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Action Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 528 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 528 Bewertungen entdecken

Arbeite bei Action. Du wirst überrascht sein.

Wer wir sind

Action ist der schnellstwachsende Non-Food-Discounter in Europa. Wir betreiben über 1.800 Filialen in 9 Ländern und führen mehr als 6.000 Produkte in 14 Kategorien im Sortiment. Damit begeistern wir über 9 Millionen Kund:innen, die wöchentlich bei uns einkaufen. Sie suchen und finden Alltagswaren wie Waschmittel, Kaffeebohnen oder Batterien neben speziellen Produkten wie Gaming-Headsets, Camping-Ausstattung oder Motoröl.

Das Besondere an Action: 2/3 unseres Angebots wechseln ständig. Bei unseren Kund:innen sorgt das bei jedem Einkauf für einen einzigartigen Überraschungseffekt - bei unseren Mitarbeiter:innen für eine stets abwechslungsreiche Beschäftigung.

Rund 66.400 Menschen in Europa und rund 9.300 in Deutschland setzen sich dafür ein, unsere Kund:innen in den Filialen jeden Tag aufs Neue zu begeistern – vor Ort im Verkauf oder „hinter den Kulissen“ in der Verwaltung, in den Bereichen Immobilien, Akquise, im Vertrieb und in der Logistik. Wir bieten erstaunlich viele Möglichkeiten, am Erfolg von Action mitzuarbeiten, spannende Aufgaben zu übernehmen, zu lernen, zu wachsen, eigene Ideen einzubringen und die eigene Karriere im Einzelhandel konsequent zu entwickeln!

So vielfältig die Möglichkeiten, so vielfältig sind auch unsere Mitarbeiter:innen: Über 125 Nationalitäten sind Teil der rasant wachsenden Action-Familie. Alle verbindet eine starke Wertekultur, die nicht nur Grundlage für unseren kommerziellen Erfolg ist. Sie sorgt auch dafür, dass wir bei Action einander mit Respekt und Menschlichkeit begegnen und Freude an unserer Arbeit haben.

Passt du zu Action? Hast du Lust auf eine spannende und abwechslungsreiche Laufbahn bei einem außergewöhnlichen Einzelhändler? Dann schau auf unseren Jobseiten vorbei: https://de.action.jobs/

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 66.400 in Europa, ca. 9.300 in Deutschland
Umsatz5,6 Milliarden Euro (2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 473 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    31%31
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • KantineKantine
    19%19
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • HomeofficeHomeoffice
    5%5
  • InternetnutzungInternetnutzung
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Was Action Deutschland GmbH über Benefits sagt

  • 30 Urlaubstage
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • 15 % Personalrabatt auf alle Einkäufe bei Action
  • Eine minutengenaue Zeiterfassung
  • Jährliches Mitarbeiterfest mit deinem Team

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Du arbeitest am Erfolg eines stark expandierenden Unternehmen mit, in dem dein Arbeitsplatz gesichert ist.
  • Bei uns findest du eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einer unserer Filialen - ganz in deiner Nähe und mit flexiblen Arbeitszeiten (Voll-/Teilzeit).
  • In unserer Landeszentrale erwartet dich ein inspiratives, internationales Arbeitsumfeld mit spannenden Verantwortungsbereichen.
  • Wir leben Teamarbeit - gemeinsam sind wir erfolgreich, gemeinsam feiern wir Erfolge!
  • Wir sind ein Unternehmen mit einer starken Wertekultur, in der die Mitarbeiter:innen im Mittelpunkt stehen.
  • Du hast vielfältige Möglichkeiten, dich bei uns weiterzuentwickeln und schnell Verantwortung zu übernehmen. Neben dem Training-on-the-job bieten wir dir umfangreiche Seminar- und E-Learning-Möglichkeiten.
  • Unser intensives Einarbeitungsprogramm bereitet dich optimal auf die tägliche Portion Action vor.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Arbeiten in der Filiale:

In unseren Action Filialen findet die eigentliche Action statt. Das ist der Ort, an dem wir unsere Kunden jeden Tag aufs Neue mit einem umfangreichen Sortiment, einer einladenden Atmosphäre und natürlich unseren freundlichen Mitarbeitern überraschen. Und davon bist auch du ein Teil!

