Aus dem kleinen Laden in Enkhuizen, mit dem 1993 alles begann, ist inzwischen ein internationales Einzelhandelsunternehmen mit über 3.000 Filialen in 14 Ländern geworden. Wir führen mehr als 6.000 Produkte in 14 Kategorien im Sortiment. Damit begeistern wir über 9 Millionen Kund:innen, die wöchentlich bei uns einkaufen.
Alles, was das Herz begehrt, zum Action Preis: 2/3 unseres Angebots wechseln ständig. Bei unseren Kund:innen sorgt das bei jedem Einkauf für einen einzigartigen Überraschungseffekt - bei unseren Mitarbeiter:innen für eine stets abwechslungsreiche Beschäftigung.
Über 80.000 Menschen in Europa und rund 15.000 in Deutschland setzen sich dafür ein, unsere Kund:innen in den Filialen jeden Tag aufs Neue zu begeistern – vor Ort im Verkauf oder „hinter den Kulissen“ in der Verwaltung, in den Bereichen Immobilien, Akquise, im Vertrieb und in der Logistik. Wir bieten erstaunlich viele Möglichkeiten, am Erfolg von Action mitzuarbeiten, spannende Aufgaben zu übernehmen, zu lernen, zu wachsen, eigene Ideen einzubringen und die eigene Karriere im Einzelhandel konsequent zu entwickeln!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.240 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungIn unseren Filialen findet die eigentliche Action statt. Das ist der Ort, an dem wir unsere Kund:innen jeden Tag aufs Neue mit einem umfangreichen Sortiment überraschen.
Unser heutiges Wachstum bietet eine Vielzahl an Möglichkeiten - auch für deine Karriere!
Bei Action investieren wir gerne in ein gutes Arbeitsklima für unsere Mitarbeiter:innen. Wir bieten Menschen an, ihre Laufbahn hier bei uns zu beginnen, ihre Karriere in eine andere Richtung zu lenken, wieder in den Arbeitsmarkt einzusteigen oder die Arbeit mit dem Studium oder der Familie zu kombinieren.
Unabhängig von Alter, Hintergrund oder Ausbildungsniveau. Als moderner Arbeitgeber bieten wir flexible Verträge, variierend von einigen Stunden pro Woche bis hin zu einer Vollzeitbeschäftigung.
Willst du Teil der Erfolgsgeschichte werden mit netten Kolleg:innen und flexiblen Arbeitszeiten? Warum noch warten? Bewirb dich jetzt unter www.arbeitenbeiaction.de
Arbeiten in der Filiale:
Möchtest du (in Teilzeit) mit tollen Kolleg:innen in einer unserer Filialen arbeiten? Dann ist der Job als Filialmitarbeiter:in vielleicht etwas für dich. Hast du schon etwas mehr Erfahrung im Einzelhandel und die Ambition dich weiterzuentwickeln? Dann erfahre mehr über die Rolle der stellvertretenden Filialleitung. Verfügst du bereits über die nötige Erfahrung als Führungskraft im Einzelhandel? Wie wäre es dann als Filialleitung in deiner eigenen Action-Filiale?
Deine Ausbildung bei Action:
Du suchst den perfekten Partner für deinen Karrierestart? Dann komm‘ dahin, wo ACTION ist! Wir suchen dich als motivierte Nachwuchskraft für eine unserer deutschlandweiten Filialen!
Gestalte deine Zukunft und wachse erfolgreich mit uns als internationalem Einzelhandelsunternehmen als:
-Kaufmann/-frau im Einzelhandel (d/m/w)
-Abiturientenrogramm Handelsfachwirt (d/m/w)
Nutz‘ deine Chance schon innerhalb der Ausbildungszeit, verschiedene Positionen zu durchlaufen: Vom Verkauf bis zur Filialleitung.
