Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Aus dem kleinen Laden in Enkhuizen, mit dem 1993 alles begann, ist inzwischen ein internationales Einzelhandelsunternehmen mit über 3.000 Filialen in 13 Ländern geworden. Wir führen mehr als 6.000 Produkte in 14 Kategorien im Sortiment. Damit begeistern wir über 9 Millionen Kund:innen, die wöchentlich bei uns einkaufen.
Alles, was das Herz begehrt, zum Action Preis: 2/3 unseres Angebots wechseln ständig. Bei unseren Kund:innen sorgt das bei jedem Einkauf für einen einzigartigen Überraschungseffekt - bei unseren Mitarbeiter:innen für eine stets abwechslungsreiche Beschäftigung.
Über 80.000 Menschen in Europa und rund 15.000 in Deutschland setzen sich dafür ein, unsere Kund:innen in den Filialen jeden Tag aufs Neue zu begeistern – vor Ort im Verkauf oder „hinter den Kulissen“ in der Verwaltung, in den Bereichen Immobilien, Akquise, im Vertrieb und in der Logistik. Wir bieten erstaunlich viele Möglichkeiten, am Erfolg von Action mitzuarbeiten, spannende Aufgaben zu übernehmen, zu lernen, zu wachsen, eigene Ideen einzubringen und die eigene Karriere im Einzelhandel konsequent zu entwickeln!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.109 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungIn unseren Filialen findet die eigentliche Action statt. Das ist der Ort, an dem wir unsere Kund:innen jeden Tag aufs Neue mit einem umfangreichen Sortiment überraschen.
Unser heutiges Wachstum bietet eine Vielzahl an Möglichkeiten - auch für deine Karriere!
Bei Action investieren wir gerne in ein gutes Arbeitsklima für unsere Mitarbeiter:innen. Wir bieten Menschen an, ihre Laufbahn hier bei uns zu beginnen, ihre Karriere in eine andere Richtung zu lenken, wieder in den Arbeitsmarkt einzusteigen oder die Arbeit mit dem Studium oder der Familie zu kombinieren.
Unabhängig von Alter, Hintergrund oder Ausbildungsniveau. Als moderner Arbeitgeber bieten wir flexible Verträge, variierend von einigen Stunden pro Woche bis hin zu einer Vollzeitbeschäftigung.
Willst du Teil der Erfolgsgeschichte werden mit netten Kolleg:innen und flexiblen Arbeitszeiten? Warum noch warten? Bewirb dich jetzt unter www.arbeitenbeiaction.de
Arbeiten in der Filiale:
Möchtest du (in Teilzeit) mit tollen Kolleg:innen in einer unserer Filialen arbeiten? Dann ist der Job als Filialmitarbeiter:in vielleicht etwas für dich. Hast du schon etwas mehr Erfahrung im Einzelhandel und die Ambition dich weiterzuentwickeln? Dann erfahre mehr über die Rolle der stellvertretenden Filialleitung. Verfügst du bereits über die nötige Erfahrung als Führungskraft im Einzelhandel? Wie wäre es dann als Filialleitung in deiner eigenen Action-Filiale?
Deine Ausbildung bei Action:
Du suchst den perfekten Partner für deinen Karrierestart? Dann komm‘ dahin, wo ACTION ist! Wir suchen dich als motivierte Nachwuchskraft für eine unserer deutschlandweiten Filialen!
Gestalte deine Zukunft und wachse erfolgreich mit uns als internationalem Einzelhandelsunternehmen als:
-Kaufmann/-frau im Einzelhandel (d/m/w)
-Abiturientenrogramm Handelsfachwirt (d/m/w)
Nutz‘ deine Chance schon innerhalb der Ausbildungszeit, verschiedene Positionen zu durchlaufen: Vom Verkauf bis zur Filialleitung.
