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Action Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2014 haben 292 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet.

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Werde Teil unseres Teams, werde Teil von Action!

Wer wir sind

Action ist ein schnell wachsender internationaler Non-Food-Discounter mit

mehr als 1.700 Filialen in den Niederlanden, Belgien, Frankreich, Deutschland,

Luxemburg, Österreich, Polen und der Tschechischen Republik.

Die Kombination von niedrigen Preisen und Überraschung ist der Schlüssel

zum Erfolg unseres Konzepts.

Wir bieten mehr als 6.000 verschiedene Produkte in 14 Kategorien an. Nur ein

Drittel dieser Produkte gehört zu unserem Standardsortiment, die anderen

beiden Drittel ändern sich laufend. Wir sind für unser breites Produktsortiment

zu erstaunlich günstigen Preisen bekannt – ganz gleich, ob es sich um

bekannte Markenprodukte, Private-Label-Artikel oder Produkte von

Zulieferermarken handelt. Pro Woche führen wir mehr als 150 neue Artikel

ein. Wir bieten 1.500 Produkte unter 1 € an. Der durchschnittliche Verkaufspreis

unserer Produkte liegt bei unter 2 €. Dank unseres effizienten Einkaufs

in großen Mengen, eines optimalen Vertriebs und einer Kultur des Kostenbewusstseins

im gesamten Unternehmen sind wir in der Lage, extrem günstige

Preise anzubieten.

Dabei gehen wir keine Kompromisse bei der Qualität, der Sicherheit und den

Produktionsbedingungen unserer Produkte ein. Unsere Richtlinie für ethische

Beschaffung garantiert eine verantwortungsvolle, sozial- und umweltgerechte

Produktion.

Kennzahlen

Mitarbeiter>50.000 Mitarbeiter in Europa
Umsatz5,1 Milliarden Euro (2019)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 251 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    34%34
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • CoachingCoaching
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • KantineKantine
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Tolle Tätigkeit ganz in der Nähe mit flexiblen Arbeitszeiten
  • Ein kollegiales Miteinander in einem motivierten Team mit einem guten Arbeitsklima
  • Vielfätige Möglichkeiten dich im Rahmen unserer Filialorganisation weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen
  • Einen zukunftsorientierten Arbeitsplatz in einem internationen und expandierenden Unternehmen
  • Ein hohes Maß an Eigenverantwortung mit der Chance den Erfolg und das Wachstum unseres Unternehmens aktiv mit zu gestalten
  • Auszahlung aller geleisteten Überstunden, ab der ersten Minute
  • 15 % Personalrabatt auf Ihre Einkäufe bei Action

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Arbeiten in der Filiale:

In unseren Action Filialen findet die eigentliche Action statt. Das ist der Ort, an dem wir unsere Kunden jeden Tag aufs Neue mit einem umfangreichen Sortiment, einer einladenden Atmosphäre und natürlich unseren freundlichen Mitarbeitern überraschen. Und davon bist auch du ein Teil!

Möchtest du (in Teilzeit) mit tollen Kollegen in einer unserer Filialen arbeiten? Dann ist der Job als Filialmitarbeiter/in vielleicht etwas für dich. Hast du schon etwas mehr Erfahrung im Einzelhandel und die Ambition dich weiterzuentwickeln? Dann erfahre mehr über die Rolle der stellvertretenden Filialleitung. Verfügst du bereits über die nötige Erfahrung als Führungskraft im Einzelhandel? Wie wäre es dann als Filialleitung in deiner eigenen Action-Filiale?

