Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Sich verzetteln.
Seit unserer Gründung im Jahr 2007 ist Actindo ein Pionier in der Optimierung der Order Management Prozesse und versteht sich als das Betriebssystem für einen erfolgreichen Unified Commerce. Actindo genießt das Vertrauen von über 200 europäischen Marken und Einzelhandelsunternehmen. Zu unseren Kunden zählen führende Unternehmen wie ALDI, Nintendo of Europe, Kapten & Son, tesa, alpha trading solutions und PowerFood. Actindo bietet die einzige MACH-zertifizierte Lösung, die Unified Commerce, Order Management und Prozessorchestrierung nahtlos kombiniert.
Unsere Unified-Commerce-Funktionen machen Ihre Vertriebskanäle zukunftssicher, sowohl für bestehende als auch für neue Märkte, und bieten durch unsere flexible, modulare MACH-Architektur eine maximale Anpassungsfähigkeit. Trotz unserer langjährigen Erfahrung und globalen Erfolge bleibt Actindo dynamisch und agil. Unsere blitzschnellen Implementierungsprozesse ermöglichen es Commerce-Operations-Führungskräften, ihren Kunden schneller als je zuvor herausragende Erlebnisse zu bieten. So bleiben Sie stets einen Schritt voraus und setzen neue Maßstäbe in der Kundenbindung und Effizienz.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungDie Zusammenarbeit im Team war sehr angenehm und motivierend. Besonders geschätzt habe ich die Vielfalt der Projekte, die Möglichkeit, viel Verantwortung zu übernehmen und mich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln.
- In der Wachstumsphase 2023 positive Stimmung.
- Fair bis gut bezahlte Stellen, Vergütung insgesamt angemessen.
- Remote Work funktionierte gut und bot viel Flexibilität, sofern gute Teamorganisation vorhanden war.
- Weiterbildungsbudget konnte relativ frei und unkompliziert genutzt werden.
- Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum (zumindest in meinem Team).
- Arbeitsausstattung war zweckmäßig vorhanden (Zusatzwünsche wurden ignoriert).
- Zusammenhalt innerhalb des Teams sehr gut.
Kollegenzusammenhalt, Aufgaben
Das Produkt hat potenzial.
Die Möglichkeit zur Remote-Arbeit, was eine gewisse Flexibilität im Arbeitsalltag bietet
Die Zusammenarbeit mit interessanten Kunden und Projekten, die inhaltlich durchaus spannend und herausfordernd sind
- Hohe Zahl an betriebsbedingten Kündigungen und später Kurzarbeit; wirkt teilweise wie gezielter Austausch von Mitarbeitern.
- Geschäftsführung häufig respektlos, cholerisch und nicht an den eigenen Unternehmenswerten orientiert. Werte existieren überwiegend nur auf Papier.
- Offene Kritik oder Hinweise auf Probleme wurden schnell als persönlicher Angriff interpretiert („Wir gehen dahin, wo es weh tut“ – trifft hier nicht zu).
- Unternehmenskultur zunehmend toxisch: fehlende Wertschätzung, Rechtfertigungsdruck ohne Anlass.
- Teamübergreifende Konflikte: Fingerpointing, Lästereien im Hintergrund, Beschwerden bei der Führung statt ...
Führungskräfte ohne echte Führungsqualitäten – oft fehlt es an Vertrauen, Klarheit und professioneller Kommunikation
Kaum Möglichkeiten zur persönlichen oder fachlichen Weiterentwicklung
Leistung wird selten anerkannt, stattdessen herrscht Kontrolle und Kleinkrämerei
Kaum Raum für Initiative – High Performer werden ausgebremst statt gefördert
Nicht gelebte Unternehmenswerte, fehlende Wertschätzung, mangelnde Aufgabenverteilung: einer arbeitet fast am Burn Out während andere sich ein gemütliches "Remote-Leben" machen, keine Feeeback Gespräche zur Verbesserung, sondern direkt Kündigung
Die Kommunikation und Umgangsweise ist eine Katastrophe. Wer noch dort arbeitet, sucht sich gerade eine neue Position. Ohne eine grundlegende Änderung der Einstellung vom C-Level wird es hier immer weiter bergab gehen.
Zuviele Punkte
- Ich verstehe nicht, wieso man Personen aufgrund der wirtschaftlichen Lage des Unternehmens kündigt und die Stelle dann ein paar Monate später wieder ausschreibt.
- Legt den Fokus auf die Mitarbeiter, die ihr noch habt und fangt endlich an, respektvoll mit diesen umzugehen.
- Ihr lasst schlechte Bewertungen löschen und die positiven Bewertungen der letzten Zeit wirken gefaked. Nehmt doch lieber die ernsthaften Bewertungen ernst, anstatt euch nur um euer Image zu sorgen.
Eine Geschäftsführung, die auf mehrere Personen mit unterschiedlichen Stärken verteilt ist, könnte zu ausgewogeneren Entscheidungen und mehr Stabilität beitragen.
Wie schon in einer Bewertung erwähnt den CEO tauschen, er sollte sich aus den Prozessen raushalten nur so kann das was mit der Firma noch werden.
Die Firma und die Software sind genial, die Geschäftsführung braucht eine große Umstellung.
Führungskräfte sollten lernen, Mitarbeitenden mehr Eigenverantwortung zu übertragen und sich auf Ergebnisse statt auf Kleinteiliges zu konzentrieren. Das ständige Micromanagement hemmt Motivation, Effizienz und Entwicklungspotenzial – besonders bei leistungsstarken Mitarbeitenden.
Der am besten bewertete Faktor von Actindo ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hatte damit keine Probleme damals
ist immer vorhanden, da gibt es keinen Unterschied ab Mann/Frau oder etwas anderes
Sehr diverses Team und alle werden gleich geschätzt und behandelt
Gleichberechtigung wird sehr groß geschrieben und gelebt
Wir sind ein buntes Team, nur in der Entwicklungsabteilung sehr männerlastig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Actindo ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Kommunikation ist von vielen Ankündigungen geprägt, während es in der Umsetzung oft hapert. Verbindlichkeit fehlt spürbar – insbesondere, da dies auf oberster Ebene nicht konsequent vorgelebt wird
Es wird nicht kommuniziert. Besonders auf C-Level ist die Kommunikation eine Katastrophe. Auf sozialen Netzwerken ist man dafür umso aktiver - wie sagt man: außen hui, .... ?
Mit und im Team hat alles gut geklappt. Das C Level was katastrophal.
reines Chaos, keine Dokumentation
nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt ein Weiterbildungsbudget, kann kaum genutzt werden, weil man ständig am Anschlag arbeitet.
Die Energie der noch vorhandenen Mitarbeiter wird in Brände löschen investiert werden statt in Entwicklung.
Not much room for improvement if you have worked with more recent technology before working at Actindo
Ich kann keine Aussage darüber geben
Jährliches Weiterbildungsbudget