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Across Barriers GmbH

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Across Barriers GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

1,64 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
3,78 Azubis
  • 26.März 2015
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Ist mit der aktuellen Führung praktisch nicht zu machen da es an jeder Selbsterkenntniss fehlt.

Pro

Das Aufgabengebiet ist eigentlich sehr interessant...

Contra

Die Leitung
Autoritiäres Auftreten, extrem unfreundlich, kommunikationsversuche/ Verbesserungsvorschläge sind von vorherein Zwecklos.

Gehalt
ist weit unter dem Niveau der Brache und der Aufgabenstellun nicht Angemessen. Es werden meist Berufsteinsteiger eingestellt, die

Arbeitspensum
Hoch bis sehr hoch. Die gestellten Aufgaben sind teilweise auch mit Überstunden nicht zu schaffen. Trotzdem hat die Leitung die Erwartung das man noch viel mehr schaffen könnte. Wird man der Erwartung nicht gerecht wird erheblicher Druck aufgebaut. Es haben bereits mehrer Mitarbeiter wegen Burnout gekündigt.

Kündigungen
Sind häufig, Projektmanager bleiben durchschnittlich unter 2 Jahre. Die meisten kündigen von selbst.

Vorgesetzenverhalten
Kritik, auch konstruktive, wird nicht geduldet. Mitarbeiter die Kritik wagen werde teilweise angeschrieen. Die Leitung hat imme Recht, wer anderer Meingung ist kann sich warm anziehen...

  • 06.Jan. 2015
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Druck, Angst, morgendliches Erbrechen beim Gedanken an die Arbeit.

Vorgesetztenverhalten

In Konfliktfällen bekommt der Recht, der am lautesten Schreit. Ziele sind immer unrealistisch (F: wie lange brauchst du dafür? A: ca. 3 Wochen; Fazit: ok, also bis morgen ist das fertig!). Entscheidungen werden immer begründet mit "mir ist das aber jetzt wichtig....."

Kollegenzusammenhalt

Die Bewertung bezieht sich auf die fachliche Zusammenarbeit, die eigentlich nicht ermöglicht wird. Auf persönlicher Ebene ist der Zusammenhalt bis auf Ausnahmen groß. Der Druck macht's.

  • 25.Nov. 2014
  • Mitarbeiter

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiche Tätigkeit

Kommunikation

Besprechungen gab es, nur diese sind weitestgehend nutzlos, da es an der Umsetzung hapert.

Verbesserungsvorschläge

  • Mitarbeiter können nur so gut sein, wie deren Führung ist, dies sollte vom Management bedacht werden.

Pro

Der Grundgedanke der Firma, Alternativmethoden zu Tierversuchen zu schaffen.

Contra

Arbeitsklima, enorm hohe Fluktuation
Fähige Mitarbeiter werden so sehr überlastet, dass fast nur noch reagiert werden kann, anschiessend wird Druck auf diese Mitarbeiter aufgebaut um diesen Zustand zu beheben.


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kununu Scores im Vergleich

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2,03
11 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Forschung / Entwicklung / Wissenschaft)
3,36
6.954 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,13
1.414.000 Bewertungen