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acterience management partners GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,7
kununu Score88 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,9Image
    • 4,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,7Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

94%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 34 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in9 Gehaltsangaben
Ø59.100 €
Analyst:in7 Gehaltsangaben
Ø49.000 €
Projektmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø85.300 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
acterience management partners
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
acterience management partners
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Jeder kann mehr, als er denkt, wenn er will!

Wer wir sind

acterience

acterience ist eine eigentümergeführte Managementberatung mit Sitz in München. Zusammengesetzt aus den Begriffen „act“ und „experience“, steht acterience für die richtige Mischung aus praktischem Anpacken und großer Erfahrung in unseren Beratungsthemen Digitalisierung, agile Transformation und Projektmanagement. Wir beraten Unternehmen aus allen Branchen, unser Fokus liegt dabei auf den Bereichen Insurance, Automotive, Mobility und Energy.

Unser Ziel: Neues auf den Weg bringen, Wandel bewirken und nachhaltige Erfolge für unsere Kunden realisieren.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Leistungsportfolio

Wir finden kreative Lösungen für die Anforderungen und individuellen Rahmenbedingungen unserer Kunden und helfen dabei, Geschwindigkeit bei der Konkretisierung von Vorhaben zu erreichen.

Im Rahmen unseres Business Excellence Leistungsportfolios unterstützen wir unsere Kunden mit spezifischen Lösungen für die Branchen Insurance, Automotive, Mobility und Energy. Unser Beratungsansatz fokussiert dabei auf die Operationalisierung von Strategien und Vorhaben sowie der Transformation strategischer Weichenstellungen in konkrete und umsetzbare Konzepte.

Insurance

Automotive

Mobility

Energy

Unsere Kunden

Unsere Kunden sind große Mittelständler und Konzerne, die uns schätzen, weil wir durch ein pragmatisches und ganzheitliches Vorgehen für sie nachhaltige Erfolge realisieren. In gemischten interdisziplinären Projektteams arbeiten unsere Experten Seite an Seite mit unseren Auftraggebern. Die hohe Aufmerksamkeit durch unser Management, unsere Flexibilität und unser hoher Qualitätsanspruch sorgen dafür, dass uns unsere Kunden durchweg sehr gute Referenzen ausstellen.

Unsere Mitarbeiter

Bei acterience arbeiten hervorragend ausgebildete Mitarbeiter mit mehrheitlich betriebswirtschaftlichem oder technischem Hintergrund. Auf ihren Projekten zeichnen sich unsere Berater durch fundiertes Branchen- und Methodenwissen, praxiserprobte Beratungskompetenz und hohe Sozialkompetenz aus. Unser Mantra „experience in motion“ beschreibt dabei die Haltung, mit der wir unseren Aufgaben und Herausforderungen begegnen: erfahren und realistisch, anpackend und wendig, ideenreich und leidenschaftlich.

Perspektiven für die Zukunft

Ihre Karrierechancen

Im Zuge unseres weiteren Unternehmenswachstums sind wir kontinuierlich auf der Suche nach sympathischen und motivierten Beraterpersönlichkeiten, die Lust haben, Ihre Ideen in unseren Kundenprojekten und bei der Weiterentwicklung unseres Unternehmens einzubringen.

Bei acterience finden Berater aller Erfahrungslevel spannende Herausforderungen im klassischen und agilen Projektmanagement oder im Bereich Business Analyse und Prozessmanagement. Neben abwechslungsreichen Projekten bei namhaften Kunden und einer individuellen Karriereentwicklung warten eine kollegiale Atmosphäre, Freiraum für eigene Ideen und individuelle Benefits auf Sie: Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie hier.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und stehen Ihnen bei Fragen jederzeit zur Verfügung.

Joana Lennhoff, People & Culture
Tel: +49 (0)89 1894 6595 | Mail: multitalent@acterience.com

Kennzahlen

Mitarbeiter51-100

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    97%97
  • CoachingCoaching
    94%94
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    89%89
  • DiensthandyDiensthandy
    86%86
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    83%83
  • HomeofficeHomeoffice
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    69%69
  • FirmenwagenFirmenwagen
    54%54
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    40%40
  • RabatteRabatte
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • KantineKantine
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Aufgrund unserer Unternehmensgröße, der flachen Hierarchien und unserer offenen Unternehmenskultur hat bei acterience jeder Einzelne die Möglichkeit seine Ideen einzubringen und Themen voranzutreiben.

Bei uns genießen Beraterinnen und Berater eine hohe Visibilität und die Chance sich schnell persönlich und fachlich weiter zu entwickeln. Dafür sorgen wir mit unserem Mentoring und Coaching Führungsansatz, bei dem jeder Mitarbeiter mindestens zwei erfahrene Ansprechpartner an die Seite gestellt bekommt, um seine individuelle Karriere zu gestalten. Zum einen ist dies der Mentor, ein Mitglied der Geschäftsleitung, das den Mitarbeiter bei seinen mittel- und langfristigen Karrierezielen unterstützt, individuelle Schulungen oder aber auch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bespricht. Zum anderen gibt es in jedem Projekt einen Coach, der für die fachspezifischen und projektbezogenen Aufgaben und die persönlichen Zielvereinbarungs- und Feedbackgespräche zuständig ist.