Möchtest du (in Teilzeit) mit tollen Kollegen in einer unserer Filialen arbeiten? Dann ist der Job als Filialmitarbeiter/in vielleicht etwas für dich. Hast du schon etwas mehr Erfahrung im Einzelhandel und die Ambition dich weiterzuentwickeln? Dann erfahre mehr über die Rolle der stellvertretenden Filialleitung. Verfügst du bereits über die nötige Erfahrung als Führungskraft im Einzelhandel? Wie wäre es dann als Filialleitung in deiner eigenen Action-Filiale?

Arbeiten in der Landeszentrale in Düsseldorf:

In jedem Land, in dem wir unser Action-Konzept einführen, möchten wir erfolgreich sein. Aus diesem Grund erhalten alle Filialen und Distributionszentren Unterstützung von der Landeszentrale. Möchtest du Einfluss auf den landesweiten Erfolg von Action haben und in einem internationalen Umfeld arbeiten? Entdecke unsere dynamischen Bürojobs in Deutschland.
In unseren Landeszentralen bieten wir die unterschiedlichsten Tätigkeiten. Hier arbeiten Kollegen mit einem Hintergrund in Real Estate, HR, Finance & Business Control, Sales, Marketing & Kommunikation oder Office Management. Wichtiger als dein Lebenslauf bist uns jedoch du als Person und dein Beitrag zum Erfolg von Action. Innerhalb deines speziellen Fachgebiets bist du der Ratgeber für Kollegen und unterstützt einerseits deine Einzelhandelskollegen in der Filiale und lieferst andererseits wichtige Managementinformationen an deine Kollegen in der internationalen Zentrale. Auf diese Weise hilfst du dem Wachstum von Action auf zwei Ebenen!

Gesuchte Qualifikationen

Filialmitarbeiter (m/w/d):

  • Du bist zeitlich flexibel (auch abends und an Samstagen)
  • Du bringst erste Berufserfahrung im Einzelhandel mit oder stößt als Quereinsteiger hinzu.
  • Du bist ein echter Teamplayer und packst gerne an!
  • Du bist offenherzig, kommunikativ und hast Freude am Kundenkontakt
  • Du identifizierst dich mit den Werten von Action: Disziplin, Respekt, Einfachheit, Teamwork, Kundenorientierung und Kostenbewusstsein

Stellvertretende Filialleitung (m/w/d):

  • Du verfügst über eine abgeschlossene Berufsausbildung und idealerweise über Erfahrung in vergleichbarer Position im Einzelhandel.
  • Du hast Freude daran, ein Team von ca. 20 Mitarbeitern zu unterstützen, zu führen und zu motivieren.
  • Du arbeitest im Rahmen deiner vertraglich geregelten Stundenanzahl an 5 Tagen in der Woche und bist darauf eingestellt, regelmäßig an Wochenenden und auch abends zu arbeiten.
  • Für eine perfekte Einarbeitung bist du bereit, für 8 Wochen in einem unserer Trainer-Stores zu arbeiten - nur falls erforderlich auch in einem anderen Bundesland.
  • Du identifizierst dich mit den Werten von Action: Teamwork, Disziplin, Kostenbewusstsein, Einfachheit, Respekt und Kundenorientierung.

Filialleitung (m/w/d):

  • Du verfügst über eine abgeschlossene Berufsausbildung und idealerweise über Erfahrung in vergleichbarer Position im Einzelhandel.
  • Unternehmerisches Denken und Handeln sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein zeichnen dich aus.
  • Du hast Freude daran, ein Team von ca. 20 Mitarbeitern zu unterstützen, zu führen und zu motivieren.
  • Du bist wöchentlich 40 Stunden verfügbar, arbeitest 5 Tage pro Woche und bist darauf eingestellt, regelmäßig an Wochenenden und auch abends zu arbeiten.
  • Idealerweise verfügst du über grundlegende Englischkenntnisse.
  • Für eine perfekte Einarbeitung bist du bereit, für 8 Wochen in einem unserer Trainer-Stores zu arbeiten - nur falls erforderlich auch in einem anderen Bundesland.
  • Du identifizierst dich mit den Werten von Action: Teamwork, Disziplin, Kostenbewusstsein, Einfachheit, Respekt und Kundenorientierung.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Action Deutschland GmbH.