Arbeiten in der Landeszentrale in Düsseldorf:

In jedem Land, in dem wir unser Action-Konzept einführen, möchten wir erfolgreich sein. Aus diesem Grund erhalten alle Filialen und Distributionszentren Unterstützung von der Landeszentrale. Möchtest du Einfluss auf den landesweiten Erfolg von Action haben und in einem internationalen Umfeld arbeiten? Entdecke unsere dynamischen Bürojobs in Deutschland.
In unseren Landeszentralen bieten wir die unterschiedlichsten Tätigkeiten. Hier arbeiten Kollegen mit einem Hintergrund in Real Estate, HR, Finance & Business Control, Sales, Marketing & Kommunikation oder Office Management. Wichtiger als dein Lebenslauf bist uns jedoch du als Person und dein Beitrag zum Erfolg von Action. Innerhalb deines speziellen Fachgebiets bist du der Ratgeber für Kollegen und unterstützt einerseits deine Einzelhandelskollegen in der Filiale und lieferst andererseits wichtige Managementinformationen an deine Kollegen in der internationalen Zentrale. Auf diese Weise hilfst du dem Wachstum von Action auf zwei Ebenen!

Gesuchte Qualifikationen

Filialmitarbeiter (m/w/d):

  • Du bist zeitlich flexibel (auch Abends und Samstags)
  • Gerne mit erster Berufserfahrung im Einzelhandel oder auch als Quereinsteiger
  • Die Arbeit im Team macht dir Spaß und du hast Lust mit anzupacken
  • Du bist aufgeschlossen und hast Freude am Umgang mit unseren Kunden
  • Du identifizierst dich mit den Werten von Action: Disziplin, Respekt, Einfachheit, Teamwork, Kundenorientierung und Kostenbewusstsein

Stellvertretende Filialleitung (m/w/d):

  • Du verfügst über eine abgeschlossene Berufsausbildung und idealerweise über Erfahrung in vergleichbarer Position im Einzelhandel.
  • Du hast Freude daran, ein Team von ca. 20 Mitarbeitern zu unterstützen, zu führen und zu motivieren.
  • Du arbeitest im Rahmen deiner vertraglich geregelten Stundenanzahl an 5 Tagen pro Woche und bist darauf eingestellt, regelmäßig an Wochenenden und auch abends zu arbeiten.
  • Um perfekt vorbereitet zu starten, bringst du die Bereitschaft zu einer achtwöchigen Einarbeitung in einer anderen Filiale in Deutschland mit.
  • Du identifizierst dich mit den Werten von Action: Teamwork, Disziplin, Kostenbewusstsein, Einfachheit, Respekt und Kundenorientierung.

Filialleitung (m/w/d):

  • Du verfügst über eine abgeschlossene Berufsausbildung und idealerweise über Erfahrung in vergleichbarer Position im Einzelhandel.
  • Unternehmerisches Denken und Handeln sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein zeichnen dich aus.
  • Du hast Freude daran, ein Team von ca. 20 Mitarbeitern zu unterstützen, zu führen und zu motivieren.
  • Du bist wöchentlich 40 Stunden verfügbar, arbeitest 5 Tage pro Woche und bist darauf eingestellt, regelmäßig an Wochenenden und auch abends zu arbeiten.
  • Idealerweise verfügst du über grundlegende Englischkenntnisse.
  • Um perfekt vorbereitet in deine eigene Filiale zu starten, bringst du die Bereitschaft zu einer achtwöchigen Einarbeitung in einer anderen Filiale in Deutschland mit.
  • Du identifizierst dich mit den Werten von Action: Teamwork, Disziplin, Kostenbewusstsein, Einfachheit, Respekt und Kundenorientierung.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Action Deutschland GmbH.

  • Wir freuen uns auf deine aussagekräftige Bewerbung unter Angabe deines möglichen Starttermins ausschließlich über unsere Karriereseite www.arbeitenbeiaction.de. Action ist ein kosten- und umweltbewusstes Unternehmen. Daher bitten wir dich um digitale Bewerbungen, statt Postsendungen. Gemäß der Europäischen Datenschutzgrundverordnung können postalisch eingereichte Unterlagen nicht bearbeitet und nicht zurückgesandt werden.

