Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
GMP, GLP
employees
beer on friday
dogs in entrance area, sometimes on fridays in the hall of the labs
Every point I've mentioned in lines above this one
- bosses
- time management
- work life balance
- depressions because of work
- not able to have any hobbys
- Inventing reasons for deviations
Revise the whole concept of the company and start dismissing the bosses, especially the boss from the laboratory
never ever seen something like that before. when you asked a employee every gave the same answer: i want to die
also nonexistent... it doesn't matter if you was a trainee, a student or a full time worker... a normal day was > 9 hours full of work
you came to company at 8.30 a.m and leaves the company early one evening at 6 p.m; normal 7 p.m
as a student i would say normal
as a full time work, definitely not enough
Whether disgusting, toxic or even dangerous, it is disposed of in the sink or household waste
was very nice to meet this people and become friends outside of work
don't know how to answer the question
terrible, trash, garbage;
It would be more pleasant in the madhouse than with the crazy lab management and the company boss
and we don't want to talk about all the shitstorm, that was passed on from the employees to the new employees about the bosses
¿ -_- ?
hmm, actually 0. nonexistent in this company. the bosses only give orders and do nothing themselves or only mistakes that you then have to work through
0 / 10; whenever you or the lab management has done something wrong it was always you who did the mistakes, because reason nr #1:
the bosses never do anything wrong
So daily routine means, that it was normal to let the depressive hysterical woman yell at you because she couldn't see her own mistakes
work with human skin; work with HPLC and beer on friday evenings
-In der Lab.Org. ist man mit seiner Arbeit flexibel/ freigestellt, wann was erledigt wird.
-Theoretisch alle Materialien vorhanden und gut ausgestattet, man muss damit nur was anfgangen können.
-Pausen können nach Belieben und einem Ermessen gemacht werden; min. 30 min.
-Essen bestellen, oder eigene Bestellungen zur Firma liefern lassen ist kein Problem
Labor:
- häufige Wutausbrüche seitens höher rangigem Personal
- teils schlechte Absprache im Team
- Diskussionen zu Verbesserungsvorschläge sind sinnlos
- Arbeit muss teilweise doppelt oder dreifach erledigt werden, da unsauber gearbeitet wurde
- PL sieht eigene Fehler nicht ein und schiebt diese auf andere
- Ausbildung: man bildet sich nahezu selbst aus im Labor
- Schlechte Einteilung/ Einplanung der Arbeit was zu täglichen Überstunden führt
- Bezahlung entspricht auf keinen Fall den Branchedurchschnitt, aber auch nicht dem, was gefordert wird und wie man beansprucht wird
- sehr hohe Ansprüche und Flexibilität erforderlich, Hobbys nebenbei zu haben ist sehr schwer, Überstunden im Labor ganz normal
-Die erbrachte Arbeit und Vollständigkeit der Arbeit im Labor wertschätzen, statt als PL immer nur das negative anzuerkennen und in Wutausbrüche zu verfallen.
-Mehr Zeit in Azubis investieren um glg. auch was außerbetriebliches beizubringen, was für die Schule oder später mal relevant sein könnte.
-Zeitmanagement im Bezug auf Einteilung und Planung neuer Projekte
-Zeit investieren in ein besseres Sortierverfahren und um mehr Ordnung zu halten
Kollegen untereinander richtig sympathisch, Labor Leitung außenvor
Gelegentlich Weiterbildungsmaßnahmen, aber intern aufsteigen kaum möglich
Theorie: Gleichzeit 7.30 bis 9 Uhr Arbeitsbeginn
Praxis: vor 8:30 im Labor zu sein bringt nichts, je nach Laune und Organisation der Labor Leitung wird es auch schnell mal 18:30 Uhr oder später (oft 9 Stunden Arbeit)
Wegen Inflation etc. als Azubi mittlerweile zu wenig
Was? Zwar vorhanden, aber ganz selten nur Zeit für Fragen
Wenn bestimmte Personen im Urlaub sind, definitiv höher, als üblich.
Schlechte Einteilung, manchmal doppelt zu erledigen, oder man selbst ist ungeschult und muss das erledigen
Viel abwechslungsreiche Arbeit ist in der Theorie vorhanden, kommt auch auf den Bereich an
Bombenstimmung: von 0 auf 180 in 5 Sekunden, Wutanfälle der Labor Leitung stehen an der Tagesordnung, Depressionen sind ganz normal, ist man krank wird nur über einen hergezogen oder gehetzt seitens Labor Leitung
Die Lage, die Bereitschaft, zu forschen
Die emotionalen Ausbrüche
Mehr Verständnis für den Einsatzwillen der Mitarbeiter- keine Schuldzuweisungen nach unten!
