Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Coaching
HomeofficeGMP, GLP
employees
beer on friday
dogs in entrance area, sometimes on fridays in the hall of the labs
Flexible Gestaltung Arbeitszeit und Urlaub, man kann z. B. spontan auftretende private Termine gut wahrnehmen.
-In der Lab.Org. ist man mit seiner Arbeit flexibel/ freigestellt, wann was erledigt wird.
-Theoretisch alle Materialien vorhanden und gut ausgestattet, man muss damit nur was anfgangen können.
-Pausen können nach Belieben und einem Ermessen gemacht werden; min. 30 min.
-Essen bestellen, oder eigene Bestellungen zur Firma liefern lassen ist kein Problem
gut gibt es nicht. ich finde Arbeitgeber ein Menchen mit starke Mental Problem . im sorry for her . she is really sick und bothered every man
Die Lage, die Bereitschaft, zu forschen
Every point I've mentioned in lines above this one
- bosses
- time management
- work life balance
- depressions because of work
- not able to have any hobbys
- Inventing reasons for deviations
Labor:
- häufige Wutausbrüche seitens höher rangigem Personal
- teils schlechte Absprache im Team
- Diskussionen zu Verbesserungsvorschläge sind sinnlos
- Arbeit muss teilweise doppelt oder dreifach erledigt werden, da unsauber gearbeitet wurde
- PL sieht eigene Fehler nicht ein und schiebt diese auf andere
- Ausbildung: man bildet sich nahezu selbst aus im Labor
- Schlechte Einteilung/ Einplanung der Arbeit was zu täglichen Überstunden führt
- Bezahlung entspricht auf keinen Fall den Branchedurchschnitt, aber auch nicht dem, was gefordert ...
Teilweise sehr emotionale Entladung der Geschäftsführung beim Auftreten von Problemen und Fehlern
Die emotionalen Ausbrüche
Asoziales Verhalten Mitarbeitern gegenüber
Revise the whole concept of the company and start dismissing the bosses, especially the boss from the laboratory
Timelines von Projekten sollten teilweise vorsichtiger geplant werden, ggf. mehr Kommunikation Sales/ Labor/ Projektleiter.
-Die erbrachte Arbeit und Vollständigkeit der Arbeit im Labor wertschätzen, statt als PL immer nur das negative anzuerkennen und in Wutausbrüche zu verfallen.
-Mehr Zeit in Azubis investieren um glg. auch was außerbetriebliches beizubringen, was für die Schule oder später mal relevant sein könnte.
-Zeitmanagement im Bezug auf Einteilung und Planung neuer Projekte
-Zeit investieren in ein besseres Sortierverfahren und um mehr Ordnung zu halten
Firma rausschmissen . Die Menschen werden in dieser Firma Kaputt.
Der Arbeitgeber sollte sich ernsthaft überlegen, ob er Zeit und Ressourcen für mehr/neue Auszubildende hat. Und nicht einfach Azubis einstellen und darauf zu zählen, das sie fast komplett selbstständig alles gemeistert kriegen um sie dann vermutlich als billige Arbeitskraft zu nutzen.
Der am besten bewertete Faktor von Across Barriers ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
was very nice to meet this people and become friends outside of work
Sehr guter Kollegenzusammenhalt. Einige Freundschaften aus dem Beruf ins Privatleben mitgenommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Across Barriers ist Work-Life-Balance mit 1,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
also nonexistent... it doesn't matter if you was a trainee, a student or a full time worker... a normal day was > 9 hours full of work
you came to company at 8.30 a.m and leaves the company early one evening at 6 p.m; normal 7 p.m
- Urlaub kann normalerweise jederzeit genommen werden
- Hoher Arbeitsaufwand allgemein
Gleitzeitsystem, In Vollzeit 40 Stundenwoche. In Teamleiterpositionen Homeoffice bedingt möglich.
Viele Überstunden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Gelegentlich Weiterbildungsmaßnahmen, aber intern aufsteigen kaum möglich
Interessen und Fähigkeiten werden gefördert und Weiterbildungen sind gerne gesehen.
Für eine Karriere ist der Betrieb nicht groß genug! Weiterbildung erfolgt aufgrund der GLP Verpflichtungen
Ausbilderschein und Ersthelfer wurden besprochen konnten aber in der Betriebszeit auch Coronabedingt nicht umgesetzt werden