Arbeiten in der Landeszentrale in Düsseldorf:
In jedem Land, in dem wir unser Action-Konzept einführen, möchten wir erfolgreich sein. Aus diesem Grund erhalten alle Filialen und Distributionszentren Unterstützung von der Landeszentrale. Möchtest du Einfluss auf den landesweiten Erfolg von Action haben und in einem internationalen Umfeld arbeiten? Entdecke unsere dynamischen Bürojobs in Deutschland.
In unseren Landeszentralen bieten wir die unterschiedlichsten Tätigkeiten. Hier arbeiten Kolleg:innen mit einem Hintergrund in Real Estate, HR, Finance & Business Control, Store Operations, Marketing & Communication, Fraud & Store Security oder Office Management. Wichtiger als dein Lebenslauf bist uns jedoch du als Person und dein Beitrag zum Erfolg von Action. Innerhalb deines speziellen Fachgebiets bist du Ratgeber:in für Kolleg:innen und unterstützt einerseits deine Einzelhandelskolleg:innen in der Filiale und lieferst andererseits wichtige Managementinformationen an deine Kolleg:innen in der internationalen Zentrale. Auf diese Weise hilfst du dem Wachstum von Action auf zwei Ebenen!
Filialmitarbeiter (m/w/d):
Stellvertretende Filialleitung (m/w/d):
Filialleitung (m/w/d):
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Action Deutschland GmbH.
Action ist ein ursprünglich niederländischer Non-Food-Discounter, der für seine erschwinglichen Alltagsprodukte bekannt ist. In den vergangenen Jahren ist unser Unternehmen enorm gewachsen. 1993 eröffneten wir unsere erste Filiale in Enkhuizen, in den Niederlanden. Inzwischen haben wir mehr als 1.800 Filialen in neun Ländern! Dieses Wachstum wäre ohne unsere fantastischen Kollegen, zu denen wir heute bereits ca. 50.000 zählen, nicht möglich gewesen.
Das Arbeitsklima bei Action beschreiben wir am liebsten als „gradlinig“. In unseren Filialen, Distributionszentren und Büros halten wir uns an eine Anzahl von Werten, wie Teamwork, Disziplin, Einfachheit und Respekt. Sowohl im Umgang mit unseren Kunden, aber auch im Umgang mit Kollegen untereinander. Auf diese Weise schaffen wir gemeinsam ein Arbeitsklima, in dem sich alle sicher, wohl und akzeptiert fühlen.
Action ist immer in Bewegung und bietet dir die Möglichkeit, gemeinsam mit uns zu wachsen. Wir unterstützen dich also, wo wir können dabei, deine eigenen Grenzen zu erweitern. Wir kümmern uns intensiv um deine persönliche und berufliche Entwicklung, sowohl „on the job“ als auch über (externe) Aus- und Weiterbildungen.
Action ist immer in Bewegung und bietet dir die Möglichkeit, gemeinsam mit uns zu wachsen. Wir unterstützen dich also, wo wir können dabei, deine eigenen Grenzen zu erweitern. Wir kümmern uns intensiv um deine persönliche und berufliche Entwicklung, sowohl „on the job“ als auch über (externe) Aus- und Weiterbildungen.
Du kannst dich über unsere Karrierewebseite www.arbeitenbeiaction.de bewerben.
Wenn du uns deinen Lebenslauf schicken willst, kannst du am besten eine txt-, doc-, docx- oder PDF-Datei hochladen. Unsere Website unterstützt nur diese Dateiformate.
Solange die Stelle auf unserer Website ausgeschrieben wird, kannst du dich bewerben. Wir nehmen das Stellenangebot erst von der Website, wenn wir den geeigneten Kandidaten gefunden haben.
Am liebsten erhalten wir natürlich Bewerbungen von Kandidaten, die alle im Stellenangebot beschriebenen Anforderungen so gut wie möglich erfüllen. Wenn du jedoch (noch) nicht alle erforderten Fähigkeiten mitbringst, kannst du dich trotzdem bewerben. Wer nicht wagt, der nicht gewinnt!
