80 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
80 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
acterience management partners GmbH & Co. KG Vorstellungsgespräche
acterience
management
partners
GmbH
&
Co.
KG
80 Bewertungen von Bewerbern
Top Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2025 bei acterience management partners GmbH & Co. KG in München als Analyst beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Generelle persönliche Vorstellung
- Allgemeine Vorstellung des CV mit Studium & Berufserfahrung
- Bei mir waren es insgesamt 3 Bewerbungsrunden, das erste mit dem HR online, das zweite mit zwei Partnern online und das dritte Gespräch war vor Ort mit zwei Weiteren Partnern + einem kleinen Case, der sehr fair war
- Jedes Gespräch lief sehr freundlich & transparent ab und ich habe mich stets wohlgefühlt
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Mirlinda IpshiRecruiting - People & Culture
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung. Wir schätzen es sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen zu teilen und freuen uns, dass Du Dich im Bewerbungsprozess bei uns so wohlgefühlt hast!
Liebe Grüße
Mirlinda
08/15 Musterabsage ohne Feedback
Bewerber/inHat sich 2025 bei acterience management partners GmbH & Co. KG als Digital Marketing Manager B2B beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine 08/15 Musterabsage ohne Feedback versenden, sondern Gründe benennen. Diese müssen nicht detailiert sein, sondern stichpunktartig ("Wir wollen jemand mit Schwerpunkt auf...", "Gehaltsvorstellungen sind außerhalb des Budgets...") ist vollkommen ausreichend.
Keine no-reply Adressen nutzen, weil man Nachfragen vermeiden möchte.
Keine Anonymisierung von Ansprechpartnern.
Dies ist, sofern man ein Arbeitgebender ist der seine Mitarbeitenden wirklich wertschätzt, eigentlich selbstverständlich - oder: bezeichnend.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
Mirlinda IpshiRecruiting - People & Culture
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für deine Rückmeldung.
Es tut uns leid, dass acterience mit der Absage zu Deiner Bewerbung einen negativen Eindruck bei Dir hinterlassen hat.
Bei acterience nutzen wir für den Bewerbungsprozess verschiedene Plattformen und Tools. Dabei haben wir nicht immer zu 100 % Einfluss auf einzelne Prozessschritte wie zum Beispiel spezifische Antworttexte.
Wir möchten jedoch betonen, dass wir grundsätzlich immer persönlich auf Bewerbungen antworten und bedauern, wenn hier ein anderer Eindruck entstanden ist. Die automatisierte Nachricht ist darauf zurückzuführen, dass die Stelle bereits besetzt wurde und eine standardisierte E-Mail von der Plattform versendet wurde.
Wir bemühen uns sämtlichen Bewerber:innen die bestmögliche Rückmeldung zu geben.
Aus diesem Grund bieten wir Dir gerne an mit uns Kontakt aufzunehmen. Du erreichst mich unter: mirlinda.ipshi@acterience.com.
Viele Grüße
Mirlinda Ipshi, People & Culture
acterience management partners GmbH & Co. KG
Sehr guter Prozess mit angenehmen Gesprächen
Bewerber/inHat sich 2024 bei acterience management partners GmbH & Co. KG beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Lebenslauf und Stationen, ausführlich mit Tätigkeitsbechreibungen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Mirlinda IpshiRecruiting - People & Culture
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Deine positive Rückmeldung! Es freut uns sehr, dass Du unseren Bewerbungsprozess und die Gespräche als angenehm empfunden hast.
Liebe Grüße
Mirlinda
Augenhöhe - Ehrlichkeit - Sympathie
Bewerber/inHat sich 2024 bei acterience management partners GmbH & Co. KG in München als Analyst beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Hier fällt mir ernsthaft nichts ein
Bewerbungsfragen
- Offene Fragen zu persönlichen und beruflichen Interessen; Eigenschaften, die zur Stelle passen - im Prinzip durfte ich aber frei von mir erzählen
- Eher die Frage danach, wieso ich mich auf die Stelle bewerbe - wieso Consulting? Wieso Projektmanagent?
- Es wurde sehr spezifisch geschildert, wie der Projektalltag gestaltet ist, um sicher zu gehen, damit ich nicht mit falschen Erwartungen reingehe. Es hat sich alles bewahrheitet, was mir im Vorfeld beschrieben wurde!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Sehr angenehmer und transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei acterience management partners GmbH & Co. KG in München als Analyst für Digitalisierungsprojekte beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine! :)
Bewerbungsfragen
- Klassische Fragen zum Lebenslauf aber auch darüber hinaus und in persönliche Richtung, was das Gespräch sehr angenehm und offen gestaltet hat
- Ich hatte das Gefühlt, die Interviewer hatten ein wirkliches Interesse an meiner Person und haben das Gespräch wirklich super freundlich und transparent gestaltet, sodass ich mich zu jedem Zeitpunkt wohl gefühlt habe
- Es wurde nach dem Grund für einen Wechsel des Arbeitgebers gefragt
- einige Fragen zu bisherigen Erfahrung
- bei dem zweiten Interview, musste vor Ort eine kleine Case Study bearbeitet werden, welche aber durchaus sehr fair gestaltet ist und gut lösbar ist!
