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Action 
Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score1.013 Bewertungen
42%42
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Filialleiter:in243 Gehaltsangaben
Ø40.800 €
Verkaufskraft im Einzelhandel207 Gehaltsangaben
Ø26.200 €
Stellvertretende Leiterin / Stellvertretender Leiter87 Gehaltsangaben
Ø32.300 €
Gehälter für 23 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Action Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Action Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Arbeite bei Action. Du wirst überrascht sein.

Wer wir sind

Aus dem kleinen Laden in Enkhuizen, mit dem 1993 alles begann, ist inzwischen ein internationales Einzelhandelsunternehmen mit über 2.500 Filialen in 11 Ländern geworden. Wir führen mehr als 6.000 Produkte in 14 Kategorien im Sortiment. Damit begeistern wir über 9 Millionen Kund:innen, die wöchentlich bei uns einkaufen.
Alles, was das Herz begehrt, zum Action Preis: 2/3 unseres Angebots wechseln ständig. Bei unseren Kund:innen sorgt das bei jedem Einkauf für einen einzigartigen Überraschungseffekt - bei unseren Mitarbeiter:innen für eine stets abwechslungsreiche Beschäftigung.
Über 80.000 Menschen in Europa und rund 11.000 in Deutschland setzen sich dafür ein, unsere Kund:innen in den Filialen jeden Tag aufs Neue zu begeistern – vor Ort im Verkauf oder „hinter den Kulissen“ in der Verwaltung, in den Bereichen Immobilien, Akquise, im Vertrieb und in der Logistik. Wir bieten erstaunlich viele Möglichkeiten, am Erfolg von Action mitzuarbeiten, spannende Aufgaben zu übernehmen, zu lernen, zu wachsen, eigene Ideen einzubringen und die eigene Karriere im Einzelhandel konsequent zu entwickeln!

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 80.000 in Europa, ca. 11.000 in Deutschland
Umsatz5,6 Milliarden Euro (2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 923 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • CoachingCoaching
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • KantineKantine
    16%16
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • InternetnutzungInternetnutzung
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • HomeofficeHomeoffice
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Action Deutschland GmbH über Benefits sagt

  • 30 Urlaubstage
  • Weihnachtsgeld
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • 15 % Personalrabatt auf alle Einkäufe bei Action
  • Eine minutengenaue Zeiterfassung
  • Jährliches Mitarbeiterfest mit deinem Team
  • Eine Unternehmenskultur, die ihre Werte täglich lebt
  • Die Chance, das Wachstum und den Erfolg von Action aktiv mit zu gestalten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

In unseren Filialen findet die eigentliche Action statt. Das ist der Ort, an dem wir unsere Kund:innen jeden Tag aufs Neue mit einem umfangreichen Sortiment überraschen.
Unser heutiges Wachstum bietet eine Vielzahl an Möglichkeiten - auch für deine Karriere!

Bei Action investieren wir gerne in ein gutes Arbeitsklima für unsere Mitarbeiter:innen. Wir bieten Menschen an, ihre Laufbahn hier bei uns zu beginnen, ihre Karriere in eine andere Richtung zu lenken, wieder in den Arbeitsmarkt einzusteigen oder die Arbeit mit dem Studium oder der Familie zu kombinieren.

Unabhängig von Alter, Hintergrund oder Ausbildungsniveau. Als moderner Arbeitgeber bieten wir flexible Verträge, variierend von einigen Stunden pro Woche bis hin zu einer Vollzeitbeschäftigung.

Willst du Teil der Erfolgsgeschichte werden mit netten Kolleg:innen und flexiblen Arbeitszeiten? Warum noch warten? Bewirb dich jetzt unter www.arbeitenbeiaction.de

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Arbeiten in der Filiale:

Möchtest du (in Teilzeit) mit tollen Kolleg:innen in einer unserer Filialen arbeiten? Dann ist der Job als Filialmitarbeiter:in vielleicht etwas für dich. Hast du schon etwas mehr Erfahrung im Einzelhandel und die Ambition dich weiterzuentwickeln? Dann erfahre mehr über die Rolle der stellvertretenden Filialleitung. Verfügst du bereits über die nötige Erfahrung als Führungskraft im Einzelhandel? Wie wäre es dann als Filialleitung in deiner eigenen Action-Filiale?