FAQs

Hier beantwortet Action Deutschland GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Action ist ein ursprünglich niederländischer Non-Food-Discounter, der für seine erschwinglichen Alltagsprodukte bekannt ist. In den vergangenen Jahren ist unser Unternehmen enorm gewachsen. 1993 eröffneten wir unsere erste Filiale in Enkhuizen, in den Niederlanden. Inzwischen haben wir mehr als 1.700 Filialen in ganz Europa! Dieses Wachstum wäre ohne unsere fantastischen Kollegen, zu denen wir heute bereits 55.000 zählen, nicht möglich gewesen.

  • Das Arbeitsklima bei Action beschreiben wir am liebsten als „gradlinig“. In unseren Filialen, Distributionszentren und Büros halten wir uns an eine Anzahl von Werten, wie Teamwork, Disziplin, Einfachheit und Respekt. Sowohl im Umgang mit unseren Kunden, aber auch im Umgang mit Kollegen untereinander. Auf diese Weise schaffen wir gemeinsam ein Arbeitsklima, in dem sich alle sicher, wohl und akzeptiert fühlen.

  • Action ist immer in Bewegung und bietet dir die Möglichkeit, gemeinsam mit uns zu wachsen. Wir unterstützen dich also, wo wir können dabei, deine eigenen Grenzen zu erweitern. Wir kümmern uns intensiv um deine persönliche und berufliche Entwicklung, sowohl „on the job“ als auch über (externe) Aus- und Weiterbildungen.

  • Action ist immer in Bewegung und bietet dir die Möglichkeit, gemeinsam mit uns zu wachsen. Wir unterstützen dich also, wo wir können dabei, deine eigenen Grenzen zu erweitern. Wir kümmern uns intensiv um deine persönliche und berufliche Entwicklung, sowohl „on the job“ als auch über (externe) Aus- und Weiterbildungen.

  • Du kannst dich über unsere Karrierewebseite www.arbeitenbeiaction.de bewerben.

  • Wenn du uns deinen Lebenslauf schicken willst, kannst du am besten eine txt-, doc-, docx- oder PDF-Datei hochladen. Unsere Website unterstützt nur diese Dateiformate.

  • Solange die Stelle auf unserer Website ausgeschrieben wird, kannst du dich bewerben. Wir nehmen das Stellenangebot erst von der Website, wenn wir den geeigneten Kandidaten gefunden haben.

  • Am liebsten erhalten wir natürlich Bewerbungen von Kandidaten, die alle im Stellenangebot beschriebenen Anforderungen so gut wie möglich erfüllen. Wenn du jedoch (noch) nicht alle erforderten Fähigkeiten mitbringst, kannst du dich trotzdem bewerben. Wer nicht wagt, der nicht gewinnt!

  • Wenn du keine passende Stelle findest, kannst du dich für den Job Alert anmelden. Du trägst dann alle Informationen zu deiner Person, deine Interessen und deine Stärken ein, sodass wir dir sofort einen Bericht schicken können, wenn wir eine passende Stelle für dich haben.

  • Du hast mehr als ein Stellenangebot gefunden, das zu dir passt? Toll! Selbstverständlich kannst du dich für mehr als einen Job gleichzeitig bewerben.

  • Wenn du dich beworben hast, schicken wir dir eine Bestätigungs-E-Mail. Hast du keine E-Mail erhalten? Dann nimm bitte Kontakt mit uns auf.

  • Wenn du dich über unsere Website beworben und eine Bestätigungsmail von uns erhalten hast, nehmen wir innerhalb von zwei Wochen Kontakt mit dir auf.

  • Nach Abschluss deiner Bewerbung bewahren wir deine personenbezogenen Daten vier Wochen auf, es sei denn du hast auf dem Bewerbungsformular angegeben, dass wir deine Angaben ein Jahr lang bewahren dürfen. Weitere Informationen über dieses Thema findest du in unserer Datenschutzerklärung.

