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Action Deutschland 
GmbH
Bewertungen

252 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 44%
Score-Details

252 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

110 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 140 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von Action Deutschland GmbH über den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Action ist einfach Action (:

4,2
Nicht empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Action Deutschland GmbH in Gelsenkirchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meine Kollegen, mein Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, keine Urlaubsgeld / Weihnachtsgeld

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation, schneller Lösungen bei Problemen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ein vielseitiges Unternehmen im Wachstum

4,5
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Action Deutschland in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Action weiß die Stärken einzelner Mitarbeiter zu nutzen und setzt dies sehr gut ein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Wachstum und der ständige Wandel führen manchmal dazu, dass halbgare Prozesse eingeführt werden oder gänzlich fehlen, da ist es manchmal nicht einfach alles so zu machen, wie es gewünscht ist.

Verbesserungsvorschläge

Action macht schon vieles richtig, aber es gibt noch mehr Möglichkeiten, als Arbeitgeber attraktiver zu werden. Zum Beispiel mehr Sozialleistungen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist insgesamt immer sehr positiv und freundschaftlich.

Image

Das Image auf dem Markt ist ziemlich gut, besonders bei Kunden und Fans.

Work-Life-Balance

Action ist aufstrebend. An manchen Stellen merkt man auch, dass der Einsatz oft sehr hoch ist, aber grundsätzlich wird sehr darauf geachtet einen Ausgleich zu schaffen.

Karriere/Weiterbildung

In einigen Bereichen ist es einfacher zu wachsen, als in anderen, aber dadurch, dass Action weiter expansiert, ergeben sich viele Chancen für einen internen Aufstieg.

Gehalt/Sozialleistungen

Bei den Sozialleistungen kann man sicher mehr machen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vermutlich denken viele, dass ein Nonfood-Discounter nicht nachhaltig arbeiten kann, aber Action ist sehr bemüht auch hier zu wachsen. Es gibt schon zahlreiche Bereiche, in denen Nachhaltigkeit gelebt wird, wie die effiziente Lieferkette, viele Produkte mit FSC-Siegel, eine lange Kooperation mit den SOS-Kinderdörfern oder auch im ganz kleinen, dass das Licht ausgeschaltet wird, wenn ein Raum verlassen wird. Man sieht, dass regelmässig neue Initiativen dazukommen.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt bei Action ist außerordentlich. Ich habe selten so einen Zusammenhalt in allen Bereichen kennengelernt.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt immer Ausnahmen, aber auch hier achtet man sehr auf die Qualität. Es finden regelmässig Schulungen statt und es wird immer wieder auf die Action-Werte aufmerksam gemacht, so dass jeder die Firmenphilosophie auch lebt.

Kommunikation

Bei einem großen Unternehmen im Wachstum fällt hier und da mal etwas hintenrüber, aber insgesamt wird gut kommuniziert und daruaf wertgelegt, dass jeder weiß, was er/sie wissen muss.

Gleichberechtigung

Bei Action wird Diversity gelebt!

Interessante Aufgaben

Bei Action kann man sich wirklich nicht über Langeweile beschweren. Die Aufgaben variieren und es kommen auch neue hinzu.


Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Knochenjob

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Action Deutschland in Kaiserslautern gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts !

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen wird auf der Gesundheit der Mitarbeiter geführt!

Verbesserungsvorschläge

Die Fracht wird auf Zeit verräumt und wehe man schafft dieses nicht dann wird man schnell gekündigt . Ständig Neues Personal . Überstunden ohne Ende ... schlechte Bezahlung


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Erstmal dort anfangen, wo der Druck herkommt. Nämlich aufwärts nach der Filialleitung.

3,8
Nicht empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Action Deutschland GmbH in Deutschland gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Moment nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das man mal die Regionalleiter überdenken sollte. Inkompetent und Unkollegial.

Verbesserungsvorschläge

Den Druck wegnehmen was von den oberen kommt. Egal in welcher Filiale kommen alle gerade an ihre Grenzen.

Arbeitsatmosphäre

Ich schaffe eigentlich sehr gerne in meinem Team. Zumindest im Team in der Filiale wird gelobt. Alles andere später.

Image

Über die Firma kann man nichts schlechtes sagen, nur wie oben schon geschrieben über das was oberhalb der Filialleitung kommt. ALSO RM. Die reinste Katastrophe

Work-Life-Balance

Im Moment geht es leider unter.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich Ziele setzt, klappen diese auch.

