78 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
78 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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78 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kann man machen, muss man aber nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Acorn Treppenlifte GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter motiviert man mit Geld und nicht mit einer Weihnachtsfeier.
Verbesserungsvorschläge
Es wird von der Firma aus nichts zur Verfügung gestellt. Keine benefits
Work-Life-Balance
Is ok
Karriere/Weiterbildung
Gab es keine
Kollegenzusammenhalt
Es gibt immer Karens in einem Team die ihr eigenes Ding machen
Vorgesetztenverhalten
Schrott
Kommunikation
Hängt von der Abteilung ab
Gehalt/Benefits
Mieses Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lieber arbeitslos, als da zu arbeiten!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Acorn Treppenlifte GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich nicht mehr da bin!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einfach alles.
Ich bin morgens aufgewacht und mir war schlecht und musste weinen, weil ich wusste, ich muss da hin!
Verbesserungsvorschläge
Alles neu!
Mehr Gehalt!
Besserer Umgang usw!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war angespannt und immer unter Druck. Sei es bei ASA gewesen, wo du deine Callzeiten einhalten musstest, um überhaupt klarzukommen oder bei dem Service wo du den ganzen Tag telefoniert hast, um gesagt zu bekommen, warum du heute 30 Min. weniger als gestern telefoniert hast!
Und sobald du mal 2 min privat geredet hast, direkt Ärger bekommst.
Image
Also die negativen Google Bewertungen, beschreiben es schon ganz gut bzw. Es passt super!
Karriere/Weiterbildung
Kannst du auch arbeitslos bleiben.
Hast du genau so viel Möglichkeiten mehr Geld zu verdienen bzw. da hast du wenigstens noch zu Zeit, um dich selbst weiter zu bilden!
Kollegenzusammenhalt
Sobald Du mit dem Strom schwimmst ist alles gut. Sobald Du aber anderer Meinung bist, kriegst Du das zu spüren!
Es wird aber auch hinter deinem Rücken viel gelästert!
Umgang mit älteren Kollegen
Die müssen die selben Aufgaben machen wie alle andern!
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Sau!
Bei dem Service, kannst du bei der „sogenannten Serviceleitung“ auf nichts hoffen oder bauen!
Sobald da einer „meine Vorgesetzte“ spreche wollte, hat sie da null Bock drauf gehabt!
Obwohl es für mich als normal gilt, als Führung als erster da zu sein, wenn es Problem gibt!
Arbeitsbedingungen
Kostenlos Kaffee und Wasser, aber das war’s
Kommunikation
Sobald du etwas angesprochen hast, was einer der Führungskräfte nicht passt, wurden dir die die Sachen vorgeworfen.
Du hättest es ja ändern und besser machen können usw.
Gehalt/Benefits
Also wenn ich da überlege, muss ich wieder anfangen nachzudenken, wie ich es da ausgehalten habe!
Gleichberechtigung
Ja, es kriegen alle eine gleich schlecht Bezahlung, außer die „Führungen“
Da hört es aber auch wieder auf!
Interessante Aufgaben
Eintönig und langweilig!
Kein Wunder, dass man da ohne irgendwelche Qualifikation anfangen kann!
Ich bereue es bis heute!
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Mehrfachbewertung
Grausame Geschäftsleitung .... keine ahnung von Führung und Finanzen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Acorn Treppenlifte GmbH in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Mitarbeiter zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das der Chef sich überall einmischt und Anweisungen gibt die keinen Sinn machen
Verbesserungsvorschläge
Büro Service komplett austauschen , nur faule und ahnungslose Leute , mehr Gehalt zahlen
Gehalt/Benefits
Es wird immer an den falschen Stellen gespart . Mitarbeiter werden abgespeißt
Kollegenzusammenhalt
Einzig gute
Vorgesetztenverhalten
Keine Ahnung wie man gut mit Mitarbeitern umgeht .
