Gemischt, mit Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt, Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unklare Strategie
Verbesserungsvorschläge
Eine Geschäftsführung, die auf mehrere Personen mit unterschiedlichen Stärken verteilt ist, könnte zu ausgewogeneren Entscheidungen und mehr Stabilität beitragen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Teams ist insgesamt positiv. Gleichzeitig besteht jedoch eine gewisse Unsicherheit hinsichtlich der eigenen beruflichen Stabilität.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut. Der Umgang miteinander ist angenehm und respektvoll, und es gibt viele fachlich kompetente Mitarbeitende.
Vorgesetztenverhalten
Mit dem direkten Vorgesetzten gut
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind von deutlicher Unsicherheit geprägt, da es wiederholt zu unerwarteten Kündigungen kommt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist von vielen Ankündigungen geprägt, während es in der Umsetzung oft hapert. Verbindlichkeit fehlt spürbar – insbesondere, da dies auf oberster Ebene nicht konsequent vorgelebt wird
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind größtenteils interessant und abwechslungsreich, insgesamt gibt es in diesem Bereich wenig Anlass zur Kritik.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine differenzierte Bewertung. Es ist deutlich spürbar, dass du dir Mühe gegeben hast, ein faires Bild zu zeichnen.
Es freut uns sehr, dass du den Kollegenzusammenhalt, die Aufgaben und die direkte Zusammenarbeit mit deinem Vorgesetzten positiv erlebt hast. Das spiegelt wider, was uns als Arbeitsumfeld wichtig ist.
Deine Kritik an Strategie, Verbindlichkeit und der Umsetzung von Ankündigungen nehmen wir ernst. Wir wissen, dass Unsicherheit, insbesondere wenn sie strukturell spürbar wird, belastend ist und Vertrauen kostet. Daran arbeiten wir.
Der Hinweis zur Verteilung von Führungsverantwortung ist ein wertvoller Denkanstoß, den wir intern aufnehmen.
Für einen direkten Austausch erreichst du uns unter hr@actindo.com.