Wenn du keine passende Stelle findest, kannst du dich für den Job Alert anmelden. Du trägst dann alle Informationen zu deiner Person, deine Interessen und deine Stärken ein, sodass wir dir sofort einen Bericht schicken können, wenn wir eine passende Stelle für dich haben.
Du hast mehr als ein Stellenangebot gefunden, das zu dir passt? Toll! Selbstverständlich kannst du dich für mehr als einen Job gleichzeitig bewerben.
Wenn du dich beworben hast, schicken wir dir eine Bestätigungs-E-Mail. Hast du keine E-Mail erhalten? Dann nimm bitte Kontakt mit uns auf.
Wenn du dich über unsere Website beworben und eine Bestätigungsmail von uns erhalten hast, nehmen wir innerhalb von zwei Wochen Kontakt mit dir auf.
Nach Abschluss deiner Bewerbung bewahren wir deine personenbezogenen Daten vier Wochen auf, es sei denn du hast auf dem Bewerbungsformular angegeben, dass wir deine Angaben ein Jahr lang bewahren dürfen. Weitere Informationen über dieses Thema findest du in unserer Datenschutzerklärung.
Wenn du es zum vereinbarten Termin nicht schaffst oder dein Gespräch doch absagen möchtest, nimm bitte direkt Kontakt mit der Person auf, mit der du das Gespräch vereinbart hast. Hast du dich für eine Stelle in einer Filiale beworben? Dann kannst du eventuell auch kurz dort vorbeischauen.
Deutschland hat sich zu einem der größten und erfolgreichsten Länder von Action entwickelt, mit derzeit mehr als 480 Filialen, der Landeszentrale in Düsseldorf und über 10.000 Mitarbeiter:innen.
Du möchtest wissen welcher Standort in deiner Nähe ist? Besuche uns unter: https://www.action.com/de-de/laden/
Besonders schätze ich die offene Kommunikation, den starken Teamzusammenhalt und die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Action ist ein Arbeitgeber, der seine Mitarbeiter wertschätzt und fördert, was die Arbeit dort besonders angenehm macht.
Eigentlich alles!
Ich liebe meinen Job und gehe gerne dort hin. Ich finde es auch toll das man selbst von den „obersten“ geschätzt wird und auch da oftmals sehr viel Lob bekommt und das es auch von ihnen kein von oben herab gibt. Alles ist per „DU“
•Die Arbeit macht Spaß
•Aufstiegschancen durch Leistung
•Fokus auf Teamwork und Respekt
•Aufmerksamkeiten ( Kuchen/Süßwaren) zu bestimmten Anlässen (zb. Feiertagen oder rundes Jubiläum)
•Alljährliche Weihnachtsgeschenke
•Kleines Weihnachtsgeld
Geht auf die Wünsche vom Personal ein. Werden immer Lösungen gesucht und umgesetzt. Weihnachtsgeld. Wöchentlich Obst für das Personal. Das Gehalt wird 1-2x jährlich um paar % erhöht. Pünktliche Gehaltsauszahlung
Kommt definitiv auf die Filiale an, aber das Team.
Personalrabatt 15% (nur in der eigenen Filiale geltend was echt schade ist)
Weihnachtspaket und Weihnachtsgeld (könnte definitiv höher sein)
Mitarbeiteressen
Einarbeitung in die jeweiligen Bereiche gleich Null. Für alles gibt es zeitliche Vorgaben die man einhalten muss, egal ob du 20 oder 60 Jahre alt bist. Steht man 5 Stunden permanent in der Kasse und kassiert ununterbrochen muss man nebenbei auch noch auspacken. Schafft man das nicht wirst du angezählt.
Vorgegebene Zeit für Kollis müssen eingehalten werden, egal ob du zwischendurch Kundenanfragen hast oder die 2. Kasse bist.
Kundenanfragen müssen so knapp wie möglich beantwortet werden. Kundenfreundlichkeit wird hier nicht ...
