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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 78 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Kantine
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nettes Büro in netter Location
Guter Mitarbeiter zusammenhalt
Das ich nicht mehr da bin!
Nein. Ich werde jetzt nicht explizit die regelmäßig stattfindenden Events, die ständig neu angeschafften High-End-Küchengeräte für das Wohl Aller, die erlesenen Goodies und gar selbst zubereiteten Aufmerksamkeiten, welche im Laufe eines jeden Jahres verteilt werden, die Erfüllung von Wünschen nach ‚besseren‘ Bürostühlen [meinen ausrangierten Lieblingsstuhl durfte ich mit nach Hause nehmen. Hurra!] oder die 4-Tage-Woche zum Thema machen – weil sie nicht Grund dafür sind, dass ich gerne hier arbeite.
Nach einer überstandenen Krebserkrankung und einem Wiedereinstieg ins Arbeitsleben, versuchten ...
- Top Zusammenhalt
- regelmäßige Events
- tolle Arbeitslocation, Arbeitsplatz
- clean Desk, Schreibtische haben überall sauber zu sein und frei von privaten Gegenständen (Bürorichtlinien)
- jeder bringt mal was süßes oder salziges zum knabbern mit
- Getränke sind auch kein Problem solange man auf passt, schließlich möchte keiner eine klebrige Tastatur bei der dann der ein oder andere Buchstabe nicht mehr funktioniert
- Weihnachtsdeko, wie der riesige Baum jedes Jahr
- unkomplizierte Kommunikation untereinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter motiviert man mit Geld und nicht mit einer Weihnachtsfeier.
Einfach alles.
Ich bin morgens aufgewacht und mir war schlecht und musste weinen, weil ich wusste, ich muss da hin!
Das der Chef sich überall einmischt und Anweisungen gibt die keinen Sinn machen
Hier wird maximale Leistungen erwartet die nicht wertgeschätzt wird. Sie verlangen von dir dass man für 10 Tsd. Arbeitet aber lediglich nur 2 Tsd. Bekommt !!
Mir kommt es vor dass die Firma mehr auf Quantität als auf Qualität setzt und das in allen Hinsichten! Acorn ist von Volkswagen auf Bentley umgestiegen, dabei hat Acorn nicht mal das Niveau eines Fiat ..
Maximale Leistung wird erwartet. Vergütung auf einem Minimum.
Jegliche Benefits die bei anderen Firmen normal sind - hier nicht zu finden.
Kurz ein paar Beispiele:
Kaffee wird nicht gezahlt.
Parkplätze auf dem Firmengelände kosten 70€, selbstverständlich privates Vergnügen.
Urlaubs-/Weihnachtsgeld selbstverständlich nicht vorhanden.
Nicht einmal Gleitzeit wird angeboten.
Im Bewerbungsgespräch wird mehr versprochen.
Verbesserungsvorschläge
Es wird von der Firma aus nichts zur Verfügung gestellt. Keine benefits
Büro Service komplett austauschen , nur faule und ahnungslose Leute , mehr Gehalt zahlen
Alles neu!
Mehr Gehalt!
Besserer Umgang usw!
Es fängt an bei der Auswahl der neuen Kollegen.
Aufgrund der schlechten Bezahlung gibt es logischerweise auch schlechtes Personal.
Hinzu kommen dann die schlecht durchdachten Arbeitsabläufe und Prozesse.
Eine rundum Katastrophe wenn man so will.
Nicht vorhandene Benefits runden das schlechte Gesamtbild ab.
Es muss mal jemand mit know-how in die Firma und kräftig aufräumen.
Aber so etwas kostet natürlich Geld. Und das lässt man lieber in der eigenen Tasche.