Deine Ausbildung bei Action:

Du suchst den perfekten Partner für deinen Karrierestart? Dann komm‘ dahin, wo ACTION ist! Wir suchen dich als motivierte Nachwuchskraft für eine unserer deutschlandweiten Filialen!
Gestalte deine Zukunft und wachse erfolgreich mit uns als internationalem Einzelhandelsunternehmen als:
-Kaufmann/-frau im Einzelhandel (d/m/w)
-Abiturientenrogramm Handelsfachwirt (d/m/w)
Nutz‘ deine Chance schon innerhalb der Ausbildungszeit, verschiedene Positionen zu durchlaufen: Vom Verkauf bis zur Filialleitung.

Arbeiten in der Landeszentrale in Düsseldorf:

In jedem Land, in dem wir unser Action-Konzept einführen, möchten wir erfolgreich sein. Aus diesem Grund erhalten alle Filialen und Distributionszentren Unterstützung von der Landeszentrale. Möchtest du Einfluss auf den landesweiten Erfolg von Action haben und in einem internationalen Umfeld arbeiten? Entdecke unsere dynamischen Bürojobs in Deutschland.
In unseren Landeszentralen bieten wir die unterschiedlichsten Tätigkeiten. Hier arbeiten Kolleg:innen mit einem Hintergrund in Real Estate, HR, Finance & Business Control, Store Operations, Marketing & Communication, Fraud & Store Security oder Office Management. Wichtiger als dein Lebenslauf bist uns jedoch du als Person und dein Beitrag zum Erfolg von Action. Innerhalb deines speziellen Fachgebiets bist du Ratgeber:in für Kolleg:innen und unterstützt einerseits deine Einzelhandelskolleg:innen in der Filiale und lieferst andererseits wichtige Managementinformationen an deine Kolleg:innen in der internationalen Zentrale. Auf diese Weise hilfst du dem Wachstum von Action auf zwei Ebenen!

Gesuchte Qualifikationen

Filialmitarbeiter (m/w/d):

  • Zeitliche Flexibilität (auch Abends und Samstags)
  • Gerne erste Berufserfahrung im Einzelhandel oder Einstieg als Quereinsteiger
  • Spaß an der Arbeit im Team und Lust mit anzupacken
  • Aufgeschlossene Art und Freude am Umgang mit unseren Kund:innen

Stellvertretende Filialleitung (m/w/d):

  • Eine abgeschlossene Berufsausbildung und idealerweise mehrjährige Erfahrung in vergleichbarer Position im Einzelhandel
  • Unternehmerisches Denken und Handeln sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
  • Eine positive und aufgeschlossene Art, mit der es gelingt, die Filialleitung bei der Führung und Motivation des Teams von ca. 20 Mitarbeitenden aktiv auf der Fläche zu unterstützen
  • Einen kühlen Kopf- auch in stressigen Situationen
  • Sinn für Ordnung, Sauberkeit und volle Regale sowie einen freundlichen Umgang mit unseren Kund:innen
  • Verfügbarkeit von wöchentlich 32-40 Stunden; 5 Tage pro Woche; regelmäßig an Wochenenden und auch abends
  • Bereitschaft zu einer achtwöchigen Einarbeitung in einem unserer Trainerstores in Deutschland

Filialleitung (m/w/d):

  • Eine abgeschlossene Berufsausbildung und idealerweise Erfahrung in vergleichbarer Position im Einzelhandel
  • Unternehmerisches Denken und Handeln sowie ein hohes Maß an Verantwortungs-bewusstsein
  • Du hast Freude daran, ein Team von ca. 20 Mitarbeiter:innen zu unterstützen, zu führen und zu motivieren
  • Verfügbarkeit von wöchentlich 40 Stunden; 5 Tage pro Woche; regelmäßig an Wochenenden und auch Abends
  • Sinn für Ordnung, Sauberkeit und volle Regale sowie einen freundlichen Umgang mit unseren Kund:innen
  • Einen kühlen Kopf, auch in stressigen Situationen
  • Bereitschaft für eine achtwöchige Einarbeitung in einem unserer Trainerstores in Deutschland

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Action Deutschland GmbH.

  • Wir freuen uns auf deine aussagekräftige Bewerbung unter Angabe deines möglichen Starttermins ausschließlich über unsere Karriereseite www.arbeitenbeiaction.de. Action ist ein kosten- und umweltbewusstes Unternehmen. Daher bitten wir dich um digitale Bewerbungen, statt Postsendungen. Gemäß der Europäischen Datenschutzgrundverordnung können postalisch eingereichte Unterlagen nicht bearbeitet und nicht zurückgesandt werden.