Es wurde nicht besonders gut mit Krankheit umgegangen, was meiner Meinung nach ein No-Go ist. Die eigene Gesundheit steht immer an erster Stelle, ganz abgesehen davon, wie viele Menschen man anstecken kann, wenn man krank zur Arbeit kommt. Mit „Team im Stich lassen“ hat das nichts zutun; ganz im Gegenteil. Ich schütze mein Team indem ich nicht die Grippe mit zur Arbeit bringe.
Ich arbeite fast nie morgens nur nachmittags in der Woche und außer Samstag natürlich. Ich komme nicht auf mein Gehalt was mir am Anfang versprochen wurde. Auch hat mir am Anfang gesagt ich würde zwei mal fünf Stunden arbeiten. Aber die Arbeitgeber versprechen am Anfang immer das Blaue vom Himmel und dann.
Arbeitsklima, Arbeitszeit, arrogante Art der Vorgesetzten, Arbeitgeber verlangt auch in Filialen auszuhelfen die zwei Stunden vom eigentlichen Arbeitsplatz entvernt sind, für den Arbeitsaufwand zu schlecht bezahlt und evtremer Druck dass man in wenig Zeit viel schaffen muss.
Zahlt den Minijobbern mehr, sodass man auch mit wenig Stunden auf 538€ kommt.
Allgemein auch allen mehr zahlen. Zumindest der Arbeit entsprechend.
Nehmt den Zeitdruck raus. Rly 10 Minuten für einen vollen Frachtwagen? Katastrophe. Vergrault nicht eure Mitarbeiter nur weil andere sich besser einschleimen können. Selbstbedienungskassen wären mal ne Option. Sicherheitszuschläge für Gefahrenbereiche (Neukölln, Kasse).
Schickt Abrechnungen pünktlich und überhaupt mal raus. Habe 4/10 bekommen.
Sich mal die Bewertungen bei Aluminium durchlesen, in den Läden vor Ort vorbeischauen und nicht nur mit dem Porsche über die Landstraßen von Holland fahren und sich mal mit den Problemen der Mitarbeiter auseinandersetzen und dafür sorgen, dass die Leute nicht rausgemobbt und wie sonst was behandelt werden. Außerdem den Mitarbeitern mehr Zeit für ihre Aufgaben geben
Wenn man etwas zur Vorlage beim Amt braucht kann man 2-3 Monate darauf warten, auch wenn man es dringend braucht. Zuerst muss der oder die Chef/in ein Ticket erstellen und das wird in der HR Abteilung wochenlang nicht bearbeitet.
Weniger Verpackungsmüll
Einführen von Mama-Schichten und dies auch vertraglich festhalten.
Bitte stellt vernünftige Leitungskräfte ein. Zahlt ordentliches Geld dann müssen sich normale Mitarbeiter nicht mit solchen unterirdisch verrückten Führungskräften quälen. Gilt besonders für die Filialen im Saarland. Eventuell sollte man wirklich mal genauer nachfragen wieso langjährige Mitarbeiter die Flucht ergreifen.
Der am besten bewertete Faktor von Action Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 456 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich! Alle Mitarbeiter – vom Einstieg bis hin zu den Führungskräften – unterstützen sich gegenseitig und arbeiten Hand in Hand, um gemeinsam Ziele zu erreichen. Es gibt stets ein offenes Ohr für Anliegen, und Herausforderungen werden als Team gemeistert. Der respektvolle und freundliche Umgang miteinander macht die Zusammenarbeit sehr angenehm.
Unter den Mitarbeitern ist das zwar nicht gewünscht, aber die wenigen die einen unbefristeten Vertrag haben halten sehr gut zusammen.
Im Führungsteam wird durchgehend ein Konkurrenzgefühl aufrechterhalten und mit Desinformation jeder gegen jeden manipuliert.