Die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen und sich selbst und acterience voran zu bringen besteht darüber hinaus auch in unseren internen Initiativen. In diesen team- und projektübergreifenden Arbeitsgruppen entwickeln unsere Mitarbeiter Best Practices und Produktinnovationen rund um die Themen Digitalisierung, Operational Excellence und Agilität.

Wenn neben spannenden Projekten, internen Initiativen und gemeinsamen Events dank vorwiegend regionaler Projekstandorte und flexibler Arbeitszeiten noch genug Freiraum für Familie, Freunde und Hobbies bleibt, dann ist das in der Beratungsbranche durchaus besonders. Wer kennt nicht die Geschichten vom Up-or-Out und einer 80-Stunden-Woche im Consulting? Wir machen hier nicht mit und das erfolgreich!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei acterience management partners GmbH & Co. KG.

  • Joana Lennhoff
    People & Culture
    Tel: 089/18946595
    multitalent@acterience.com
    www.acterience.com/karriere

  • Wir suchen sympathische Beraterpersönlichkeiten, die Lust haben in Projekten auf Kundenseite und acterience-intern Verantwortung zu übernehmen und mit zu gestalten.

  • Bitte schick uns deine aussagekräftige und vollständige Bewerbung (inkl. Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Starttermin) per E-Mail an multitalent(at)acterience.com

    Bei Fragen kannst du dich vorab gerne auch telefonisch unter 089/18946595 an Joana wenden.

  • Das Auswahlverfahren verläuft bei acterience in drei Stufen. Im ersten Schritt führen wir mit dir ein Telefonat zum gegenseitigen Kennenlernen, in dem wir gegenseitige Erwartungen und Zielvorstellungen an eine Zusammenarbeit grob abklären. Danach folgen zwei weitere persönliche Gespräche in unserem Büro, in denen du sowohl die Partner als auch erfahrene Mitarbeiter aus den Projekten kennenlernst und die Möglichkeit hast, tiefer auf die Details zukünftiger Projekteinsätze einzugehen. Im zweiten Termin steht zudem die Lösung und Präsentation eines projektbezogenen Cases an.

Standorte

Standorte Inland

Pfeuferstraße 9, 81373 München

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Jede Idee kann vorgestellt und eingebracht werden. Das super Teamgefühl, die vielfältigen Aufgaben und die gute Work-Life-Balance.
Toller Teamzusammenhalt, Wertschätzung der Mitarbeiter/-innen, Unterschiedliche Weiterbildungsmöglichkeiten
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Für mich besonders wichtig und hier der Fall: Angenehme Atmosphäre, super Kolleg*innen, interessante Projekte, in denen ich neues lerne und ein Umfeld, in dem ich mich entwickeln und mitgestalten kann.
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Offenheit, Teamzusammenhalt und familiäres Umfeld
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Die ingesamt sehr positive und familiäre Atmosphäre im Unternehmen sowie der Grundsatz, dass jeder mehr kann als er denkt, wenn er will.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Homeoffice Angebot
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Durch Corona und die kundenorientierte Teamstruktur fehlt der Austausch zu den Kollegen anderer Kunden. Vielleicht könnte man hier mehr Online-Events einführen
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Wenn das aktuelle Niveau gehalten werden kann ist alles bestens.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 2 Bewertungen lesen

Bester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

5,0

Der am besten bewertete Faktor von acterience management partners ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Stets ein gutes Miteinander, Unterstützung auf Projekt und intern so gut wie es geht gegeben.
Viele Aktivitäten und Events (im Rahmen von den aktuellen Auflagen möglich), wodurch auch viele Freundschaften entstehen.
5
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Unterstützung auf professioneller und persönlicher Ebene. Jeder erhält sein eigenes Spielfeld zur Entwicklung, so entsteht keine Ellenbogenmentalität
5
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Man kann immer aufeinander zählen. Jeder unterstützt und hilft sich gegenseitig. Hier herrscht kein Konkurrenzdenken.
Sehr gute Kollegenzusammenhalt. Es gibt keine Ellenbogen-Kultur.
5
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Super! Sehr freundschaftlicher und respektvoller Umgang mit den Kollegen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Diverse interne Schulung sowie die Möglichkeit externe Schulungen zu besuchen. Karriere wird mit einem der Partner intensiv geplant.
5
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Gute Weiterbildungsmöglichkeiten durch viele interne Schulungen/Workshops sowie individuellen externen Schulungen.
5
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Transparenter Prozess bzgl. möglichen Karrierewegen. Viele Möglichkeiten zur internen und externen Weiterbildung.
5
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Möglichkeiten zur Weiterbildung sind intern und extern gegeben. Proaktivität und Eigeninitiative werden jedoch vorausgesetzt.
4
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Individuelle Weiterbildung wird bei uns stark gefördert. Zudem gibt es auch viele interne Workshops.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen