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acterience 
management 
partners 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

München und weitere
TopCompany6 Jahre
Arbeitgeber bewerten

Tolle Beratung - dennoch mit Potential

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei acterience management partners GmbH & Co. KG gearbeitet.

Work-Life-Balance

Überstunden werden zwar aufgeschrieben, sind mit dem Gehalt jedoch bereits abgegolten. Es fallen Überstunden an, jedoch nicht so viele wie in einer Strategieberatung.

Gehalt/Benefits

Jährliche Erhöhungen für die Berater (interne MA müssen Gehaltsverhandlungen aktiv angehen)

Vorgesetztenverhalten

Insgesamt wird acterience nach traditionellen Führungsverständnis geführt (u.a. Promotion erst nach xx an Zeit und nicht nach Leistung / dadurch sind einige ältere MA auf höherer Ebene, die nicht für Führungsaufgaben geschaffen sind / Entscheidungen laufen (fast) ausschließlich über die Partner / klare Hierarchien)

Kommunikation

Kommunikation funktioniert Top-Down

Interessante Aufgaben

Reines Projektmanagement ohne wirklichen Beratungsansatz. Je nach Projekt können die Aufgaben spannend und weniger spannend sein.

Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Melanie KreuzpaintnerPeople & Culture

Hallo,
vielen Dank für Dein Feedback. Es freut uns, dass Du acterience als Arbeitgeber weiterempfiehlst, auch wenn Du an der ein oder anderen Stelle Optimierungspotential erkennst. Wir sind immer daran interessiert konkrete Rückmeldungen unserer Bewerber:innen und Mitarbeiter:innen aufzunehmen und konstruktive Verbesserungsvorschläge umzusetzen. Gerade die Themen Kommunikation und Führung sind von zentraler Bedeutung für uns. Wir versichern Dir, dass keine Promotion-Entscheidung leichtfertig oder nach nicht nachvollziehbaren Kriterien getroffen wird. Gerade in der Beratung spielt jedoch auch der Faktor Zeit im Hinblick auf gewonnene Projekterfahrung eine Rolle. Gerne laden wir Dich ein, auch direkt mit Deinem People & Culture Team ins Gespräch zu kommen und auch weiterhin das Angebot des persönlichen Mentoring und Coachings, unserer regelmäßigen internen Health Check Umfragen und sonstiger Diskussionsplattformen im Rahmen unserer Teammeetings für Dich zu nutzen.

Viele Grüße,
Melanie Kreuzpaintner, People & Culture

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.