Kommunikation
Wirklich sehr schlecht vorallem im service.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Nö.. lass mal...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Acorn Treppenlifte GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Alles.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ein sinkendes Schiff
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Acorn Treppenlifte GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nettes Büro in netter Location
Arbeitsatmosphäre
Anfänglich gut, mittlerweile wesentlich angespannter und ordentlich Konflikt zwischen den Mitarbeitern
Image
Man schämt sich vor den Kunden die Firma zu repräsentieren
Karriere/Weiterbildung
Keine Karriereleiter, keine Chance sich zu entwickeln
Kollegenzusammenhalt
Der Frust nach oben wird in Konflikte mit Kollegen gechannelt
Umgang mit älteren Kollegen
Der nette Schnurrbart in der Installation ist Herz und Seele dieser Institution
Vorgesetztenverhalten
Im Bestfall nett aber überfordert, im worst case inkompetent und dreist
Interessante Aufgaben
Fließbandproduktion ohne Raum für Veränderung
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Das einzige plus ist die 4 Tage Woche
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Acorn Treppenlifte GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt Firma spart am falschen ende
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Im Großen und Ganzen gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Acorn Treppenlifte GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Top Zusammenhalt
- regelmäßige Events
- tolle Arbeitslocation, Arbeitsplatz
- clean Desk, Schreibtische haben überall sauber zu sein und frei von privaten Gegenständen (Bürorichtlinien)
- jeder bringt mal was süßes oder salziges zum knabbern mit
- Getränke sind auch kein Problem solange man auf passt, schließlich möchte keiner eine klebrige Tastatur bei der dann der ein oder andere Buchstabe nicht mehr funktioniert
- Weihnachtsdeko, wie der riesige Baum jedes Jahr
- unkomplizierte Kommunikation untereinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- unfaire Gehaltsverteilung
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
- Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten, welche die Arbeit für den Mitarbeiter erleichtern.
- mehr Mitarbeiter
- nachvollziehbarer Gehalts-Gap
- Lohn entsprechend der Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist ist großen und ganzen sehr gut.
Natürlich kann es hier und da mal vorkommen, dass Dinge zu einem gesagt werden, die evtl. Nicht dem entsprechen was man gerne hören möchte. Jedoch beruht das auf Gegenseitigkeit
Image
Ziemlich Gap bei den Mitarbeitern, teilweise unverständlich.
Wenn ein Mitarbeiter mit einem geringen Gehalt einen neuen einarbeitet, welcher weitaus mehr verdient, ist Frust vorprogrammiert.
Die Mitarbeiter reden über die einzelnen Gehälter, was zu Unzufriedenheit führt. Sonst sind sämtliche Mitarbeiter sehr zufrieden.
Work-Life-Balance
Durch die 4-Tage-Woche ist das durchaus gegeben. Trotz der Arbeitszeiten von 8-18 oder 9-19 Uhr, hat man deutlich mehr Freizeit. Natürlich steht es jeden frei auch für 8 Stunden an 5 Tagen die Woche zu kommen. Aber wer möchte das schon.
Hin und wieder ist ein Samstagsdienst dabei, welcher sich über 6 Stunden erstreckt.
Karriere/Weiterbildung
An sich ist die Firma interessiert Mitarbeiter zu fördern sofern diese dadurch auch einen Mehrwert sehen. Hierbei muss man die Weiterbildung als Angestellter gut verkaufen.
Vorgesetzten unterhalten sich mit Mitarbeiter, welche in irgendeinem Bereich Schwierigkeiten haben. Jedoch sollte hier mehr kommen als ein Gespräch mit der Erwartung, dass der Mitarbeiter selbst das Problem löst oder eine Weiterbildung dafür „verkauft“. Es gibt Mitarbeiter, die nicht selbstständig genug bzw. nicht das Denkvermögen haben, so ein Problem zielgerichtet zu lösen.
Gehalt/Benefits
Durch die 4-Tage-Woche bei gleichbleibenden Gehalt bekommt ein jeder eine kleine Lohnerhöhung. Die Arbeit eines einzelnen sollte entsprechend vergütet werden.
Jeder Sachbearbeiter im OPs verdient relativ gleich, unabhängig vom Aufgabenvolumen oder der anspruchsvollen Tätigkeit.
Angaben auf Kununu unverständlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist weit möglichst Papierfrei. Die Produktion der Lifte und Ersatzteile erfolgen nicht unendlich. Bei Reparaturen werden Teile nicht einfach so nach Frei Schnauze ausgetauscht.
Durch die stetigen innovativen weiterentwickelten Teilen des Liftes wird bei der Produktion immer darauf geachtet, nicht zu viele Teile vom Vorgänger noch übrig zu haben.
Die Installateur und Techniker sind immer dabei eine perfekte Ursachenforschung zu betreiben, um das austauschen unnötiger Teile zu vermeiden und das Problem konkret zu bearbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Jeder kann mit jedem sprechen. Es gibt teilweise konstruktive Kritik und Probleme können diskutiert werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Menschen eingestellt, welche kurz vor der Rente sind oder krankheitsbedingt evtl. kurzfristig das Berufsleben verlassen mussten und wieder anfangen müssen/wollen.