Großer Druck, Stress und viel Kritik
Durch Stress entstehen immer wieder Fehler, die auch den Kunden nicht verborgen bleiben! Immer wieder Nachbesserungen
Viele Überstunden
Für eine Karriere ist der Betrieb nicht groß genug! Weiterbildung erfolgt aufgrund der GLP Verpflichtungen
Für die Menge an Arbeit unterbezahlt
Umweltbewusstsein ok, Sozialbewusstsein bleibt auf der Stecke
Teilweise sehr gut, aber jeder oder jede versucht den Druck von oben auszuweichen
Die gibt es nicht, weil sie vorher kündigen. Es besteht eine hohe Fluktuation!
Emotional, oft sehr herabwürdigend
Arbeitsräume sind hell, Büroräume angenehm, ansonsten großer Stress
Sehr gering
Aller Druck kommt von oben
Interessantes Arbeitsgebiet
Kleines unternehmen mit Speziellem charme, Jeder kennt jeden.
Teilweise sehr emotionale Entladung der Geschäftsführung beim Auftreten von Problemen und Fehlern
Mehr Übung von Betriebfremden Verfahren in der Ausbildung welche allerdings zum Ausbildungsziel gehören und nach einmaligem Durchführen in der Berufsschule nicht perfekt beherrscht werden können. Bessere Prüfungsvorbereitung.
Allgemein Gute Arbeitsatmosphare
Hat unter hoher Mitarbeiterfluktuation etwas gelitten. Allerdings Unternehmen seit mehreren Jahrzehnten im Geschäft mit Guter Kundenzufriedenheit.
Gleitzeitsystem, In Vollzeit 40 Stundenwoche. In Teamleiterpositionen Homeoffice bedingt möglich.
Ausbilderschein und Ersthelfer wurden besprochen konnten aber in der Betriebszeit auch Coronabedingt nicht umgesetzt werden
Gehalt nicht im Rahmen von Tarifverträgen. kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld. Gehaltserhöhung bei verhandlung macht keine Probleme nach Fortlauf der Betiebszugehörigkeit.
Gutes Umweltbewusstsein. Müll wird getrennt und so gut es geht vermieden. Tierveruchsfreiheit als Attitüde. Wohltätige Azubiprojekte.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt. Einige Freundschaften aus dem Beruf ins Privatleben mitgenommen
Passables Vorgesetztenverhalten. Fehler und Vorfälle besser aber sofort Kommunizieren mit den Vorgesetzten ansonsten kann liegengebliebenes lästige und unnötige Rattenschwänze nach sich ziehen
Klimaanlage in den Laborräumlichkeiten, ca 20 Jahre alte Labor und Verwaltungsräumlichkeiten. Pausenraum. Pause an Einem Ententeich in der Natur möglich
Kommunikationssysteme vorhanden, Geschäftsführung Stets um Veränderung zur Prozessoptimierung bemüht
Zeitweilig stark multinationale Besetzung
Vielfältiges aber doch Spezialisiertes Arbeitsspektrum verbunden mit Viel Routine Speziell in meiner Position. Aber auch vielseitige abwechslungsreiche kundenorientierte Projektarbeit
Nichts
Asoziales Verhalten Mitarbeitern gegenüber
Geschäftsführung rausschmeißen
Das Aufgabengebiet ist eigentlich sehr interessant...
Die Leitung
Autoritiäres Auftreten, extrem unfreundlich, kommunikationsversuche/ Verbesserungsvorschläge sind von vorherein Zwecklos.
Gehalt
ist weit unter dem Niveau der Brache und der Aufgabenstellun nicht Angemessen. Es werden meist Berufsteinsteiger eingestellt, die
Arbeitspensum
Hoch bis sehr hoch. Die gestellten Aufgaben sind teilweise auch mit Überstunden nicht zu schaffen. Trotzdem hat die Leitung die Erwartung das man noch viel mehr schaffen könnte. Wird man der Erwartung nicht gerecht wird erheblicher Druck aufgebaut. Es haben bereits mehrer Mitarbeiter wegen Burnout gekündigt.
Kündigungen
Sind häufig, Projektmanager bleiben durchschnittlich unter 2 Jahre. Die meisten kündigen von selbst.
Vorgesetzenverhalten
Kritik, auch konstruktive, wird nicht geduldet. Mitarbeiter die Kritik wagen werde teilweise angeschrieen. Die Leitung hat imme Recht, wer anderer Meingung ist kann sich warm anziehen...