Arbeiten in der Landeszentrale in Düsseldorf:
In jedem Land, in dem wir unser Action-Konzept einführen, möchten wir erfolgreich sein. Aus diesem Grund erhalten alle Filialen und Distributionszentren Unterstützung von der Landeszentrale. Möchtest du Einfluss auf den landesweiten Erfolg von Action haben und in einem internationalen Umfeld arbeiten? Entdecke unsere dynamischen Bürojobs in Deutschland.
In unseren Landeszentralen bieten wir die unterschiedlichsten Tätigkeiten. Hier arbeiten Kolleg:innen mit einem Hintergrund in Real Estate, HR, Finance & Business Control, Store Operations, Marketing & Communication, Fraud & Store Security oder Office Management. Wichtiger als dein Lebenslauf bist uns jedoch du als Person und dein Beitrag zum Erfolg von Action. Innerhalb deines speziellen Fachgebiets bist du Ratgeber:in für Kolleg:innen und unterstützt einerseits deine Einzelhandelskolleg:innen in der Filiale und lieferst andererseits wichtige Managementinformationen an deine Kolleg:innen in der internationalen Zentrale. Auf diese Weise hilfst du dem Wachstum von Action auf zwei Ebenen!
Filialmitarbeiter (m/w/d):
Stellvertretende Filialleitung (m/w/d):
Filialleitung (m/w/d):
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Action Deutschland GmbH.
Action ist ein ursprünglich niederländischer Non-Food-Discounter, der für seine erschwinglichen Alltagsprodukte bekannt ist. In den vergangenen Jahren ist unser Unternehmen enorm gewachsen. 1993 eröffneten wir unsere erste Filiale in Enkhuizen, in den Niederlanden. Inzwischen haben wir mehr als 1.800 Filialen in neun Ländern! Dieses Wachstum wäre ohne unsere fantastischen Kollegen, zu denen wir heute bereits ca. 50.000 zählen, nicht möglich gewesen.
Das Arbeitsklima bei Action beschreiben wir am liebsten als „gradlinig“. In unseren Filialen, Distributionszentren und Büros halten wir uns an eine Anzahl von Werten, wie Teamwork, Disziplin, Einfachheit und Respekt. Sowohl im Umgang mit unseren Kunden, aber auch im Umgang mit Kollegen untereinander. Auf diese Weise schaffen wir gemeinsam ein Arbeitsklima, in dem sich alle sicher, wohl und akzeptiert fühlen.
Action ist immer in Bewegung und bietet dir die Möglichkeit, gemeinsam mit uns zu wachsen. Wir unterstützen dich also, wo wir können dabei, deine eigenen Grenzen zu erweitern. Wir kümmern uns intensiv um deine persönliche und berufliche Entwicklung, sowohl „on the job“ als auch über (externe) Aus- und Weiterbildungen.
Action ist immer in Bewegung und bietet dir die Möglichkeit, gemeinsam mit uns zu wachsen. Wir unterstützen dich also, wo wir können dabei, deine eigenen Grenzen zu erweitern. Wir kümmern uns intensiv um deine persönliche und berufliche Entwicklung, sowohl „on the job“ als auch über (externe) Aus- und Weiterbildungen.
Du kannst dich über unsere Karrierewebseite www.arbeitenbeiaction.de bewerben.
Wenn du uns deinen Lebenslauf schicken willst, kannst du am besten eine txt-, doc-, docx- oder PDF-Datei hochladen. Unsere Website unterstützt nur diese Dateiformate.
Solange die Stelle auf unserer Website ausgeschrieben wird, kannst du dich bewerben. Wir nehmen das Stellenangebot erst von der Website, wenn wir den geeigneten Kandidaten gefunden haben.
Am liebsten erhalten wir natürlich Bewerbungen von Kandidaten, die alle im Stellenangebot beschriebenen Anforderungen so gut wie möglich erfüllen. Wenn du jedoch (noch) nicht alle erforderten Fähigkeiten mitbringst, kannst du dich trotzdem bewerben. Wer nicht wagt, der nicht gewinnt!