Im Bewerbungsprozess besser auf die Qualifikationen achten. Es ist war sehr lobenswert, dass jedem eine Chance gegeben wird, aber wenn schon die Bewerbung voller Fehler ist, muss man sich nicht wundern wenn auch die Arbeitsmoral zu wünschen übrig lässt. Das Gehaltsniveau etwas anheben, damit die Fluktuation abnimmt und sich qualifiziertere Bewerber finden, um so die vorhandenen Mitarbeiter zu entlasten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von ACORN Treppenlifte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Der nette Schnurrbart in der Installation ist Herz und Seele dieser Institution
Es werden auch ältere Menschen eingestellt, welche kurz vor der Rente sind oder krankheitsbedingt evtl. kurzfristig das Berufsleben verlassen mussten und wieder anfangen müssen/wollen.
Auch intern wird bei der Einarbeitung Verständnis dafür aufgebracht und gerne mehrmals was erklärt oder auch gezeigt.
Alle werden gleich gut behandelt
s.o. Punkt Gleichberechtigung
Es handelt sich hierbei aber nur an den eigenen Kunden! Intern ist es ganz normal, so wie man eig erwartet. Aber was ist mit den Umgang gegenüber jüngeren Kollegen ?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACORN Treppenlifte ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Mieses Gehalt
Es wird immer an den falschen Stellen gespart . Mitarbeiter werden abgespeißt
Also wenn ich da überlege, muss ich wieder anfangen nachzudenken, wie ich es da ausgehalten habe!
Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto. Das Gehalt ist zwar über Mindestlohn (in meinem Bereich), meiner Meinung nach, für einige Positionen und Tätigkeiten aber zu niedrig und unterhalb des jährl. Durchschnittseinkommen in Deutschland. Fairerweise muss man aber sagen, dass man für die Tätigkeiten im Büro als auch im Außendienst keine einschlägige Berufsausbildung braucht und man somit auch keine IT-Gehälter verlangen kann. Außerdem wird uns hier in DE vom Staat eh viel zu viel vom Lohn abgezogen :(. Und Weihnachtsgeld ...
Hier wird das Minimum vom Minimum gezahlt … es wird aber verlangt für das doppelte zu Arbeiten… die im Vertrieb tun mir am meisten Leid. Die klauen sich gegenseitig die Kunden ohne Rücksicht auf Verluste. Vor einer Person sollte man besonders aufpassen :D vor kurzen wurden 3 neue da eingestellt, mal schauen wie lange die bleiben :D
Keine Benefits im Unternehmen,
Kein Urlaubs.- kein Weihnachtsgeld, kein Jobrad, selbst für das Parken müsste man blechen wenn man auf dem Gelände parken ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Kannst du auch arbeitslos bleiben.
Hast du genau so viel Möglichkeiten mehr Geld zu verdienen bzw. da hast du wenigstens noch zu Zeit, um dich selbst weiter zu bilden!
Gab es keine
Keine Karriereleiter, keine Chance sich zu entwickeln
An sich ist die Firma interessiert Mitarbeiter zu fördern sofern diese dadurch auch einen Mehrwert sehen. Hierbei muss man die Weiterbildung als Angestellter gut verkaufen.
Vorgesetzten unterhalten sich mit Mitarbeiter, welche in irgendeinem Bereich Schwierigkeiten haben. Jedoch sollte hier mehr kommen als ein Gespräch mit der Erwartung, dass der Mitarbeiter selbst das Problem löst oder eine Weiterbildung dafür „verkauft“. Es gibt Mitarbeiter, die nicht selbstständig genug bzw. nicht das Denkvermögen haben, so ein Problem zielgerichtet zu lösen.
Eigentlich sollte Schulung in England stattfinden, stattdessen mit Kollegen mitgefahren, als dieser dann, krankheitsbedingt, früh in der Einarbeitungsphase für lange Zeit ausfiel, wurde ich alleine losgeschickt, kein Ersatz oder sonstiges.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ACORN Treppenlifte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet ACORN Treppenlifte schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ACORN Treppenlifte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 78 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ACORN Treppenlifte als eher traditionell.
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ACORN Treppenlifte
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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ACORN Treppenlifte
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