  • Wenn du es zum vereinbarten Termin nicht schaffst oder dein Gespräch doch absagen möchtest, nimm bitte direkt Kontakt mit der Person auf, mit der du das Gespräch vereinbart hast. Hast du dich für eine Stelle in einer Filiale beworben? Dann kannst du eventuell auch kurz dort vorbeischauen.

Standorte

Unsere bestehenden Länder wachsen stetig und ergänzen unser erfolgreiches Discountkonzept um durchschnittlich +200 Filialen pro Jahr. Deutschland hat sich zu einem der größten und erfolgreichsten Länder von Action entwickelt, mit derzeit mehr als 380 eröffneten Filialen, einer Landeszentrale in Düsseldorf und über 7.000 Mitarbeitern.

Du möchtest wissen welcher Standort in deiner Nähe ist? Besuche uns unter: https://www.action.com/de-de/laden/

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

familiäres Umfeld, gute Kommunikationsstrukturen, toller Kollegenzusammenhalt, Mitarbeiterrabbat, Weihnachtsbox, "DU" im gesamten Unternehmen, Zusammenarbeit mit internationalen Kollegen
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Wir werden gefordert und gefördert - eine tolle Kombination. Jeder kann sich individuell Entwickeln.
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Organisation, Unterstützung, Hierarchien, Gehalt, Personalrabatt U.v.m.
Die Kommunikation und Schulungen in verschiedenen Bereichen
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Wenn man im richtigen Team ist, macht das Arbeiten Spaß
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 146 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bei körperlich schwerer Arbeit zu wenig Lohn. Laut Stellenausschreibung im Internet könnte man 16-32 Stunden arbeiten, im Vertrag steht aber nur 16-18. Seit corona werden die stunden drastisch reduziert, so dass man nur noch seine Mindeststunden hat. Ständig muss man telefonisch erreichbar sein, auch an seinen freien Tagen oder im Urlaub wird man angefragt, ob man arbeiten kann, da permanent Änderungen im Dienstplan sind. Filialleitung sehr unprofessionell und nicht kommunikativ. Es wird in keinster Weise deine Arbeitskraft und dein Einsatz ...
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Alles ist leider sehr schnelllebig. Als Führungskraft darf man keinen eigenen Führungsstil entfalten. Jeder ist ersetzbar und das wird einem auch deutlich klar gemacht. Führung durch Einschüchterung und hinterhältigen Aktionen seitens höheren Führungsebenen.
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Das Wachstum und der ständige Wandel führen manchmal dazu, dass halbgare Prozesse eingeführt werden oder gänzlich fehlen, da ist es manchmal nicht einfach alles so zu machen, wie es gewünscht ist.
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Oft werden Probleme kochen gelassen, solange der Deckel noch nicht vom Topf fliegt.
Frachtzeiten sowie mangelnde Vorschriften für Kranke/ Alte, wie oben beschrieben.
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Man wird wie eine Nummer behandelt. Man merkt sehr deutlich dass sie nur auf Profit aus sind.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 142 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Fracht wird auf Zeit verräumt und wehe man schafft dieses nicht dann wird man schnell gekündigt . Ständig Neues Personal . Überstunden ohne Ende ... schlechte Bezahlung
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Dafür reicht hier der Platz gar nicht aus. 180 Grad Wendung bringt auch nix. "Der Fisch stinkt immer vom Kopf zuerst!", passt am Besten.
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Bessere Löhne, Weihnacht- und Urlaubgeld mittlerweile sind Must to have, wenn das Unternehmen ihrer Mitarbeiter nicht verlieren will
Action sollte mehr auf das menschliche achten , mehr wert schätzen und vernünftig mit Leitungskräften umgehen
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Den Druck wegnehmen was von den oberen kommt. Egal in welcher Filiale kommen alle gerade an ihre Grenzen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 155 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Action Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).


