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acterience management partners GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,6Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 74 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 74 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

acterience

acterience ist eine eigentümergeführte Managementberatung mit Sitz in München. Zusammengesetzt aus den Begriffen „act“ und „experience“, steht acterience für die richtige Mischung aus praktischem Anpacken und großer Erfahrung in unseren Beratungsthemen Digitalisierung, agile Transformation und Projektmanagement. Wir beraten Unternehmen aus allen Branchen, unser Fokus liegt dabei auf den Bereichen Insurance, Automotive und Mobility.

Unser Ziel: Neues auf den Weg bringen, Wandel bewirken und nachhaltige Erfolge für unsere Kunden realisieren.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Leistungsportfolio

Wir finden kreative Lösungen für die Anforderungen und individuellen Rahmenbedingungen unserer Kunden und helfen dabei, Geschwindigkeit bei der Konkretisierung von Vorhaben zu erreichen.

Im Rahmen unseres Business Excellence Leistungsportfolios unterstützen wir unsere Kunden mit spezifischen Lösungen für die Branchen Insurance, Automotive und Mobility. Unser Beratungsansatz fokussiert dabei auf die Operationalisierung von Strategien und Vorhaben sowie der Transformation strategischer Weichenstellungen in konkrete und umsetzbare Konzepte.

Insurance

Automotive

Mobility

Mit unserem Leistungsangebot in den Bereichen Operational Excellence und Project Excellence ermöglichen wir darüber hinaus die Begleitung der gesamten Wertschöpfungskette bis hin zum Go-Live.
Operational Excellence

Project Excellence

Unsere Kunden

Unsere Kunden sind große Mittelständler und Konzerne, die uns schätzen, weil wir durch ein pragmatisches und ganzheitliches Vorgehen für sie nachhaltige Erfolge realisieren. In gemischten interdisziplinären Projektteams arbeiten unsere Experten Seite an Seite mit unseren Auftraggebern. Die hohe Aufmerksamkeit durch unser Management, unsere Flexibilität und unser hoher Qualitätsanspruch sorgen dafür, dass uns unsere Kunden durchweg sehr gute Referenzen ausstellen.

Unsere Mitarbeiter

Bei acterience arbeiten hervorragend ausgebildete Mitarbeiter mit mehrheitlich betriebswirtschaftlichem oder technischem Hintergrund. Auf ihren Projekten zeichnen sich unsere Berater durch fundiertes Branchen- und Methodenwissen, praxiserprobte Beratungskompetenz und hohe Sozialkompetenz aus. Unser Mantra „experience in motion“ beschreibt dabei die Haltung, mit der wir unseren Aufgaben und Herausforderungen begegnen: erfahren und realistisch, anpackend und wendig, ideenreich und leidenschaftlich.

Perspektiven für die Zukunft

Ihre Karrierechancen

Im Zuge unseres weiteren Unternehmenswachstums sind wir kontinuierlich auf der Suche nach sympathischen und motivierten Beraterpersönlichkeiten, die Lust haben, Ihre Ideen in unseren Kundenprojekten und bei der Weiterentwicklung unseres Unternehmens einzubringen.

Bei acterience finden Berater aller Erfahrungslevel spannende Herausforderungen im klassischen und agilen Projektmanagement oder im Bereich Business Analyse und Prozessmanagement. Neben abwechslungsreichen Projekten bei namhaften Kunden und einer individuellen Karriereentwicklung warten eine kollegiale Atmosphäre, Freiraum für eigene Ideen und individuelle Benefits auf Sie: Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie hier.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und stehen Ihnen bei Fragen jederzeit zur Verfügung.

Joana Lennhoff, Human Resources
Tel: +49 (0)89 1894 6595 | Mail: multitalent@acterience.com

Kennzahlen

Mitarbeiter51-100

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    96%96
  • CoachingCoaching
    89%89
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    81%81
  • DiensthandyDiensthandy
    78%78
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    78%78
  • HomeofficeHomeoffice
    74%74
  • InternetnutzungInternetnutzung
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • FirmenwagenFirmenwagen
    48%48
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    48%48
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • ParkplatzParkplatz
    7%7
  • KantineKantine
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Aufgrund unserer Unternehmensgröße, der flachen Hierarchien und unserer offenen Unternehmenskultur hat bei acterience jeder Einzelne die Möglichkeit seine Ideen einzubringen und Themen voranzutreiben.

Bei uns genießen Beraterinnen und Berater eine hohe Visibilität und die Chance sich schnell persönlich und fachlich weiter zu entwickeln. Dafür sorgen wir mit unserem Mentoring und Coaching Führungsansatz, bei dem jeder Mitarbeiter mindestens zwei erfahrene Ansprechpartner an die Seite gestellt bekommt, um seine individuelle Karriere zu gestalten. Zum einen ist dies der Mentor, ein Mitglied der Geschäftsleitung, das den Mitarbeiter bei seinen mittel- und langfristigen Karrierezielen unterstützt, individuelle Schulungen oder aber auch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bespricht. Zum anderen gibt es in jedem Projekt einen Coach, der für die fachspezifischen und projektbezogenen Aufgaben und die persönlichen Zielvereinbarungs- und Feedbackgespräche zuständig ist.

