Actindo 

AG

Bewertungen

HR-TeamHR ManagementMärz 2026

Danke für dein Feedback. Dass du das Produkt und die Projektthemen als positiv hervorhebst, freut uns.
Deine Kritik an Kommunikation, Einarbeitung und der Planbarkeit von Entscheidungen nehmen wir ernst. Solche Rückmeldungen sind unangenehm, aber wichtig.
Einen Punkt müssen wir jedoch klar ansprechen: Die genannte Zahl von 16 betriebsbedingt entlassenen Mitarbeitenden entspricht nicht den Tatsachen. Da diese Angabe bereits in einer weiteren Bewertung auftauchte und sachlich unzutreffend ist, bitten wir dich, diesen Punkt zu korrigieren – für eine faire und glaubwürdige Darstellung.
Für einen direkten Austausch erreichst du uns unter hr@actindo.com.

HR-TeamHR ManagementMärz 2026

Vielen Dank für deine differenzierte Bewertung. Es ist deutlich spürbar, dass du dir Mühe gegeben hast, ein faires Bild zu zeichnen.
Es freut uns sehr, dass du den Kollegenzusammenhalt, die Aufgaben und die direkte Zusammenarbeit mit deinem Vorgesetzten positiv erlebt hast. Das spiegelt wider, was uns als Arbeitsumfeld wichtig ist.
Deine Kritik an Strategie, Verbindlichkeit und der Umsetzung von Ankündigungen nehmen wir ernst. Wir wissen, dass Unsicherheit, insbesondere wenn sie strukturell spürbar wird, belastend ist und Vertrauen kostet. Daran arbeiten wir.
Der Hinweis zur Verteilung von Führungsverantwortung ist ein wertvoller Denkanstoß, den wir intern aufnehmen.
Für einen direkten Austausch erreichst du uns unter hr@actindo.com.

HR-TeamHR ManagementMärz 2026

Vielen Dank, dass du dir die Zeit für dieses ausführliche Feedback genommen hast. Deine Kritik an Führungsstil und Entscheidungskultur nehmen wir ernst. Solche Rückmeldungen sind für uns ein wichtiger Impuls zur Weiterentwicklung.
Eine Angabe in deiner Bewertung möchten wir jedoch transparent ansprechen: Die genannte Zahl von 16 betroffenen Mitarbeitenden entspricht nicht den Tatsachen. Da uns Transparenz wichtig ist, möchten wir dich bitten, diese Angabe zu korrigieren, damit ein faires und zutreffendes Bild entsteht, die deiner eigentlichen Kritik mehr Gewicht gibt.
Wenn du das Gespräch mit uns suchen möchtest, erreichst du uns unter hr@actindo.com.

HR-TeamHR ManagementMärz 2026

Vielen Dank, dass du deine Erfahrungen geteilt hast.
Es tut uns leid, dass du die Atmosphäre und Kommunikation so vermisst hast. Solche Rückmeldungen sind für uns wichtig, auch wenn sie unangenehm sind.
Dass du das Gehalt und den Zusammenhalt mit Kolleginnen und Kollegen positiv hervorgehoben hast, zeigt uns, dass es auch Dinge gab, die gestimmt haben.
Wir nehmen dein Feedback intern ernst und nutzen es als Anstoß zur Reflexion. Falls du den Austausch suchen möchtest, freuen wir uns über eine Nachricht an hr@actindo.com.
Alles Gute für deinen weiteren Weg.

HR-TeamHR ManagementJanuar 2026

Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen.

Es ist deutlich spürbar, wie belastend du die Situation erlebt hast – insbesondere in Bezug auf Führung, Kommunikation und die allgemeine Stimmung im Unternehmen. Dass dabei Gefühle wie Unsicherheit, Frust oder Enttäuschung entstanden sind, bedauern wir.

Ein Thema möchten wir transparent einordnen:
Bewertungen auf kununu können nicht von uns als Arbeitgeber gelöscht oder ausgeblendet werden. Über Prüfung, Freigabe oder Entfernung entscheidet ausschließlich Kununu selbst und zwar nur dann, wenn Bewertungen gegen die geltenden Richtlinien verstoßen (z. B. bei Beleidigungen oder falschen Tatsachenbehauptungen).

Unabhängig davon setzen wir uns intern intensiv mit kritischen Rückmeldungen auseinander. Auch unangenehmes Feedback ist für uns ein wichtiger Impuls, um Prozesse, Kommunikation und Führung weiterzuentwickeln.

Wir danken dir für deine Offenheit und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.

Viele Grüße
Dein HR Team

HR-TeamHR ManagementJanuar 2026

Vielen Dank für dein positives und ausführliches Feedback zu deiner Zeit bei Actindo. Es freut uns sehr, dass du die Zusammenarbeit im Team, den starken Kollegenzusammenhalt und die offene Kommunikation als so angenehm erlebt hast. Besonders schön ist für uns, dass du die Möglichkeit zur Übernahme von Verantwortung sowie deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung hervorhebst. Genau dieses Umfeld möchten wir unseren Werkstudierenden und Mitarbeitenden bieten.
Danke für deinen Einsatz und alles Gute für deinen weiteren Weg!