  • Wir freuen uns auf deine aussagekräftige Bewerbung unter Angabe deines möglichen Starttermins ausschließlich über unsere Karriereseite www.arbeitenbeiaction.de. Action ist ein kosten- und umweltbewusstes Unternehmen. Daher bitten wir dich um digitale Bewerbungen, statt Postsendungen. Gemäß der Europäischen Datenschutzgrundverordnung können postalisch eingereichte Unterlagen nicht bearbeitet und nicht zurückgesandt werden.

FAQs

Hier beantwortet Action Deutschland GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Action ist ein ursprünglich niederländischer Non-Food-Discounter, der für seine erschwinglichen Alltagsprodukte bekannt ist. In den vergangenen Jahren ist unser Unternehmen enorm gewachsen. 1993 eröffneten wir unsere erste Filiale in Enkhuizen, in den Niederlanden. Inzwischen haben wir mehr als 1.800 Filialen in neun Ländern! Dieses Wachstum wäre ohne unsere fantastischen Kollegen, zu denen wir heute bereits ca. 50.000 zählen, nicht möglich gewesen.

  • Das Arbeitsklima bei Action beschreiben wir am liebsten als „gradlinig“. In unseren Filialen, Distributionszentren und Büros halten wir uns an eine Anzahl von Werten, wie Teamwork, Disziplin, Einfachheit und Respekt. Sowohl im Umgang mit unseren Kunden, aber auch im Umgang mit Kollegen untereinander. Auf diese Weise schaffen wir gemeinsam ein Arbeitsklima, in dem sich alle sicher, wohl und akzeptiert fühlen.

  • Action ist immer in Bewegung und bietet dir die Möglichkeit, gemeinsam mit uns zu wachsen. Wir unterstützen dich also, wo wir können dabei, deine eigenen Grenzen zu erweitern. Wir kümmern uns intensiv um deine persönliche und berufliche Entwicklung, sowohl „on the job“ als auch über (externe) Aus- und Weiterbildungen.

  • Action ist immer in Bewegung und bietet dir die Möglichkeit, gemeinsam mit uns zu wachsen. Wir unterstützen dich also, wo wir können dabei, deine eigenen Grenzen zu erweitern. Wir kümmern uns intensiv um deine persönliche und berufliche Entwicklung, sowohl „on the job“ als auch über (externe) Aus- und Weiterbildungen.

  • Du kannst dich über unsere Karrierewebseite www.arbeitenbeiaction.de bewerben.

  • Wenn du uns deinen Lebenslauf schicken willst, kannst du am besten eine txt-, doc-, docx- oder PDF-Datei hochladen. Unsere Website unterstützt nur diese Dateiformate.

  • Solange die Stelle auf unserer Website ausgeschrieben wird, kannst du dich bewerben. Wir nehmen das Stellenangebot erst von der Website, wenn wir den geeigneten Kandidaten gefunden haben.

  • Am liebsten erhalten wir natürlich Bewerbungen von Kandidaten, die alle im Stellenangebot beschriebenen Anforderungen so gut wie möglich erfüllen. Wenn du jedoch (noch) nicht alle erforderten Fähigkeiten mitbringst, kannst du dich trotzdem bewerben. Wer nicht wagt, der nicht gewinnt!

  • Wenn du keine passende Stelle findest, kannst du dich für den Job Alert anmelden. Du trägst dann alle Informationen zu deiner Person, deine Interessen und deine Stärken ein, sodass wir dir sofort einen Bericht schicken können, wenn wir eine passende Stelle für dich haben.

  • Du hast mehr als ein Stellenangebot gefunden, das zu dir passt? Toll! Selbstverständlich kannst du dich für mehr als einen Job gleichzeitig bewerben.