FAQs

Hier beantwortet Action Deutschland GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Action ist ein ursprünglich niederländischer Non-Food-Discounter, der für seine erschwinglichen Alltagsprodukte bekannt ist. In den vergangenen Jahren ist unser Unternehmen enorm gewachsen. 1993 eröffneten wir unsere erste Filiale in Enkhuizen, in den Niederlanden. Inzwischen haben wir mehr als 1.800 Filialen in neun Ländern! Dieses Wachstum wäre ohne unsere fantastischen Kollegen, zu denen wir heute bereits ca. 50.000 zählen, nicht möglich gewesen.

  • Das Arbeitsklima bei Action beschreiben wir am liebsten als „gradlinig“. In unseren Filialen, Distributionszentren und Büros halten wir uns an eine Anzahl von Werten, wie Teamwork, Disziplin, Einfachheit und Respekt. Sowohl im Umgang mit unseren Kunden, aber auch im Umgang mit Kollegen untereinander. Auf diese Weise schaffen wir gemeinsam ein Arbeitsklima, in dem sich alle sicher, wohl und akzeptiert fühlen.

  • Action ist immer in Bewegung und bietet dir die Möglichkeit, gemeinsam mit uns zu wachsen. Wir unterstützen dich also, wo wir können dabei, deine eigenen Grenzen zu erweitern. Wir kümmern uns intensiv um deine persönliche und berufliche Entwicklung, sowohl „on the job“ als auch über (externe) Aus- und Weiterbildungen.

  • Action ist immer in Bewegung und bietet dir die Möglichkeit, gemeinsam mit uns zu wachsen. Wir unterstützen dich also, wo wir können dabei, deine eigenen Grenzen zu erweitern. Wir kümmern uns intensiv um deine persönliche und berufliche Entwicklung, sowohl „on the job“ als auch über (externe) Aus- und Weiterbildungen.

  • Du kannst dich über unsere Karrierewebseite www.arbeitenbeiaction.de bewerben.

  • Wenn du uns deinen Lebenslauf schicken willst, kannst du am besten eine txt-, doc-, docx- oder PDF-Datei hochladen. Unsere Website unterstützt nur diese Dateiformate.

  • Solange die Stelle auf unserer Website ausgeschrieben wird, kannst du dich bewerben. Wir nehmen das Stellenangebot erst von der Website, wenn wir den geeigneten Kandidaten gefunden haben.

  • Am liebsten erhalten wir natürlich Bewerbungen von Kandidaten, die alle im Stellenangebot beschriebenen Anforderungen so gut wie möglich erfüllen. Wenn du jedoch (noch) nicht alle erforderten Fähigkeiten mitbringst, kannst du dich trotzdem bewerben. Wer nicht wagt, der nicht gewinnt!

  • Wenn du keine passende Stelle findest, kannst du dich für den Job Alert anmelden. Du trägst dann alle Informationen zu deiner Person, deine Interessen und deine Stärken ein, sodass wir dir sofort einen Bericht schicken können, wenn wir eine passende Stelle für dich haben.

  • Du hast mehr als ein Stellenangebot gefunden, das zu dir passt? Toll! Selbstverständlich kannst du dich für mehr als einen Job gleichzeitig bewerben.

  • Wenn du dich beworben hast, schicken wir dir eine Bestätigungs-E-Mail. Hast du keine E-Mail erhalten? Dann nimm bitte Kontakt mit uns auf.

  • Wenn du dich über unsere Website beworben und eine Bestätigungsmail von uns erhalten hast, nehmen wir innerhalb von zwei Wochen Kontakt mit dir auf.

  • Nach Abschluss deiner Bewerbung bewahren wir deine personenbezogenen Daten vier Wochen auf, es sei denn du hast auf dem Bewerbungsformular angegeben, dass wir deine Angaben ein Jahr lang bewahren dürfen. Weitere Informationen über dieses Thema findest du in unserer Datenschutzerklärung.

  • Wenn du es zum vereinbarten Termin nicht schaffst oder dein Gespräch doch absagen möchtest, nimm bitte direkt Kontakt mit der Person auf, mit der du das Gespräch vereinbart hast. Hast du dich für eine Stelle in einer Filiale beworben? Dann kannst du eventuell auch kurz dort vorbeischauen.

Standorte

Deutschland hat sich zu einem der größten und erfolgreichsten Länder von Action entwickelt, mit derzeit mehr als 480 Filialen, der Landeszentrale in Düsseldorf und über 10.000 Mitarbeiter:innen.