Wenn du keine passende Stelle findest, kannst du dich für den Job Alert anmelden. Du trägst dann alle Informationen zu deiner Person, deine Interessen und deine Stärken ein, sodass wir dir sofort einen Bericht schicken können, wenn wir eine passende Stelle für dich haben.
Du hast mehr als ein Stellenangebot gefunden, das zu dir passt? Toll! Selbstverständlich kannst du dich für mehr als einen Job gleichzeitig bewerben.
Wenn du dich beworben hast, schicken wir dir eine Bestätigungs-E-Mail. Hast du keine E-Mail erhalten? Dann nimm bitte Kontakt mit uns auf.
Wenn du dich über unsere Website beworben und eine Bestätigungsmail von uns erhalten hast, nehmen wir innerhalb von zwei Wochen Kontakt mit dir auf.
Nach Abschluss deiner Bewerbung bewahren wir deine personenbezogenen Daten vier Wochen auf, es sei denn du hast auf dem Bewerbungsformular angegeben, dass wir deine Angaben ein Jahr lang bewahren dürfen. Weitere Informationen über dieses Thema findest du in unserer Datenschutzerklärung.
Wenn du es zum vereinbarten Termin nicht schaffst oder dein Gespräch doch absagen möchtest, nimm bitte direkt Kontakt mit der Person auf, mit der du das Gespräch vereinbart hast. Hast du dich für eine Stelle in einer Filiale beworben? Dann kannst du eventuell auch kurz dort vorbeischauen.
Deutschland hat sich zu einem der größten und erfolgreichsten Länder von Action entwickelt, mit derzeit mehr als 600 Filialen, der Landeszentrale in Düsseldorf und über 15.000 Mitarbeiter:innen.
Du möchtest wissen welcher Standort in deiner Nähe ist? Besuche uns unter: https://www.action.com/de-de/laden/
Der Lohn kam immer pünktlich an.
– Gutes Gehalt, zusätzlich Weihnachtsgeld und ein Weihnachtsgeschenk.
– Die Arbeit ist interessant, manchmal aber auch etwas langweilig, da sie jeden Tag ähnlich ist.
– 15 € pro Stunde sind ein guter Stundenlohn.
Jeder der sich beweisen kann und möchte wird zum großen Teil wahrgenommen und erhält die Möglichkeiten innerhalb der Filialen aufzusteigen. Durch die vermehrten Budgetkürzungen wird aber auch dass immer schwieriger.
Geht auf die Wünsche vom Personal ein. Werden immer Lösungen gesucht und umgesetzt. Weihnachtsgeld. Wöchentlich Obst für das Personal. Das Gehalt wird 1-2x jährlich um paar % erhöht. Pünktliche Gehaltsauszahlung
Zu Weihnachten gab es immer einen großen Karton mit Goodies. Da waren Süßigkeiten, aber auch praktische Gegenstände wie eine Decke, Flasche oder ein Teesieb dabei. Das war wirklich ein Highlight!
Werte die gelebt werden.
Wer sich entwickeln will, wird gefördert.
Die Weihnachtsbox zu Weihnachten für jeden Mitarbeiter.
Diversität
Förderung der Kinder von Mitarbeitern.
Soziales Engagement.
Obwohl die genannten Unternehmenswerte offiziell einen hohen Stellenwert haben, werden sie aus Sicht vieler Mitarbeitender im operativen Alltag nicht immer konsequent umgesetzt.
Der starke Fokus auf Kostenbewusstsein und wirtschaftliche Kennzahlen führt teilweise dazu, dass personelle Ressourcen sehr knapp geplant werden. Dies wirkt sich unmittelbar auf die Arbeitsbelastung der Mitarbeitenden aus. Der Anspruch an Disziplin und Leistungsbereitschaft wird häufig sehr stark betont, während Aspekte wie Respekt gegenüber der individuellen Belastungsgrenze von Mitarbeitenden aus Sicht vieler Beschäftigter zu wenig berücksichtigt werden.