  • Wenn du dich beworben hast, schicken wir dir eine Bestätigungs-E-Mail. Hast du keine E-Mail erhalten? Dann nimm bitte Kontakt mit uns auf.

  • Wenn du dich über unsere Website beworben und eine Bestätigungsmail von uns erhalten hast, nehmen wir innerhalb von zwei Wochen Kontakt mit dir auf.

  • Nach Abschluss deiner Bewerbung bewahren wir deine personenbezogenen Daten vier Wochen auf, es sei denn du hast auf dem Bewerbungsformular angegeben, dass wir deine Angaben ein Jahr lang bewahren dürfen. Weitere Informationen über dieses Thema findest du in unserer Datenschutzerklärung.

  • Wenn du es zum vereinbarten Termin nicht schaffst oder dein Gespräch doch absagen möchtest, nimm bitte direkt Kontakt mit der Person auf, mit der du das Gespräch vereinbart hast. Hast du dich für eine Stelle in einer Filiale beworben? Dann kannst du eventuell auch kurz dort vorbeischauen.

Standorte

Deutschland hat sich zu einem der größten und erfolgreichsten Länder von Action entwickelt, mit derzeit mehr als 400 Filialen, der Landeszentrale in Düsseldorf und über 8.000 Mitarbeitern.

Du möchtest wissen welcher Standort in deiner Nähe ist? Besuche uns unter: https://www.action.com/de-de/laden/

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Aufstiegschancen, Preis leistungs Niveau für Kunden, Arbeitsatmosphäre, Förderung durch Trainings, Vielfalt der Aufgaben, auch in einer Pandemie keine Arbeitsplätze abzubauen, eine jährliche personalfeier machbar macht was zu einem guten Arbeitsklima beiträgt
Es findet alles auf einer Personalebene statt, natürlich weiß man, wer sein Vorgesetzter ist aber trotz allem läuft es alles sehr gleichberechtigt und vor allem harmonisch ab. Jeder weiß, und jeder kennt seine Aufgaben.
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Ganz ehrlich garnichts. Wäre ich auf privaten Gründen nicht noch auf den Job angewiesen hätte ich schon längst gekündigt. Gott sei Dank ist es noch dieses Jahr so weit und ich freue mich jetzt schon darauf
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familiäres Umfeld, gute Kommunikationsstrukturen, toller Kollegenzusammenhalt, Mitarbeiterrabbat, Weihnachtsbox, "DU" im gesamten Unternehmen, Zusammenarbeit mit internationalen Kollegen
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Das man offen über Verbesserungen und Vorschläge reden kann, das vieles gleich umgesetzt wird, das man auch zusammen lachen kann und vieles mehr. Bin sehr überzeugt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 259 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