Die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen und sich selbst und acterience voran zu bringen besteht darüber hinaus auch in unseren internen Initiativen. In diesen team- und projektübergreifenden Arbeitsgruppen entwickeln unsere Mitarbeiter Best Practices und Produktinnovationen rund um die Themen Digitalisierung, Operational Excellence und Agilität.

Wenn neben spannenden Projekten, internen Initiativen und gemeinsamen Events dank vorwiegend regionaler Projekstandorte und flexibler Arbeitszeiten noch genug Freiraum für Familie, Freunde und Hobbies bleibt, dann ist das in der Beratungsbranche durchaus besonders. Wer kennt nicht die Geschichten vom Up-or-Out und einer 80-Stunden-Woche im Consulting? Wir machen hier nicht mit und das erfolgreich!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei acterience management partners GmbH & Co. KG.

  • Joana Lennhoff
    Human Resources
    Tel: 089/18946595
    multitalent@acterience.com
    www.acterience.com/karriere

  • Wir suchen sympathische Beraterpersönlichkeiten, die Lust haben in Projekten auf Kundenseite und acterience-intern Verantwortung zu übernehmen und mit zu gestalten.

  • Bitte schick uns deine aussagekräftige und vollständige Bewerbung (inkl. Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Starttermin) per E-Mail an multitalent(at)acterience.com

    Bei Fragen kannst du dich vorab gerne auch telefonisch unter 089/18946595 an Joana wenden.

  • Das Auswahlverfahren verläuft bei acterience in drei Stufen. Im ersten Schritt führen wir mit dir ein Telefonat zum gegenseitigen Kennenlernen, in dem wir gegenseitige Erwartungen und Zielvorstellungen an eine Zusammenarbeit grob abklären. Danach folgen zwei weitere persönliche Gespräche in unserem Büro, in denen du sowohl die Partner als auch erfahrene Mitarbeiter aus den Projekten kennenlernst und die Möglichkeit hast, tiefer auf die Details zukünftiger Projekteinsätze einzugehen. Im zweiten Termin steht zudem die Lösung und Präsentation eines projektbezogenen Cases an.

Standort

Standorte Inland

Schwanthalerstraße 73, 80336 München

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Unternehmensberatung und Work-life Balance geht also doch entgegen dem Klischee! Sehr nette Kollegen, flache Hierarchien, viele Firmen Events und interne After Work Abende. Man kann sich hier wirklich wohl fühlen!
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Für mich besonders wichtig und hier der Fall: Angenehme Atmosphäre, super Kolleg*innen, interessante Projekte, in denen ich neues lerne und ein Umfeld, in dem ich mich entwickeln und mitgestalten kann.
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Offenheit, Teamzusammenhalt und familiäres Umfeld
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Die ingesamt sehr positive und familiäre Atmosphäre im Unternehmen sowie der Grundsatz, dass jeder mehr kann als er denkt, wenn er will.
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Dynamisches, kollegiales und sehr motiviertes Team mit spannenden Projekten bei ausgeglichener Work-Life-Balance
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 11 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Homeoffice Angebot
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Durch Corona und die kundenorientierte Teamstruktur fehlt der Austausch zu den Kollegen anderer Kunden. Vielleicht könnte man hier mehr Online-Events einführen
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Wenn das aktuelle Niveau gehalten werden kann ist alles bestens.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 2 Bewertungen lesen

Bester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

5,0

Der am besten bewertete Faktor von acterience management partners ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Trotz Einstieg während Corona ist jeder von Anfang an Teil des Teams und man hilft sich gegenseitig, wann und wo man kann
5
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Habe mich sofort aufgenommen gefühlt und jeder unterstützt jeden wenn es im Rahmen der eigenen Möglichkeiten steht.
5
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Sehr gut! Freundschaftliches Verhältnis zu vielen Kollegen und immer ein freundlicher Umgangston.
5
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Hier wird als Team zusammengearbeitet!
5
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Sehr nette und hilfsbereite Kollegen
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Viele Schulungen und Workshops, auch die persönliche Weiterentwicklung steht im Vordergrund. Durch das Coaching und Mentoring kann jeder Mitarbeiter Ziele und Wünsche äußern, auf die auch eingegangen wird
5
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Weiterbildung wird durch das Coach-Mentor-System thematisiert und durch Persönlichkeitsebtwicklungsmaßnahmen ermöglicht.
5
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Es werden regelmäßige Workshops zur Weiterbildung angeboten.
Jede/r Mitarbeiter/in bekommt einen eigenen Coach sowie Mentor, mit dem die individuelle Leistung und die weiteren Karriereschritte besprochen werden.
5
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Neben vielen gesetzten Schulungen sind die Partnern immer offen für Ideen zur Weiterbildung.
5
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Angebot von internen und externen Schulungen. Nach Rücksprache können auch individuelle Schulungen besucht werden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

92%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 26 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in5 Gehaltsangaben
Ø60.400 €
Projektmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø85.300 €
Analyst:in2 Gehaltsangaben
Ø49.200 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
acterience management partners
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
acterience management partners
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

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