Werte und Normen könnten hier und dort ernster genommen werden. Oberflächlich immer Rückhalt und Hilfe da, Hinterrücks dann aber das große TamTam. Zumindest in meiner Filale.
2
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Ellebogen ausklappen, Augen zu und durch. Der größte Kindergarten von Düsseldorf.... Lästereien, Indiskretion, jede Abteilung kämpft für sich und gegen die anderen
1
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Gemeinsame Veranstaltungen, Geburtstagsgeschenke, Wichteln zu Weihnachten, Ausflüge, gemeisame Mittagspausen
5
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Es herrscht ein Kommen und Gehen. Das Team kann dadurch nicht wirklich zusammenfinden.
3
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Wir helfen uns gegenseitig und teilen unsere privaten Handschuhe und Desinfektion
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 103 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Action Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 106 Bewertungen).


Versprechen, es ist ein Einstiegsgehalt.
So kniet man sich richtig rein. Realität, nur über jährliche Beurteilungen kann man etwas mehr verdienen. Diese wird von der jeweils zuständigen Filialleitung durchgeführt. Soll sachlich und professionell sein, aber es arbeiten Menschen miteinander, d.h. wenn dem deine Nase nicht passt, gibt es nichts.
1
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wenn ich 0 Sterne geben könnte, dann hätte Action das völlig verdient. Typisch Lohndumping, Studenten und Minijober bekommen nur Mindestlohn, obwohl sie gleiche Leistung wie Teilzeit- oder Vollzeitskräfte abliefern müssen. Kein Zuschlag für Mehrarbeit, kein Urlaub- und Weihnachtgeld. Pure Ausbeutung !!! Sozialleistungen ??? Fehlanzeigen
1
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Als gelernter Einzelhandelskaufmann einen Stundenlohn von 10,80 ,-€, frage ich mich wofür man eigentlich gelernt hat. Jeder Produktionsmitarbeiter in der Industrie bekommt ungelernt etwa 11 ,-€ die Stunde.
Eine Gehaltserhöhung mit 2,5 Prozent auf das Brutto Gehalt reist es diese Jahr jetzt auch nicht heraus.
1
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Weil Führungskräfte immer wieder kündigen , gibt's nicht schnell genug eine Lösung, dann 2Monate Einarbeitungszeit in der Zeit arbeitet man für 2 oder 3 , wird aber nicht dementsprechend entlohnt und bekommt trotzdem nur Ärger!
2
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Für das was gerade geleistet wird egal ob Verkäufer oder Filialleitung oder Ihren Stellvertretungen waren die 2.5% ein kleines witzchen! Hier sollte nochmals dringend nachgedacht werden, wer hier die Leistungen bringt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 106 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 83 Bewertungen).


Man hat die Möglichkeit, sich vom Verkäufer auch zur stellvertretenden FL, vielleicht auch zur FL hochzuarbeiten. Das war’s dann aber auch schon. Praktikanten und Lehrlinge? Fehlanzeige... Ausbilderschein? Leider nein.
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In einigen Bereichen ist es einfacher zu wachsen, als in anderen, aber dadurch, dass Action weiter expansiert, ergeben sich viele Chancen für einen internen Aufstieg.
4
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Expansion schafft einfach die besten Entwicklungsmöglichkeiten. Entwicklung und Förderung ist hier ein wichtiges Thema und wird vorangetrieben.
5
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Das geht schnell , weil leitungskräfte nicht lange bleiben .kein wunder bei dem Druck
Wenn du Ellenbogen hast, nur auf deinen Vorteil bedacht, aber zeitweise den Team player mimen kannst, ja dann kannst du intern aufsteigen. Dir passt was nicht, sag es lieber nicht, Ehrlichkeit ist nur bis zu einem gewissen Punkt gewünscht.
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 83 Bewertungen lesen

Gehälter

55%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 245 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Filialleiter42 Gehaltsangaben
Ø37.900 €
Filialleiter-Assistent10 Gehaltsangaben
Ø31.700 €
Verkaufskraft im Einzelhandel8 Gehaltsangaben
Ø16.500 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Action Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Action Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel
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Awards