Gehalt/Sozialleistungen

Für das was gerade geleistet wird egal ob Verkäufer oder Filialleitung oder Ihren Stellvertretungen waren die 2.5% ein kleines witzchen! Hier sollte nochmals dringend nachgedacht werden, wer hier die Leistungen bringt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unbedingt das Plastik um jede Menge Produkte noch abschaffen, so geht Frachten schneller

Kollegenzusammenhalt

Bei uns werden wenigstens noch Witze gemacht. Die Kunden freuen sich über ein harmonisches Team. Das auch gerne hilft, wo es nur kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Sind auch jederzeit willkommen

Vorgesetztenverhalten

Hier geht es nicht um FL oder AFL. Den die leisten mit ihren Teams in dieser Zeit (Corona/ Weihnachten) das beste was sie nur tun können. Während Regios nur am mosern sind, das doch alles nicht gut ist. Den Druck was aufgebaut wird demotiviert Filialleitungen und die sollen dann aber schauen das ihre Teams funktionieren. Vielleicht sollte mal nachgedacht werden, was gerade los ist und nicht dauerhaft Druck ausgeübt werden. Den so kann keine einzige Filiale funktionieren. Nachdenken ob man nicht doch die falschen Regios eingestellt hat, anstatt bei denen Fehler zu suchen die das beste gerade geben!!!

Arbeitsbedingungen

Top

Kommunikation

Wird bei uns groß geschrieben

Gleichberechtigung

Egal ob Mann oder Frau hier darf jeder arbeiten.

Interessante Aufgaben

Es gibt immer was neues zu tun.

Nach außen modern, aber überall gelten andere Regeln....

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Führungskraft / ManagementHat bis 2020 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Action Deutschland in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn man im richtigen Team ist, macht das Arbeiten Spaß

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Versucht sich ständig neu zu erfinden.

Verbesserungsvorschläge

Sich an seine für die Mitarbeiter ausgegeben Werte halten

Arbeitsatmosphäre

Nur Geschwindigkeit und Zahlen haben einen Wert.

Image

Sehr bemüht ein gutes Image nach Aussen zu bringen.
Für Kunden:
"Mehr als sie erwarten"
"kleine Preise große Freude"
"immer überraschend"
Für Bewerber :
"Arbeiten wie mit Freunden"
"Entwickler dich weiter"
"Arbeiten bei einem Gewinner"
Das sind typische Phrasen und hat nicht viel mit der Realität zu tun.

Work-Life-Balance

Bitte was????? Du hast ein Leben neben der Arbeit??? Du denkst nicht nur an Arbeit??? Dann lebst du nicht Action!

Karriere/Weiterbildung

Wenn du Ellenbogen hast, nur auf deinen Vorteil bedacht, aber zeitweise den Team player mimen kannst, ja dann kannst du intern aufsteigen. Dir passt was nicht, sag es lieber nicht, Ehrlichkeit ist nur bis zu einem gewissen Punkt gewünscht.

Gehalt/Sozialleistungen

Versprechen, es ist ein Einstiegsgehalt.
So kniet man sich richtig rein. Realität, nur über jährliche Beurteilungen kann man etwas mehr verdienen. Diese wird von der jeweils zuständigen Filialleitung durchgeführt. Soll sachlich und professionell sein, aber es arbeiten Menschen miteinander, d.h. wenn dem deine Nase nicht passt, gibt es nichts.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll, vieles einzeln in Folie verpackt.

Kollegenzusammenhalt

Das ist von Filiale zu Filiale unterschiedlich, oft Clübchenbildung und dann geht es Hinten rum....

Umgang mit älteren Kollegen

Das hängt von der Filialleitung ab, oft keine Rücksichtnahme, jeder muß alles machen und schnell können

Vorgesetztenverhalten

Wir bleiben bitte professionell und sachlich.
Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.

Arbeitsbedingungen

Zeitdruck

Kommunikation

Mal gar nichts und mal so viel und unverständlich

Gleichberechtigung

Handel ist und bleibt wahrscheinlich auch eine Frauendomäne. Die wenigen Männer haben meistens den Posten der Filialleitung.

Interessante Aufgaben

Am Anfang ja, aber wenn man immer mehr Aufgaben in immer weniger Zeit erledigen muss, kann man nichts mehr interessant finden, weil man nur noch abgehetzt ist.

Arbeiten mit Freunden!

