25 von 54 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Produkt hat potenzial.
Stehen sich selbst im Weg und verbrennen gute Mitarbeiter.
Wie schon in einer Bewertung erwähnt den CEO tauschen, er sollte sich aus den Prozessen raushalten nur so kann das was mit der Firma noch werden.
Gedrückt, jeder wartet auf den nächsten Knall
Homeoffice, allerdings kennt das C-Level keinen Feierabend 24/7
Keine richtige Einarbeitung, im Dezember wurden 16 Mitarbeiter Betriebsbedingt entlassen, Stellen wurden im Februar wieder ausgeschrieben.
Heute so morgen so, das C-Level reinste Katastrophe
reines Chaos, keine Dokumentation
Tolle Projekte vorhanden, wenn man die Mitarbeiter einfach mal arbeiten lassen würde und nicht ständig die Richtung wechselt.
Kollegenzusammenhalt, Aufgaben
Unklare Strategie
Eine Geschäftsführung, die auf mehrere Personen mit unterschiedlichen Stärken verteilt ist, könnte zu ausgewogeneren Entscheidungen und mehr Stabilität beitragen.
Innerhalb der Teams ist insgesamt positiv. Gleichzeitig besteht jedoch eine gewisse Unsicherheit hinsichtlich der eigenen beruflichen Stabilität.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut. Der Umgang miteinander ist angenehm und respektvoll, und es gibt viele fachlich kompetente Mitarbeitende.
Mit dem direkten Vorgesetzten gut
Die Arbeitsbedingungen sind von deutlicher Unsicherheit geprägt, da es wiederholt zu unerwarteten Kündigungen kommt.
Die Kommunikation ist von vielen Ankündigungen geprägt, während es in der Umsetzung oft hapert. Verbindlichkeit fehlt spürbar – insbesondere, da dies auf oberster Ebene nicht konsequent vorgelebt wird
Die Aufgaben sind größtenteils interessant und abwechslungsreich, insgesamt gibt es in diesem Bereich wenig Anlass zur Kritik.
Die Geschäftsführung macht die Firma kaputt.
Die Firma und die Software sind genial, die Geschäftsführung braucht eine große Umstellung.
Gute Zusammenarbeit mit den Kollegen/innen und mit dem direkten Chef. Das große Problem liegt an der Geschäftsführung. Toxischer Managementstil, Micromanagement, kein Gefühl und keine Nerven für wichtige Themen und Entscheidungen.
16 Mitarbeiter (2 davon noch in der Probezeit) wurden im Dezember aus Betriebsbedingten Gründen entlassen. Nach zwei Monaten wurden die Stellenangebote neu veröffentlicht. Nur eine faule Geschäftsführung macht sowas, und zwar sehr oft und nicht nur einmal (siehe die alten Bewertungen und Kommentare). Sehr Schade für die Software aber null empfehlenswert.
Mit und im Team hat alles gut geklappt. Das C Level was katastrophal.
Gehalt
Zuviele Punkte
Bitte den CEO austauschen
leider nicht vorhanden - C-Level streut unruhe und misstrauen
Die Kollegen versuchen untereinander gut auszugkommen, was jedoch schwer ist, wenn das Management kompplet versagt
Der direkte Vorgesetzte war ok, kann aber nicht viel machen, wenn der Vorstand komplett versagt
nicht vorhanden
hätte werden können
Remote Work.
Die Kommunikation und Umgangsweise ist eine Katastrophe. Wer noch dort arbeitet, sucht sich gerade eine neue Position. Ohne eine grundlegende Änderung der Einstellung vom C-Level wird es hier immer weiter bergab gehen.
- Ich verstehe nicht, wieso man Personen aufgrund der wirtschaftlichen Lage des Unternehmens kündigt und die Stelle dann ein paar Monate später wieder ausschreibt.
- Legt den Fokus auf die Mitarbeiter, die ihr noch habt und fangt endlich an, respektvoll mit diesen umzugehen.
- Ihr lasst schlechte Bewertungen löschen und die positiven Bewertungen der letzten Zeit wirken gefaked. Nehmt doch lieber die ernsthaften Bewertungen ernst, anstatt euch nur um euer Image zu sorgen.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Angst vor der nächsten Kündigungswelle. Die fortlaufenden Kündigungen wirken willkürlich und nicht durchdacht. Die gepredigten Core Values werden auf Führungsebene, besonders C-Level, nicht nur missachtet sondern gegenteilig gelebt.
Die Mitarbeiter reden nicht gut über die Firma. Dieses Image sollte die Unternehmensgrenzen mittlerweile auch übersteigen.
Remote Work ist positiv. Generell müssen die Mitarbeiter mittlerweile jedoch einen hohen Workload kompensieren, worunter die Work-Life-Balance deutlich leidet.
Es werden Zusatzleistungen gezahlt.
Die Kollegen untereinander halten gut zusammen.
Es gibt Vorgesetzte, die trotz der Situation versuchen, ihr bestes zu geben. Leider kommen diese nicht gegen das restliche Management an.
Geprägt von Angst, Unverständnis und Wut.
Es wird nicht kommuniziert. Besonders auf C-Level ist die Kommunikation eine Katastrophe. Auf sozialen Netzwerken ist man dafür umso aktiver - wie sagt man: außen hui, .... ?
Die meisten Mitarbeiter sind so kurz da, dass man nicht mal sagen kann, ob die Aufgaben langfristig interessant gewesen wären.
Die Zusammenarbeit im Team war sehr angenehm und motivierend. Besonders geschätzt habe ich die Vielfalt der Projekte, die Möglichkeit, viel Verantwortung zu übernehmen und mich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln.
Die Arbeitsatmosphäre war positiv und von einem respektvollen Miteinander geprägt.
Die Work-Life-Balance war insgesamt sehr gut und flexibel gestaltbar.
Der Zusammenhalt im Kollegium war stark, und man konnte sich jederzeit aufeinander verlassen.
Mein direkter Vorgesetzter war jederzeit ansprechbar und unterstützend in fachlichen Fragen.
Die Kommunikation im Team war konstruktiv, offen und zielführend.
Die Aufgaben waren abwechslungsreich,
Remote-Work, außerdem manche Projekte.
Niveaulose Kommunikation der Führungsebene, mangelhafte Kommunikation, fehlende Organisation, unerfahre Abteilungsleiter, vieles wird versprochen und nicht gehalten, sparsam und vorsichtig mit Gehältern.
Bessere Organisation, Kommunikation und Delegation, auf Augenhöhe und respektvoll ohne die eigenen Angestellten in Team-Meeting respektlos anzusprechen (da ging es nicht mal um mich überhaupt). Die Geschäftsführung sollte sich besser überlegen, Welche Kultur und Umgangsformen gegenüber den Kunden und eigenen Angestellten haben sollte.
Insgesamt nicht gut, keine Organisation, schlechte Kommunikation und fehlende Führung.
Gut durch Mobile-work, sonst keine weiteren Vorteile mitbekommen.
Auf Ebene der Kollegen guter Zusammenhalt. Die meisten sind hilfsbereit und nett.
Keine ältere Kollegen, da sieht man direkt, dass die durchschnittliche Beschäftigungsdauer relativ kurz ist.
Unprofessionell, mangelhaft und über Monate hinweg einfach fehlend.
Zu den Kollegen gut, zu den Führungskräften old school und oftmals mangelhaft.
Keine überragend gute Bezahlung, dafür bieten andere Unternehmen der gleichen Branche bessere Gehaltsmodelle.
Die meisten Aufgaben interessant, einige Projekte ebenfalls. Das hat natürlich alles damit zu tun, welche Zuständigkeit man hat.
Freundlicher Umgangston, Remote-Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten
Lockere Atmosphäre auf Vertrauensbasis
Remote-Arbeitsplatz mit der Möglichkeit für Workation und flexiblen Arbeitszeiten
Jährliches Weiterbildungsbudget
Faires Gehalt und tolle Benefits
Unterstützung, wenn man sie braucht
Immer korrekt, Gespräche auf Augenhöhe
Offene Gespräche und konstruktive Kritik über alle Ebenen möglich
Sehr abwechslungsreich
Wenn Du Deinen Job liebst und ihn auch eigenständig erfüllst, hast Du ALLE Freiheiten.
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Sehr entspannte Atmosphäre - Tolle Vorgesetzte
unschlagbar :-)
tolles Team - einzigartiger Teamwork
eigene Ideen werden gerne angenommen und umgesetzt - immer ein offenes Ohr - jederzeit fair und ehrlich
Trotz Remote funktioniert die Kommunikation innerhalb der Abteilung sehr gut
Schade. Potenzial war einmal da. Wer jedoch als Arbeitgeber so mit seinem kostbarsten Gut, den Menschen, umgeht, muss doch wissen, dass alle Top-Leute entweder bald das sinkende Schiff verlassen oder es bereits getan haben.
Hohe Fluktuation, die Unternehmenswerte werden gegenteilig ausgelebt.
Die Energie der noch vorhandenen Mitarbeiter wird in Brände löschen investiert werden statt in Entwicklung.
In den Teams immer gut.
Nicht transparent seitens Management, Unehrlichkeit.
So verdient kununu Geld.