Der ...
Ich war eigentlich so ganz zufrieden. ABER das ist vorbei, mein Fialleiter ruft mich ins Büro legt einen neuen Arbeitsvertrag hin. Und sagt O-Ton die Urlaubsregel um und du bekommst feste Abreitstage zu besseren planbarkeit. Wenn du nicht unterschreibst bleibt alles so .... aber du kannst nicht die Fiale wechseln, keine Stunden ändern und Gehalt bleibt gleich ... wenn du ändern möchtest musst du den Unterschreiben, weil du sonst nicht abgerechnet werden kannst. Ich fühlte mich total unter Druck gesetzt ...
Enormer Zeitdruck und man muss soviel gleichzeitig erledigen und zum Schluss wird gefragt warum es nicht klappt, aber das sind Ausreden, Verbesserungsvorschläge werden selten gemacht…einige Vorgesetzte ändern die Aufgaben mehrmals am Tag auch während man dabei ist, oft ist der pausenraum besetzt und man muss im Lager Pause machen, oder kann vor der Arbeit nicht mal sich in Ruhe umziehen, Kleingeld ist ständig knapp, klar sind die Rollen teuer aber ständig um Geld betteln oder sagen dass der Kunde bitte ...
Umgang mit Kunden .Action hat Regeln im Umgang mit Kunden die nicht dem Kunden dienen. Zb. Der Kunde fragt wo ein Produkt steht ...der Mitarbeiter darf nicht mitgehen sondern nur kurz erklären wo das Produkt stehen könnte (die Mitarbeitern arbeiten oft nicht lange im Betrieb deshalb wissen sie es auch nicht genau ) erst beim dritten fragen des Kunden darf man mit gehen um ihm zu helfen ...dass wichtigste ist die Zeit beim wäre veträumen ...möglichst viel in kurzer Zeit ...
So vieles!
Besseres Arbeitsmaterial, fängt damit an das die Mitarbeiter nicht mal Kugelschreiber bekommen und sich die selbst mit ringen müssen.
Obwohl es nicht im Arbeitsvertrag steht muss man die Toiletten etc putzen aber bekommt da nur das billigste Putzzeug. Eventuell mal wie andere Firmen eine Putzfrau anstellen und der ordentliches Arbeitsmaterial geben.
Die Pitzmaschine ist absoluter Schrott und einen Straßenbesen um den Laden zu fegen is ein Witz.
Ich habe in Juni einen Brief erhalten, dass ich unterbezahlt wurde. Daraufhin sollte meine Daten übermitteln was ich getan habe. Mir wurde versprochen das die Nachzahlung zwischen dem 07.07.-11.07.25 . Heite idt der 21.7.25 und es ist noch keine Nachzahlung erfolgt. Ich kann es nachweisen , dass mir dies als Mail geschickt wurde. Mir wurde vorher schon gesagt das die Auszahlung 2-4 Wochen dauert und das wurde mir am 18.6. 25 mitgeteilt.
Der am besten bewertete Faktor von Action Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 488 Bewertungen).
Mit anderen Angestellten alles super. Bei der Leitung so gut wie „Jeder verpetzt jeden" selbst der Filialleitung kann man sich nicht anvertrauen da ma oft hört, dass hinterm Rücken mit anderen darüber geredet und gelacht wird. Auf der Fläche wird trotzdem bei Problemen geholfen. Stellvertretende Filialleitung schiebt gerne mal selbst produzierte Fehler auf die Angestellten wo man sich nicht mehr rausreden kann, weil einem nicht geglaubt wird. Zur Folge werden zum Teil nicht aus Spaß gemeinte Sticheleien und Vorurteile, das ...