- nur zu empfehlen! :)
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Klar strukturierter, transparenter Bewerbungsprozess. Die Gespräche liefen auf Augenhöhe, stets freundlich und ehrlich.
Bewerber/inHat sich 2024 bei acterience management partners GmbH & Co. KG als Senior Projektmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine
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Offen, zielgerichtet und freundlich - Drei stufiger Bewerbungsprozess inkl. Case Bearbeitung
Bewerber/inHat sich 2024 bei acterience management partners GmbH & Co. KG in München als Analyst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Allgemeine Fragen zu Situationen aus dem Projektgeschäft und wie ich mich verhalten würde. Wie schätze ich mich ein? (introvertiert, extrovertiert)
- Selbständig viel erzählt; vereinzelte Fragen zu Projektdetails.
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Professionalität des Gesprächs
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Professionell, transparent und wertschätzend - so soll es sein
Bewerber/inHat sich 2023 bei acterience management partners GmbH & Co. KG in München beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ich wusste zu jedem Zeitpunkt im Prozess, wo ich stehe und was die nächsten Schritte sind.
- Zudem erhielt ich nach jedem Gespräch sehr schnell das entsprechende Feedback. Der gesamte Prozess war somit sehr effizient.
- Die Gespräche waren durchweg sehr angenehm. Mein Wissen und meine Erfahrung wurden auf natürliche Weise herausgefordert, sei es durch die Gespräche oder durch praxisorientierte und sinnvolle Präsentationen, aber niemals durch drängende Fragen.
- Ebenfalls sehr positiv empfand ich, dass viel Wert darauf gelegt wurde, mich auch als Person kennen zu lernen.
- Die beteiligten Personaler und auch die stark im Prozess eingebunden Partner konnten mir außerdem in den Gesprächen bereits ein sehr positives und umfassendes Bild des Unternehmens vermitteln.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
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sehr positiver Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei acterience management partners GmbH & Co. KG in München als Analyst Projektmanagementberatung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der gesamte Bewerbungsprozess bei Acterience war äußerst positiv und gut strukturiert. Er bestand aus drei aufeinanderfolgenden Phasen: einem Personalinterview online, einem Gespräch mit zwei Partnern online und einem persönlichen Gespräch mit zwei Partnern vor Ort, inklusive einer Case Study.
Das Personalinterview online ermöglichte es mir, einen ersten Einblick in das Unternehmen zu gewinnen. Die beiden folgenden Gespräche mit den Partnern, sowohl online als auch persönlich vor Ort, waren besonders informativ und gut durchdacht. Das moderne Office von Acterience trug zusätzlich zu einer angenehmen Atmosphäre bei, und ich schätzte es sehr, dass das abschließende Gespräch persönlich stattfand.
Während des Bewerbungsprozesses erhielt ich klare Informationen über die Anforderungen und Aufgaben des neuen Jobs. Es wurde sorgfältig darauf geachtet, ob meine Persönlichkeit gut zum Team passen würde. Die Case Study war interessant und bot einen praktischen Einblick in potenzielle Aufgaben der Position. Die einzige Herausforderung bestand in der begrenzten Zeit für die Bearbeitung der Case Study und der anschließenden Präsentation der Ergebnisse.
Ein besonders positiver Aspekt des Prozesses war die schnelle Reaktionszeit des Unternehmens. Nur eine Stunde nach Verlassen des Büros erhielt ich bereits einen Anruf mit einem Jobangebot. Dies zeugt von einer effizienten und professionellen Arbeitsweise seitens Acterience.
Obwohl das gebotene Gehalt fair war, entschied ich mich letztendlich für ein noch besseres Angebot von einem anderen Unternehmen. Dennoch kann ich Acterience uneingeschränkt weiterempfehlen, sowohl aufgrund des angenehmen Bewerbungsprozesses als auch der positiven Gesamterfahrung.
Erklärung der weiteren Schritte
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Zuverlässig, transparent und wertschätzend: Hoher Individualfokus differenziert das Unternehmen vom Branchenstandard
Bewerber/inHat sich 2023 bei acterience management partners GmbH & Co. KG als Analyst beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Hoher Fokus darauf festzustellen, ob der Bewerber als Person in das Unternehmen passt. Dabei geht es neben der fachlichen Qualifikation insbesondere um Softfaktoren wie Neugier, Motivation, Offenheit und Kommunikationsfähigkeit. Es wird sich intensiv mit persönlichen Interessensgebieten, sowie Stärken und Schwächen beschäftigt, um mögliche Überschneidungspunkte festzustellen.
- Die Fragen beziehen sich zumeist um den direkten Kontext zum Unternehmen. Also z.B warum man in die Beratung will und warum nun insbesondere Acterience als Arbeitnehmer interessant ist. Die Partner und das HR Team sind selber offen und skizzieren auch ihren persönlichen Werdegang und Einsatzgebiete, was ein natürliches Gespräch auf Augenhöhe ermöglicht. Auf menschlicher, sowie fachlicher Ebene war das beeindruckend. Daher kann ich auch kaum erwarten bei dem Unternehmen zu starten und hoffe, dass sich der positive Eindruck in der künftigen täglichen Zusammenarbeiten fortsetzen wird.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.