kununu Prüfprozess
51 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Insbesondere das geschaffene Klima: Ohne strenge Vorgaben sind doch alle hochmotiviert und ziehen an einem Strang
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Ganz fantastische Stimmung innerhalb des Teams, sodass man gerne ins Büro kommt
Die Marke acterience könnte bei der Zufriedenheit der Kunden noch viel größer sein, auf der anderen Seite ist der Consulting-Sektor natürlich stark von den Big 4 beansprucht
Aufgaben sind in der Wochenarbeitszeit gut machbar. Flexible Möglichkeiten zu Homeoffice, Workation, Sabbatical & Co
Freiwilliger Nachhaltigkeitsbericht, Spendenaktionen etc.
Freiheiten was Webinare, Kurse und Co angeht plus berufsbegleitende Master, dazu regelmäßige Evaluierung der eigenen Leistungen
Ein sehr homogenes Team, super Kolleg:innen - ganz toll!
Für mich persönlich der ideale Mix aus Fördern, Fordern und Freiheiten. Das Feedback ist konstruktiv und zielgerichtet, gleichzeitig fühle ich mich auch persönlich gut verstanden... die Coaching-Möglichkeiten unterstützen hier zusätzlich.
Je nach Fachbereich hat man mehr oder weniger Touchpoints. Aber wenn man fragt, bekommt man auch von jedem eine freundliche und ausführliche Antwort
Gutes Grundgehalt, darüber hinaus ein Kombi-Bonus aus persönlichen und Unternehmenszielen
Ich bewege mich auf einer relativ grünen Wiese und kann man meine Ideen anbringen sowie Themen mir suchen, die das Unternehmen voranbringen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir freuen uns sehr, dass es Dir bei uns insgesamt so gut gefällt und Du besonders das Arbeitsklima schätzt. :)
Liebe Grüße
Mirlinda
Vertrauensarbeitszeit ist immer ein Thema, davon profitiert meist der Arbeitgeber mehr.
Je nach Berufserfahrung
Gibt viele junge Kollegen. Relativ wenige ü50
Je nach Manager. Feedback sollte konstruktiver werden. Hinweis "stelle keine dummen Fragen vor Kunden" hilft in neuer Branche wenig.
Kommt auch auf Kunden an
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei acterience zu teilen! Es freut uns, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest. Zugleich nehmen wir deinen Hinweis zum Verbesserungsbedarf gerne auf.
Feedback ist immer personenabhängig – umso mehr bedauern wir, dass du diese Erfahrung gemacht hast. Wertschätzende und wirksame Rückmeldungen sind uns wichtig. Deshalb investieren wir in unsere Führungskultur, unter anderem durch zusätzliche Trainings, um ein einheitliches Verständnis guter Führung sicherzustellen.
Damit wir deine Hinweise besser nachvollziehen und konkrete Verbesserungen anstoßen können, freuen wir uns, wenn du Kontakt zu uns aufnimmst – gerne vertraulich unter mirlinda.ipshi@acterience.com.
Vielen Dank und liebe Grüße
Mirlinda
Gibt wenig
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback! Es freut uns sehr zu lesen, dass Du Dich bei acterience wohlfühlst.
Liebe Grüße
Mirlinda
Familiäre Atmosphäre und spannende Aufgaben - Aufstiegsmöglichkeiten
Ggf. Überstunden Ausgleich
Sehr nette und hilfsbereite Kollegen. Tolle Arbeitsklima
Insbesondere beim Kunden gibt es nur positives Feedback - enorm gutes Image.
Für eine Beratung ist das wirklich spitze - ich fände es ein wenig besser, wenn man Überstunden sammeln könnte. Zumindest bis zB 20
Nachhaltigkeitsthemen werden immer mehr beachtet und vorangetrieben
Man wird hier unterstützt und gefördert - die Karriere Modelle sind auch darauf ausgelegt
Ich konnte bisher keinerlei Ellenbogen Mentalität wahrnehmen
Unterstützung ist stets da & Feedback wird oft, gerne und hilfreich gegeben.
Schönes Büro, gute Technik - alles was man braucht.
Seit die Firma größer wird, sind die Kommunikationswege schwieriger. Allerdings werden Formate angepasst und man ist hier sehr bemüht alle Prozesse zu optimieren & das gelingt auch.
Ist absolut in Ordnung, könnte aber auch etwas mehr sein - etwas unterhalb des Markstandards allerdings auch wenig Überstunden.
Grundsätzlich wird darauf geachtet und wird es auch gelebt, aber in der ein oder anderen Situation lässt sich Sexismus im Alltag noch beobachten - wir sprechen hier aber nicht von strukturellen Problemen sondern sehr vereinzelnd.
Umso länger man dabei ist desto interessanter werden die Aufgaben.
wurde von Anfang an sehr nett aufgenommen, sehr gute Arbeitsatmosphäre intern sowie mit Kunden
Kommt immer auf die Projektphasen an...insgesamt relativ gute Work-Life-Balance.
Man muss sich eher selbst um seine Weiterbildung kümmern. Es gibt interne Schulungen, zu denen man sich anmelden kann, jedoch mit weniger technischem Hintergrund, sondern eher Projektmanagementwissen. Zertifizierungen kann man anfragen, sind jedoch nicht selbstverständlich.
Sehr viele Events zum Beispiel Tribe-Event, Frühlings- und Oktoberfest, Sommer-Event, Weihnachtsfeier. Diese Events fördern den Kollegenzusammenhalt und führen dazu, dass man alle Kollegen kennenlernt auch abseits der Arbeit.