Innerhalb der Filialen auch wieder positiv zu bewerten. Zu kritisieren ist eher der Aspekt der gleichen Bezahlung. Mitarbeiter in der selben Postion sind nie gleich und werden auch nie dass gleiche an Leistung bringen können. Gerade deshalb hören viele Leistungsträger auch schnell auf, da sie es nicht mit sich vereinbaren können, für völlig unterschiedliche Leistungen dass gleiche zu bekommen wie andere Kollege die die selbe Leistung nicht erbringen können oder wollen.
Wir sind ein Team es wird keiner ausgegrenzt und wir leisten alle eine gute Leistung. Teamfähig sind alle. Das Team ist zu 95% seit der Eröffnung immer noch da.
Kollegen sind größtenteils super lieb und man kam immer gut miteinander klar. Allerdings springen immer die selben ein.
Das Beste am Job. Wir helfen uns gegenseitig, egal ob beim Verräumen oder an der Kasse.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Action Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 485 Bewertungen).
Die Vergütung steht aus Sicht vieler Mitarbeitender nicht im angemessenen Verhältnis zur Verantwortung und Arbeitsbelastung der jeweiligen Positionen.
Darüber hinaus existieren teilweise deutliche Gehaltsunterschiede zwischen Mitarbeitenden in identischen Funktionen. Die Höhe der Vergütung scheint teilweise individuell und abhängig von regionalen Entscheidungen festgelegt zu werden.
Positiv hervorzuheben ist, dass die Gehaltszahlungen zuverlässig erfolgen. Zusätzlich gibt es ein anteiliges Weihnachtsgeld sowie die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge, auf die jedoch meist nur im Rahmen der Vertragsunterzeichnung hingewiesen wird.
Für die Aufgaben und Verantwortung die man hat definitiv zu wenig.Weihnachtsgeld wurde eingeführt was aber abhängig von deinen
Vertragsstunden gemacht wird.Es gibt einen Fonds für Schulmaterialien aber der dafür muss man einen sehr aufwendigen Bewerbungsprozess durchlaufen und man erhält am Ende sowieso keine Rückmeldung.
Action oder das verwendete System scheint nicht rechnen zu können, mir wurde das Gehalt teilweise unvollständig gezahlt. Das finde ich ein Unding und massiv unprofessionell so wie fragwürdig. Gezahlt wurde der Betrag den man dann doch bekam allerdings pünktlich.
Gehalt kommt pünktlich, meistens sogar die richtige Summe.
Die Vergütung bewegt sich im unteren Segment und ist für die gestellten Aufgaben und Anforderungen zu niedrig.
Weitere Sozialleistungen oder Benefits gibt es nicht.
Kommt auf die Anstellung an. Jedoch hat man auch nach Jahren 0 Chance auf eine Gehaltserhöhung, wenn bekommen die alle durch Inflationsanpassungen. Egal ob 1 monat oder 5 Jahre im Unternehmen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 388 Bewertungen).
Die Karriereperspektiven im Unternehmen waren sehr begrenzt. Klare Kriterien für einen beruflichen Aufstieg gab es nicht – vieles hing eher von Sympathien als von Leistung ab. Weiterbildungsmöglichkeiten oder echte Förderung durch die Firma waren kaum vorhanden, sodass auch persönliche Entwicklungsmöglichkeiten stark eingeschränkt waren.
Ständig Angebote zur Weiterbildung vom Unternehmen. Bin in einer Ausbilder Filiale ( alle 2 Monate neue Mitarbeiter die zum Filialleiter ausgebildet werden)
Es ist nicht sehr schwierig an einen höheren Posten zu gelangen. Was jedoch nicht bedeutet, dass jeder der aufsteigt, dem Posten auch gerecht wird.
Die Führungskräfte sind so inkompetent dass man anscheinend sehr schnell aufsteigen kann.. weiß net ob das gut oder schlecht ist
Wer sich einbringt, dem öffnen sich Türen. Vorgesetzte fördern mit Plan die Entwicklung.
Jeden Tag neue Herausforderungen