Herzliche Grüße
dein Actindo Team

HR-TeamHR ManagementJanuar 2026

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Wir freuen uns sehr, dass Du Aspekte wie den Zusammenhalt in Deinem Team, die Flexibilität im Remote Work, die interessanten Aufgaben sowie unser Weiterbildungsbudget positiv hervorgehoben hast. Auch dass Du die Arbeitsausstattung und die Vergütung insgesamt als angemessen erlebt hast, wissen wir zu schätzen.

Gleichzeitig können wir gut nachvollziehen, dass Kurzarbeit, Unsicherheiten in Projekten und notwendige Kündigungen belastend waren. Solche Phasen gehen nicht spurlos an einem vorbei. Wir möchten jedoch klarstellen, dass diese Maßnahmen für niemanden leicht waren, aber notwendig, um das Unternehmen langfristig zu stabilisieren und Arbeitsplätze zu sichern.

Auch Deine Hinweise zu teamübergreifenden Konflikten und zur Projektorganisation nehmen wir ernst. Wir arbeiten weiter daran, die bereichsübergreifende Abstimmung zu verbessern und Transparenz zu erhöhen. Dies wird laut unseren aktuellen Mitarbeitendenumfragen sehr positiv wahrgenommen, was uns zeigt, dass wir auf einem guten Weg sind. Dass es intensivere Phasen im Projektalltag gibt, lässt sich leider nie ganz vermeiden – aber wir möchten sicherstellen, dass die Zusammenarbeit in solchen Zeiten möglichst gut begleitet wird.

Danke, dass Du so offen Deine Sicht teilst und gleichzeitig auch die positiven Erfahrungen benannt hast. Beides hilft uns, weiterhin an den richtigen Themen zu arbeiten. Wenn Du bereit bist, konkrete Beispiele oder Eindrücke mit uns zu teilen, freuen wir uns sehr über einen persönlichen Austausch unter hr@actindo.com.

Dein HR-Team

Liebe ehemalige Kollegin,
Lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback zu deiner Zeit bei uns im Jahr 2023. Seitdem haben wir einige strukturelle Veränderungen angestoßen: zum Beispiel wurde unser Leitfaden für Performance- und Feedbackgespräche im Dialog mit Mitarbeitern weiter überarbeitet, um die individuelle Entwicklung besser zu fördern. Es freut uns zu hören, dass du die Remote-Arbeit und die spannenden Kundenprojekte als positive Aspekte wahrnimmst.

Gleichzeitig macht es uns nachdenklich, dass du besonders im Bereich Führung und Entwicklungsmöglichkeiten Verbesserungspotenzial siehst. Deine Kritik am Führungsstil und dem fehlenden Vertrauen nehmen wir sehr ernst. Auch dein Hinweis auf zu viel Mikromanagement und zu wenig Raum für Eigeninitiative ist für uns wertvoll.

Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich leistungsstarke Mitarbeitende optimal entfalten können. Deine konkreten Verbesserungsvorschläge helfen uns dabei, die richtigen Schritte einzuleiten.

Wenn du magst, lass uns gerne detaillierter über deine Erfahrungen sprechen. Du erreichst uns unter hr@actindo.com. Dein Input ist wichtig für unsere Weiterentwicklung als Arbeitgeber.

Viele Grüße
Dein HR Team

Liebe ehemalige Kollegin,
Lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank für das Feedback zur Zeit bei uns bis 2024. Auch wenn wir die geschilderten Eindrücke nicht in allen Punkten teilen, nehmen wir die Rückmeldung ernst.
Es ist schade zu lesen, dass du dich in deiner Zeit bei uns nicht gehört und nicht wertgeschätzt gefühlt hast – besonders wenn du dich stark eingebracht hast und trotzdem Frust erlebt hast.

Wir wissen, dass Werte nur dann glaubwürdig sind, wenn sie auch im Alltag spürbar werden. Gleichzeitig erleben wir in unserer Organisation viele Situationen, in denen unbequeme Themen ausgesprochen und gemeinsam weitergedacht werden – sei es in Umfragen, in persönlichen Gesprächen oder in der täglichen Zusammenarbeit. Diese Offenheit ist uns wichtig, auch wenn sie nicht immer überall gleich gut gelingt.

Falls du den Wunsch hast, das Erlebte noch einmal im persönlichen Austausch zu reflektieren, freuen wir uns über eine Nachricht an hr@actindo.com.

Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Sicht zu teilen. Wir wünschen dir für die Zukunft ein Umfeld, das dir wirklich entspricht.
Beste Grüße
Dein HR Team

HR-TeamHR ManagementDezember 2024

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu hinterlassen. Es tut uns leid zu hören, dass du deine Zeit bei uns so negativ wahrgenommen hast. Besonders die von dir angesprochenen Punkte zur Kommunikation und Organisation nehmen wir sehr ernst, da wir wissen, wie wichtig sie für ein angenehmes Arbeitsumfeld sind.

Wir freuen uns dennoch, dass du einige positive Aspekte wie Remote-Work, den Kollegenzusammenhalt und interessante Aufgaben hervorgehoben hast. Gleichzeitig bedauern wir, dass wir deinen Erwartungen in anderen Bereichen nicht gerecht werden konnten.

Seit 2022 hat sich bei uns einiges verändert: Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse und die Kommunikation zwischen Teams und Führungskräften zu verbessern. Rückmeldungen wie deine helfen uns, gezielt an diesen Themen weiterzuarbeiten.

Wir wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.

Liebe Grüße
Das HR-Team