Du möchtest wissen welcher Standort in deiner Nähe ist? Besuche uns unter: https://www.action.com/de-de/laden/

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Werte, die durchgehend gelebt werden. Auch wenn einige nur nach den Werten arbeiten, die sie für sich als praktikabel ansehen, so gehören doch alle Werte der Firma zur Kultur. Und Disziplin ist da wohl nicht jedermanns Sache.
- Man kann ein sehr angenehmes Leben haben, wenn man eine sehr gute Führungskraft ist, jedoch ist man dann für diese Stelle überqualifiziert
- Mitarbeiterrabatt 15 %
- regelmäßige Meetings
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Gut finde ich an meinem Arbeitgeber das wir Auszubildende sehr vernünftig ausgebildet werden und Aufstiegs Chancen haben außerdem werden wir alle sehr geschätzt und respektiert
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Flexible Arbeitszeiten, gute Aufstiegschancen, Schulungen, Personalrabatt, Weihnachtsgeld, kleine Goodies wie Kuchen, Eis oder Obst für Mitarbeiter, Mitarbeiterfeier....
Die Bezahhlung ist echt top, das Verhalten gegenüber den Mitarbeitern ist immer freundlich und respektvoll und es wird stets darauf geachtet Wünsche zu verwirklichen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vertragliche Stunden und Lohnzahlungen werden nicht eingehalten. Das Arbeitsklima ist sehr schlecht und die Führungskräfte sind unfreundlich und unzuverlässig & begünstigen sich mit Stunden gegenseitig. Alle weiteren MA werden auch trotz vorherigen Vereinbarungen und Absprachen nicht berücksichtigt. Ständiges einspringen wird weder mit Dank noch mit Lob geschätzt. Überstunden wurden nicht gerecht ausgezahlt und in einigen Monaten gab es dann kaum Stunden dafür haben sich bis zu 4 Leitungskräfte auf der Arbeit die Zeit vertreiben Aufgaben. In diesen Monaten gab es ...
Der Umgang speziell in dieser Filiale ist absoluter Müll. Am besten sollte man alles schon 100% können nach paar Wochen. Ebenso finde ich, dass es absolut nicht sein kann, dass die FL mit anderen MA über jemanden aus dem Team lästert. Eine FL sollte in meinen Augen eine neutrale Person im Team sein. Allgemein ist es dort schwierig im Führungsteam zu agieren, da man nicht respektiert wird. Ebenso hat man hier nicht die Zeit bzw. Die Chance sich zu entwickeln. ...
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Häufige technische Probleme und Einschränkung.
Wirklich sehr sehr viele "unfähige" Filialleiter, welche seit vielen Jahren bereits auf der Position sind und fast Belehrungsresistent sind. Selben Fragen werden auf Meetings immer wieder besprochen, da dies nicht dazu lernen. Dies spiegelt sich leider auch in vielen Bewertungen wieder.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Dringend Kontrolle der RL ! Meiner Meinung sollten auch die Verkäufer den FL beurteilen und nicht nur der RL der 1x im Monat unangekündigt kommt und seine schlechte Laune an seinem Lieblingsopfer rauslässt.
Es sollte einfacher sein, Verbesserungen Action vorzuschlagen. Weniger Verpackung bei der Ware.. Ware wird oft 2-3 mal extra verpackt.
Beurteilungen 1x im Jahr völlig ausreichend.
Gerne Schulung für Bewerbungsgespräche, Lohnscheinerläuterung, Beurteilungen schreiben, App für Mitarbeiter zb für die Planung, Filialleigenes Handy - man muss jedes Bild und ...
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Bekommt eure Pläne in den Griff! Es ist schön, wenn es angeblich 4 Wochen im vorrraus geplant wird, bei den Arbeitnehmern das aber nicht ankommt.
Und dies alles über WhatsApp passiert. Dies ist ein keinster Weise konform oder zulässig.
Überprüft eure Führungskräfte mehr! Gerade auf Kommunikationsskills und Führungsstile.
Denn wenn ihr nur Lemminge haben möchtet als TZ Kräfte oder Minijobber werden die guten Menschen alle abspringen.
Hört auf zu expandieren, wenn die Filialen nicht richtig laufen.
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Ein gutes und gesundes Arbeitsklima Schaffen.
Action war vor knapp 3/4 Jahren in meinen Augen, eines der besten Unternehmen in punkto Arbeitsklima und Wertschätzung.
Leider betone ich hier war.
Mittlerweile sind inkompetente, unerfahrene und unorganisierte
Vorgesetzte die mit hoher Wahrscheinlichkeit durch Vitamin B die Position erlangt haben und sie wahrscheinlich aus diesen Grund die Position weiterhin ungehindert ausführen dürfen der Untergang des Unternehmens.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Action Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 382 Bewertungen).


