Gute Anfangsphase – später toxische Kultur und mangelhafte Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- In der Wachstumsphase 2023 positive Stimmung.
- Fair bis gut bezahlte Stellen, Vergütung insgesamt angemessen.
- Remote Work funktionierte gut und bot viel Flexibilität, sofern gute Teamorganisation vorhanden war.
- Weiterbildungsbudget konnte relativ frei und unkompliziert genutzt werden.
- Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum (zumindest in meinem Team).
- Arbeitsausstattung war zweckmäßig vorhanden (Zusatzwünsche wurden ignoriert).
- Zusammenhalt innerhalb des Teams sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Hohe Zahl an betriebsbedingten Kündigungen und später Kurzarbeit; wirkt teilweise wie gezielter Austausch von Mitarbeitern.
- Geschäftsführung häufig respektlos, cholerisch und nicht an den eigenen Unternehmenswerten orientiert. Werte existieren überwiegend nur auf Papier.
- Offene Kritik oder Hinweise auf Probleme wurden schnell als persönlicher Angriff interpretiert („Wir gehen dahin, wo es weh tut“ – trifft hier nicht zu).
- Unternehmenskultur zunehmend toxisch: fehlende Wertschätzung, Rechtfertigungsdruck ohne Anlass.
- Teamübergreifende Konflikte: Fingerpointing, Lästereien im Hintergrund, Beschwerden bei der Führung statt konstruktiver Zusammenarbeit.
- Projektmanagement chaotisch: Deadlines wurden kaum eingehalten, da der Geschäftsführer sich einmischte, aber gleichzeitig oft nicht erreichbar war (sehr frustrierend für alle Mitarbeiter und von Effizienz brauchen wir nicht reden).
- Wenige soziale Begegnungen: kaum Teamtreffen (1x jährlich gesamtes Unternehmen, Teamtreffen sehr selten), spätere Streichung von Coworking-Möglichkeiten.
- Verantwortlichkeiten waren oft unklar. Weiterentwicklung der Firma wurde dadurch erschwert.
Verbesserungsvorschläge
- Unternehmenswerte leben, nicht nur kommunizieren.
- Konstruktive Feedbackkultur etablieren, die nicht als persönlicher Angriff interpretiert wird.
- Verlässliche und nachvollziehbare Entscheidungsprozesse schaffen.
- Führungskräfte professionell schulen, insbesondere in Kommunikation und Konfliktverhalten.
- Klare Verantwortlichkeiten und realistische Projektplanung etablieren.
- Wertschätzung ernsthaft und regelmäßig zeigen – nicht nur als Marketingbotschaft.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Wir freuen uns sehr, dass Du Aspekte wie den Zusammenhalt in Deinem Team, die Flexibilität im Remote Work, die interessanten Aufgaben sowie unser Weiterbildungsbudget positiv hervorgehoben hast. Auch dass Du die Arbeitsausstattung und die Vergütung insgesamt als angemessen erlebt hast, wissen wir zu schätzen.
Gleichzeitig können wir gut nachvollziehen, dass Kurzarbeit, Unsicherheiten in Projekten und notwendige Kündigungen belastend waren. Solche Phasen gehen nicht spurlos an einem vorbei. Wir möchten jedoch klarstellen, dass diese Maßnahmen für niemanden leicht waren, aber notwendig, um das Unternehmen langfristig zu stabilisieren und Arbeitsplätze zu sichern.
Auch Deine Hinweise zu teamübergreifenden Konflikten und zur Projektorganisation nehmen wir ernst. Wir arbeiten weiter daran, die bereichsübergreifende Abstimmung zu verbessern und Transparenz zu erhöhen. Dies wird laut unseren aktuellen Mitarbeitendenumfragen sehr positiv wahrgenommen, was uns zeigt, dass wir auf einem guten Weg sind. Dass es intensivere Phasen im Projektalltag gibt, lässt sich leider nie ganz vermeiden – aber wir möchten sicherstellen, dass die Zusammenarbeit in solchen Zeiten möglichst gut begleitet wird.
Danke, dass Du so offen Deine Sicht teilst und gleichzeitig auch die positiven Erfahrungen benannt hast. Beides hilft uns, weiterhin an den richtigen Themen zu arbeiten. Wenn Du bereit bist, konkrete Beispiele oder Eindrücke mit uns zu teilen, freuen wir uns sehr über einen persönlichen Austausch unter hr@actindo.com.
Dein HR-Team