Auch intern wird bei der Einarbeitung Verständnis dafür aufgebracht und gerne mehrmals was erklärt oder auch gezeigt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Vorgaben von Vorgesetzten, die dann im Team diskutiert werden. Die Acorn Treppenlifte GmbH wird stetig behandelt wie die Acorn Mobility Services Ltd. Jedoch besteht im Mitarbeiterumfang ein extremer Gap, wodurch verschiedene Vorgaben nicht wie gewünscht erfüllbar sind.
Im Großen und ganzen werden sämtliche Aufgaben nach gewissen Vorschriften erfüllt. Auch wenn dies ein wenig länger dauert.
Arbeitsbedingungen
Hin und wieder technische Schwierigkeiten. Sei es ein Systemabsturz oder Probleme mit dem Telefon. Jedoch werden auftretende Probleme umgehend behoben.
Kommunikation
Die Kommunikation ist top. Es werden wichtige Informationen immer weitergegeben, auch wenn diese nicht unbedingt immer zeitnah ankommen. Hier müsste vom ein oder anderen besser priorisiert werden.
Gleichberechtigung
Je nach Aufgabenbereich wird auf das Geschlecht kritischer geguckt.
Verständlich. Wenn ein Lift installiert werden soll, muss die Person in der Lage sein, schwere Teile täglich tragen zu können.
Schon alleine als Service Techniker muss fast täglich einmal eine Fahreinheit mit einem Gewicht von 50kg von der Schiene genommen werden und wieder drauf gesetzt werden. Zudem muss das technische Verständnis vorhanden sein.
Da kann ich gut nachvollziehen, dass hierbei kritischer auf Bewerber geguckt wird.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind sehr abwechslungsreich.
Stetiger Kundenkontakt mit verschiedenen Anliegen. Lösungsorientierte Arbeit bei technischen Schwierigkeiten. Stetiger Kontakt zu den Technikern und Installateuren, welche auch regelmäßig im Büro sind. Mail-Bearbeitung und Erstellung der Kostenvoranschläge. Usw.
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Ich bin sehr zufrieden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Acorn Treppenlifte GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein sehr gutes Betriebsklima. Man kann jederzeit offen über alles sprechen.
Image
Das Image, welches hier durch die vorherigen Bewertungen entsteht, kann ich nicht teilen! Es entspricht nicht der Realität, die im Unternehmen jeden Tag umgesetzt und gelebt wird.
Kollegenzusammenhalt
Ich empfinde den Zusammenhalt unter den Kollegen als besonders gut. Jeder ist für jeden da und hilft wo immer es geht. Habe ich noch nicht oft erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Unkompliziert, offen und freundlich. Man fühlt sich angenommen und geschätzt.
Kommunikation
Es finden regelmäßige Meetings statt in denen alle Mitarbeiter über den aktuellen Stand der Unternehmenslage informiert werden.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht jeder Arbeitgeber ist perfekt aber dieser ist schon echt nah dran.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Acorn Treppenlifte GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein super Team die gemeinsame Lösungen versuchen zu finden.
Karriere/Weiterbildung
Super Chance aufzusteigen + Weiterbildungs Möglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist aufsteigend gut.
Kollegenzusammenhalt
Top
Vorgesetztenverhalten
Offen für Gespräche, wenn es problematisch wird findet man zusammen eine Lösung.
Kommunikation
Etwas holprig aber dennoch gut.
Interessante Aufgaben
War auch viel im außen Dienst unterwegs, was den Job sehr sehr Interessant macht. Man kommt viel rum und lernt sehr viel.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Es geht aufwärts!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Acorn Treppenlifte GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
4 Tage Woche, diverse Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Feste Arbeitszeit, kein home office
Verbesserungsvorschläge
Arbeiten am Image der Firma und kundenzufriedenheit
Arbeitsatmosphäre
War schon schlechter, aber man hat es verstanden und arbeitet daran.
Image
Kann immer besser sein, muss aber dann gearbeitet werden. Wichtig
Work-Life-Balance
Einführung der 4 Tagewoche, was ein tolles Signal ist! Danke
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt auch Feiern, was heutzutage nicht mehr selbstverständlich ist. Das sollte man nicht vergessen
Kollegenzusammenhalt
Wenn der Baum brennt halten alle zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Alles prima
Vorgesetztenverhalten
Kommt drauf an, könnte besser sein.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung und Standort, mittlerweile gut.
Kommunikation
Sprechenden Menschen kann geholfen werden, nur wer den Mund aufmacht kann was bewirken.
Gleichberechtigung
Kann nichts negatives berichten
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 89 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ACORN Treppenlifte durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 43% der Bewertenden würden ACORN Treppenlifte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 89 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 89 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ACORN Treppenlifte als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.