zu wenig Dankbarkeit, für erbrachte Leistungen, die man zwar freiwillig erbracht hat. Mehr Lob bei guten Kennzahlen, statt nur bei schlechten Zahlen mit einem darüber zu reden. Nimmt die Bedürfnisse der Mitarbeiter ernst und achtet bitte auf die goldenen Regeln wie man mit einem Menschen redet. Wenn man Management studiert hat, weiß man wie man Mitarbeiter manipulieren kann, aber seid einfach ehrlich zu denen. Mehr fragen, was einen stört. Allein an den Benefits unten zur Option wird kaum was angeboten, ...
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Niedriges Gehalt. Zuviel Arbeit, wenig Personal. Es wird an Personal gespart, alles wird auf Minimum gehalten. Große" Voice of Action "Aktion ist ein Schwindel. Mitarbeiter werden um ihre Meinung und Beurteilung gebeten, aber alle Antworten sind vorgegeben und hin diktiert. Das hat nichts mit "wir haben ein offenes Ohr für euch" zu tun. Schade.
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Im laufe der letzten Jahre hat sich das Unternehmen leider in die falsche Richtung entwickelt. Statt einer guten Arbeitsatmosphäre wird es lieber gesehen wenn die MA autoritär geführt werden. Die Mitarbeiterzufriedenheit spielt kaum noch eine Rolle, dafür wird immer mehr verlangt
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Sie richten sich weiter oben viel zu viel auf die zahlen . Sie sollen man in die Realität kommen und sehen was wir jeden Tag zu kämpfen haben . Es sind natürlich bei der Konkurrenz genauso so aber die zahlen min. 4 Euro mehr in der Stunde für jede Position
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 236 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf Kommunikation in den Filialteams wert legen und nicht einfach irgendwelche Behauptungen direkt als Fakt hinnehmen.
Auch sollte man mal bei den Mitarbeiterbeurteilungen vielleicht mal darüber nachdenken, ob man den Filialmitarbeitern auch die Möglichkeit einräumt ihren Filialleiter zu beurteilen und nicht nur das die Filialleitung seine Mitarbeiter beurteilt.
Klar wird die Filialleitung vom Regionalleiter beurteilt aber genau diese arbeitet nicht Tag für Tag mit dieser Person sondern richtet sich nach dem Ergebnis was geliefert wird und dem allgemeinen Filialeindruck. ...
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Das unsere Verbesserungsvorschläge auch umgesetzt werden wenigstens zum Teil. Dauerhaft unterbesetzt, arbeiten mehr stunden manchmal auch doppelte stunden als im Vertrag festgesetzt. Dann bitte wenigstens die Stunden im Vertrag richtig anpassen. Spiegelzeiten und Frachtzeiten anpassen, im Beurteilungsgespräch werden bei jeden einzelnen Mitarbeiter die Frachtzeiten angesprochen also kann es nicht sein das die richtig angepasst sind. Während corona Zeit einen Türsteher engagieren sonst schaffen wir nichts da wir sowieso unterbesetzt sind.
Wir halten euer Geschäft am laufen also lasst uns nicht ...
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Man sollte die Arbeitsverträge überdenken. Den Mitarbeitern mehr Stunden anbieten. Viele möchte mehr arbeiten. Mehr Sozialleistungen wie Urlaubs-, Weihnachtsgeld und z.B. Riesterrente anbieten. Und wie man auf dieser Plattform liest hat dieses Problem auch nichts mit Corona zu tun und bestand schon vorher. Weiterhin würde ich mir wünschen das man versucht seine Mitarbeiter zu halten und nicht bei Problemen alte mit neuen ersetzt. Dann sollten man die Zeitvorgabe z.b. Fracht überprüfen. Die wenigsten in meiner Filiale können diese einhalten und ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 264 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Action Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 175 Bewertungen).


Nicht alle Kollegen halten zusammen, es gibt immer einen der aus der Reihe tanzt, weil ihm was nicht passt, aber trotzdem versuchen wir einen Mittelpunkt zu treffen, damit jeder glücklich ist. Die Zusammenarbeit ist auch Kollegenabhängig was ich nicht richtig finde. Es sollte mehr darauf geachtet werden, das man mit jedem gut auskommt. Privat muss man sich ja nicht lieben oder treffen aber auf der Arbeit sollte man gut zusammen zurecht kommen, weil sonst ja auch die Arbeit keinen Spaß ...
4
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Ein richtiger Zusammenhalt funktioniert dann, wenn alle auf ein Ziel hinarbeiten. Natürlich tragen individuelle Ziele zu dem Gelingen des Vorhabens bei - doch im Endeffekt sollte jeder seinen Teil zu einem fest definierten Endergebnis beitragen. Feilt jeder nur an seinen Aufgaben und vergisst darüber hinaus, was die anderen machen, ist das für den Teamgeist alles andere als förderlich.
5
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Unser Team hält klasse zusammen, auch wenn einer krank wird auf der Arbeit oder sich nicht wohl fühlt, wird Rücksicht genommen und ggf. Der Plan nochmal kurz umgetauscht. Das man anstatt Frachtet dann an der Kasse steht.
Ist man krank findet sich immer ein der kurzfristig zur Schicht kommt.ich kann nur sagen ich mag meine Mädels sehr mit denen ich zusammenarbeite.
4
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Leider ist die teambildung in den letzten Jahren zurück gegangen. In der neuen Unternehmen Philosophie ist teamzusammenhalt nicht mehr gern gesehen die Mitarbeiter sollten zur arbeite kommen und wieder gehen. Private hat in der arbeit nichts zu suchen Kontakte zu knüpfen wird einem schwer gemacht
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 175 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Action Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 192 Bewertungen).