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Action Deutschland in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

familiäres Umfeld, gute Kommunikationsstrukturen, toller Kollegenzusammenhalt, Mitarbeiterrabbat, Weihnachtsbox, "DU" im gesamten Unternehmen, Zusammenarbeit mit internationalen Kollegen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gehalt, eventuell weitere Sozialleistungen

Arbeitsatmosphäre

Familiäre und entspannte Atmosphäre

Work-Life-Balance

Mobiles Arbeiten wird ermöglicht, Gleitzeit

Karriere/Weiterbildung

Bei Action kann sich jeder weiterentwicklen, Möglichkeiten für Seminare etc.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt könnte mehr sein. Aufgrund der 30 Tage Urlaub, dem Personalrabatt, der Möglichkeit Überstunden abbzubauen und der Gleitzeit wirkt dieser Aspekt aber nicht zu stark

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kooperation mit SOS-Kinderdörfern, immer mehr nachhaltig produzierte Ware, Mülltrennung

Kollegenzusammenhalt

Gemeinsame Veranstaltungen, Geburtstagsgeschenke, Wichteln zu Weihnachten, Ausflüge, gemeisame Mittagspausen

Vorgesetztenverhalten

hängt von Vorgesetztem ab, allgemein ehrliche und direkte Zusammenarbeit

Arbeitsbedingungen

Eigener Arbeitsplatz, Firmenlaptop und Firmenhandy, Arbeiten in einem Großraumbüro ist manchmal etwas laut und chaotisch, allerdings besteht auch die Möglichkeit für mobiles Arbeiten von Zuhause

Kommunikation

interne Informationen per Email von der Unternehmensleitung; jeden Monat ein Meeting für das gesamte Team; Absprachen innerhalb der Teams

Interessante Aufgaben

sehr abwechslungsreich, Verbesserungsvorschläge werden angenommen, eigene Projekte können durchgeführt werden,


Image

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Unsere Action Werte

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Action Deutschland in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wir werden gefordert und gefördert - eine tolle Kombination. Jeder kann sich individuell Entwickeln.

Verbesserungsvorschläge

Es ist wichtig, dass es Zeiten gibt, wo man einen Gang zurück schalten muss.

Arbeitsatmosphäre

Teamwork schafft eine gute Arbeitsatmosphäre

Image

Es gibt regelmäßige Mitarbeiterbefragungen der Zufriedenheit und wir können unseren Beitrag dazu beitragen.

Work-Life-Balance

Jeder Tag ist eine Herausvorderung, jedoch wird auf die Einhaltung der Arbeitszeiten und auf ein Work-Life-Balance geachtet.

Karriere/Weiterbildung

Expansion schafft einfach die besten Entwicklungsmöglichkeiten. Entwicklung und Förderung ist hier ein wichtiges Thema und wird vorangetrieben.

Gehalt/Sozialleistungen

Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden und das Gehalt wird überpünktlich ausgezahlt. Ich wünschte mir jedoch gerne zusätzliche Leistungen, die uns als Arbeitgeber zusätzlich ausmachen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier handelt Action vorbildlich.

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Hier handelt Action vorbildlich.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetzenverhalten ist hart in der Sache und nach Regeln und Werten.

Arbeitsbedingungen

Wir sind auf einen guten Stand der Technik.

Kommunikation

Kommunikation auf Augenhöhe

Gleichberechtigung

Hier handelt Action vorbildlich.

Interessante Aufgaben

W

Wenn es Wertschätzung geben würde wäre Action ein super Arbeitgeber

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Führungskraft / ManagementHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Action Deutschland in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

An sich nichts, zumindest nicht bei den aktuellen Verhältnisse

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hinterrücks Gerede von der Vorgesetzten, was Action an sich ja nicht will!

Verbesserungsvorschläge

Action sollte mehr auf das menschliche achten , mehr wert schätzen und vernünftig mit Leitungskräften umgehen

Arbeitsatmosphäre

Flop keine Wertschätzung.

Image

Wird sich Action über die Zeit mir unmenschlicher Führung kaputt machen!

Work-Life-Balance

Gleich 0 , 24/7 nur Arbeit.

Karriere/Weiterbildung

Entwicklung kann man vergessen, man wird nur gedeckelt!

Gehalt/Sozialleistungen

Weil Führungskräfte immer wieder kündigen , gibt's nicht schnell genug eine Lösung, dann 2Monate Einarbeitungszeit in der Zeit arbeitet man für 2 oder 3 , wird aber nicht dementsprechend entlohnt und bekommt trotzdem nur Ärger!

Kollegenzusammenhalt

Auf mein Team konnte ich mich immer verlassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt. Langjährige Mitarbeiter werden aber nicht gefördert und Wertschätzung gibt es keine!!! Nur Druck!!!

