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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 1,4Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
GMP, GLP
employees
beer on friday
dogs in entrance area, sometimes on fridays in the hall of the labs
-In der Lab.Org. ist man mit seiner Arbeit flexibel/ freigestellt, wann was erledigt wird.
-Theoretisch alle Materialien vorhanden und gut ausgestattet, man muss damit nur was anfgangen können.
-Pausen können nach Belieben und einem Ermessen gemacht werden; min. 30 min.
-Essen bestellen, oder eigene Bestellungen zur Firma liefern lassen ist kein Problem
gut gibt es nicht. ich finde Arbeitgeber ein Menchen mit starke Mental Problem . im sorry for her . she is really sick und bothered every man
Flexible Gestaltung Arbeitszeit und Urlaub, man kann z. B. spontan auftretende private Termine gut wahrnehmen.
Kleines unternehmen mit Speziellem charme, Jeder kennt jeden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Every point I've mentioned in lines above this one
- bosses
- time management
- work life balance
- depressions because of work
- not able to have any hobbys
- Inventing reasons for deviations
Labor:
- häufige Wutausbrüche seitens höher rangigem Personal
- teils schlechte Absprache im Team
- Diskussionen zu Verbesserungsvorschläge sind sinnlos
- Arbeit muss teilweise doppelt oder dreifach erledigt werden, da unsauber gearbeitet wurde
- PL sieht eigene Fehler nicht ein und schiebt diese auf andere
- Ausbildung: man bildet sich nahezu selbst aus im Labor
- Schlechte Einteilung/ Einplanung der Arbeit was zu täglichen Überstunden führt
- Bezahlung entspricht auf keinen Fall den Branchedurchschnitt, aber auch nicht dem, was gefordert ...
Teilweise sehr emotionale Entladung der Geschäftsführung beim Auftreten von Problemen und Fehlern
Die emotionalen Ausbrüche
Asoziales Verhalten Mitarbeitern gegenüber
Verbesserungsvorschläge
Revise the whole concept of the company and start dismissing the bosses, especially the boss from the laboratory
-Die erbrachte Arbeit und Vollständigkeit der Arbeit im Labor wertschätzen, statt als PL immer nur das negative anzuerkennen und in Wutausbrüche zu verfallen.
-Mehr Zeit in Azubis investieren um glg. auch was außerbetriebliches beizubringen, was für die Schule oder später mal relevant sein könnte.
-Zeitmanagement im Bezug auf Einteilung und Planung neuer Projekte
-Zeit investieren in ein besseres Sortierverfahren und um mehr Ordnung zu halten
Timelines von Projekten sollten teilweise vorsichtiger geplant werden, ggf. mehr Kommunikation Sales/ Labor/ Projektleiter.
Firma rausschmissen . Die Menschen werden in dieser Firma Kaputt.
Der Arbeitgeber sollte sich ernsthaft überlegen, ob er Zeit und Ressourcen für mehr/neue Auszubildende hat. Und nicht einfach Azubis einstellen und darauf zu zählen, das sie fast komplett selbstständig alles gemeistert kriegen um sie dann vermutlich als billige Arbeitskraft zu nutzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Across Barriers ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
was very nice to meet this people and become friends outside of work
Sehr guter Kollegenzusammenhalt. Einige Freundschaften aus dem Beruf ins Privatleben mitgenommen
Am schlechtesten bewertet: Image
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Across Barriers ist Image mit 1,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sonstige Bewertungen von teils offensichtlich bekannten ehemaligen Arbeitskollegen zum Großteil überzogen und unzutreffend.
Hat unter hoher Mitarbeiterfluktuation etwas gelitten. Allerdings Unternehmen seit mehreren Jahrzehnten im Geschäft mit Guter Kundenzufriedenheit.
Durch Stress entstehen immer wieder Fehler, die auch den Kunden nicht verborgen bleiben! Immer wieder Nachbesserungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Gelegentlich Weiterbildungsmaßnahmen, aber intern aufsteigen kaum möglich
Interessen und Fähigkeiten werden gefördert und Weiterbildungen sind gerne gesehen.
Ausbilderschein und Ersthelfer wurden besprochen konnten aber in der Betriebszeit auch Coronabedingt nicht umgesetzt werden
Für eine Karriere ist der Betrieb nicht groß genug! Weiterbildung erfolgt aufgrund der GLP Verpflichtungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Across Barriers wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Across Barriers schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Across Barriers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Across Barriers als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Across Barriers
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Across Barriers
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung