Expansion Ja, aber kein weiterdenken bei den Mitarbeitern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Quereinsteiger aufgenommen werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Personalumgang
Arbeitsanweisungen
Verbesserungsvorschläge
Man sollte was Personalwesen betrifft so einige FL und Regionalleiter mal auf Weiterbildung schicken.
Aber in 2 Jahren 5 Regionalleiter sagt ja auch schon vieles über das Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
Hier möchte man eigentlich keinen Stern vergeben.
Es wird nicht gerne gesehen, dass Kollegen sich untereinander unterhalten. Filialleiter sitzen gerne den ganzen Tag in ihren mief Büro und können nur MA kontrollieren und kritisieren. Der AFL also Assistent ist der wirckliche Leittragende, er badet falsches deligieren aus oder wenn die RL etwas auszusetzen hat. Faire Behandlung definitiv nein, mann muss nach Zeit Ware verräumen.
Der FL liegt ca bei 20€/h
Der AFL liegt ca bei 16-17€/h
Der MA liegt bei 10,25€/h
Geringverdiener Mindestlohn
Kommunikation
Es wird kommuniziert, aber je nach Laune.
War der RL da und hatte viel auszusetzen, dann sollte man seinen Filialleiter aus den weg gehen.
Es gibt dann aber auch die FL denen es nicht intressiert und sie einfach nur ihren Job machen, hauptsache Job.
In der Einarbeitungszeit bekommt man sehr viele Negative Vibes mit und es wird über alles und jeden hergezogen, sei es der Ausbilder, der Regionalleiter oder Anwärter.
Kollegenzusammenhalt
Ist nicht erwünscht und wenn dann nur auf kleiner Flamme oder das man es im Unternehmen nicht zeigt.
Es könnte bevorzugungungen geben.
Anfür sich wenn man aber ein gutes Team hat, ist es super.
Jedoch sollte man in jeder Filiale vorsichtig sein, es gibt immer eine Person die extrem super mit der Regionalleitung kann
Work-Life-Balance
Urlaub wird immer genehmigt ausser es herrscht mal wieder massiver Personalmangel was leider in jeder Filiale der Fall ist
Vorgesetztenverhalten
Filialleiter und AFL werden wild befördert, keiner kennt seine Rechte, keiner traut etwas zu sagen.
Den zuviel wissen oder zu starkes eingreifen kann dir die sofortige Kündigung bedeuten.
Also besser nichts sagen
Interessante Aufgaben
Mit einen Messer kann jeder umgehen und alles andere wie zB Abrechnung ist auf Idioten Basis aufgebaut
Gleichberechtigung
Bei einigen Regionalleiter wird nach Sympathie und aussehen eingestellt.
FL werden bevorzugt Männer da sie weniger Stress wie Frauen machen
Umgang mit älteren Kollegen
Sie müßen das gleiche Leisten wie junge, aber sie bekommen die Möglichkeit dort zu arbeiten.
Aber bitte es ist kein zukunftsjob da es Akkord Arbeit ist
Arbeitsbedingungen
Arbeitskleidung darf nicht ausserhalb der Filiale sichtbar sein, aber es gibt lediglich ein kleines WC sich umzuziehen.
Im Sommer eine sehr unangenhme Situtation, da aufgrund von Diebstahl alle Fenster gesichert sind und keine Luft in die Räumlichkeiten kommen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papier und Plastik wird getrennt, LKWs sind Ökologisch ausgerüstet, aber wenn Action 2018 ind die Großstädte möchte wird dies alles wieder hinfällog
Gehalt/Sozialleistungen
Grundgehalt Nett, aber null Sozialleistungen
Image
Außen möchte man das Bild weiterleiten wir sind eine Familie unsere Mitarbeiter fühlen sich wohl, aber leider ist dies bei 70% nicht der Fall.
Einige trauen sich nichts zu sagen da sie auf dem Arbeitsmarkt nichts finden oder froh sind arbeit zu haben.
Aussen Yeah / innen besser umdrehen und gehen
Karriere/Weiterbildung
VIELE leere Versprechungen !!!! Du kannst noch so gut sein Aufstieg zum FL erfolgt nur wenn du tief genug kriechst oder eben sympatisch bist oder nie dich äußerst.
Für alle die im Einzelhandel gelernt haben, ist es eine unverschämtheit den Beruf so schlecht zu machen.
Auch gab es Absprachen, dass Unternehmen hier besser zu bewerten da es leider überall Personalmangel in DE gibt