannende Softwareprojekte realisieren können.
Wir pflegen im TechHub einen professionellen, aber vor allem freundschaftlichen Umgang.
Durch den familiären Umgang fühlt man sich hier schnell sehr wohl. Der Umgang ist mehr als kollegial, so dass hier niemand mit seinen Aufgaben alleine gelassen wird.
Im Team der Anwendungsentwicklung kämpft niemand alleine - Probleme werden gemeinsam angegangen und zerlegt.
Super geiles Loft - nicht jedermanns Sache - aber dafür gibt es auch noch ein paar kleinere Einzelbüros.
Daran wird gerade gearbeitet. Die Lust auf Transparenz und Kommunikation ist vorhanden, so wird die Implementierung eines stetigen Austausches auch Teamübergreifend mittelfristig kein Problem mehr sein!
Das Arbeitsumfeld ist agenturbedingt total Spannend und die aus den Projekten resultierenden Aufträge für die Anwendungsentwicklung dadurch breitgefächert.
Sehr interessante Themen und man kann Verantwortung übernehmen.
Feedback von Mitarbeitern einholen und Verbesserungsprozesse transparent umsetzen.
Offenes, optisch warmes Loftbüro. Vereinzelt kleinere Büros mit maximal 4 Kollegen.
Arbeitszeiten können flexibel im Rahmen des Teams gestaltet werden. Homeoffice hin und wieder kein Problem, sehr Familienfreundlich. Mit dem Urlaub gab es noch nie Probleme.
Teilnahme an Workshops und Konferenzen wird gefördert.
Gehalt kommt immer Pünktlich und vor Weihnachten gab es bisher immer etwas extra.
Angenehmer, Ehrlicher und offener Umgang.
Moderne PC/Notebooks werden gestellt und bei Bedarf erhalten sie ein Upgrade (zB mehr RAM). Individuelle Lösungen sind auch möglich. Mindestens 2 Monitore sind pro Arbeitsplatz vorhanden. Lärmpegel ist absolut OK.
Mitwirkung an der digitalisierung Deutschlands in unterschiedlichen Themenfeldern.
So verdient kununu Geld.