High Performer? Hier besser nicht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit zur Remote-Arbeit, was eine gewisse Flexibilität im Arbeitsalltag bietet
Die Zusammenarbeit mit interessanten Kunden und Projekten, die inhaltlich durchaus spannend und herausfordernd sind
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte ohne echte Führungsqualitäten – oft fehlt es an Vertrauen, Klarheit und professioneller Kommunikation
Kaum Möglichkeiten zur persönlichen oder fachlichen Weiterentwicklung
Leistung wird selten anerkannt, stattdessen herrscht Kontrolle und Kleinkrämerei
Kaum Raum für Initiative – High Performer werden ausgebremst statt gefördert
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten lernen, Mitarbeitenden mehr Eigenverantwortung zu übertragen und sich auf Ergebnisse statt auf Kleinteiliges zu konzentrieren. Das ständige Micromanagement hemmt Motivation, Effizienz und Entwicklungspotenzial – besonders bei leistungsstarken Mitarbeitenden.