Gute und offene, transparente Kommunikation mit Vorgesetzten.
Mittlerweile über 80 Mitarbeiter, jedoch ist die Kommunikation immer noch angenehm, da es eine Unterteilung in Tribes und Chaptern gibt und man somit immer Ansprechpartner, auch einen Coach für das Projekt und einen Mentor für die berufliche Weiterentwicklung hat.
Teilweise repetitive Aufgaben im Projekt
Überstunden werden zwar aufgeschrieben, sind mit dem Gehalt jedoch bereits abgegolten. Es fallen Überstunden an, jedoch nicht so viele wie in einer Strategieberatung.
Jährliche Erhöhungen für die Berater (interne MA müssen Gehaltsverhandlungen aktiv angehen)
Insgesamt wird acterience nach traditionellen Führungsverständnis geführt (u.a. Promotion erst nach xx an Zeit und nicht nach Leistung / dadurch sind einige ältere MA auf höherer Ebene, die nicht für Führungsaufgaben geschaffen sind / Entscheidungen laufen (fast) ausschließlich über die Partner / klare Hierarchien)
Kommunikation funktioniert Top-Down
Reines Projektmanagement ohne wirklichen Beratungsansatz. Je nach Projekt können die Aufgaben spannend und weniger spannend sein.
Flexibilität/ Lösungsorientierung
Die Störken auch bei einer wachsenden Organisation bei behalten
Von Vertrauen geprägte Arbeitsatmosphäre, in welcher man seine Themen und Ideen anbringen kann.
Eines der besseren Work-Life-Balance Verhältnisse, welches ich in der Beratung erlebt habe, da die Kundenprojekte langfristiger und konstanter laufen und somit weniger Spitzen entstehen. Auch herrscht nicht die Erwartungshaltung, dass der Berater Internes in seiner Freizeit zusätzlich macht, diese Haltung wird auch klar kommuniziert und vertreten.
Nachhaltigkeit wird als ein wichtiges Thema gesehen und man arbeitet ständig daran sich hierbei zu verbessern. Acterience unterstützt auch verschiedene soziale Einrichtungen.
Tolle Kollegen, immer Top Stimmung im Büro und bei allen Events. Größtes Plus bei acterience sind einfach die Menschen!
Viele Berater bleiben sehr lange bei acterience.
Die Partner sind nahe an den Mitarbeitern und haben stets ein offenes Ohr. Generell sind die Hierarchien bei acterience sehr flach, um Eigenverantwortung zu fördern. Man hat im Projekt und im Unternehmen aber auch immer Ansprechpartner, mit denen man Ziele und Weiterentwicklungspotenziale bespricht, Feedback erhält und sich somit weiterentwickeln kann.
Top Arbeitsbedingungen. Neues Büro, mit allem was man braucht! Es wird sich auch liebevoll darum gekümmert. Von neuester Technik, über die gute Kaffeemaschine bis hin zum täglich neuen Obst und Kuchen. Details machen es perfekt ;-)
Direkte und regelmäßige Kommunikation über alle relevante Themen.
Es ist völlig normal, dass Beraterinnen in Mutterschutz gehen oder Berater in Elternzeit. Manche Berater arbeiten auch in Teilzeit, auch für die Kunden. (Ca. die Hälfte von acterience ist weiblich ;-) )
Als Berater ist man im hohen Maße eigenverantwortlich für seine Tätigkeiten und damit auch dafür, wo man sich, wie einbringt. Sollte es in einem Kundenprojekt doch mal nicht passen, besteht immer die Möglichkeit zu wechseln.
Tolle Arbeitsatmosphäre und Kolleg*innen
Projektgeschäft ist zyklisch und daher gibt es auch mal stressige Phasen, aber wenn die Arbeit Spass macht und man den Sinn erkennt geht das in Ordnung
Klimaneutral über Climate Partner und Ausgleich der Co2 Emissionen aber wie immer kann man noch mehr tun; seit langem eine Partnschaft mit Kinderschutzbund Starnberg
Super Büro in dem man auch nach der Arbeit noch gerne zusammen sitzt
Enorm hohe Frauenquote für eine Beratung
Atmosphäre ist total entspannt und kollegial, solange im Projekt alles glatt läuft. Ist dies einmal nicht der Fall, wirds schnell zum Haifischbecken.
Kunden- und Projektbedingt idR gut (was willst als PM auch noch gross machen, wenn die Kunden um 4 schon alle weg sind)
Von Partnerseite gibt es offiziell die Ansage, dass man bei Überlastung bescheid sagen soll, de facto wird man dann aber durch die Blume als low-performer abgestempelt.
Anwesenheit bei internen Events/Stammtischen/get togethers wird explizit erwartet, ist als Ü30 Senior mit Familie aber eher schlecht für die WLB.
Es gibt super nette aber auch ein paar, die meinen sie arbeiten bei McKinsey und konstant passiv-aggressiv und intrigant sind.
Kunde hat immer recht, auch wenn er im Unrecht ist. Wurde von (heutigem, damals noch nicht) Partner ins offene Messer laufen gelassen und erhielt keinerlei Unterstützung.
Zu meiner Zeit schwach, ist aber schon 3 Jahre her. Laut social media wird mittlerweile mehr gemacht.
War top.
Positiv: man versucht aktiv die Projekte zu diversifizieren.
Leider ist 90% des Business aber operatives Projektmanagement, und da hat man nach 3-4 Projekten eben alles gesehen und weiss, wie der Hase läuft.
So verdient kununu Geld.