Bück dich hoch auf jeden Fall an der Tagesordnung
Sehr gut. Es gibt immer Menschen die sich quer stellen, aber die beschweren sich dann hier ganz laut. Action tut viel für das Team, jedes Jahr eine große Mitarbeiterfeier die komplett nach dem Team gerichtet wird und viel zusätzliches. Da kann man nichts gegen sagen.
Es ist wirklich alles ganz einfach auszusortieren und ich muss mir nie Gedanken machen, wenn ich zum Beispiel eine Schicht wechseln muss oder wenn jemand für mich einspringen muss. Ich helfe meinen Kollegen sehr gerne, und ich weiß daß es gegenseitig ist.
Viele sind stark auf ihre eigene Arbeit fokussiert, wirklich unhöflich ist aber so gut wie keiner. Genauso gut gibt es allerdings auch sehr motivierte und humorvolle Kollegen, die einem helfen diesen Job durchzustehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Action Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 454 Bewertungen).
Das Gehalt hängt davon ab, wie gut du am Anfang verhandeln kannst!
Jedes Jahr gibt es ein Gespräch indem entschieden wird, ob du eine Gehaltserhöhung bekommst und wie hoch diese ist. Die höhe hängt von deiner Leistung im Vorjahr ab. Eine Erhöhung ist zwischen 0% und 10% möglich.
Urlaubsgeld gibt es nicht!
Weihnachtsgeld “nur“ 500€ brutto
Dafür das Action im Jahr soviel Umsatz macht (zwischen 700-900€ Millionen gewinn nach Steuern Abzug) ist es traurig das dir Mitarbeiter kein Urlaub und ...
Sozialleistungen werden nicht angeboten
Gehalt ist (wie fast überall im Handel) erschreckend niedrig
Normale Mitarbeiter bekommen 14€ und paar zerquetschte, Stellvertretende Filialleitungen bekommen 17€ und paar zerquetschte also 3000€ brutto
Und filialleitung bekommen 20€ und paar zerquetschte also 3.500€ brutto
Verglichen mit den Discountern, die wenig zahlen sind wir hier sehr gut dabei. Allerdings im Vergleich zu den discountern, die umsatztechnisch gleichzusetzen sind, stehen wir leider nicht so gut da. Leistung wird in höchstem Maß verlangt, bezahlt jedoch eher im unteren Maß.
Man arbeitet nur teilzeit und kriegt am anfang 14,50 aber schlüssel kräfte erhalten noch zuschläge was eig ganz gut ist da viele nur den mindestlohn dort ist der lohn gar net mal so schlecht aber ist jetzt auch nicht die welt so ein mittelding würde ich behaupten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 362 Bewertungen).
Man kann gut aufsteigen, wenn man bei der Leitung schleimt, petzt und für Unruhe im Team sorgt. (Wird dann aber genau andersrum dargestellt. Das man diese Unruhe selber stiftet und gegen alle Leitungen und das Team arbeiten würde)
Gibt natürlich auch wirklich Leute die man gut auf eine Stufe höher befördern kann. Leider macht man dies kaum. Denn diese Leute kann man nicht lenken.
Leider gewinnen meist die oberen was ich als erstes geschrieben habe. Und Personen die Ehrlich arbeiten, ...
Action bietet Ausbildungsplätze an, man kann sich zur Schichtleitung weiterbilden lassen und sich jemand, der als Minijobber angefangen hat, kann irgendwann Filialleitung werden.
man kann in Teilzeit anfangen und sich nach oben arbeiten das gefällt mir pers sehr gut da man durch seine Leistung was erreicht wenn sich nicht andere damit rühmen.
Also man kann von Minijobber auch am malerarbeiter werden und die Stunden erhöhen und auf Schlüsselträger werden also ein bisschen kann man hochsteigen.
Ich bin sehr schnell befördert worden. Von Verkäuferin zu Keyholder und dann zu AFL. Wenn die Leistung zufriedenstellend ist wird man belohnt.