Sehr stark schwankend von Team zu Team. Ich bin nun mehrere Jahre bei Action und habe sehr viele Leute kommen und gehen sehen. Innerhalb der Filiale kann ich jedoch wenig Kritik sehen. Natürlich gibt es mal Diskussionen hier und da.
Über die Filiale hinaus gibt es mal mehr und mal weniger Kontakt. Kommt immer auf die anderen Filialleiter und einem selbst an.
4
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Steht ein Kollege mal an der Kasse und muss mal kurz raus weil; WC oder etwas trinken ist immer sofort jemand da, wenn jemand etwas nicht findet hilft jeder jedem. Das ist eine Regel!
5
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Wenn man die Leitungskräfte abzieht sind die Kollegen alle ein gutes Team, das weitere zusammenwachsen wird einem aber sehr schwer gemacht von der Chefetage
4
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Ein tolles Team, größtenteils hält man echt toll zusammen und macht immer alles zusammen und man lässt keinen allein.
5
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Super Team mit guter Stimmung, in dem Probleme oft direkt & persönlich aus der Welt geschafft werden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Action Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 388 Bewertungen).


Alle Mitarbeiter verdienen mindestens den Mindestlohn. Als normaler Angestellter hat man allerdings keine Möglichkeit sein Gehalt nach längerer Betriebszugehörigkeit zu verhandeln. Es verdient jeder Mitarbeiter den selben Stundensatz.
Faire Verhandlungen als Führungskraft ist ebenfalls nicht gegeben. Lieblinge und "ja und Amen" - Sager bekommen die Chance ihre Gehälter zu verhandeln. Alle anderen werden abgewiesen. Man könne seine nächste Beurteilung abwarten. Die Beurteilung verläuft allerdings ebenfalls unter Aufsicht der jeweiligen Regionalleiter. Eine faire Beurteilung ist daher nicht möglich.
Die Gehälter wurden neu angepasst und aus dem Grund ist erstmal nicht eine erneute Gehaltssteigerung in Sicht.
Es handelt sich jeweils um die Bruttomonatsgehälter. Es gibt zzgl. bei einer Vollzeitstelle 500€ Weihnachtsgeld. Ansonsten wird es anteilig angerechnet. Gehälter sind nicht verhandelbar.
Filialleiter: 3700€
Stellvertretender Filialleiter: 3200€
Verkäufer: 14€/h
Minijobber: Mindestlohn
2
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Jeder Verkäufer bekommt den gleichen Stundenlohn. Genauso jede Filialleitung oder deren Stellvertretung. Dabei ist es egal ob derjenige erst frisch dabei ist oder schon mehrere Jahre. Die Stellvertretung bekommt nur ein paar Euro mehr als der Verkäufer und leistet viel mehr. Das alles ist an Ungetechtigkeit kaum zu übertreffen.
1
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Ok, andere Zahlen deutlich mehr und wenn es mit Einmalzahlungen ist als Wertschätzung. Weihnachtsgeld ist auch nur 250 brutto, naja bei den Umsätzen was da im Jahr generiert wird könnte man deutlich mehr zahlen. Urlaubsgeld gibt es auch nicht, wieso auch könnte ja eine Wertschätzung sein.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 313 Bewertungen).


Gute Leistung wird absolut nicht belohnt, absolut schlechte Weiterbildungsmaßnahmen und Karrierechancen. Man kommt nur weiter wenn man Liebling der Regionalleitung ist.
Stellvertreter kriegen keine Schulungen und Persönliche weiterbildungen ausser die notwendigen wie Erstehilfekurs und Brandschutzschulung?!
1
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Es wird gesagt, man kann sich weiter bilden und aufsteigen. Nur das ist anscheinend nur möglich, wenn man sich stark an die moralisch verwerflichen Regeln einzelner hält. Wenn das nicht gegeben, wird jeder karriereschritt blockiert.
1
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Aufstiegschancen nur bei Gefallen des Chefs möglich und mit viel Glück und Unterstützung von anderen. Gibt ab und zu mal Angebote der Weiterbildung mit denen man sich alleine beschäftigen muss.
Bringt einen aber nicht groß weiter.
3
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Jeder der es nicht vedient kann aufsteigen.
Dementsprechend findet man kaum qualifiziertes Personal als Führung und man geht selber unter zwischen diesem ungebildeten und durch Chance und Mangel aufgestiegenem Personal.
2
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Wenn man viele und auf Abruf bereit steht ,man bereit ist eine 50 Std Woche zu leisten, durch Filialen in der Umgebung öfters aushilft ist die Wahrscheinlichkeit eines Beruflichen Aufstiegs höher.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Action Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Action Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeitenden Action Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1013 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 564 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Action Deutschland als eher traditionell.
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