Ich finde es schön, dass wir jährlich mit einem Gehaltserhöhung rechnen können. Aber der Gehalt für die geleistete Arbeit ist wirklich sehr gering, wenn man bedenkt, wie stressig die Arbeit an sich ist bei uns. Wir haben jede Woche 150 neue Artikel im Sortiment, auch haben wir vier mal die Woche eine Lieferung, die leider nicht, was heißt leider aber die Ware wird nicht wie in den meisten Discountern einfach mit dem Karton in das Regal gestellt, sondern die werden ...
2
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Wir Verkäufer bekommen Stundenlohn, der jährlich tariflich abgepasst wird. Jeder der neu anfängt bekommt das gleiche wie der was schon lange dabei ist. Die was länger dabei sind müssen die neuen für den gleichen Lohn einlernen. Zu Weihnachten gibt es ein Paket mit diversen Sachen wie z.B. Snacks, Deko, ...
Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld gibt es nicht.
1
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Versprechen, es ist ein Einstiegsgehalt.
So kniet man sich richtig rein. Realität, nur über jährliche Beurteilungen kann man etwas mehr verdienen. Diese wird von der jeweils zuständigen Filialleitung durchgeführt. Soll sachlich und professionell sein, aber es arbeiten Menschen miteinander, d.h. wenn dem deine Nase nicht passt, gibt es nichts.
1
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Ich finde der Stundenlohn sollte deutlich angepasst werden, da neu Einsteiger bei Action den gleichen Stundenlohn bekommen wie, Personal das schon länger im Unternehmen ist, wo schon einen unbefristetes Arbeitsverhältnis sprich ein Festvertrag besteht. Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 192 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 145 Bewertungen).


Ich habe selber bei Action eine gute Entwicklung machen können.
Ich bin als Verkäuferin gestartet und nach nur ein paar Monaten durfte ich mich als Assistentin beweisen. Dann nach 2 Jahren habe ich die Chance bekommen mich als Filialleitung in Wilhelmshaven weiter zu entwickeln und mache dies schon seit fast 4 Jahren. Meine Leistung und Entwicklung wurde geschätzt und das nicht nur bei mir. In unsere Region wurden ca 90% der Leitungskräfte aus der eigenen Filiale hochgestuft, das sind für ...
5
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Ich spreche hier nun ausschließlich für unsere Region D8.
Fast alle FL´s aus der eigenen Reihe.
Fast alle AFL´s ebenfalls aus eigener Reihe.
Ich selbst habe nun 2 Kolleginnen die vorher bei mir als AFL´s gearbeitetet haben. nun habe ich 2 neue AFL´s aus der eigenen Reihe befördert. Und das zieht sich durch alle unsere Norder Filalen.
Daher ein Dickes Lob Die B und C manschaft wird hier nicht vernachlässigt oder gar vergessen. Wer sich bemüht bekommt zu 100% auch ...
5
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Durchaus machbar !
Ich bin als 19 jährige bei Action als Verkäuferin angefangen ohne Erfahrung mit Mitarbeiterführung, habe ich trotzdem eine Chance bekommen mich als Stellvertretung zu beweisen.
Letztendlich durfte ich sogar nach 2 Jahren weiter als Filialleitung. Mit 22 Jahren durfte ich eine Neueröffnung leiten und hatte die Verantwortung, ich habe sehr viel Vertrauen von meinem Vorgesetzten bekommen und habe ihn nicht enttäuscht.
Zeigt was in euch steckt, den so könnt ihr Karriere machen !
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 145 Bewertungen lesen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 463 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Filialleiter:in110 Gehaltsangaben
Ø38.700 €
Filialleiter-Assistent36 Gehaltsangaben
Ø31.100 €
Verkaufskraft im Einzelhandel25 Gehaltsangaben
Ø19.000 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Action Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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