Vorgesetztenverhalten

Leider auch gleich 0 , keine Wertschätzung! Hab so viele Stunden gemacht , sogar ausgestempelt und länger geblieben, der Dank? Nur Stress und Ärger von der RL , warum ist dies nicht gemacht , warum ist das nicht umgebaut... Aber wenn man allein als Leitung da steht, weil immer wieder in irgendeiner Filiale dir Filialleitung oder Vertreter kündigt , sollte man sich auch mal mehr um die Führungskräfte kümmern, die die Fahne versuchen oben zu halten!

Kommunikation

Findet nur dann statt, wenn es was zu meckern gibt!

Gleichberechtigung

Es Lieblingsfilialen und Stiefkinder Filialen, somit nix mit Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

An sich super, wenn man einen vernünftigen Vorgesetzten hätte!


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Profit zählt unendlich mehr als die Angestellten

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Führungskraft / ManagementHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Action Deutschland GmbH in Deutschland gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ich da weg bin. Jeder der diesen Schritt nicht macht, tut mir unendlich leid.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben. Leider kann man keine 0 Sterne geben.

Verbesserungsvorschläge

Dafür reicht hier der Platz gar nicht aus. 180 Grad Wendung bringt auch nix. "Der Fisch stinkt immer vom Kopf zuerst!", passt am Besten.

Image

Weil die Kunden gern billigen Chinamüll kaufen, komme viele immer wieder.

Work-Life-Balance

Waaaas? Work-Work Balance. Wozu auch Freizeit?

Karriere/Weiterbildung

Auch Schimpfwörter!

Gehalt/Sozialleistungen

MA bissl über Mindestlohn. Führung teils mies bezahlt. Urlaubs- & Weihnachtsgeld sind Schimpfwörter und wer diese erfragt, steht mit dem Teufel im Bunde.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles in Pappkartons und dann wird das einfolierte Produkt natürlich in Folie verpackt. Styropor statt Pappe als Bruchschutz.

Kollegenzusammenhalt

Nicht jeder kann mit jedem!

Umgang mit älteren Kollegen

Siehe Gleichberechtigung!

Vorgesetztenverhalten

Nörgeln und negatives Feedback sind oberstes Credo.

Arbeitsbedingungen

Messer sind einziges Hilfsmittel

Gleichberechtigung

Selbstverständlich müssen die Frauen genauso ran. Das ist deren Gleichberechtigung.

Interessante Aufgaben

Täglicher Trott


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kaum Freizeit bei schlechter Bezahlung.

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Action Deutschland in Düsseldorf gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Faire Bezahlung und ein Funktionierendes Schicht System!

Arbeitsatmosphäre

Ist im Moment Corona bedingt Schwierig. Aber schon davor war es immer kühl, eintönige Läden teils unübersichtlich mit schlechtem Gangkonzept.

Image

Keine Beurteilung

Work-Life-Balance

Früh/Spätschicht im Täglichen Wechsel + andauernde Spätschichten am Samstag machen es schwer hier eine Balance zu finden. Zeit mit meiner Familie habe ich selten.

Karriere/Weiterbildung

Es wird Ausgebildet in allen Bereichen, Anstrengungen zu höheren Positionen sind fast aussichtslos.

Gehalt/Sozialleistungen

Als gelernter Einzelhandelskaufmann einen Stundenlohn von 10,80 ,-€, frage ich mich wofür man eigentlich gelernt hat. Jeder Produktionsmitarbeiter in der Industrie bekommt ungelernt etwa 11 ,-€ die Stunde.

Eine Gehaltserhöhung mit 2,5 Prozent auf das Brutto Gehalt reist es diese Jahr jetzt auch nicht heraus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Naja was soll ich dazu sagen, wenn man sich anschaut woher unsere Ware kommt und auch verpackt wird, da graut es einem.

Kollegenzusammenhalt

Damit hatte ich nie Probleme, an sich hat jeder jedem geholfen. Ging es aber um Schichtentausch wurde man schnell abgewiesen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen, da unser Team zw. 17-34 liegt.

Vorgesetztenverhalten

Intern in der Filiale immer stets in Ordnung und Familiär, kamen aber Herren und Damen aus der Regionalleitung wurde es schnell kühl den Mitarbeitern gegenüber.

Arbeitsbedingungen

Veraltet, Lager zu klein für viel zu viele Ware, veraltete Kommunikationstechnik und Kassen.

Kommunikation

War stets in Ordnung!

Gleichberechtigung

Ob Mann, Frau oder X hier wird kein Unterschied gemacht! Vorbildlich

Interessante Aufgaben

Ist im Einzelhandel immer schwierig!

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