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Across Barriers 
GmbH
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 1,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,4Image
    • 1,9Karriere/Weiterbildung
    • 1,4Arbeitsatmosphäre
    • 1,5Kommunikation
    • 2,9Kollegenzusammenhalt
    • 1,4Work-Life-Balance
    • 1,5Vorgesetztenverhalten
    • 2,5Interessante Aufgaben
    • 2,2Arbeitsbedingungen
    • 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,2Gleichberechtigung
    • 2,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 13 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,5 Punkte).

Alle 13 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    23%23
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    23%23
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    23%23
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • KantineKantine
    15%15
  • CoachingCoaching
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    15%15
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Lage, die Bereitschaft, zu forschen
Bewertung lesen
Kleines unternehmen mit Speziellem charme, Jeder kennt jeden.
Der Grundgedanke der Firma, Alternativmethoden zu Tierversuchen zu schaffen.
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Das Aufgabengebiet ist eigentlich sehr interessant...
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die Abwechslung, freundliche Kollegen in der selben Hirarchiestufe oder eine höher.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teilweise sehr emotionale Entladung der Geschäftsführung beim Auftreten von Problemen und Fehlern
Die emotionalen Ausbrüche
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Asoziales Verhalten Mitarbeitern gegenüber
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Den unterirdischen Umgang mit den Mitarbeitern.
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Die Personell Management Strategie basiert sich daraus, günstige Arbeitskraft einzustellen und viel Drück ausbauen.. die Produktivität senkt drastisch mit dem schlechten Arbeitsklima
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Übung von Betriebfremden Verfahren in der Ausbildung welche allerdings zum Ausbildungsziel gehören und nach einmaligem Durchführen in der Berufsschule nicht perfekt beherrscht werden können. Bessere Prüfungsvorbereitung.
Mehr Verständnis für den Einsatzwillen der Mitarbeiter- keine Schuldzuweisungen nach unten!
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Geschäftsführung rausschmeißen
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Das geht leider nicht! Wenn Du es nicht glaubt, probier' es aus und bewirb' Dich dort.
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Mitarbeiter können nur so gut sein, wie deren Führung ist, dies sollte vom Management bedacht werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

2,9

Der am besten bewertete Faktor von Across Barriers ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Sehr guter Kollegenzusammenhalt. Einige Freundschaften aus dem Beruf ins Privatleben mitgenommen
5
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Der Großteil ist sehr Kollegial. Gutes Arbeitsklima. Es gibt auch Ausnahmen, Schwarze Schafe.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

1,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Across Barriers ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Gehalt nicht im Rahmen von Tarifverträgen. kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld. Gehaltserhöhung bei verhandlung macht keine Probleme nach Fortlauf der Betiebszugehörigkeit.
2
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Für die Menge an Arbeit unterbezahlt
1
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Gehaltsniveau unterhalb des öfftl. Dienstes.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Für eine Karriere ist der Betrieb nicht groß genug! Weiterbildung erfolgt aufgrund der GLP Verpflichtungen
1
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Ausbilderschein und Ersthelfer wurden besprochen konnten aber in der Betriebszeit auch Coronabedingt nicht umgesetzt werden
3
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Auszubildende werden zum größten Teil übernommen.
5
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Besuch dümmlicher Pflichtkurse auf unterstem VHS-Niveau.
1
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Übernahmechancen sind gut, jedoch wird nur mit Titeln gelockt, Kompetenzen und Bezahlung sind unterirdisch
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Across Barriers
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
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