Ist mit der aktuellen Führung praktisch nicht zu machen da es an jeder Selbsterkenntniss fehlt.
die Abwechslung, freundliche Kollegen in der selben Hirarchiestufe oder eine höher.
sehr hoher Arbeitsaufwand
nicht möglich ohne Personen oder Stellen zu benennen.
Übernahmechancen sind gut, jedoch wird nur mit Titeln gelockt, Kompetenzen und Bezahlung sind unterirdisch
Nach jedem Schultag war Arbeiten die Regel, Überstunden wurden geleistet aber konnten auch zügig abgebaut werden, im Gegensatz zur Zeit nach der Ausbildung
Aufgaben waren abwechslungsreich, es durfte auch zum Teil eigenverantwortlich gearbeitet werden
Ausbildung war Abteilungsübergreifend und daher sehr Abwechslungsreich
Kollegen untereinander waren meist freundlich, auch die Ausbilder waren es, jedoch verliessen 2 von 3 unmittelbar danach die Firma
Dass ich nicht mehr dort arbeiten muss.
Den unterirdischen Umgang mit den Mitarbeitern.
Das geht leider nicht! Wenn Du es nicht glaubt, probier' es aus und bewirb' Dich dort.
Druck, Angst, morgendliches Erbrechen beim Gedanken an die Arbeit.
Es sollte sich hoffentlich rumgesprochen haben, dass dieser Laden krank macht.
Immer erreichbar sein, immer auf Abruf. Schwangere werden wie Dreck behandelt.
Wenn die Presse zuschaut werden Umwelt und Soziales ganz groß geschrieben.
Besuch dümmlicher Pflichtkurse auf unterstem VHS-Niveau.
Die Bewertung bezieht sich auf die fachliche Zusammenarbeit, die eigentlich nicht ermöglicht wird. Auf persönlicher Ebene ist der Zusammenhalt bis auf Ausnahmen groß. Der Druck macht's.
Es gab kaum welche und wenn, dann wurde strikt vermieden deren Erfahrungen zu nutzen.
In Konfliktfällen bekommt der Recht, der am lautesten Schreit. Ziele sind immer unrealistisch (F: wie lange brauchst du dafür? A: ca. 3 Wochen; Fazit: ok, also bis morgen ist das fertig!). Entscheidungen werden immer begründet mit "mir ist das aber jetzt wichtig....."
Kommunikation ist ein lustiges Thema. Das Management beschliesst gern Pläne die so geheim sind, dass auch die Mitarbeit sie nicht erfahren. Dann folgt irgendwann der grosse Knall weil die Mitarbeiter die Pläne (von denen sie nicht wissen) nicht umsetzen.
Gehaltsniveau unterhalb des öfftl. Dienstes.
Man kann nur reagieren, nicht planen oder kreativ sein. Das Gros der Aufgaben ist Sisyphusarbeit.
Der Grundgedanke der Firma, Alternativmethoden zu Tierversuchen zu schaffen.
Arbeitsklima, enorm hohe Fluktuation
Fähige Mitarbeiter werden so sehr überlastet, dass fast nur noch reagiert werden kann, anschiessend wird Druck auf diese Mitarbeiter aufgebaut um diesen Zustand zu beheben.
Mitarbeiter können nur so gut sein, wie deren Führung ist, dies sollte vom Management bedacht werden.
Besprechungen gab es, nur diese sind weitestgehend nutzlos, da es an der Umsetzung hapert.
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeit
Den Umgang mit den Mitarbeitern aus der oberen Etage. Die Schuldzuweisungen von A zu B.
Zuviel Druck. Irgendwann mit Bauchschmerzen zur Arbeit.
Sinnlose Gleitzeit Kernarbeitszeiten. Überstundenabbau kaum möglich. Wartezeiten auf Urlaubsgenehmigung.
Der Großteil ist sehr Kollegial. Gutes Arbeitsklima. Es gibt auch Ausnahmen, Schwarze Schafe.
Gab kaum welche
Autokratischer Führungsstil, kein eingehen auf Wünsche, Bedürfnisse der Mitarbeiter. Es wird Druck auf gebaut und Verantwortung übertragen, die nicht zu tragen ist.
Unregelmäßige Besprechungen. Sinnlose Aufgabenverteilung.
Nein.
Sehr Interessantes Arbeitsgebiet. Keine bis kaum Eigengestaltung. Zu hoher Arbeitsaufwand. Keine Teilung möglich. Immer nur 1 Mitarbeiter zuständig für ein Gebiet. Resultierend: Keine Vertretungen
So verdient kununu Geld.