Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ACORN Treppenlifte die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 77 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
34 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt immer Karens in einem Team die ihr eigenes Ding machen
Die Arbeitsatmosphäre war angespannt und immer unter Druck. Sei es bei ASA gewesen, wo du deine Callzeiten einhalten musstest, um überhaupt klarzukommen oder bei dem Service wo du den ganzen Tag telefoniert hast, um gesagt zu bekommen, warum du heute 30 Min. weniger als gestern telefoniert hast!
Und sobald du mal 2 min privat geredet hast, direkt Ärger bekommst.
Sobald Du mit dem Strom schwimmst ist alles gut. Sobald Du aber anderer Meinung bist, kriegst Du das zu spüren!
Es wird aber auch hinter deinem Rücken viel gelästert!
Unter aller Sau!
Bei dem Service, kannst du bei der „sogenannten Serviceleitung“ auf nichts hoffen oder bauen!
Sobald da einer „meine Vorgesetzte“ spreche wollte, hat sie da null Bock drauf gehabt!
Obwohl es für mich als normal gilt, als Führung als erster da zu sein, wenn es Problem gibt!
Sobald du etwas angesprochen hast, was einer der Führungskräfte nicht passt, wurden dir die die Sachen vorgeworfen.
Du hättest es ja ändern und besser machen können usw.
Hängt von der Abteilung ab